【新世纪我国会计理论创新体系研究】什么是会计
新要、新任将给会计迎新挑战,也必将对现有会计产生全面而深远影响。
知识济生命力不断创新,知识济特征要对会计进行全面改革,重新构建知识济代会计理论创新体系。
[献标识码]Ａ。
[编]00767(00)000903Ａ世纪是知识济代,生产力要素将主要由、劳动力化知识和人才,知识和人才将成推动生产力发展和社会前进主要动力。
这种生产要素化必然带会计环境变化,也必然对会计提出了新目标、新任、新要。
当前,会计面临客观环境究竟具有哪些特呢?()主体多元化。
随着济全球化及市场国际化,我国济结构将产生主体多元化,那就是不仅有国营济,还有外合济、体私营济以及外商投济等,这样,济结构主体多元化带利益冲突将日益突出,竞争将日趋激烈;()金融市场化。
由金融市场化必然带金融市场全球化,金融产将成重要营产,金融市场将成有活力市场;(3)市场信息化。
人类社会进入信息代,信息技术创新不仅产生了信息产品、信息市场,而且使任何济都离不开信息。
尤其是市场运行更不能离开信息;()人力化。
人不仅是生产者,而且是财富创造者,人力已成宝贵财富。
但人力必须是具有知识人力,所以学习知识、更新知识、创新知识十分必要;(5)营形式多样化。
随着企业营社会化、市场化,企业营形式必然多样化,企业不得不更规模和更合理结构上营,,企业形式将逐步向公司化、集团化、股份化推进,这就必然带企业管理方式深刻变革,即管理思想、管理观念、管理方法、管理容重变革;(6)计算机络化。
迎合全球济体化、信息化浪潮,任何单位和部门都将全面启用计算机络技术,而导致电子化、信息化高潮,将促使社会济运行方式、结构和管理模式发生深刻变化。
面对变化了客观环境,我国会计身功能与结构如何变化,如何适应这种变化了客观环境,是值得我们研究重课题。
我国传统会计理论和方法是以物质和货币对象,它所反映产容狭窄、产权观念陈旧,特别是对人力济价值认识不足,人才智力投入仅作企业项成费用或作项无形产简单地予以反映,这些理论和方法传统济代,有其存客观性。
但进入世纪知识济代,人力,尤其是人才智力对社会济发展影响愈愈,因,应建立以人力心会计理论与方法创新体系,以充实填补传统财会计容及空白。
关会计理论及方法创新具体容阐明如下会计目标理论什么是会计目标?会计目标是会计理论体系基础,整会计理论体系和会计实都是建立会计目标基础上。
会计目标主要明确什么要提供会计信息,向谁提供会计信息,提供哪些会计信息等问题。
知识济代,知识作企业全新,作关键性、主导性生产要素进入济发展领域,企业济效益提高越越依赖知识和创新。
因,会计目标应主要关心企业人力拥有量及其能力增长,反映企业人力价值量,体现人力国民济重要作用。
会计权益理论传统权益理论有业主权益理论、企业主体理论、剩余权益理论等,所有这些权益理论都是建立财至上理论基础上。
而进入知识济代,知识市价相对财市价上升,原以财至上地位要被人力、知识所取代,这种变化改变着企业财所有者与人力所有者相对地位关系。
因,人力所有者权益也应纳入企业产权主体畴,对其所有者权益也应纳入财会计核算体系。
3会计准则理论什么是会计准则?会计准则是进行会计核算必须遵循规则。
知识济条件下产生了新会计要素、新核算容,例如智能知识要素、人力要素等。
因,必须对知识济条件下产生新会计要素和新核算容,要制定出具体会计准则,以规会计行,规会计核算容。
例如人力价值如何确认、计量,如何纳入财会计核算体系,以提到重要议事日程。
会计假设理论会计假设是会计理论和实基础,是会计核算前提条件,但这些前提条件随着客观环境变化,会计假设必须作相应变化。
但进入知识济代,随着电子信息技术发展,会计信息处理技术日趋现代化,传统会计会计假设必将受到定冲击。
而知识济代,随着计算机技术发展,络技术和信息技术广泛运用,会计期可以划分得更,会计可以利用络技术和信息技术,随地反映会计主体营状况、营成,随地编制和报送会计报告。
计算机实报告系统显著特是,信息使用者任何候都可以从络上直接获得新会计信息,而不必等到会计期结束才能获得。
因,对会计期改革,应变定期随期或实期,划会计期,随动态地反映会计信息,掌握会计,更地济策。
持续营假设,由新技术革命带企业竞争加剧,企业随有破产、清算、兼并可能。
货币计量假设,单纯用货币计量越越不能满足信息使用者要,希望能提供更多面向有用、非货币信息,如绩效评价仅仅靠货币计量是不够,还要非货币计量。
5会计要素理论面对错综复杂会计核算容必须进行科学划分,会计要素就是对会计对象具体容所作基划分。
传统会计确认产、债、所有者权益(劳动所有者权益、投所有者权益)、收入、成费用、利润六要素。
从传统会计说,这六要素合传统会计核算要,适合工业济代会计核算要。
