《你的工资从哪里来》读后感（四） 家我们从哪里来读后感
通学习《你工从哪里?》感受很深体会如下。
公司利益是实现人利益基础只有公司利益得到了保障人利益才有可能得到相应保障。
工从工作绩效。
、干出你工作绩效。
客观地说员工所创造利润多少将直接工作效绩高低这也是员工身价值重要体现。
业绩是企业生命每企业都把重业绩当作己企业化重要组成部分而且把业绩当作员工重要素质标准。
对名员工说出色业绩是靠埋头苦干干出绝不是口头上说说就能得到。
要吃樱桃先栽树要想收获先付出。
老板心分数很高职员定是那些业绩斐然员工当然他们将获得丰厚奖赏。
二、用业绩说话。
业绩对员工和公司重要性不言而喻企业要蒸蒸日上靠业绩员工实现卓越也要业绩没有业绩切都免谈。
员工每天辛苦努力工作如没有业绩公司不赚钱拿什么给员工发工呀?。
现部分公司都实行岗位薪酬制除定数额基工其余诸如奖金、福利等完全根据人工作业绩定业绩高则收入高否则就只能是低薪。
所以作名员工无论你曾付出了多少心血做了多努力也不管你学历有多高工作年限有多长人品是如何高尚只要你拿不出业绩那么老板就会觉得他付给你薪水是浪费金钱你结局也就不言明。
员工每天辛苦努力工作如没有业绩公司不赚钱拿什么给员工发工呀?公司着想员工应千方计地想着如何公司创造价值而要做到这关键就是拿业绩说话。
功劳是针对企业目标或产出而定只有当员工所作所有助达成企业目标我们才可以说这位员工立下了功劳。
苦劳则是针对员工所出力量而言与企业目标并不相关;因才有所谓“没有功劳也有苦劳”现象。
企业受重视员工并不是那些只知道埋头苦干员工只有那些出成、重成效员工才有发展前途。
”企业里重视是你“功”而不是你有多“苦”。
企业要永远保持创业状态而要做到这则要让“每细胞都充满活力”。
”这是涉及价值观问题多少年直被人们所认。
不管黑猫白猫只要抓到老鼠才是猫现讲究以功劳论英雄。
四、向效率要业绩。
“拿业绩说话”不仅是公司对员工要更是市场对企业要市场不关心你是否忙碌。
如员工取得业绩微乎其微给企业创造利润少又少或者再不地给公司造成损失那么即使整天公司里忙得团团又有何实义?。
我们这代多是“忙人”。
他们每天急急忙忙地上班急急忙忙地说话、急急忙忙地做事可到月底盘算却发现己并没有做成几件像样事情。
他们往往以“忙”作己努力漂亮外衣却没有想到这种忙只能是“穷忙”、“瞎忙”没有给己和单位带效益。
如你已身心疲惫但是无所获那么你可能不是工作不努力而是没有掌握提高工作效率正确方法无浪费了你生命。
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