装修公司职位明细表 [职位评价要素定义、分等明细表]

职位评价要素定义、分等明细表 部分责任因素定义与分级表（选定项） 因素名称职权 因素定义指职位工作围具有对人、财、物等进行调配安排权力 等级和界限说明 完全按照指令进行工作无思考 0 承办项或几项具体工作并且要提出初步处理见或建议 0 3 分管项或几项工作提出具体方案直接做出定 0 协助部门正职领导责或几方面工作 0 5 责部门全面工作 80 6 协助公司领导责 公司多部门工作 60 7 责公司全面工作 0 因素名称责任轻重 因素定义指职位所从事工作如不心出现失误其职权围和对其它相关事物影响程和围 等级和界限说明 工作失误基不造成什么影响 5 工作失误可能会给部门造成定影响 0 3 工作失误可能会给部门造成较严重影响 0 工作失误可能会给公司带定影响 80 5 工作失误可能会给公司带较严重影响 60 6 工作失误可能会导致极严重影响 0 3因素名称指导监督 因素定义指正常权力围所拥有正式指导监督权。

其责任根据所监督和指导员工人数和层次进行判断 等级界限说明和评分标准 无监督指导下属 0 虽无下属但是常授权下监督某些事或者对他人工作进行指导 5 3 监督指导以下般员工 30 监督指导3至0般员工 60 5 监督指导0至0般员工 80 6 监督指导部门总理 0 7 监督指导公司全面工作 80 因素名称工作复杂性 因素定义反映该职位工作任性质单性和多样性情况。

通常以任数量、复杂性、变动性反映 等级界限说明和评分标准 日常事性工作只要简单常识即可工作 5 有定但是较简单方法和程序要定验和培训工作较固定 30 3 常遇到不确定情况要按照较复杂规则进行处理 60 工作接触人、物、事件较多要主动探办法 0 5 工作处理量人、财、物信息要高超处理技巧 80 5因素名称工作方法 因素定义指完成职位工作任程序和方式相似程 等级界限说明和评分标准 完全相按照固定规则进行 5 部分相由较简单操作规程 30 3 半相要发挥定主观能动性 60 部分不 0 5 完全不 80 6因素名称工作关（协调沟通） 因素定义指该职位与外部往所要和体现目。

其“般工作技术往”主要指件传递、办理手续、信息传递、接待访等例行公事 等级界限说明和评分标准 基上与他人没有沟通协调事项 0 与公司其它部门部普通人员和普通外部人员般工作往 0 3 与外部政府机构、团体进行沟通系办理相关手续 30 与公司各级人员沟通协调寻工作上支持与配合 60 5 对外代表公司办理重要事项；对指导、检部门工作 0 6 对外出席重要场合重活动；对制定策协调全公司活动 80 7因素名称计划组织要 因素定义指对工作涉及到人、财、物工作进程等进行整体上安排、协调要 等级界限说明和评分标准 不要对工作进行计划和组织只要按照指令执行即可 0 对工作涉及人财物要进行简单计划并且组织安排 0 3 常要协助部门主管制定计划并协助进行工作组织安排 30 工作常牵涉较多要常性地做部门工作计划并且进行组织协调 00 5 常进行全局性计划工作并对整体工作进行组织推动 50 6 战略远景层次计划制定 80 二部分任职格因素定义和分级表 8因素名称低学历要 因素定义知识履行工作职责所要低学历要。

其判断基准是国民教育水平。

与什么学历人从事项工作无关系。

等级界限说明和评分标准 学 5 初 0 3 高毕业和专 30 学专科 60 5 学科 00 6 硕士研究生 80 9因素名称知识围 因素定义处理职位工作所要知识围判断基准广博而不精深。

等级界限说明和评分标准 日常工作知识上岗前不要进行培训 5 基工作规则和操作知识上岗前要短期和系统培训 0 3 必须有定专业知识或要积累较多实践验 0 具有较高专业知识实践验丰富而且要其他专业知识和技能 90 5 要多专业综合问题要具备综合性专知识结构 80 0因素名称专业难 因素定义指专业知识和技能掌握、运用难；以任职者工作主策比例和主策围衡量。

等级界限说明和评分标准 无策 0 主策机会很少很程上依赖上级主管 0 3 主策机会较少但工作事上主性较 30 有近半事情可以主策般技术问题或专业工作可行； 60 5 部分事情可以主策只有极重工作任才请示上级主管 0 6 基上是主策 80 因素名称工作验 因素定义指工作得达到基要还必须有某种必须随着验不断积累才能掌握技巧。

判断基准根据掌握这种必须段实际工作技巧所花费。

等级界限说明和评分标准 无专门验 5 年以下 0 3 ～3年（含年） 0 3～5年（含3年） 80 5 5～8年（含5年） 60 6 8年以上 0 因素名称格证 因素定义指工作所要由国或者相关机构进行认证非教育序列格类证要 等级进行说明和评分标准 不要专门格证 0 初级格或者相当初级格 30 3 级格或者相当级格 80 高级格或者相当高级格 50 3因素名称能力要 因素定义指工作对任职者各种心理层次上能力要例如人际关系能力、分析判断能力、创新能力等以能力种类和程进行判断 等级界限说明和评分标准 不要具备特别能力 5 要般能力达到平水平即可 5 3 要能力较多 30 要多种能力其几种较突出 90 5 要能力较全面并且十分突出 80 因素名称语言要 因素定义指工作所要语言技能 等级界限说明和评分标准 只要能用己习惯汉语进行沟通 0 能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到000左右 0 3 英语水平达到国四级 60 英语水平达到国六级 0 5 六级以上口语流利 80 5因素名称技能要 因素定义指工作要相关技能。

