有为才有位 [有为才有“位”,,有“位”必有为]

有为才有“位” 有“位”必有为 中共**省委办公厅印发了《**省党政干部鼓励激励办法（试行）》《**省党政干部容错纠错办法（试行）》《**省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

鼓励激励，让有为者有“位”。党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励、选拔重用和关心关爱。通过奖金差额到人、受表彰优先提拔、受表彰优先安排培训、开展谈心谈话加强人文关怀、保障干部合法权益等制度，让干得好的干部在精神上受鼓励，在物质上获奖励，在政治上有提升。通过鼓励激励办法，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，让有为者有“位”。

容错纠错，让有“位”者有为。容错纠错指宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。“人非圣贤，孰能无过？智者千虑，必有一失”，更何况在我们经济急速发展的当下。自古风云多变幻，不以成败论英雄。容错纠错办法，打消了领导干部心存“不求有功，但求无过”的心理，解决“慢作为不作为”的问题，让有“位”者有为。

能上能下，让不为者让“位”。有为者有“位”，不为者当然要让“位”，让有“位”不为者给有为者让“位”。近来来，在“苍蝇、老虎一起打”的高压施行下，大批乱作为官员纷纷落马。腐败风气有所遏制，但为官者更加谨慎小心，奉行当“太平官”，少做事不做事就不易出问题。然而，为官不为就是懒政行为，用老百姓的话来说就是，站着茅坑不拉屎。能上能下办法就是重点解决省管党政领导干部能下问题，对慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等不适宜担任现职的领导干部进行调整，让不为者让“位”。

有为才有“位”，有“位”必有为，无“位”也有为。作为新时代的领导干部，想要有“位”，就必须先要有所作为。天道酬勤，一份耕耘一份收获。任何荣誉、地位、成绩不是凭空而来的，只有依靠我们自身的努力，立足“有为”才能实现自己的奋斗目标。物竞天择，适者生存。有了“位”而不作为，终有一天会被社会所淘汰、被群众所遗忘。然而对于大多数普通干部而言，“有为”必须是一贯的、无条件的，无“位”也要有为。因为为党奋斗终身是我们广大党员干部的使命，不能因为没有合适的岗位就心存怨恨、颓废堕落，而是要更加努力，坚信是金子总会发光，坚定不忘初心、牢记使命的誓言，奋力谱写新时代、追赶超越新篇章！ 。