-
...
2021/9/30 18:59:20
-
,劳动争议由劳动合履行地或者用人单位所地劳动争议仲裁委员会管辖 ...
2021/7/31 8:07:43
-
...
2021/8/22 2:33:05
-
劳动争议分个人争议与集体争议、权利争议与利益争议(法律争议和事实争议),个人争议几乎全部是权利争议,而集体争议则有权利争议与利益争议的划界,本文的目的是,分析劳动争议及其相关程序,并对最高人民法院所作司法解释进行评析,以期劳动争议当事人权利救济程序的顺畅,其二,权利争议与利益争议,也称法律争议与事实争议,或权利事项争议与调整事项争议 ...
2021/8/19 22:41:25
-
总监理工程师调取证并与争议双方协商做出调定用《工作系单》通知争议双方合争议方或双方向项目监理部面提交调争议申请合争议发生执行仲裁委员会裁或法院判向仲裁委员会申请仲裁或直接向法院起诉双方合争议对定不满合争议调基程序</ ...
2021/8/7 1:58:10
-
、检督促争议双方当事人履行调协议,3、对职工进行劳动法律法规宣传教育做劳动争议预防工作,愿接受调劳动争议调委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼权利 ...
2021/12/4 15:04:00
-
...
2021/8/3 9:15:27
-
...
2021/8/3 9:15:27
-
一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察 ...
2021/7/29 10:58:38
-
一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察 ...
2021/7/29 10:58:38
-
县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议,仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构,劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理 ...
2021/8/18 7:21:01
-
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数 ...
2021/8/24 18:09:21
-
劳动争议调委员会组织与工作制.劳动争议调委员会设立与组成,劳动争议调委员会是调单位劳动争议群众组织,调委员会应建立定期召开调委员会会议工作制不断提高劳动争议调委员会整体素质和工作水平 ...
2021/10/11 9:33:59
-
物业公司劳动争议调解委员会相关规定,根据《劳动法》的相关规定,劳动争议调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会由工会代表主持,劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则: ...
2021/3/22 3:48:56
-
劳动争议,又称劳动纠纷,许多国家和地区则称为劳资争议或劳资纠纷,通过对比,我们发现,对于因劳动产生的争议,中老两国都十分重视协商、调解的过程,希望通过协商妥善处理劳动争议,维护和谐稳定的劳动环境,通过中老两国劳动争议的途径对比,在劳动争议的处理上,都采用了协商、调解、仲裁(判决)依次进行的单轨制,经过不同程序的处理,往往造成劳动纠纷久拖不决的现象,不利于保护劳动者权益和维护社会稳定 ...
2022/1/31 3:05:30
-
摘要:探讨了社会保险争议的概念,介绍了我国现有社会保险争议解决机制,分析了现有机制的缺陷,并对其完善进行了思考,由于争议的解决直接关系到劳动者社会保险权的实现和社会稳定,完善社会保险争议的解决机制,及时有效地解决社会保险制度运行中的不和谐因素,切实保护劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等领域的社会保险权是十分必要的,二、我国当前社会保险争议解决机制及其缺陷社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质 ...
2021/4/28 17:27:21
-
一、跨境电子商务争议在线解决的优势,在线争议解决方式是非诉讼争议解决方式和网络通信技术相结合的产物,是争议解决程序主要在互联网上进行的争议解决方式,包括在线协商、在线调解和在线仲裁等,二、跨境电子商务在线争议解决网站的规制 ...
2021/9/6 18:23:24
-
“先民后行”是指在某些行政争议与民事争议交织的案件中,民事争议的解决是行政诉讼的条件时,应该先审理民事争议,然后解决行政争议,第三类是行政争议与民事争议并重的案件,其特点是:这类案件中最原始的争议是民事争议,行政机关的裁决行为是为了解决民事争议;行政争议因民事争议而发生;对此类案件的审理只有同时解决行政争议和民事争议,当事人提起诉讼的目的才能实现,而“先民后行”是指在某些行政争议与民事争议交织的案件中,民事争议的解决是行政诉讼的条件时,应该先审理民事争议,然后解决行政争议 ...
2022/1/29 7:12:10
-
而确权登记颁证的前提是土地权属无争议,权属有争议的应尽快通过土地权属争议解决机制解决争议,因此,在不动产统一登记的视角下,整合土地、房屋、林地、草原、海域等权属争议调处力量,修订和完善土地权属调处现有机制并建立土地权属争议调处新机制显得尤为重要,一、现行土地权属争议调处机制及其缺陷(一)何谓土地权属争议顾名思义,土地争议是指因土地而产生的争执、争议,是对土地的占有、使用、收益、处分产生的争议 ...
2021/8/18 3:34:34
-
×××劳动争议仲裁委员会指定代理人通知×劳仲案〔〕___________根据《华人民共和国企业劳动争议处理条例》二十条规定委指定你(单位)_________劳动争议案________方代理人 ...
2021/9/20 5:20:51
-
劳动争议仲裁委员会仲裁三人通知×劳仲案〔〕___________根据《华人民共和国企业劳动争议处理条例》二十二条规定委定你(单位)应_______劳动争议案三人参加仲裁活动 ...
2021/10/2 8:37:31
-
...
2021/7/22 20:29:21
-
笔者认为,必须加强劳动关系争议的法制建设,依法规范和调整市场经济中的劳动关系,妥善解决劳动争议问题,然而,随着劳动关系的变化,特别是劳动争议案件数量的增加和复杂程度的加剧,劳动争议处理体制在实践中暴露出来的问题已经比较明显,面对劳动争议案件的爆炸性增长,我国的劳动争议专职仲裁人员不增反减 ...
2021/8/14 20:51:15
-
摘要:随着我国用工制度的改革,劳动争议纠纷现正呈趋时,基于目前各国情况,劳动争议一般有以下分类:
,1.根据劳动争议当事人是否为多数和争议内容是否具有共同性来划分,可分为集体劳动争议和个人劳动争议 ...
2021/8/15 11:27:45
-
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白《北京市人事争议仲裁办法》已003年3月日市人民政府次常会讨论通将003年5月日起正式开始实施,人事争议仲裁办法多处提到效问题其重要效包括当事人应当人事争议发生日起60日以面形式向有管辖权人事争议仲裁委员会提出申请逾期再申请仲裁委员会可以不予受理,■人事争议与劳动争议仲裁委员会管辖围不人事争议案件仲裁实行分级别管辖 ...