技能指相关训练可以掌握、对特定工具或者事具备操作处理技巧 等级界限说明和评分标准 不要特殊工作技能具备基体能即可 5 工作操作流程有定技巧要简单培训才能掌握（月） 5 3 要特定技能较长培训才能掌握 0 某方面技能特别突出要有该领域深厚基础才能掌握 90 5 要多方面技能并能综合运用 80 三部分工作荷因素定义和分级表 6因素名称工作压力 因素定义指工作节奏、限、工作量、移程和工作所对细节重视而引起工作压力 等级界限说明与评分标准 从事程序性工作心理压力较 0 程序性工作较多有会出现不可控因素有定心理压力。

30 3 脑力支出较多工作常出现不可控因素心理压力较 00 要付出脑力强不可控因素多心理压力 50 7因素名称工作特征 因素定义指工作要特定起止 等级界限说明和评分标准 按正常上下班 0 上下班不定是正常班但具有定规律性可以行安排或预先知道 30 3 有些候工作要不得不早到迟退或者周末加班 80 工作根据工作具体情况而定己无法控制 50 四部分工作环境因素定义给分级表 8因素名称环境特征 因素定义指工作环境对任职者身体、心理健康影响程。

等级界限说明和评分标准 80%以上室办公环境舒适无特别不良感觉 0 工作要外出有感觉环境较不舒适 80 3 常外出且途长有感觉环境极不舒适或者户外工作环境因素对人体有定损害 50 员工评价要素定义、分等明细表 部分态因素定义与分级表（选定项） 9因素名称责任心 因素定义对身工作职责和公司利益承诺能否积极主动己行、工作承担责任 等级和界限说明 般 0 稍有定责任心能己工作责 50 3 较有较强责任心主动己工作责 00 有很强责任心己工作责爱护公司财产、名誉 00 5 极强责任心视公司如切从公司利益出发 300 0因素名称主动性 因素定义任职者工作积极主动承担工作职责完成工作任表现情况以加班等因素判断 等级和界限说明 般只是完成己份工作上级要什么就做什么 5 稍有定主动性要或动员能够承担份外工作 60 3 较有较强主动性有任能够主动承担 0 有很强主动性常主动提出或者直接从事额外任 0 因素名称敬业精神 因素定义热爱职工作勤勤恳恳付出精神 等级和界限说明 般基上只是被动地完成工作 0 稍具有把工作做得更识有定加班情况 00 3 较常牺牲己精力力把工作做得更 00 视工作要义切以工作心 300 因素名称进取心 因素定义能否工作精益精不满足现状追更高目标 等级和界限说明 般基上完成工作就万事吉 0 稍偶尔能提出些改进工作建议工作有定进步 50 3 较积极追把工作做得更能够常对工作进行改进提高工作质量 00 工作精益精工作有明显进步 80 3因素名称心理承受能力 因素定义能否面对挫折保持永不输、积极进取心态有压力情况下能否保持情绪稳定正常开展工作心理状况 等级和界限说明 般 0 稍 50 3 较 00 80 二部分能力因素定义与分级表（选定项） 因素名称管理能力 因素定义综合计划、组织、领导、协调、沟通等能力 等级和界限说明 不适用 0 般 30 3 稍 00 较 00 5 300 5因素名称综合素质 因素定义整体人格、心理素质、创造力、分析判断力等能力健全水平和日进步潜力 等级和界限说明 不适用 0 般 30 3 稍 00 较 00 5 300 三部分背景因素定义与分级表（选定项） 6因素名称学历与教育背景 因素定义任职者人现持有国民教育序列教育水平证 等级界限说明和评分标准 学 5 初 0 3 高毕业和专 60 学专科 0 5 学科 80 6 双学士或者研究生 50 7 硕士研究生 300 7因素名称工作验 因素定义指工作得达到基要还必须有某种必须随着验不断积累才能掌握技巧。

判断基准根据掌握这种必须段实际工作技巧所花费。

等级界限说明和评分标准 无专门验 0 年以下 30 3 ～3年（含年） 60 3～5年（含3年） 00 5 5～8年（含5年） 00 6 8年以上 300 8因素名称格证 因素定义指工作所要由国或者相关机构进行认证非教育序列格类证 等级进行说明和评分标准 无专门格证 0 初级格或者相当初级格 60 3 级格或者相当级格 0 高级格或者相当高级格 0 9因素名称语言水平 因素定义指任职者现掌握语言技能 等级界限说明和评分标准 只要能用己习惯汉语进行沟通 5 能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到000左右 0 3 英语水平达到国四级 60 英语水平达到国六级 0 5 六级以上口语流利 80 30因素名称计算机等技能 因素定义指工作要相关技能。

技能指相关训练可以掌握、对特定工具或者事具备操作处理技巧 等级界限说明和评分标准 基体能 0 对计算机等有定操作验或者基掌握工作所要特定技能 90 3 计算机操作技能熟练掌握多种软件；工作所要技能十分熟练 80