从日本的企业文化看东西方治理思想融合(1)

【摘要】现代西方治理日益趋向复杂化，片面追求数学化、模型化的治理技术，无视人的心理情感因素和治理艺术的丰富性。

而以中国为代表的东方治理哲学在很大程度上弥补了这一点。

日本企业文化不仅推行现代治理的体系、制度、方法，也重视属于文化层面的“软”的因素。

如员工回属感、价值观的培养。

在当代东西方文化进一步交流融合的趋势中，应当留意既学习西方的治理之术，又领悟中国的治理之道。

【关键词】治理哲学；治理技术；文化融合；治理之术；治理之道　　　　　　　　　　　　　　西方治理学从泰勒、法约尔开始，逐渐架构成完备的体系，又衍生出众多的流派、学派、丛林。

与此相对，中国古代诸子百家，虽观点各异，但都离不了理国治邦，他们的文化精华既是人生哲学，也是治理思想。

东方传统文化中的治理思想不乏深邃闪光之处，却沧海遗珠，散见于经、史、子、集，缺乏系统的整理。

于是，学院教授的“正统”治理学“言必称希腊”，基本是西方治理学一统天下。

一、西方治理学分析　　西方治理在直接为现代市场经济服务中积累出明显的优点：善于运用科学技术的最新成果，在试验和逻辑分析的基础上进行严格地控制和严密地治理，留意引进竞争机制，进步整个治理活动的效率，不断根据治理实践的结果来变革治理模式和创新治理理论，重视发挥个人的能力和专长，充分利用法律和契约在治理中的作用等。

而其缺点也是明显的：重视对治理的理性分析，忽视人的主观能动性；治理技术片面追求数学化、模型化和计算机化的倾向，无视了人的心理情感因素和治理艺术的丰富性；对治理中某一要素进行深进地、科学地分析，总结出的某一方面的规律，却往往把局部的规律看成是一个治理活动的普遍法则，产生了以偏概全，走极真个弊病；现代西方治理日益趋向复杂化，复杂也带来新的矛盾。

组织结构复杂经常使各种矩阵结构相互牵扯，抹杀了创造行为。