2021/9/17 17:14:11
-
劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题,因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序,必须先进行劳动争议仲裁,只有对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼,请求法院维护其合法权利 ...
2021/6/1 4:14:10
-
设立劳动争议调解委员会;由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;劳动争议调解委员会主任由工会代表担任;劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行 ...
2020/9/27 14:34:04
-
所谓自愿主义是劳动争议双方当事人能够自愿决定将争议交付仲裁,在该种劳动争议仲裁中,当事人有权约定仲裁事项、仲裁员以及仲裁程序,台湾地区劳动争议仲裁相关规定由《劳动争议处理法》确定,最初规定为强制仲裁,随后修改为任意仲裁,第三次重新修改为强制仲裁,可见强制型仲裁更适合劳动争议仲裁,台湾强制仲裁在整个劳动争议仲裁体系中属于例外 ...
2021/8/2 12:46:28
-
所谓自愿主义是劳动争议双方当事人能够自愿决定将争议交付仲裁,在该种劳动争议仲裁中,当事人有权约定仲裁事项、仲裁员以及仲裁程序,台湾地区劳动争议仲裁相关规定由《劳动争议处理法》确定,最初规定为强制仲裁,随后修改为任意仲裁,第三次重新修改为强制仲裁,可见强制型仲裁更适合劳动争议仲裁,台湾强制仲裁在整个劳动争议仲裁体系中属于例外 ...
2021/8/2 12:46:28
-
企业必须设立劳动争议调解委员会吗,因此,法律没有规定企业必须设立劳动争议调解委员会,尤其小微型企业,可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作,所以,企业应该尽可能设立调解委员会,以建立企业劳动争议预防预警机制,避免出现《企业劳动争议协商调解规定》第34条规定的情形,而受到行政主管部门行政处理 ...
2022/1/31 5:52:19
-
本文从劳动争议及劳动争议处理程序入手,分析我国现行劳动争议处理程序存在的问题,最后提出完善劳动争议处理程序的建议,劳动争议及劳动争议处理程序劳动争议,即指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议,完善劳动争议处理程序的建议(一)加强劳动监督特别是劳动监察,减少劳动争议的发生在劳动法制建设上不但要解决有法可依的问题,当前更应要坚持有法必依 ...
2021/8/21 12:16:05
-
摘要:在统一登记的背景下,现行土地权属争议调处机制因无专门机构、无专门人员和经费层级过低、过度依赖调解等缺陷而无法满足迅速有效解决大量土地权属争议的要求,因此,在不动产统一登记的视角下,整合土地、房屋、林地、草原、海域等权属争议调处力量,修订和完善土地权属调处现有机制并建立土地权属争议调处新机制显得尤为重要,顾名思义,土地争议是指因土地而产生的争执、争议,是对土地的占有、使用、收益、处分产生的争议 ...
2021/8/16 22:26:25
-
劳动争议及劳动争议处理程序劳动争议,即指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议,我国《劳动仲裁法》规定我国现行的劳动争议处理程序为:调解——仲裁——判决,当然也可以直接从仲裁到判决,劳动争议未能和解的,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ...
2021/8/24 19:32:56
-
张喜亮自改革开放以来,劳动争议案件大幅度增加,近年来,无论是学者、律师、司法工作者,还是劳动争议的当事人,对现行的劳动争议处理,尤其是劳动争议仲裁机构发起责难,劳动争议仲裁制度是由《中华人民共和国劳动法》确立的,广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构,从法律的角度看,是否具有充足的依据 ...
2021/8/21 5:58:05
-
对劳动争议来说,劳动合同争议是最主要争议类型,其包括却并不限于劳动合同争议,劳动争议除了个别劳动争议外,还存在集体劳动争议,分析当前劳动争议治理的不足之处,找出改革和完善的方案,来适应当前的劳动争议发展形势应当成为一种可能 ...
2021/8/29 1:54:14
-
根据局关提出“十二五”规划实施要结合我科职能对0年工作计划如下、做结案率督办工作确保各地结案率保持90%以上,二、力推动劳动争议调工作加强劳动争议调、仲裁与诉讼相衔接,将劳动争议案件处理工作前移研究市管企业下放管理市仲裁院工作职能规案件处理工作将调和仲裁程序充分结合 ...
2021/10/28 8:02:59
-
以基层调解组织和调解员名录建立为契机,来宾市、县两级人力资源社会保障部门积极深入各类基层调解组织开展服务工作,以召开座谈会、实地走访送法上门、电话邮件沟通等多种方式加强调解组织的业务指导,免费分发调解三项工作制度,指导各单位劳动人事争议调解组织开展劳动人事争议预防调解工作,增强了基层劳动人事争议调解组织化解矛盾纠纷的能力 ...
2021/7/30 3:51:41
-
以基层调解组织和调解员名录建立为契机,来宾市、县两级人力资源社会保障部门积极深入各类基层调解组织开展服务工作,以召开座谈会、实地走访送法上门、电话邮件沟通等多种方式加强调解组织的业务指导,免费分发调解三项工作制度,指导各单位劳动人事争议调解组织开展劳动人事争议预防调解工作,增强了基层劳动人事争议调解组织化解矛盾纠纷的能力 ...
2021/7/30 3:51:41
-
方南学工会参与劳动争议调制,、工会参与劳动争议调适用围,二、工会参与劳动争议应遵循原则 ...
2021/8/6 1:48:41
-
各级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件比上升5%,劳动争议案件主要有以下几特,劳动争议案件处理裁比例仍然偏高 ...
2021/10/29 10:45:40
-
《劳动法》对劳动争议性质作了原则性界定,而《劳动争议处理条例》主要是从劳动争议内容上作列举式界定,《劳动争议司法解释》则主要是从劳动关系上作概括式界定,笔者认为,《劳动争议司法解释》对劳动争议所作的界定,其不足主要在于忽视了劳动权利义务的对劳动争议的界定作用,《劳动争议处理条例》第二条虽然考虑到了劳动权利义务这一作用,但其(一)、(二)项中的列举的事项又显得过窄,综上所述,笔者建议,最高人民法院在《劳动争议司法解释》的完善中,应当从争议当事人和争议标的的角度,将劳动争议界定为:劳动者与用人单位之间关于劳动权利和义务而发生的争议 ...
