模具公司基层技术工人的保密协议【基层反映：提高技术工人待遇政策落地“最后一公里”亟待破冰】
今天编整理了关《基层反映提高技术工人待遇政策落地“公里”亟待破冰 》供撰写基层反映、社情民或问题报参考使用正如下近年随着国对产业工人和技术工人待遇问题愈加重视08年3月日共央办公室、国院办公厅出台了《关提高技术工人待遇见》（以下简称见）次把提高技术工人待遇上升到全局高培育数量充足、素质优良技术工人队伍提供待遇保障。
截至08年0月底国人社部公布全国技能劳动者总量65亿人、高技能人才79万人而随着见出台如何政策落地“公里”问题基层政府及企业仍面临诸多问题亟待。
见四款提出要“实施工作激励计划提高技术工人收入水平”如“高技能人才工增幅不低管理人员；试行高技能人才年薪制和股权、期权激励；鼓励企业建立针对技术工人补助性津贴制”等给基层政府完善技能人才待遇结构政策设计及企业主体落实技能人才待遇提升指明了方向但见涉及细则多指导性见并非强制性要提升技能人才待遇定程上也变相加重企业用工成亟待出台相关激励机制提升企业培育技能人才积极性。
据08年月7日《光明日报》报道国劳动和社会保障科学研究院调研发展制约技能人才工作积极性主要障碍“工收入低与技能水平、实际贡献不匹配”比例占到50%可见影响技能人才发展关键因素是技能人才收入水平但据08年6月3日《人民日报》“员工挣7300元企业要掏6万”报道显示3年企业人工成企业总成占比已由58%涨到97%记者采访洛阳花城办公具有限公司董事长其表示企业员工平工每月要000元左右技能人才工近两年上涨更快；郑州煤矿机械集团股份有限公司责人也表示公司焊工月收入普遍6000元以上优秀焊工要上万元。
《济日报》08年0月日“’加减并举’企业用工渴”也提及很多技术工种要高、工作强年轻人不愿干再不涨工老师傅更招不到”了满足用工不少企业往往要开出比更高薪酬。
二是见呼吁全面提高技能人才各项待遇水平与观念性技能人才短缺存矛盾。
见首次把提高技术工人待遇上升到全局高亟提高技术工人济待遇、社会待遇和政治待遇。
见提出“力提高高技能人才待遇水平”步提高高技能领军人才政治待遇、济待遇和社会待遇但与受社会观念、就业导向等因素影响技能人才“招生难”和“技工荒”仍然是技能人才发展突出矛盾。
据08年9月日《国青年报》报道记者采访08年全国青年职业技能赛河北代表队焊工项目技术指导其表示“招生我们不遗余力地介绍国现有政策带着学生和长看设施齐全实操基地但很多人印象里焊工就是又苦又累活儿不仅是学生不愿学长就不想让孩子吃这份苦”；08年0月新华也作出类似报道公司湖北省冶集团其焊接培训心主任表示目前湖北省以焊接专业开班职院校都没有高职院校也仅仅只有两开设得起而且从职业院校焊接专业毕业学生并不味着肯定会从事这行业有很部分都毕业分流走了这对企业招工说无异难上加难。
”三是见政策措施含金量极高亟建立多方协调动工作机制。
见提出6条政策措施落实任分工明确由人社部牵头（或合牵头）单位但要确保见提出政策和要落地见效政府、企业、社会各界打破“坛坛罐罐”多方努力目前亟建立多方协调动机制细化《见》任分工和工作目标加强工作指导和推动。
人社部副部长汤涛08年3月6日国院见发布会上就提出会发改、教育、科技、工信、公安、财政、住建、化、国、税、外专等部门包括工青妇、科协这些群团按照任分工各领域积极主动推进《见》实施和落实。
见也明确了要广泛听取各类企业、行业协会、技术工人、社会公众见密切跟踪政策落实情况加强督检认真总结验推动各项政策措施落到实处。