“四风”方面存在的主要问题剖析材料

对照中央活动办梳理的37种四风表现和市委指出的我市党员干部中存在的12个方面的问题，结合第一阶段教育实践活动成果、与班子成员谈心谈话体会和市委督导组征集反馈意见，联系个人近年来工作、学习和生活实际，感到自己在四风方面主要存在以下问题：

1、理论学习不求深入，浅尝辄止。不是把学习作为提升境界、改造思想的利器，持之以恒，常抓不懈。反而当成一个负担、一项任务，能躲就躲，能推则推，集中学习编织理由不参加，个人自学借口工作寻宽心，有时实在推托不开了，也是硬着头皮，走走形式，做做样子，心不在焉，雨过地皮湿，没有静下心来深钻细研，更没有把其中蕴含的思想精华和理论精粹转化为创新思维、推动发展的动力源泉，运用到工作实践当中。

3、汇报工作报喜藏忧，争功诿过。有了成绩唯恐领导不知道，千方百计鼓吹炫耀；有了过失，只怕被说成能力素质有问题，想方设法掩盖粉饰，甚至有时为了使自己的工作引起领导重视，在一些汇报材料和信息简报中掺杂了夸大成分。

（二）官僚主义方面。

2、明哲保身，求稳怕乱，满足于做太平官。对一些敏感问题和棘手难题不是主动创和谐，而是消极保稳定，能躲就躲，能拖就拖，耽误了处理解决的最佳时期。

4、急功近利，心浮所躁，不甘于做土地官。在一个岗位任职稍长就沉不住气，干部调整使用上有一点风吹草动就安不下神，得知一点事关自己成长进步的小道消息就静不下心，影响和消耗了抓工作的精力。

（三）享乐主义方面。

2、因循守旧，按步就班，工作创新意识不强。认为谋创新容易出成绩也容易栽跟头，自己奋斗这么多年，今天的成就来之易，再跌倒了不容易爬起来，因而缺少了以往的冲劲和拼劲。

1、迎来送往好面子。接待上级规格不高害怕留下诟病，不送点土特产担心被误认为不重视。

产生问题的原因分析。

（一）信念不牢，私心做怪。

（三）骄傲自满，脱离群众。

（一）盲目攀比，追求低俗。