2021/8/26 10:20:55
-
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)实施7年来,随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强,由此引发的劳动争议纠纷案件,呈日趋上升之势,《劳动法》对劳动争议性质作了原则性界定,而《劳动争议处理条例》主要是从劳动争议内容上作列举式界定,《劳动争议司法解释》则主要是从劳动关系上作概括式界定,笔者认为,《劳动争议司法解释》对劳动争议所作的界定,其不足主要在于忽视了劳动权利义务的对劳动争议的界定作用,《劳动争议处理条例》第二条虽然考虑到了劳动权利义务这一作用,但其(一)、(二)项中的列举的事项又显得过窄 ...
2021/8/19 6:01:15
-
《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大,本文着重基于法理与比较法视角,在分析劳动争议的概念和本质、西方各国劳动争议处理模式及其特征的基础上,对我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨,1.普遍将劳动争议分为权利争议和利益争议、个别劳动争议和集体合同争议,并采取不同的程序法救济 ...
2021/8/18 10:17:55
-
一般情况下,现代金融创新模式越发达,金融争议的发生频率就越加频繁,二、我国金融争议多元化解决机制的完善策略,针对我国金融争议的解决机制所存在的问题,笔者通读关于国内金融争议解决机制研究的各大文献主要内容及思想精髓,在金融领域专家与学者的先进思想意识的提示下,提出几点关于解决我国当前金融争议的策略 ...
2021/9/2 0:39:04
-
本文将视角放在劳动争议仲裁程序与诉讼程序的衔接问题上,这两种程序在处理劳动争议案件中都起到了至关重要的作用,从两者的关系入手,分析两者衔接上产生的问题,并从中探讨切实可行的解决方法,构建劳动争议诉讼独有的特别程序的具体方案,为建立和谐稳定的劳资关系、完善我国现行劳动争议处理机制提供建设性的意见,重点论述了仲裁机构改革方面,主要内容是围绕着去劳动仲裁的形式化与行政化,相关对策有坚持三方原则、设立独立的劳动争议仲裁委员会、加强劳动仲裁队伍建设、加强对劳动仲裁的监督、扩大一裁终局案件的适用范围以及完善裁审衔接机制等,我国劳动争议诉讼无专门的程序立法,适用的是民事诉讼法,不符合劳动争议的特殊性要求,所以需要设立劳动争议诉讼特别程序 ...
2021/8/16 17:11:25
-
内容摘要:在我国,根据现行的法律法规,对于发生的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制,法律界普遍将其概括为“一调一裁两审”处理机制,即发生的劳动争议处理要经过调解、仲裁和诉讼三道程序,如果劳动争议当事人没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,超越劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼,人民法院也不予受理,我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁,即由国家授权的劳动争议仲裁委员会,行使国家仲裁权,对劳动争议当事人之间的争议依法进行的仲裁,它体现的是国家的意志 ...
2021/7/7 21:44:39
-
与延长申请劳动争议仲裁效相对是《劳动争议调仲裁法》缩短了劳动争议仲裁审理期,《劳动争议调仲裁法》特规定了劳动争议仲裁不得向当事人收费使劳动者维权成仲裁阶段降至低,我国劳动争议处理直实行“裁二审”模式必须劳动争议仲裁才能进入诉讼程序 ...
2021/8/3 12:22:20
-
聘任制公务员人事争议仲裁过程中的各种问题源于在我国刚刚起步发展的聘任制公务员制度,要讨论这一问题,都先要了解聘任制公务员建立的背景,二、聘任制公务员人事争议仲裁制度存在的缺陷我国聘任制公务员的人事争议仲裁制度为维护聘任制公务员的合法权利提供了有效的手段,但我国聘任制公务员制度尚处于起步阶段,与其相适应的人事争议仲裁制也不完善,三、聘任制公务员人事争议仲裁制度的完善由于聘任制公务员人事争议仲裁中存在的种种问题,政府应出台一系列的法律规定,并采取一些行动,保证人事争议仲裁的公平、公正的进行,最大限度的保护当事人的合法权益 ...
2021/8/23 13:32:54
-
机械制造有限公司员工手册:争议,员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责,此《员工手册》经公司职代会讨论通过后生效 ...
2020/9/27 14:34:04
-
做好新形势下的人事争议仲裁工作,必须围绕实践工作,深入贯彻落实《人事争议处理规定》,不断加强制度建设、机构建设、队伍建设,本文结合自身实践心得,就如何推动人事争议仲裁工作进行了探讨,贯彻落实《人事争议处理规定》,推动人事争议仲裁工作不断发展由中组部、人事部、解放军总政治部联合下发的《人事争议处理规定》的正式实施,标志着人事争议仲裁制度迈向了一个新的发展时期,要加强仲裁工作队伍的职业道德和作风建设,提高仲裁工作人员和仲裁员的大局意识、服务意识、规则意识和责任意识,鼓励他们大胆工作,依法办案,掌握仲裁理论,熟悉仲裁技能,增强专业素质,树立人事争议仲裁队伍的良好形象 ...
2021/9/3 19:55:04
-
处理机制对策,客观的讲,这种处理机制在实践中发挥了一定作用,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长,及时解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,减轻人民法院的工作压力,(一)人民法院是司法机关,劳动仲裁委员会是行政机关,人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决,亦无权改判或发回劳动争议仲裁委员会的裁决 ...
2021/9/3 23:24:15
-
人事争议仲裁劳动人事仲裁毕业论文,我国劳动人事仲裁制度是在原有的劳动争议仲裁和人事争议仲裁的基础上合并而成的,是解决劳动者争议和权利救济的制度化机制,至此标志着原有的劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会合并,劳动争议和人事争议仲裁制度合一,统一处理不同性质劳动关系下的各种争议 ...
2021/8/24 1:26:26
-
人事争议仲裁劳动人事仲裁毕业论文,我国劳动人事仲裁制度是在原有的劳动争议仲裁和人事争议仲裁的基础上合并而成的,是解决劳动者争议和权利救济的制度化机制,至此标志着原有的劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会合并,劳动争议和人事争议仲裁制度合一,统一处理不同性质劳动关系下的各种争议 ...
2021/8/24 1:26:26
-
1.证券经营机构之间,证券经营机构与证券交易所之间的证券争议的解决方式,根据以上规定,此类争议不适用诉讼方式,而只能申请仲裁方式解决,这类争议的解决方式,既可以是仲裁方式也可以是诉讼方式,还可以是调解方式和协商方式 ...
