干部人事制度改革的重大举措心得体会(精选多篇)|十项举措心得体会
干部人事制改革重举措心得体会十届全国人常委会十五次会议通了《华人民共和国公员法》。
这部法颁布实施是我国政治生活件事是进步加快干部人事制改革项重举措。
我近市直《公员法》培训班上认真思考有如下体会。
十多年我国公员制推行工作取得了长足进步有力地促进了机关干部人事管理科学化、民主化和制化。
但也应看到由公员制以法律形式出现导致公员管理权威性不够、执法检机制不健全、强制力不够等问题比较突出。
近年随着依法治国方略深入实施随着完善公员制条件更加成熟制定部具有国特色公员法非常必要也十分迫切。
制定公员法是贯彻依法治国方略加强对党政机关干部依法管理必然要；是深化干部人事制改革建设支善治国理政高素质干部队伍迫切要。
公员法充分总结了新验吸收了新改革成借鉴了国外公员制成功验将长期形成干部人事管理有效做法和改革新鲜验上升法律进步丰富和完善了公员管理容。
它坚持从国国情出发价值取向、制设计、政策选择等方面着力公员制和队伍建设主要问题；它保持公员制连续性以《国公员暂行条例》基框架和基制基础继承发展；它涵义确切容实实体和程序相结合合实际操作性强。
实践证明公员法是我国干部管理体制重突破是对公员实行法制化、规化管理项基础性建设对改革和完善党领导方式和执政方式加强党执政能力建设提高治国理政水平发展社会主义民主政治建设社会主义政治明都具有重要而长远义。
当前摆我们面前重要任就是学习贯彻公员法不断把干部人事制改革引向深入。
首先要认真学习、深刻领会。
各地各部门应当通举办培训班等多种形式深入抓学习工作。
要把学习公员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会要结合起与加强公员队伍建设提高公员队伍素质促进勤政、廉政提高工作效率结合起。
要认真做宣传释工作使广公员与人民群众了颁布实施公员法重义把握其精神把培养和增强广公员知法懂法、依法办事观念与树立正确权力观、地位观、利益观结合起。
各地各部门要以真实作风严格执行公员法确保法律规定各项条款落到实处。
各级公员管理机关也要加强对贯彻执行公员法监督检坚纠正贯彻执行公员法不准确、不适当、不到位现象切实维～律严肃性和权威性。
二改革干部人事制重要举措改革干部人事制重要举措年轻干部是党和国事业继才承担着薪火相传伟使命承着党和人民事业不断发展希望。
0年与年轻干部培养紧密相关词组——?双向交流任职?成年热词干部关心舆论关群众关切。
十七届四全会进步强调要有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
央组织部按照央要根据《深化干部人事制改革规划纲要》和《全国党政领导班子备干部队伍建设规划》着眼战略性培养年轻干部改善干部队伍结构0年6月至月集组织了央和国机关与省区市青年干部双向交流任职。
按照?进出、进出平衡?和?平级调动、统筹安排?原则5部委65名青年干部前往地方履新与全国各地也有63名厅局级干部到央和国机关任职。
次选派8名青年干部开展央和国机关与地方双向交流任职这是改革开放以规模次前所有。
而今承着央期望、组织重托和基层信任交流任职干部赴新岗位干新工作想新问题展示蓬勃活力将己人生追融入党和人民宏伟事业。
国以人兴政以才治；伟业相传事业有承。
针对新情况新问题?双向交流任职?是保证党和国长治久安战略举干部到基层培养基层成长从基层选拔是我们党培养执政骨干贯方针。
无论是革命、建设还是改革期党都把有发展潜力年轻干部选派到基层锻炼考验并适把具有基层验优秀干部选拔上。
?知屋漏者宇下知政失者草野?。
