[关于推进工资集体协商制度心得] 企业工资集体协商制度
、稳步推行工集体协商制是深化济体制和社会领域改革重要任推进济体制改革我国劳动和社会保障部就颁发了《工集体协商试行办法》0多年些地区和企业积极推行工集体协商办法推进工制改革、完善分配制积累了验。
但总说尚处实施起步阶段实施地区和行业也不平衡。
随着多种所有制济形式发展和就业、劳动用工政策深刻变化要深化市场济条件下收入分配制改革推行工集体协商制更地保障劳动关系双方合法权益充分调动企业和职工积极性促进济发展。
深化社会领域改革要进步改善民生促进社会公平正义建设和谐社会。
工集体协商制体现了国“十二五”规划提出按照市场机制调节、企业主分配、平等协商确定、政府监督指导原则由劳动关系双方集体协商确定工分配制、工分配方式、职工年工水平、变更和除工协议程序、工终止条件及工协议违约责任等是种适应劳动力市场供关系、反映企业济效益工定和增长机制保证劳动者共享发展成、促进社会公平正义、化劳动关系双方矛盾乃至实现工人民主权利提供了制保障。
二、加强政府对工集体协商规和引导我国颁发《工集体协商试行办法》以实施围不、效不理想地方政府规引导不力是其重要原因。
“十二五”规划要“积极稳妥扩工集体协商覆盖围”国院部署今年改革重就是要“研究制定收入分配改革方案稳步推行工集体协商制”。
政府作改革设计者、推动者和实践者必须结合地区济水平、企业状况等制定实施工集体协商制办法或规定明确推行工集体协商制目标任科学安排稳步推行。
尤其是各级工会要做具体指导、检督促工作劳动保障行政部门应加强对工协议及履行情况进行监督检推进工集体协商制贯彻落实。
双方代表维权识、法治素养、协商能力是工集体协商制能否顺利推行定性因素。
社会主义市场济体制运行以政府较少介入国有企业以外其他企业工分配只是明确规定各地区低工收入标准用工报酬由企业主定劳动力长期供市场环境强化了处优势地位企业主识弱化了与劳动者协商识而身处弱势地位工人维权识和协商能力较差。
劳动关系双方长期处不平等地位形成识、素养和能力显然不适应工集体协商要培育协商主体也就成推行工集体协商制重要任。
当前尤其要建立健全企业工会基础上加强职工代表培训和指导地方工会组织应当建设支懂政策、精业、会协商专业人员担任工集体协商指导员具体指导工集体协商工作增强职工代表民主识、平等识和维权识提高政策水平和集体谈判能力。
这样才能使双方地位平等、信息对称和能力对等基础上开展集体协商构建和谐劳动关系。
四、健全工集体协商工作机制实施项新制必须建立能够助推其有效运行机制。
是组织机制。
推行工集体协商制是深化改革重要任要党和政府以及社会组织共努力齐抓共管要形成党委领导、政府主导、职能部门指导、乡镇（街道）组织实施、行业工会（协会）具体运作、企业主和职工共参与组织机制；完善职工代表会、劳动争议调委员会、劳动法律监督委员会、厂公开领导组等协调劳动关系组织机制优化工集体协商组织环境。
遵循《工集体协商试行办法》规制定适合各地和企业实际情况协商程序使代表产生、协商要约、集体谈判、协议签订、审、履行和终止等规程序进行。
三是考核机制。
工会等有关部门应将实行工集体协商制纳入对企业考核容对执行情况进行检考核加强激励和约束。
四是保护机制。
工集体协商是种利益协商集体谈判程是双方不见申述难免出现分歧甚至冲突工会组织等要检督促双方共履行集体合尤其要依法保护职工协商代表合法权益。