2021/9/15 12:41:43
-
由今日我国事业单位人事争议相关法律法规并不健全导致司法实践法律适用比较混乱从现行环境出发通与劳动争议比较力图出事业单位人事争议法律适用问题途径,由高人民法院《关人民法院审理事业单位人事争议若干问题规定》以及《高人民法院关事业单位人事争议案件适用法律等问题答复》得知事业单位人事争议法律适用程序上运用劳动法规定实体法上运用人事方面法律规定如人事法律没有规定适用劳动法,三、关事业单位人事争议法律适用问题途径 ...
2021/9/20 17:35:31
-
thanMr.Wood.山林权属争议调处管辖,组织实施,Hischildhood.C.Hisgrandson.(三)组织调处 ...
2021/9/11 20:06:20
-
本文从中国企业的劳动争议现状谈起,分析了中国企业劳动争议中出现的问题的特点及原因,劳动争议处理劳动争议就是劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执,(一)现阶段中国企业劳动争议的特点从目前的统计而言,现阶段,我国企业劳动争议呈现出以下几方面特点:1、各种类型劳动争议数量快速上升近年来,有关劳动争议的案例不断见诸媒体,其数量快速上升 ...
2021/9/2 3:57:54
-
处理机制对策论文代写,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,笔者认为目前劳动争议案件的处理机制存在以下几个方面的弊端: ...
2021/8/31 1:41:03
-
要抓住人事争议仲裁工作面临良机遇加工作力切实仲裁工作遇到实际困难加强规划指导把人事仲裁工作推进到新阶段,市人事争议仲裁开通全方位地宣传了人事争议仲裁使人事争议仲裁工作从项不被人知晓工作走向公开、透明,人次</ ...
2021/8/27 7:09:11
-
劳动法第八十二条规定,发生劳动争议后,提起仲裁的时效期间是60日, ...
2021/8/23 19:04:45
-
因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设,因此,对于现行劳动争议仲裁制度中偏离仲裁本质属性,与国际劳动争议仲裁制度脱轨,与世界各国通行做法相去甚远的某些缺陷,必须加以改革和完善,以适应我国市场经济体制的建设和加入WTO后完善劳动法制的需要,对于仲裁时效的计算,现行法律、法规规定并不一致,按照国务院的《条例》的第23条规定劳动仲裁时效规定为6个月,《劳动法》第82条将劳动争议仲裁的时效规定为60日,此外还没有明确规定时效是否能参照民事诉讼时效制度中有关时效中止、中断和最长时效的规定 ...
2021/8/31 3:29:34
-
劳动法第八十二条规定,发生劳动争议后,提起仲裁的时效期间是60日, ...
2021/8/23 19:04:45
-
美国业余体育运动争议仲裁依据主要有美国泰德斯泰斯业余体育法、美国奥委会程以及美国反兴奋剂机构规等,词美国业余体育运动,编006―76(00)05―008―0</ ...
2021/10/25 8:00:41
-
公司劳动争议调解委员会工作条例,二、处理劳动争议企业成立劳动争议调解委员会,下列争议不属于劳动争议: ...
2021/12/24 12:24:00
-
沙坪坝区基层社会救助工作人员管理办法()争议处理十条与用人单位发生劳动争议由和社会保障局责调调不成任何方可市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁不可向人民法院提起诉讼 ...
2021/10/11 6:30:40
-
沙坪坝区基层社会救助工作人员管理办法()争议处理十条与用人单位发生劳动争议由和社会保障局责调调不成任何方可市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁不可向人民法院提起诉讼 ...
2021/12/3 1:39:00
-
我国现行民事法律体系内,劳动争议仲裁与诉讼之间存在什么关系,劳动争议仲裁与诉讼是如何衔接的,衔接中产生的问题具体有哪些,探讨解决裁审衔接问题的对策,从而为完善我国劳动争议处理制度提供思路,从探讨劳动争议仲裁与诉讼衔接的关系入手,寻求新的劳动争议仲裁与诉讼衔接模式,目标是解决劳动争议仲裁与诉讼衔接存在的问题,故本论文的意义在于,对于劳动争议仲裁与诉讼的研究,主要集中在加强我国劳动争议仲裁与诉讼衔接的对策研究上 ...
2021/7/11 20:47:49
-
地产控股公司劳动争议处理办法,3.1因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议,3.2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
2021/4/21 20:11:01
-
地产控股公司劳动争议处理办法,3.1因公司开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议,3.2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
2021/4/10 21:06:21
-
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年4月30日起施行 ...
2021/6/8 5:54:00
-
没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不能向人民法院起诉,人民法院也不予受理,即劳动争议仲裁程序,是人民法院受理的前置程序,劳动争议仲裁的宗旨在于依法、及时、正确地处理劳动争议,维护劳动争议当事人的合法权益,按照仲裁程序前置原则,仲裁要服从审判 ...
2021/8/25 23:57:44
-
没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不能向人民法院起诉,人民法院也不予受理,即劳动争议仲裁程序,是人民法院受理的前置程序,按照仲裁程序前置原则,仲裁要服从审判,同时,按照仲裁前置原则的内容,人民法院受理劳动争议,实际上是在仲裁审理之后的一个新的司法审理程序 ...
2021/8/27 19:36:44
-
没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,不能向人民法院起诉,人民法院也不予受理,即劳动争议仲裁程序,是人民法院受理的前置程序,按照仲裁程序前置原则,仲裁要服从审判,同时,按照仲裁前置原则的内容,人民法院受理劳动争议,实际上是在仲裁审理之后的一个新的司法审理程序 ...
2021/8/27 19:36:44
-
基于目前各国情况,劳动争议一般有以下分类:
,1.它可提高劳动争议仲裁的权威性,节时省力,降低劳动争议处理的成本,使劳动争议双方当事人的合法权益得到及时有效的保障,2.它可以分流劳动争议案件,减轻劳动争议纠纷急剧增加给劳动争议仲裁部门带来的压力,从而提高劳动争议仲裁案件的质量 ...
2021/7/3 8:29:39
-
、申请应当采用面形式写仲裁申请确有困难可以口头申请由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人, ...
2021/7/6 3:41:01
-
摘要我国劳动争议处理法律机制所设计的四种程序各有利弊,本文以消除各种模式的弊端为视角提出了完善我国劳动争议处理法律机制的思考,我国现行劳动争议处理法律机制具有多元化程序模式,第二,由于作为主持调解的第三方地位无法保持中立,劳动争议调解组织的调解能力不强,不仅不能维护劳动者的合法权益,相反可能会拖延劳动争议的解决,从而导致双方的矛盾扩大 ...
