在新常态下企业工会提高职工队伍素质工作刍议 经济新常态的特点
新常态下企业工会提高职工队伍素质工作刍议 当前,我国济发展已进入调结构、降增速、提质量、重创新济发展新常态这就味着作济活动主体企业必须结束主要依靠以简单扩生产规模主外延式扩再生产发展模式而开启主要依靠技术创新、管理创新、产品创新、销售创新涵式扩再生产发展模式。
企业面临新型发展模式新形势下企业工会如何重新认识和加强提高职工队伍素质工作对企业工会职能职责发挥、企业生存与发展和维护职工利益至关重要。
、 新常态下职工队伍素质是企业生存与发展关键因素 、企业发展模式必须适应济新常态要 改革开放以我国采取外延式扩再生产方式依靠加投入、扩营规模实现了长达三十多年高速增长当前已开始进入以涵式扩再生产方式主新常态其主要依靠调整结构、创新推动继续实现济增长。
可以预见有部分企业无法适应国产业结构调整要技术落、管理低效、产品陈旧仍然依靠高耗能、低技术、高污染企业将走向破产关闭那些能够适应国产业调整政策而顺利实现型依靠科技创新、管理创新企业将继续发展壮。
因企业要济新常态下继续实现生存与发展目标就必须企业发展模式上实现新型,也要进入企业发展模式新常态。
、企业发展模式新常态下职工队伍素质至关重要 涵式扩再生产模式特征就是主要依靠技术进步实现企业发展壮。
由外延式扩再生产模式从“量”上加投入、扩生能力实现企业发展向从“质”上加强技术创新、管理创新、产品创新、销售模式创新 变实现持续发展。
然而企业各方面技术创新成败则主要取职工队伍技术素质、创新能力取职工队伍接受新技术、新方法、新设备能力。
生产、技术、管理、销售、质量等各方面各环节“质”和“量”提高都取企业职工队伍化素质、技术技能、创新能力等综合素质。
3、市场竞争实质上是人才竞争、职工队伍素质竞争 市场济是竞争济济新常态下市场竞争将更加激烈。
尤其是今年以全球济和全国济下行压力越越企业面临生存与发展挑战将更加严峻。
随着当前国改革开放进步深化曾高枕无忧国有垄断行业如能、通信、供水供气等都将不能独善其身。
而企业竞争实质就是技术竞争、管理竞争而技术和管理竞争关键就是人才竞争。
谁能占有技术制高、人才制高谁就能够把握美。
因与企业人才队伍素质紧密相关企业职工队伍素质市场竞争就显得尤重要。
二、 新常态下企业工会面临新认识和新任 、 新常态下企业成败事关职工核心利益 按《工会法》“维护职工合法权益是工会基职责”。
全国济持续高速增长企业也随快速发展壮形势下企业面临生存与发展压力不尤其是生存竞争没有当前这么严峻。
因企业涉及职工权益尤其是民营企业对职工低工标准执行、养老保险待遇、职工法定休假待遇等 问题显得相对突出和重要。
而当前济形势下企业工会除了要继续维护职工权益、持续关以上问题外更应关企业职工队伍素质这是定企业生存与发展关键因素。
企业生存与发展定职工就业状况这也体现了企业职工项重要基权益。
、 提高职工队伍素质根是维护职工利益 《工会法》七条规定“工会动员和组织职工积极参加济建设努力完成生产任和工作任。
教育职工不断提高思想道德、技术业和科学技术化素质建设有理想、有道德、有化、有纪委职工队伍。
但企业面临新济常态下职工队伍素质高低定企业能否适应新激烈市场竞争、能否继续生存与发展也定企业关闭能否重新就业。
因职工队伍素质高低事关职工能否继续就业这项根利益事关职工就业权能否实现。
综上所述企业工会应将提高职工队伍素质上升到定企业生存与发展与维护职工合法权益等重要高认识并作新期企业各级工会组织重工作安排、落实和推动。
三、 创新企业工会工作提高职工队伍素质 、 结合新形势加强职工思想教育 思想定观念、观念定行、行。
因企业工会要通宣传栏、职工培训会、形势教育课等多种体加强职工思想教育工作。
思想教育工作除了应继续加强思想政治教育、道德教育、世界观、人生观、价值观、爱国主义教育外 还应结合新形势更加重视以下教育容是加强济形势教育。
结合企业所处行业和企业实际通济形势教育让职工从全球全国地区济形势了企业情况和现状认清企业面临机遇与挑战优势与困难强化优患识。
二是加强企业精神教育。
总结企业发展验提炼企业精神宣传企业精神；职工开展“我与企业共成长”演讲会培养职工企业精神和敬业爱企精神引导职工以主人翁角企业问题和不足企业改革和发展思考问题出子、想办法。
三是强化先进型教育。
要职工队伍力宣传行业地区企业先进型和模人物以榜样力量引导和激励广职工学习标兵、当模、做型以推动职工队伍素质不断提高。
、适应新要开展多种形式技术培训和竞赛活动 当今代新思维、新技术、新方法、新模式层出不穷知识与技术更新周期越越短无论是工业企业信息化、动化还是商业领域对各行各业思维方式、管理模式、业发展冲击都必然要企业这济发展浪潮体验适者生存道理。
因企业工会加强职工培训应适应新形势要重以下方面是加强新形势下所必须新知识、新技能、新技术培训尤其是与企业改革发展各方面、各岗位相关新知识、新技术培训。
企业每职工岗位技术技能水平直接定工作质量和效率也直接影响企业产品质量和企业效益。
企业工会部门或车工会组要力开展不层级岗位技能技术竞赛尤其是企业生产营所要新设备、新技术、新工艺让职工台竞技、相学习、相交流、共提高。
新技术创造新价值、新办法创造高效益。
要职工广泛开展岗位技术创新、管理方式创新、提金子活动 用创新抢市场、用创新降成、向创新要效益、向创新发展。
3、 建立新机制调动职工提高综合素质主动性 提高职工队伍素质工会组织工作固然重要但建立长效机制则是重工作。
提高职工素质是关企业生存与发展也是企业党政所努力目标两者是致。
工会相关工作容、、形式以及各项机制建立都要结合企业党政相应工作进行只有与党政各方面相应工作措施相结合工会组织工作才能取得更更绩效。
方面企业应建立健全职工化程、专业技术水平、岗位技能水平与企业职工薪酬、奖励水平相挂构机制水平高、薪酬高、奖励高水平低、薪酬低、奖励低。
另方面对少数企业生产营有重影响和重贡献高技能人才甚至可享受高管待遇让高素质人才得到更实惠。
三是落实工会培训费。
要规企业教育培训费提取工会费应加对提高职工素质工作支出比重。
四是加表彰奖励力。
要加对岗位技术技能竞赛、岗位技术创新、管理创新比赛活动先进标兵、劳动模、岗位能手、创新进行力宣传和表彰奖励企业形成企业重视、职工看重、人人敬重技术能手、技能标兵、先进型氛围提高职工队伍综合素质夯实舆论基础。