地产公司奖金管理办法[116259]

奖金管理办法。

为了构建较为完善的内部激励和约束机制，实施“奖惩分明”的管理理念，最大限度地调动公司全员工作的积极性和主动性，特制定本办法：

（一）、奖金的来源：

、1、完成主要月度生产经营指标，以人均200元提取奖金。

2、超额完成主要生产经营指标，在人均提取200元的基础上，另提取超额部分的20%作为奖金。

（二）、奖金的下发比例：

按月度提取奖金的80%下发，另20%连同月度考核处罚的绩效工资和奖金，作为公司奖励基金，参与年终分配。

（三）、奖金分配：

奖金参照绩效工资管理办法，按奖金系数分等级进行分配。系数如下：

1：1、2（一级），2：1、1（二级），3：1、0（三级），4：0、9（四级）5：0、8（五级）。

（四）、奖金计算办法：

总奖金额/总系数=平均奖金数（1、0系数对应的奖金数）。

个人奖金额=平均奖金数*岗位奖金系数*个人考核得分。

（五）奖金管理程序：

1、办公室汇总月度考核成绩。

2、主管公司领导初审。

3、公示个人考核成绩。

4、办公室造表，主管领导审核，总经理签批。

5、财务发放。