2021/8/21 10:29:15
-
新法实施在高校用工环境中突出特点新法最大的亮点就是,针对繁琐的劳动争议处理程序问题,设计了一裁终局模式,劳动争议调解仲裁法重构了调解、仲裁和法院的关系,提升了调解和仲裁的地位,形成了保护劳动者合法权益的组合拳,学好用好《劳动争议调解仲裁法》,从源头规范高效用工管理,减少因为劳动争议而出现的劳动争议案件,对建设高校和谐用工环境有着重要的意义 ...
2021/8/17 21:46:04
-
新法实施在高校用工环境中突出特点新法最大的亮点就是,针对繁琐的劳动争议处理程序问题,设计了一裁终局模式,劳动争议调解仲裁法重构了调解、仲裁和法院的关系,提升了调解和仲裁的地位,形成了保护劳动者合法权益的组合拳,学好用好《劳动争议调解仲裁法》,从源头规范高效用工管理,减少因为劳动争议而出现的劳动争议案件,对建设高校和谐用工环境有着重要的意义 ...
2021/8/17 21:46:04
-
本文首先指出了我国现行劳动争议处理体制的特点,即劳动争议仲裁是诉讼的法定先置程序,三、对完善我国劳动争议处理体制的几点建议,出台《劳动争议仲裁委员会组织法》或《劳动争议仲裁法》,成立实体性的劳动争议仲裁委 ...
2021/5/1 1:32:11
-
本文分析了劳动争议处理机构的特点,指出了劳动争议调解组织在处理劳动争议中的重要性,并探讨了劳动争议调解组织的常用工作方法,以期为劳动争议调解的理论和实践做出有益尝试,根据这一规定,劳动者可以通过各类途径处理劳动矛盾,处理劳动争议的最终司法机关是人民法院,可以审理不服劳动争议调解组织和劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件,依法执行具有法律效力的仲裁文书和法律文书,任何一个企事业单位,都应成立劳动争议调解委员会,并视情况建立基层的劳动争议调解组织,如调解小组或者二级调解委员会 ...
2021/5/30 20:10:59
-
摘要:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第1、3、8、11、13、14、16、19条均存在不足,应当予以完善,国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间:“(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,劳动权利义务是劳动争议的标的,劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人双方所争议的劳动权利义务 ...
2021/8/22 23:38:05
-
摘要:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第1、3、8、11、13、14、16、19条均存在不足,应当予以完善,国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间:“(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,劳动权利义务是劳动争议的标的,劳动争议处理的目的就是明确和实现劳动争议当事人双方所争议的劳动权利义务 ...
2021/8/22 23:38:05
-
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求,因此,有必要对现行的劳动争议调解制度进行分析研究,同时借鉴与吸收国外的先进经验,对调解制度进行改革与完善,切实实现调解制度的设立初衷,把矛盾解决在萌芽状态,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系和谐,因此,在《劳动争议调解仲裁法》实施后,企业劳动争议调解委员会仍将是劳动争议调解的主要组织 ...
2021/9/2 9:30:24
-
《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁机构受理劳动争议的四种类型,在实践中,许多劳动争议仲裁机构以许多争议没有明确规定在法定的受理范围中为由,对这些争议不予受理,为了更好地维护更多的劳动者利益,劳动争议仲裁制度应该扩大劳动争议的受理范围 ...
2021/8/13 17:24:45
-
《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁机构受理劳动争议的四种类型,在实践中,许多劳动争议仲裁机构以许多争议没有明确规定在法定的受理范围中为由,对这些争议不予受理,为了更好地维护更多的劳动者利益,劳动争议仲裁制度应该扩大劳动争议的受理范围 ...
2021/8/13 17:24:45
-
《办法》明确规定了劳动争议调解组织的机构设置、职责分工、调解程序、操作方法和注意事项,并配套设计了调解申请书、调解协议书和调解意见书等,在调查处理劳动争议工作中,我们做到热心接待,耐心听取,公心处理,诚心维护,无论是职工上门还是要求下访,从工会领导到调解人员都做到随叫随到,全力劝说,及时化解,不使矛盾激化,我们决心不辱使命,锐意克难,直面劳动关系发展变化的新情况、新问题,不断地积极化解矛盾,调处纠纷,努力把劳动争议调解工作提高到新水平 ...
2021/12/15 6:53:50
-
的劳动争议现状谈起,分析了中国企业劳动争议中出现的问题的特点及原因,(一)现阶段中国企业劳动争议的特点从目前的统计而言,现阶段,我国企业劳动争议呈现出以下几方面特点:1、各种类型劳动争议数量快速上升近年来,有关劳动争议的案例不断见诸媒体,其数量快速上升,企业缺乏劳动争议处理意识,相关管理缺失许多企业特别是国有企业、民营企业没有“劳动争议处理”的意识,没有相关的管理制度和劳动争议处理机制 ...
2021/8/21 11:10:05
-
的劳动争议现状谈起,分析了中国企业劳动争议中出现的问题的特点及原因,(一)现阶段中国企业劳动争议的特点从目前的统计而言,现阶段,我国企业劳动争议呈现出以下几方面特点:1、各种类型劳动争议数量快速上升近年来,有关劳动争议的案例不断见诸媒体,其数量快速上升,企业缺乏劳动争议处理意识,相关管理缺失许多企业特别是国有企业、民营企业没有“劳动争议处理”的意识,没有相关的管理制度和劳动争议处理机制 ...
2021/8/21 11:10:05
-
纪念《劳动争议调解仲裁法》实施20周年征文浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度人事争议仲裁是国家机关的公务员、事业单位的专业技术人员和管理人员、军队聘用的文职人员与单位之间发生人事纠纷而申请有关国家机构就争议的事实和当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动,它是一项准司法性质的行为,是行政权力与司法权力相结合的一种解决纠纷的方式,然而,目前我国人事争议仲裁工作的依据,主要是人事部《人事争议处理暂行规定》,人力资源与社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、《事业单位工作人员申诉规定》,国家《劳动争议调解仲裁法》和《国家公务员法》对人事争议虽有涉及,但《劳动争议调解仲裁法》规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行”;《国家公务员法》也主要适用于国家公务员的申诉控告制度和聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议,不难看出,法律法规的涵盖范围与人事争议仲裁调整的范围有着一定差距,而且部分规定立法层次较低,大多数是部颁规章,缺乏普遍的法律约束力,浅析仲裁现阶段征文:浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度人事争议仲裁制度的适用对象是我国人事仲裁的适用对象是 ...
