酒店招工入职程序
1、员工来源:
通过职介所,人才交流中心和预告进行社会招聘,录用大中专毕业生及专业学校毕业生,通过自荐、员工推荐等渠道招用所需人员。
2、应聘程序:
A.应聘者携带一寸免冠彩色照片四张,身份证原件,学历证书及相关证书到本部报名。
B.人力资源部员工在目测该应聘者外貌及身高、谈吐等基本条件符合要求的情况下,可填写"XX大酒店应聘人员登记表"。
C.应聘者需如实填写"应聘登记表",一经聘用,该表将作为员工档案资料的主要组成部份。
D.人力资源部根据现有职位空缺及部门需要情况,参照应聘者各方面的条件及所应聘的职位,择优通知面试。
3、面试程序:
B.人力资源部经理通过面试、口试或笔试,将基本条件合格者推荐给相关部门经理面试。
C.相关部门经理经过面试,对同意录用者在"应聘人员登记表"背面"人员登记表)"用人部门意见"一栏对"可用"项打"√",并签名,后将"应聘表"送回人力资源部。
D.人力资源部依据"应聘表"中的部门意见安排"被录用"人员体检。
4、体检:
被录用人员凭"XX大酒店体检通知单"到寿光市卫生防疫站按指定时间进行体检。
5、入职程序:
B.入职时由员工填写"XX大酒店员工登记表",同时由部门填写"员工变动表",经总经理批准后,方可办理入职手续。 具体程序如下:
a.属市区户口的须带齐身份证、最高学历证书、待业证(或原单位的离职证明或与单位劳动关系证明)的原件及复印件、一寸彩色照片4张、制服按金400元。
b.非市区户口的,须带齐身份证、暂住证、最高学历证书、就业卡、流动人口计划生育证明、一寸彩色照片4张、制服按金400元。以上两项的资料经人力资源部员工核对无误后,存入员工个人档案。
C.人力资源部为每一位新员工开具"进离店费用通知单","新进人员通知单"和"员工制服单"。
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