县委人才工作领导小组工作制度及其办公室工作职
县委人才工作领导组工作制及其办公 室工作职 责 深入贯彻党十7精神坚持“党管人才”原则力实施“人才强县”战略充分发挥县委人才工作领导组作用制定县委人才工作领导组工作制。
、领导组工作职责 ㈠贯彻落实央、省、市关人才工作方针、政策； ㈡研究部署全县人才工作； ㈢主持制定人才队伍建设规划和政策； ㈣协调指导涉及多部门工作和活动； ㈤督各地各部门落实人才政策情况和人才队伍建设工作情况； ㈥责“人才开发专项金”使用审批和审。
二、领导组工作规则 ㈠领导组原则上每半年召开次例会必要可临召集。
根据议题容可以邀请其它有关单位列席； ㈡领导组例会议题主要容是研究部署全县人才队伍建设工作宏观管理问题；讨论关系全局重要方针、 政策和涉及多部门综合性工作；审“人才开发专项金”使用见和年计划；审定各部门拟上报县委、县政府批准有关人才工作政策、法规以及重工作；各成员单位可提出议题领导组办公室协调提交领导组讨论。
提出议题单位要准备面材。
㈢领导组会议作出定和会议精神贯彻落实按照分工责原则由领导组办公室分到相关成员单位和部门并责督办。
三、领导组办公室工作职责 ㈠承担领导组日常工作； ㈡责提出全县人才工作年计划和工作重组织协调各方面力量做领导组例会准备工作； ㈢责草拟、修改、制发以领导组名义上报、下发件；责对提出拟办见。
根据领导组批示见予以协调和督办； ㈣责人才工作信息调研与宣传工作分析、研究全县人才工作现状定期向领导组报送有关人才工作动态； ㈤拟订“人才开发专项金”使用见和年计划责“人才开发专项金”使用项目审批； ㈥承办领导组交办其它工作。
四、成员单位工作职责 ㈠县委领导下责全县人才队伍建设牵头抓总 工作；会县人事劳动和社会保障局承担全县人才工作领导组办公室日常工作。
㈢责传达央关人才工作指示精神会有关部门开展综合性调研究抓全县人才工作宏观指导、组织协调和督促检对全县人才现状和工作情况进行调研究提出政策性建议做人才发现、推荐和培养、使用工作。
㈣组织专咨询机构县委、县政府重策提供科学咨询。
㈤选拔和推荐国和省、市有突出贡献青年专享受国院特殊津贴专享受省政府、市专项津贴专；做县管优秀专“全县有突出贡献专业技术人才”选拔、奖励和管理工作；做新世纪高层次人才推荐、选拔和管理工作。
㈥采取多种形式与县管以上优秀专保持常性系。
了专基情况掌握专思想、工作、学习、生活及庭情况；向专介绍当前形势宣传党方针政策倾听他们对党和政府工作见和建议；请专针对当前济建设重、难问题献计献策发挥他们领导策智囊和参谋作用；助专工作、学习、生活顾忧维护他们合法权益。
㈦责全县人才工作舆论宣传组织新闻单位宣传党人才工作政策宣传优秀人才先进事迹“三支队伍”开展形势政策教育引导各类人才走健康成长路。
㈧责调研和协调全县人才工作涉及党政机关和事业机构人员编制问题；责协调落实全县人才工作与编制有关具体工作。
㈨责科技成申报、鉴定和奖励工作；责全县科技人才参加科学研究、技术开发、技术推广、技术、技术引进、技术交易以及国外技术交流和合作；组织科技人才参与全县科技、济、社会发展重策研究、论证、咨询等活动。
㈩责筹措和管理“人才开发专项金”；按照领导组定责安排和核拨专管理费和“人才开发专项金”会有关部门研究制定不断改善县管以上专工作和生活条件政策和措施。
协助县委组织部承担县委人才工作领导组办公室日常工作；责做全县专业技术人员综合管理、职业格考试、职称评聘、继续教育指导各分会定期开展活动；责县人才市场进步发展形成和完善市场配置人才配套政策和措施；力推进人才队伍建设信息化进程建立县级人才管理信息系统。
会有关部门研究并引进高层次人才相关配套 政策做各类人才社会保障工作配合有关部门研究提高企业专业技术人才生活福利待遇等方面见和措施。
责组织科技人才积极开展科学技术知识普及和推广工作；组织科技群众团体、科学学术团体县济发展和社会全面进步作贡献；会有关部门评选优秀科技论评选、表彰、宣传科普工作先进单位和人举荐优秀科技人才。