2021/7/27 3:20:38
-
纪念《劳动争议调解仲裁法》实施20周年征文浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度人事争议仲裁是国家机关的公务员、事业单位的专业技术人员和管理人员、军队聘用的文职人员与单位之间发生人事纠纷而申请有关国家机构就争议的事实和当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动,它是一项准司法性质的行为,是行政权力与司法权力相结合的一种解决纠纷的方式,然而,目前我国人事争议仲裁工作的依据,主要是人事部《人事争议处理暂行规定》,人力资源与社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、《事业单位工作人员申诉规定》,国家《劳动争议调解仲裁法》和《国家公务员法》对人事争议虽有涉及,但《劳动争议调解仲裁法》规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行”;《国家公务员法》也主要适用于国家公务员的申诉控告制度和聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议,不难看出,法律法规的涵盖范围与人事争议仲裁调整的范围有着一定差距,而且部分规定立法层次较低,大多数是部颁规章,缺乏普遍的法律约束力,浅析仲裁现阶段征文:浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度人事争议仲裁制度的适用对象是我国人事仲裁的适用对象是 ...
2021/7/27 3:20:38
-
劳动争议处理体制中的“三方机制”,即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理的过程、共同协商劳动争议当事人双方利益的机制,是劳动关系协调的“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体贯彻,劳动争议的原因多样,劳动关系错综复杂,涉及到大量的劳动管理的行政法规和政策,加之劳动法规的灵活性大于民事法规,社会分工的多样性决定了法规、政策的多样性,未必每个法官都能熟知其规定,所以法官在办理劳动争议案时,也深感其难度,?总之,现行的“一调、一裁、二审”的劳动争议处理机制缺陷日渐凸显,运行状况不尽如人意,劳动争议处理体制的改革势在必行 ...
2021/8/12 12:00:27
-
本条是关于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的规定,与《企业劳动争议处理条例》相比较,增加了因确认劳动关系发生的争议,所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系,什么时候存在劳动关系,与谁存在劳动关系等等的纠纷,(四)仲裁管辖采用合同履行地优先的管辖原则第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,我国《劳动争议调解仲裁法》在对劳动争议调解组织的设计上存在两个缺陷:论文网1.企业内部调解组织中的第三方缺位 ...
2021/8/24 9:19:24
-
劳动争议处理体制中的“三方机制”,即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理的过程、共同协商劳动争议当事人双方利益的机制,是劳动关系协调的“三方原则”在劳动争议处理体制中的具体贯彻,劳动争议的原因多样,劳动关系错综复杂,涉及到大量的劳动管理的行政法规和政策,加之劳动法规的灵活性大于民事法规,社会分工的多样性决定了法规、政策的多样性,未必每个法官都能熟知其规定,所以法官在办理劳动争议案时,也深感其难度,?总之,现行的“一调、一裁、二审”的劳动争议处理机制缺陷日渐凸显,运行状况不尽如人意,劳动争议处理体制的改革势在必行 ...
2021/8/12 12:00:27
-
答除劳动关系劳动者和用人单位发生争议用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁也不给劳动者办理人事档案调手续,没有人事档案既影响劳动者职也造成劳动者无法与新用人单位建立合法、完备劳动合关系还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进步学深造、报考国公员机会,根据《华人民共和国企业劳动争议处理条例》二条“条例适用华人民共和国境企业与职工下列劳动争议()因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、动离职发生争议 ...
2021/8/9 7:16:01
-
受聘人员与聘用单位公开招聘、聘用程、聘用合对事业单位人事争议仲裁法律适用等相关问题思考期限、定期或者聘期考核、聘辞聘、聘安置等问题上发生争议当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁,二、仲裁事项围人事争议仲裁事项围实际上应理人事争议事项围,值得提是《西藏治区人事争议仲裁暂行办法》不适用人事争议仲裁人事争议案件明了“(五)按《华人民共和国劳动法》规定属劳动争议仲裁争议”可见《西藏治区人事争议仲裁暂行办法》制定者们预见了人事争议纠纷存应属《劳动法》畴情形只是没有直接列出而已 ...
2021/11/7 9:48:30
-
提请劳动争议法律处理的权利是法律赋予劳动者的基本劳动权利,是劳动者有权在发生劳动争议时,提请劳动争议的仲裁和诉讼的权利,我国的劳动争议调解有企业劳动争议调解委员会主持的调解,劳动争议仲裁委员会主持的调解,人民法院主持的调解,企业劳动争议调解委员除依法调解本单位的劳动争议案件外,还应督促劳动争议双方当事人履行调解协议,做好劳动争议的预防工作 ...
2021/7/17 18:44:01
-
纪念《劳动争议调解仲裁法》实施20周年征文浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度人事争议仲裁是国家机关的公务员、事业单位的专业技术人员和管理人员、军队聘用的文职人员与单位之间发生人事纠纷而申请有关国家机构就争议的事实和当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动,它是一项准司法性质的行为,是行政权力与司法权力相结合的一种解决纠纷的方式,然而,目前我国人事争议仲裁工作的依据,主要是人事部《人事争议处理暂行规定》,人力资源与社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、《事业单位工作人员申诉规定》,国家《劳动争议调解仲裁法》和《国家公务员法》对人事争议虽有涉及,但《劳动争议调解仲裁法》规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行”;《国家公务员法》也主要适用于国家公务员的申诉控告制度和聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议,不难看出,法律法规的涵盖范围与人事争议仲裁调整的范围有着一定差距,而且部分规定立法层次较低,大多数是部颁规章,缺乏普遍的法律约束力,总结人事部《人事争议处理暂行规定》近年试行经验的基础上,制订出台《人事争议仲裁法》,同时对与人事争议仲裁有关的法规规章进行必要的修改和完善,确立人事争议仲裁的法律地位,建立规范、严谨的人事争议仲裁法律法规体系 ...