我们党全国执政60多年特别是改革开放30多年央和国机关干部队伍知识结构、年龄结构、专业结构都有了显著优化但结构、历结构方面也出现了新情况产生了新问题。
现状不容忽视央和国机关干部比较单?三门?干部较多具有基层工作历干部比较少而且机关层次越高基层和生产线干部越少。
组数据让人担忧0年央组织部统计表明央和国机关司局级干部高校应届毕业生高达6%。
从对3央和国机关统计调看处级干部具有两年以上基层线工作历占0%科级及以下仅占9%。
?这种情况长期发展下就会增加领导机关干部脱离实际、脱离群众危险。
?共央政治局常委、央记处记、国副主席习近平强调指出?这次双向交流任职是着眼改善领导干部队伍结构特别是央和国机关干部结构进行次探?。
根基立基层力量群众。
针对新情况新问题央组织部根据央要专门制定印发了青年干部培养锻炼工作实施见提出了包括青年干部党性锻炼、基层锻炼等多项措施?双向交流任职?是其重要项。
6月初央组织部召开选派央和国机关青年干部到省区市交流任职动员会共央政治局委员、央记处记、央组织部部长李潮直接面向央和国机关青年干部进行动员希望响应央召积极报名到省区市交流任职基层实践锻炼成长、建功立业。
体现新特反映新要?双向交流任职?是深化干部人事制改革创新举0年0月日—日切实助交流到省区市任职干部能尽快进入?角色?央组织部专门举办培训班65名青年干部认真听取了有关部委责志所作宏观济形势、社会稳定工作、反腐倡廉建设、抓班子带队伍和络舆论引导等专题报告。
月8日—9日央组织部专门63名交流到央和国机关任职干部举办了培训班专题介绍了研究制定与组织实施宏观政策、履行行政执法职责等方面情况和要。
?下??上?两培训班都邀请了优秀交流干部代表现身说法传授验。
习近平对交流任职工作高重视专程看望了到省区市交流任职培训班学员听取学员发言并提出了六殷切希望身下心下换角色；多学多思适应环境；实干苦干创造优良业绩；集思广益团结协作；慎独慎微树立良形象；淡泊名利保持良心态。
希望珍惜机会奋发工作不辱使命不重托。
?条条对路、句句渴、招招管用取了不少‘真’。
?参加培训青年干部纷纷表示?充了电打了气鼓了劲信心更足心更?。
近段以央和国机关交流任职干部密集奔赴基层履新各地交流任职干部也纷纷抵京到岗。
仔细看交流干部情况不难发现这批交流干部多数是60年代出生、改革开放走上领导岗位都是各地各部门关键岗位上工作骨干。
央组织部数据表明到地方任职青年干部平年龄65岁年龄岁到西部和东北地区任职有8名其9名市委记人选都安排西部地区；到部委任职干部平年龄83岁年龄38岁。
值得称道是次?双向交流任职?程序上所体现出改革创新精神和民主公开、竞争择优选人用人原则这正是深化干部人事制应有义。
这次双向交流实行先下上、压茬进行程序公开、操作规充分尊重和反映各单位见体现了扩民主、增强透明要提高了交流工作公信。
如人选确定上还引入了差额选拔竞争机制?选优?。
根据岗位要和人选条件、工作历市委记岗位按∶3、市长和县委记岗位按∶比例提出初步人选供各省区市差额择优。
明确央和国机关每司局级交流岗位从省区市推荐名以上初步人选供有关部委比较选择。
央组织部常副部长沈跃跃强调这次双向交流任职是深化干部人事制改革、加强和改进年轻干部培养工作项重要举措。
交流任职干部干得怎么样不仅关系到人锻炼成长更关系到地方部门发展关系到交流任职干部整体形象关系到干部人事制改革成效。
基层培养从基层选拔?双向交流任职?是加强青年干部队伍建设可靠道路青年干部成长路径很多可靠是到基层。
0年底央组织部对参加县委记专题培训班900多名学员进行问卷调关?年轻干部队伍存突出问题?735%人认是?缺乏基层工作历?；关?培养年轻干部要采取措施?8%人选择?到基层线和艰苦复杂环境锻炼?都列位。