但是进入知识济代,会计核算容发生了根性变化,企业人力产、知识产企业产比例不断上升,财产比例不断下降,构建以人力心会计理论与方法创新体系,仍然使用六要素,但容是以人力主,以反映知识济代会计理论及方法创新体系,将企业人力纳入企业产权主体围,以形成完整财会计核算体系。
6会计平衡理论知识济代,会计平衡公式应当体现两方面容是全面反映知识济代企业所拥有或控制济及其变化;二是恰当反映知识济代企业产权制及其特征,根据这容,将传统会计平衡公式“产债 所有者权益”,改“产债 投所有者权益 劳动所有者权益”或“产所有者权益”。
产反映企业所拥有或控制各种济,包括财产、人力产和知识产;权益代表利益相关者合作权益或共所有权益,包括股东权益、债权者权益、人力权益和尚明确主体定权益。
7会计核算理论当人力作企业产,随着会计平衡公式改变,会计基容也将发生变化,传统会计概念、会计核算体系也将发生变化以人力心会计核算体系改革,必然带以下方面变化现行会计核算应从有形产向人力产和知识产移;投方案效益评价应从财效益向全方位效益和社会产变;对营成计算重应由利润计算向增值计算发展化;利益分配上应将由现按劳分配和按分配改按知识分配,即按贡献和创造增值进行分配。
传统会计所说产主要是财产,其表现形式是实物产和货币产,但它不能全面地反映企业产。
企业人力产企业生产营发挥着巨作用,而且其作用是越越明显,理所当然应作会计产予以确认。
知识济代,以人力心会计理论及方法创新体系,企业产应由财产、人力产二部分组成。
企业财产主要包括固定产和流动产,对这部分财产确认已形成了整套较完善会计确认方法;人力产主要包括知识产权和专有知识二类,传统会计将知识产会计淹没无形产核算,不能适应知识济“显著反映知识产和技术营”要,更体现不出知识产涵。
人力作产加以确认理由是是产质是济利益,而人力正日益成企业济利益主要泉;二是产是企业拥有或控制,人力虽然不是企业所拥有,但企业是可以控制;三是产是可以计量,而人力具有可计量性特征。
知识济代,会计确认围应从货币信息扩展到非货币信息,应从确认延伸对确认。
9会计产计量理论传统会计,产计量方法都是采用历史成法,这种计量方法能反映实物产价值,也能反映人力产价值。
人力也象其他济样,其化前提是商品化和市场化。
人力合产特性。
比如人力投、使用会发生投成、使用成,人力使用产生效益,反映企业利润增加,这些不仅可用货币计量,而且可按历史成进行核算,反映人力产当期价值量。
当期价值量可反映当期所产出效益,也是研究价值基础。
反映期价值并不排斥价值,价值般只能用预测策,不能用核算,不能衡量当前企业人力价值。
而人力价值必须通财会计计量出,并进行财会计核算,以反映企业全部产价值。
0会计产记录理论由传统会计记录是货币与实物产,记录容狭窄,人力产价值没有记录反映出,因而会计报告容不完整。
会计记录必须合真实、正确、完整原则,这是加工和运用会计信息前提条件。
不完整记录是不能据以编制会计报告。
因,进入知识济代,对会计记录容、围必须作出明确规定和规,以使会计记录容完整无缺,特是将长期没有反映人力产和知识产价值正确地反映出,以表明企业人才知识水平、技术能力和技术成。
以投者、债权者以及有关方面对企业进行全面了,投策提供科学依据。
会计产效益理论企业收益是人力产与物力产共使用结,应当共分享剩余价值。
现行会计核算,反映物力产,没有反映人力产,将定生产力发展主导要素排除会计核算外,显然是不合理。
即将进入知识济代际,强调人因素条件下,应该充分发挥人力产对企业效益贡献,只有通人力使用,调动人积极性、能动性,才能创造出更高效益,所以人力产价值与企业效益密切相关。
从质上讲,人力产与物力产作企业创造财富构成要素,其性质都是企业财富,因而财会计核算,人力产价值构成与物力产价值构成应具有等性。
目前,财会计,要产计价般是以历史成基础。
产价值构成般以投入成基础,再考虑新增值影响,人力产价值构成应与相对应,既要考虑投入成,又要考虑人力产产生新增价值。
会计产报告理论传统会计报告是了满足投主体要,提供以货币主会计信息并定期报送会计报告。
这种报告体系是提供会计信息滞,都是事反映;二是提供会计信息不充分,容上不能纵观企业济活动全貌,而对知识与人才揭示几乎没有。
知识济条件下,会计报告改革应从以下四方面进行是重构会计报告体系。
会计报告体系应由通用会计报表系统和专用会计报表系统组成,实报告与定期报告相结合;二是丰富会计报告容。
由人力产化,会计报告反映容上应反映人力产情况和人力取得效;三是改革编报。
传统企业会计报告编报是定期,是种隔相等报告制,但由知识济代,新技术发展迅猛,知识更新周期短,应改变等距报告实和随报告,根据要随提供会计报告;四是改革报告传递方式,充分利用现代化络技术与信息技术传递会计报告,实现会计报告信息络化,使会计信息更地有效地信息使用者。
五是增加营和财预测信息报告容,提供更多有预测性、前瞻性信息。
做到现行计量属性基础上,增加其他现行价值信息和非价值信息。