2021/7/28 7:07:18
-
纪念《劳动争议调解仲裁法》实施20周年征文浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度人事争议仲裁是国家机关的公务员、事业单位的专业技术人员和管理人员、军队聘用的文职人员与单位之间发生人事纠纷而申请有关国家机构就争议的事实和当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动,它是一项准司法性质的行为,是行政权力与司法权力相结合的一种解决纠纷的方式,然而,目前我国人事争议仲裁工作的依据,主要是人事部《人事争议处理暂行规定》,人力资源与社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、《事业单位工作人员申诉规定》,国家《劳动争议调解仲裁法》和《国家公务员法》对人事争议虽有涉及,但《劳动争议调解仲裁法》规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行”;《国家公务员法》也主要适用于国家公务员的申诉控告制度和聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议,不难看出,法律法规的涵盖范围与人事争议仲裁调整的范围有着一定差距,而且部分规定立法层次较低,大多数是部颁规章,缺乏普遍的法律约束力,总结人事部《人事争议处理暂行规定》近年试行经验的基础上,制订出台《人事争议仲裁法》,同时对与人事争议仲裁有关的法规规章进行必要的修改和完善,确立人事争议仲裁的法律地位,建立规范、严谨的人事争议仲裁法律法规体系 ...
2021/7/28 7:07:18
-
任何制度必然经历从产生到成熟的过程,劳动争议仲裁制度也一样,下面是小编搜集整理的一篇探究劳动争议仲裁制度的论文范文,欢迎阅读参考,劳动争议仲裁制度,应当从劳动争议和仲裁两个环节去分析和概括,其指的是对劳动争议或纠纷由第三人居中所作的裁断,是劳动争议和纠纷解决的程序制度,三、我国劳动争议仲裁制度的完善措施 ...
2021/8/15 7:02:55
-
纪念《劳动争议调解仲裁法》实施20周年征文浅析现阶段如何完善人事争议仲裁制度人事争议仲裁是国家机关的公务员、事业单位的专业技术人员和管理人员、军队聘用的文职人员与单位之间发生人事纠纷而申请有关国家机构就争议的事实和当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动,它是一项准司法性质的行为,是行政权力与司法权力相结合的一种解决纠纷的方式,然而,目前我国人事争议仲裁工作的依据,主要是人事部《人事争议处理暂行规定》,人力资源与社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、《事业单位工作人员申诉规定》,国家《劳动争议调解仲裁法》和《国家公务员法》对人事争议虽有涉及,但《劳动争议调解仲裁法》规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行”;《国家公务员法》也主要适用于国家公务员的申诉控告制度和聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议,不难看出,法律法规的涵盖范围与人事争议仲裁调整的范围有着一定差距,而且部分规定立法层次较低,大多数是部颁规章,缺乏普遍的法律约束力,总结人事部《人事争议处理暂行规定》近年试行经验的基础上,制订出台《人事争议仲裁法》,同时对与人事争议仲裁有关的法规规章进行必要的修改和完善,确立人事争议仲裁的法律地位,建立规范、严谨的人事争议仲裁法律法规体系 ...
2021/6/5 3:08:20
-
土地侵权纠纷是合法土地使用权人因第三人侵害其土地使用权而发生的争议,土地合同主要指土地出让合同和土地承包合同,区分土地争议的种类是确定土地争议主管部门及通过适当诉讼程序解决土地纠纷的前提 ...
2021/8/26 2:50:54
-
土地侵权纠纷是合法土地使用权人因第三人侵害其土地使用权而发生的争议,实践中,容易与土地侵权纠纷发生混淆的是土地相邻关系纠纷,在此有必要加以厘清,区分土地争议的种类是确定土地争议主管部门及通过适当诉讼程序解决土地纠纷的前提 ...
2021/8/22 16:26:34
-
实践中,容易与土地侵权纠纷发生混淆的是土地相邻关系纠纷,在此有必要加以厘清,(二)土地相邻关系中相邻各方对争议土地都有合法的土地使用权,而土地侵权争议中必然有一方或双方都有合法的土地使用权,区分土地争议的种类是确定土地争议主管部门及通过适当诉讼程序解决土地纠纷的前提 ...
2021/8/29 0:41:33
-
然而,目前我国人事争议仲裁工作的依据,主要是人事部《人事争议处理暂行规定》,人力资源与社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、《事业单位工作人员申诉规定》,国家《劳动争议调解仲裁法》和《国家公务员法》对人事争议虽有涉及,但《劳动争议调解仲裁法》规定事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;《国家公务员法》也主要适用于国家公务员的申诉控告制度和聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议,不难看出,法律法规的涵盖范围与人事争议仲裁调整的范围有着一定差距,而且部分规定立法层次较低,大多数是部颁规章,缺乏普遍的法律约束力,当务之急,是要在总结人事部《人事争议处理暂行规定》近年试行经验的基础上,制订出台《人事争议仲裁法》,同时对与人事争议仲裁有关的法规规章进行必要的修改和完善,确立人事争议仲裁的法律地位,建立规范、严谨的人事争议仲裁法律法规体系,然而,按照现行的人事争议仲裁制度和人力资源与社会保障机构的设置现状,大多数劳动、人事仲裁机构分设或者虽然合署办公,但以劳动仲裁为主,出现了人事争议大多引导其走信访渠道解决问题,人事争议仲裁工作鲜有开展 ...
2021/8/21 20:57:54
-
三、单方解除劳动合同若干程序法难题的探讨劳动争议,又称劳动纠纷,许多国家和地区则称劳资争议或劳资纠纷,(一)仲裁前置程序引发的难题探讨目前,单方解除劳动合同引起的劳动争议与其它劳动争议都一样都是通过双方协商、劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁和人民法院诉讼程序的有机结合来处理,将劳动争议仲裁作为诉讼前置程序,可以充分发挥劳动仲裁部门熟悉劳动业务的优势,而且劳动仲裁费用低、结案快、手续简便、方法灵活,既有利于缓和劳动争议双方的对立情绪,又减轻人民法院的工作量,保证劳动争议的审判质量 ...
