学院干部选拔任用自查报告
浙江学院干部选拔任用报告 按照省委组织部关发央组织部《关结合巡视对等省市区和央单位选人工作检情况通报》（浙组通〔09〕6）通知要我院对干部选拔任用工作情况进行了全面认真总体认干部选拔任用工作我院始终严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持选拔任用条件和格健全完善选拔任用制严格选拔任用程序遵守选拔任用纪律重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认优秀干部有效防止了用人上不正风进步增强了领导干部执政能力和执政水平对全院干部队伍建设起到了良推动作用。
现将情况报告如下 、认真学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定觉性 干部选拔任用工作我们始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规件作基础性、常性工作抓通采取定期学习、专题辅导和媒体宣传等多种形式加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》学习和宣传进步提高了各级干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》熟悉程和运用水平调动了干部群众参与干部选拔任用工作积极性。
二、严格执行选人用人标准把干部选拔任用格审关坚持做到“两提前” 具体工作做到 “两提前”。
是提前定条件公布岗位、职数、条件等全部信息按职位确定拟配人员具体格条件不事先划圈圈、定框框坚持对事不对人。
二是摸清合条件人员通干部档案严把格条件关并按照“德才兼备德先”用人标准选拔干部。
三、健全完善制扩干部选拔任用民主 （）全面实行民主推荐干部制严把推荐关。
我们把民主推荐作干部选任道重要程序坚持会议投票推荐与别谈话推荐相结合方式把提名权交给群众由群众推荐合适人选对民主测评票达不到规定比例人选党政班子会议不予讨论。
真正体现了群众公认原则激发了群众参与干部选拔工作积极性和公正性保证了推荐干部质量。
（二）实行考察责任制严把考察关。
考察对象确定由学院组织人事处牵头相关部门责人组成考察组通别谈话、实地调、等程序对考察对象进行全面考察形成考察报告上报党委会讨论。
并且干部选拔任用工作成立由纪检监察部门组成监督组全程参与各环节工作监督保证选拔任用工作公开、公正。
（三）落实干部任前公示试用制严把任职关。
防止干部“带病上岗”和“带病提拔”实行任前公示并对新提拔干部实行试用期年制。
通会议、张贴公告等形式向教职员工公开拟任干部基情况和拟任职广泛听取干部群众反映。
正是由我们工作做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松实行“阳光选拔”不搞“暗箱操作”使批朝气蓬勃、德才兼备年轻干部走上了领导岗位建立了支整体素质高工作能力强群众基础干部队伍。
目前学院有层干部人其副处级干部人具有副高级以上职称人占%具有硕士以上学位人占%。
四、严格执行工作纪律科学规选人用人行 选拔任用干部我们严格遵守“十不准”纪律落实“严厉整治用人上不正风和腐败现象9条措施”不折不扣地执行《干部选拔任用条例》各项规定坚持做到“四坚持”和“四重”。
“四坚持”即坚持任人唯贤不搞任人唯亲；坚持公道正派不搞结拉派；坚持集体定不搞少数人说了算；坚持按程序办事不搞临动议。
“四重”即重干部思想政治素质防止重才轻德；重干部群众基础防止脱离群众；重干部作风正派防止作风浮夸弄虚作假；重干部工作实绩防止光说不做。
对干部考核引入“不干不行干不也不行”竞争机制重视干部贯表现和工作业绩重保护和使用那些真抓实干、坚持原则、敢责、锐进取干 部。
正确用人导向干部成长发展指明了努力方向和行标准形成了风正气顺心齐氛围。
从情况看我院贯彻执行《干部选拔任用条例》总体情况是推进干部工作科学化、民主化、制化进程、不断提高干部工作水平上取得了明显成效。
但是与上级要相比还存些差距和不足主要是体现干部综合考核评价体系还不够完善对干部日常考核评价还缺少些有效制和措施。
对这些问题我们将高重视认真研究。
今工作我们要进步健全完善干部选拔任用制逐步建立套科学完整工作机制进步提高选人用人质量和水平。