李潮说青年干部到基层才能更深刻地了国国情；才能与群众摸爬滚打增进对群众感情；才能更有效地提高处理复杂矛盾和实际问题能力；才能艰苦环境更地磨炼志、砥砺品质、增强党性。
?宝剑锋从磨砺出梅花香苦寒。
?青年干部成长实践再证明了这句话正确性。
次双向交流任职细心人们还观察到了细节变化干部交流由?挂职?变?任职?。
从?挂职?到?任职?虽只差但其涵已不。
央党校教授张荣臣认挂职干部工作上般都处辅助地位不承担实际责任些干部因就产生了?做客?心理甚至是?镀金?思想难以赢得地方干部和群众认也就难以融入工作进入?状态?。
针对央党校青班学员进行问卷调也支持这论断。
调显示80%学员认交流任职是青年干部实践锻炼有效方式央和国机关青班学员多数表示愿到省区市交流任职。
许多交流干部表示这次交流任职真切感受到种似?赶考?惶恐唯恐己?考?不出成绩。
这种光荣与惶恐交集、动力与压力并存感受应当是多数参与交流任职干部感受。
唯有以勤勉和付出把人生追融入党和人民宏伟事业把聪明才智奉献给恰逢这伟代才能无愧历史、无愧人民、无愧人生。
三干部人事制改革重举措十届全国人常委会十五次会议通了《华人民共和国公员法》。
这部法颁布实施是我国政治生活件事是进步加快干部人事制改革项重举措。
我近市直《公员法》培训班上认真思考有如下体会。
十多年我国公员制推行工作取得了长足进步有力地促进了机关干部人事管理科学化、民主化和制化。
但也应看到由公员制以法律形式出现导致公员管理权威性不够、执法检机制不健全、强制力不够等(说明 问题比较突出。
近年随着依法治国方略深入实施随着完善公员制条件更加成熟制定部具有国特色公员法非常必要也十分迫切。
制定公员法是贯彻依法治国方略加强对党政机关干部依法管理必然要；是深化干部人事制改革建设支善治国理政高素质干部队伍迫切要。
公员法充分总结了新验吸收了新改革成借鉴了国外公员制成功验将长期形成干部人事管理有效做法和改革新鲜验上升法律进步丰富和完善了公员管理容。
它坚持从国国情出发价值取向、制设计、政策选择等方面着力公员制和队伍建设主要问题；它保持公员制连续性以《国公员暂行条例》基框架和基制基础继承发展；它涵义确切容实实体和程序相结合合实际操作性强。
实践证明公员法是我国干部管理体制重突破是对公员实行法制化、规化管理项基础性建设对改革和完善党领导方式和执政方式加强党执政能力建设提高治国理政水平发展社会主义民主政治建设社会主义政治明都具有重要而长远义。
当前摆我们面前重要任就是学习贯彻公员法不断把干部人事制改革引向深入。
首先要认真学习、深刻领会。
各地各部门应当通举办培训班等多种形式深入抓学习工作。
要把学习公员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会要结合起与加强公员队伍建设提高公员队伍素质促进勤政、廉政提高工作效率结合起。
要认真做宣传释工作使广公员与人民群众了颁布实施公员法重义把握其精神把培养和增强广公员知法懂法、依法办事观念与树立正确权力观、地位观、利益观结合起。
各地各部门要以真实作风严格执行公员法确保法律规定各项条款落到实处。
各级公员管理机关也要加强对贯彻执行公员法监督检坚纠正贯彻执行公员法不准确、不适当、不到位现象切实维护法律严肃性和权威性。
《干部人事制改革重举措《公员法》学习心得》四干部人事制改革重举措《公员法》学习心得十届全国人常委会十五次会议通了《华人民共和国公员法》。
这部法颁布实施是我国政治生活件事是进步加快干部人事制改革项重举措。
我近市直《公员法》培训班上认真思考有如下体会。
十多年我国公员制推行工作取得了长足进步有力地促进了机关干部人事管理科学化、民主化和制化。
但也应看到由公员制以法律形式出现导致公员管理权威性不够、执法检机制不健全、强制力不够等问题比较突出。
