河口房地产考核办法及福利
一、薪资。
公司将根据发展状况,按不同的岗位制定和调整薪酬福利制度。并根据员工个人的工作能力、考核情况核定其薪金级别。
1)公司将在每月的5日计发上月薪金,员工可自行到财务部领取工资条。
2)薪酬结构:。
转正后:薪酬结构=基本工资+加班工资+绩效工资+其它补贴—扣减项目。
3) 在薪资发放后,如有出入请于一周内与行政人事部联系。
二、福利。
4)医疗体检:公司每年定期组织工作满一年的员工体检,费用由公司支付。
5)通讯费:员工转正后依据岗位不同报销不同级别的通讯费。
6)公司将根据年度经营状况发放奖金,发放标准参照有关规定。
三、考核。
(1)、公司员工在上班期间不得进行工作无关的上网,微机实行专人设密码使用保管,无关人员不得开机使用。
其中一,10%的工资由公司总经理点评兑现。工作态度好坏,是否自觉遵守公司各项规章制度,团结互助,维护公司利益和形象的等点评占10%工资中的一半,按1—50分计算,能否自觉工作,创造条件完成工作,未给公司造成损失和负面影响的等,点评10%工资中的一半,按1—50分计算。
给工作和公司造成重大损失和严重的负面影响者,自动引咎辞职或由公司做出辞退决定。
其中二,10%的工资由员工分季度按1至100分区间进行测评打分。工作态度占1至30分;工作效率占1至30分;团结员工、协助工作占1至20分;钻研业务、较好完成工作任务占1至10分;员工凭印象公平打1至10分。
月工资2000元以下的员工,每少得1分扣罚1.5元;月工资2000元以上员工,每少得1分扣罚2元;月工资3000元以上员工,每少得1分扣罚2.5元;月工资4000元以上员工,每少得1分扣罚3元;月工资5000元以上员工,每少得1分扣罚5元。
2 次访问