徐少春：激情依旧|徐少春
徐少春，湖南沅江人，1963年生。
1983年毕业于东南大学计算机科学系；后从师于著名会计理论学家杨纪琬教授，1988年取得会计电算化研究方向硕士学位；1991年创办深圳爱普电脑技术有限公司；1993年与外商合资创立深圳金蝶软件科技有限公司。
现任中国软件行业协会财务及企业管理软件分会副理事长、深圳市民间企业家商会副会长、深圳市青年科技工作者协会副会长。
在广州见到徐少春，是在金蝶与中国移动广东公司签署合作联盟协议的新闻会上。
站在台前发言的他，头发发尾已稍有了白色，面容慈祥，但当他开始发言时，又回到一个充满激情的徐少春――“让所有商务人士都用上金蝶的软件，让中国企业飞起来。
” 踏上希望之旅 在一次见面会上，徐少春描述着遥想中的金蝶未来图景――他心目中的企业是SAP，一家从事数据库业务的软件开发商，发迹自一个从不为人知的德国小镇。
自从有了SAP，这一小镇才声名大噪，而每当SAP在那里召开年度用户大会时，一向寂寂无闻的小镇上更是车水马龙，商贾如云。
虽然现在的金蝶距离这一境界还有着距离，但是徐少春却满怀希望。
徐少春作为单枪匹马闯出来的民营企业家，没有任何机构和研究所可以依仗，这样白手起家的成长史也许更值得关注。
1991年，一直对复杂的人际关系敬而远之的徐少春砸碎自己的铁饭碗时，8年的工龄换来的是360元的养老保险补偿金，随即他向岳父借了5000元买了一台286来编程序，所有这些成了他最初的创业资本。
作为一家民营企业业主，徐少春太真切地感受到技术、资本、创新对于软件企业的意义。
1997年转向 Windows平台，1998年获得IDG风险投资，到今天公司在业务上面临的战略转移，每一把刀落下来，都可能会断送企业的明天。
至于管理，徐少春说直到现在他才找到了感觉。
在他看来，金蝶这样的软件公司本身就是传播和生产知识产品的企业，而软件业的新产品和新技术的内涵就是思想，蕴含着开发者的社会价值观。
现在像金蝶K3这样的管理软件运用在万科、希望这样的企业，带来了丰厚的收益，而金蝶这样的致力管理软件开发的企业正是要从中发掘、丰富和创造中国企业的管理思想。
有人说，一个人一生中有三件事情会令他感受到幸福：一是做一件对社会有意义同时自己又喜欢的事；二是与许多投合的同事一起愉快地工作；三是有一个梦想，并为此不断努力。
徐少春显然非常认同这一观点。
在他看来，自己虽然付出很多，但他的幸福还是来自做一个知识的传播者的快乐。
“人”字最大 在很多方面，徐少春形成了自己的风格，把自己的个性特征融入其中。
徐少春善于思考，也长于思考。
从他在金蝶许多有意思的“手笔”中可以见微知著。
金蝶几年前推出“斩尾行动”：内部所有员工之间一律不以职务相称，斩掉“总”、“经理”之类的等级称呼。
在金蝶，大家都叫徐少春“Robert”，Robert是他的英文名。
“没有英文名的，可以使用中文名。
金蝶还有一套“五子登科”论。
“五子”分别是房子、票子、车子、夫子或妻子，最后是孩子。
企业管理者如此“明目张胆”地把员工的物质追求放在管理首位，并不多见。
徐少春坦承：我就是要让跟着金蝶干的人有更好的生活，有更好的前途。
记者了解到，自2001年上创业板以后，金蝶已连续10次授予员工股票期权共5000多万股，“百万富翁”在金蝶并不鲜见。
爱心文化本来就是金蝶企业文化的主基调，我们试图建立一种‘亲子文化’，这也是爱心的一种表现。
“这种文化”的体现之一就是金蝶最近新改版的《金蝶画报》，每期画报都刊载了员工Baby的漂亮照片，金蝶除了把画报寄给员工家属，还经常在节假日组织家庭、孩子参加的活动。
在徐少春的概念里，“人”字最大。
“如果有人问我，金蝶有多少资产？我不说别的财务数字，就说我们有3000多名知识工作者。
他们每一个人的脑子里都装着丰富的企业管理或技术知识，如果把每一个人的积极性都调动起来，公司一定会取得高速发展。
所以怎样激励公司的员工，让他们能够非常自愿地、努力地工作，就是我的首要任务。
”徐少春一脸严肃地“掏心窝子”。
“高科技企业现在完全是靠脑袋赚钱，脑袋里面的知识，我肯定是看不见的，必须员工自己愿意把它奉献出来才行。
所以就必须要激励，让每一个人有使命感，并敢于承担。
为什么把爱心放在第一位？徐少春解释：爱心首先是对企业员工的，也就是企业要真正关心他们的成长；其次企业还要特别讲诚信，同事之间、部门之间要讲诚信，对客户、对社会也要讲诚信，同时还要敢于负责。
“有了这些东西以后，你才会有一种很强的使命感和动力，才有创新意识”。
进退之间 年轻时徐少春喜欢踢足球、蹦迪，如今年过40的徐少春仍然以激情著称，但是已经学会了进退自如，在平衡事业、家庭与个人爱好等。
现在徐的爱好是打高尔夫、爬山、游泳、打篮球，“我比较喜欢运动。
打高尔夫一般是和客户一起。
篮球基本上是同员工打。
爬山、游泳就是个人运动。
一般每周有三天的时间去爬山。
” 比较喜欢“投入地工作、投入地生活”。
平时能喝点酒，运动一下，做自己喜欢的事情。
虽然人到中年，但他还是喜欢轰轰烈烈、有个性的生活。
“事业和家庭都非常重要。
坦率讲，如果专注事业，肯定会对家庭造成一定的影响，但我们要懂得怎么去补偿并最终寻求一个平衡。
” 《从优秀到卓越》和《基业长青》是他最喜爱的两本书，最近又在重温。
徐少春希望学习企业中各种优秀的公司的品质，IT界他崇尚的榜样是IBM，“这样大规模的公司，创新和对客户的服务上却有独到深刻的理解以及有很强的执行能力”；国内的企业中他欣赏同在深圳的万科，“万科在人的管理上相当有特色”。
在深圳高新科技园区内，徐少春正在盖一座9层的金蝶大厦，明年，金蝶可能就要告别使用了9年的老办公室搬进自己的写字楼中，这将意味着徐少春和金蝶又一次成长吗？ 徐少春最近有两大喜事：除7月20日金蝶即将成功转板外，8月8日还是金蝶12周岁的生日。
金蝶的成功转板有两大意义：一方面意味着“公司将从此迈入一个新的发展阶段”；另一方面，转板也意味着由徐少春一手带大的金蝶“更有实力了”。
但与上市时他与员工集体喝醉的激动相比，今天的转板过程相当低调而严谨。
金蝶软件7月11日召开股东特别大会，股东批准其撤销在创业板的上市地位，7月20日起金蝶软件公司将正式在主板挂牌交易。