近年随着依法治国方略深入实施随着完善公员制条件更加成熟制定部具有国特色公员法非常必要也十分迫切。
制定公员法是贯彻依法治国方略加强对党政机关干部依法管理必然要；是深化干部人事制改革建设支善治国理政高素质干部队伍迫切要。
公员法充分总结了新验吸收了新改革成借鉴了国外公员制成功验将长期形成干部人事管理有效做法和改革新鲜验上升法律进步丰富和完善了公员管理容。
公员音可以位到络法充分体现了党干部路线、方针和政策并使法制化。
它坚持从国国情出发价值取向、制设计、政策选择等方面着力公员制和队伍建设主要问题；它保持公员制连续性以《国公员暂行条例》基框架和基制基础继承发展；它涵义确切容实实体和程序相结合合实际操作性强。
实践证明公员法是我国干部管理体制重突破是对公员实行法制化、规化管理项基础性建设对改革和完善党领导方式和执政方式加强党执政能力建设提高治国理政水平发展社会主义民主政治建设社会主义政治明都具有重要而长远义。
当前摆我们面前重要任就是学习贯彻公员法不断把干部人事制改革引向深入。
首先要认真学习、深刻领会。
各地各部门应当通举办培训班等多种形式深入抓学习工作。
要把学习公员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会要结合起与加强公员队伍建设提高公员队伍素质促进勤政、廉政提高工作效率结合起。
要认真做宣传释工作使广公员与人民群众了颁布实施公员法重义把握其精神把培养和增强广公员知法懂法、依法办事观念与树立正确权力观、地位观、利益观结合起。
各地各部门要以真实作风严格执行公员法确保法律规定各项条款落到实处。
各级公员管理机关也要加强对贯彻执行公员法监督检坚纠正贯彻执行公员法不准确、不适当、不到位现象切实维护法律严肃性和权威性。
五七项重改革举措”,推动干部人事制改革省委组织部今年月建立新闻发言人制今天首次召开新闻发布会四名新闻发言人首次集体亮相通报山东深化干部人事制改革有关情况。
（标题 “七项重改革举措”组织实施“基层培养优选计划”）加强年轻干部培养锻炼建立完整党政干部培养选拔链近期将全省围选拔批基层干部到上级机关工作；选派部分省市县党政机关年轻干部到基层锻炼；选派部分西部地区年轻干部到东部沿海市高新区挂职锻炼。
（标题 “七项重改革举措”民主提名、差额选拔厅级领导干部）加竞争性选拔干部力提高干部选拔任用工作公信和群众满我省将逐步省直单位、省属高校和省管企业采取“民主提名、差额选拔”办法差额选拔厅级领导干部。
（标题 “七项重改革举措”公开选拔0名厅处级干部）围绕推进山东半岛蓝色济区、黄河三角洲高效生态济区建设等重区域带动战略对领导人才采取省市动方式公开选拔0名熟悉相关专业厅、处级领导干部。
（标题 “七项重改革举措”省直层领导干部全部竞争上岗）今除特殊岗位外省直机关层领导干部全部采取笔试、面试、述职等方式竞争上岗。
（标题 “七项重改革举措”完善拓展“两公开四差额”选拔干部工作）规干部选拔任用提名、完善差额选任干部制山东将全省围深化拓展公开空缺职位及职位要公开选任程序及选任方法实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表“两公开四差额”选拔制。
（标题 “七项重改革举措”创新干部教育平台）破基层干部培训难题我省将扎实开展“名师送教”行动。
整合国、省优秀师有针对性地组织送教到基层形成可持续送教格局。
（标题 “七项重改革举措”匡正选人用人不正风）对买官卖官、拉票贿选等选人用人上不正风始终保持高压态势严肃处。
实起通报起。
对有失、有责任该调离调离该免职免职。
并全省7市全部开通“380”举报0县（市、区）全部设立公开举报电话。