_《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会：新时代 新担当 新作为
我国进入全面深化改革深水区和攻坚期碰到都是“硬骨头”面对多是触动既得利益、既有格局深刻变革尤批敢担当、勇作干部。
但是当下有些干部怕困难不、怕出事不、怕犯错不、怕担责不“事不关己高高挂起”。
《见》担当者容错、敢者容错改革创新者不必再“手持剑冲锋、手拿盾卫”他们没了顾虑、有了舞台可以更加胆地先行先试、攻坚克难。
更进步看推进新代新征程是开拓性事业越往前走越没有验可以借鉴。
面对前人没走路、没做事工作难免出现失误或差错难免受到误和非议。
《见》旗帜鲜明支持、保护、鼓励改革创新者给他们吃下“定心丸”激发更多干部勇担当热情、谋实干动力把改革发展各项事业不断推向前进。
定要看到容错纠错绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”更不是对违规逾矩者无原则庇护、无底线纵容。
建立健全容错纠错机制关键严格划定“容”底线、辨明“错”性质把无与有、公与私区分开。
既不能让胆探“领头羊”成改革失误“替罪羊”挫伤了干事创业者积极性；也不能让拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”人钻空子、占便宜影响了党和国事业发展。
《见》专门提出要加强考核结运用使政治坚定、奋发有干部得到褒奖和鼓励使慢作、不作、乱作干部受到警醒和惩戒目正。
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