[黎平:提升職稱評審質量為脫貧攻堅提供智力支撐] 智力脱贫议论文

近年來,黎平縣高重視激發人才活力打贏脫貧攻堅戰作用,著力抓職稱崗位設置、聘任和管理工作,提高職稱評審工作質量,有效提升脫貧攻堅線工作基層事業單位和專業技術人員專業職級,激勵專技人員更地發揮聰明才智和專業知識為脫貧攻堅工作務。

截至目前,該縣已全面完成今年職稱申報初審工作,共有88人通過初審,初審合格率達970%,其教育系統申報人員高級7人,級8人;交通、水利、林業系列工程申報人員高級人,級0人;農業系統申報人員高級l人,級人;民營企業申報人員級5人,初級9人;委托評審7人。

強化崗位設置,精簡高效。

是堅持按設崗、競聘上崗、按崗聘任、合管理。

二是嚴格按政策規定設定崗位等級結構。

三是要各單位建立健全崗位競聘監督機制,競聘制和實施細則制定要充分發揚民主,廣泛聽取職工見,單位領導成員集體研究決定,確保競聘工作體現公平公正性要。

強化聘管理,考核到位。

是各單位確定每個具體崗位任職條件,工作責任,目標任務,作為聘期考核主要依據。

二是定期對聘用人員履行職責情況進行考核、評價,對考核合格者續聘,不合格者聘或低聘,做到崗位能上能下,打破專業技術職務聘任終身制。

強化檔案管理,規存檔。

組織專人將07年以來聘崗材進行分時段歸檔裝訂,並理出各類檔案材線和條目,實現檔案管理“條理化,規化”目標。

強化責任追究,確保實效。

是堅持“空崗補缺”,各單位進行崗位等級變動(晉升)有空崗前提下進行。

二是嚴禁擅突破結構比例標准,也禁止採取“步到位”簡單方式將結構比例調整設置到高控制線。

三是聘崗工作按照“誰聘用,誰管理”原則,對違反崗位設置、聘用管理政策規定個人和單位,情節嚴重要視情況按干部管理權限追究單位主要負責人、分管領導和經辦人員責任。

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