2021/8/17 7:31:25
-
然而,目前我国人事争议仲裁工作的依据,主要是人事部《人事争议处理暂行规定》,人力资源与社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》、《事业单位工作人员申诉规定》,国家《劳动争议调解仲裁法》和《国家公务员法》对人事争议虽有涉及,但《劳动争议调解仲裁法》规定事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;《国家公务员法》也主要适用于国家公务员的申诉控告制度和聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议,不难看出,法律法规的涵盖范围与人事争议仲裁调整的范围有着一定差距,而且部分规定立法层次较低,大多数是部颁规章,缺乏普遍的法律约束力,当务之急,是要在总结人事部《人事争议处理暂行规定》近年试行经验的基础上,制订出台《人事争议仲裁法》,同时对与人事争议仲裁有关的法规规章进行必要的修改和完善,确立人事争议仲裁的法律地位,建立规范、严谨的人事争议仲裁法律法规体系,然而,按照现行的人事争议仲裁制度和人力资源与社会保障机构的设置现状,大多数劳动、人事仲裁机构分设或者虽然合署办公,但以劳动仲裁为主,出现了人事争议大多引导其走信访渠道解决问题,人事争议仲裁工作鲜有开展 ...
2021/8/21 20:57:54
-
至此,人民法院审理劳动争议案件出现前所未有的困难,一方面,劳动争议案件数量增加、类型增多,劳动关系日趋复杂,人民法院的审判任务加重、审理难度增大,下面根据我市法院在审理劳动争议案件中遇到的问题,从劳动争议案件受案范围、案由确定、对仲裁请求、诉讼请求全面审理的原则及裁判文书的制作四个方面谈谈审理劳动争议案件应当注意的问题及对策,我们在审判实践中常遇到将非劳动争议案件作为劳动争议案件受理的情形,比如将劳动者与社会劳动保障机构之间发生的因参加社会保险、保险费的缴纳纠纷作为劳动争议受理,将人事争议作为劳动争议受理 ...
2021/8/28 22:21:14
-
笔者对这一有争议的问题提出一点浅见,以期抛砖引玉 ...
2021/5/24 20:31:30
-
第一人民医院医疗事故争议处理程序,根据《医疗事故处理条例》,发生医疗纠纷或医疗事故时,按以下程序处理:
,5、患者死亡存在医疗纠纷或医疗事故争议时,尸体必须及时送往殡仪馆进行冻存,不得停尸病房 ...
2021/4/2 18:34:22
-
劳动争议的处理程序:
,劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协商,找出解决的方法,这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解 ...
2021/8/24 21:35:51
-
,比如协议约定双方离婚;女儿归男方抚养;财产已分割完毕双方对无异议 ...
2021/8/3 16:44:10
-
根据我国法律的有关规定,如果离婚双方对离婚及财产分割、子女抚养等问题没有任何争议,可以回国向原结婚登记机关申请办理离婚手续;如果对以上问题存有争议,则需回国向原结婚登记地人民法院 ...
2021/8/4 0:52:41
-
三、答辩被申请人收到申诉状日起0答辩,四、管辖答辩其对管辖有异议应面提出,七、劳动关系职工与用人单位因劳</ ...
2021/8/5 9:14:21
-
对申请立案的当事人说明申请立案程序、所需申请材料,对符合立案条件的,当场立案,对事实清楚、案情简单的争议当场调解,在争议案件处理过程中,坚持调解优先,尽力简化当事人的维权程序,构建和谐的劳动关系,对影响面广的突发性、群体性劳动争议案件,部门间及时沟通,真正做到无缝对接 ...
2021/9/10 12:18:19
-
、离婚协议容简单不具有可操作性, ...
2021/8/6 23:16:01
-
劳动争议调解委员会组织及工作条例,公司调解委员会是调解本公司劳动争议的组织,调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解 ...
2022/1/30 19:48:59
-
与此相反,ADR尊重当事人在争议解决过程中的诉求和意愿,在法律框架范围内,鼓励当事人选择最符合自己利益的途径、方式及程序解决争议,追求最符合情理和当事人需求的解决结果,与其他普通财产权相比,知识产权具有客体无形性、地域性、易逝性、法定性等特征,“事实证明,在知识产权争议中越早使用诉讼外的争议解决方式,当事人能够节约的争议解决成本就越多 ...
2021/8/19 17:05:55
-
但由于共同开发中存在着投资关系,也即存在着投资争端,且共同开发的政治性要求必须妥善解决争端,因此必须构建适合共同开发的投资争端解决机制,第二,仲裁解决,包括在“解决投资争议国际中心”仲裁或专设仲裁庭仲裁,共同开发中投资争议解决机制的构建共同开发活动的特殊性直接决定了其争端解决方式的特殊性,即因共同开发活动而产生的投资争议一般首先采取协商的方式解决,协商不能的再进行仲裁 ...
2021/6/6 14:44:00
-
黎玉春)近日,自治区劳动人事争议仲裁委员会与自治区工商业联合会在南宁市联合举办2017年全区劳动人事争议调解员培训班,来自全区各乡镇(街道)、自治区直属驻邕商会(协会)的调解员约130人参加培训 ...
2021/6/27 12:44:59
-
培训班邀请有关专家就劳动合同、工资、工作时间、休息休假、办案实务与庭审、法律文书写作、集体劳动争议处理、人事争议案例讲解、基层调解组织建设及调解工作等业务知识进行了专题授课,同时,培训班还增设了案例讨论和现场答疑环节,讨论氛围浓厚、互动良好 ...
2021/7/28 15:28:21
-
培训班邀请有关专家就劳动合同、工资、工作时间、休息休假、办案实务与庭审、法律文书写作、集体劳动争议处理、人事争议案例讲解、基层调解组织建设及调解工作等业务知识进行了专题授课,同时,培训班还增设了案例讨论和现场答疑环节,讨论氛围浓厚、互动良好 ...
2021/7/28 15:28:21
-
我国现行的法律法规有关劳动争议仲裁时效有一些不足之处,同时在实践中劳动仲裁时效存在着难点,为了更好地解决劳动争议,应当进一步完善劳动争议仲裁时效制度,更好地保护劳动者的利益,而劳动争议仲裁时效,则是指劳动争议的当事人,必须在法定的期限内行使自己的权利,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度,劳动争议仲裁时效,是指劳动争议纠纷案件当事人因劳动争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求保护其合法权益的法定期间 ...
2021/8/31 17:22:54
-
官府行处字(2009)第1号申请人:赵**,男汉族、生于1953年8月4日,贵州省**县人,住本县**镇**村大堰组,被申请人:陆**,男、汉族,生于1933年11月16日,贵州**县人,住本县**镇**村大堰组,申请人赵**与被申请人陆**为观音庙、又名偏岩子山林产生权属争议,申请人请求处理,该案现已调查终结 ...
2021/8/26 19:03:11
-
×××劳动争议仲裁委员会委托勘验或鉴定函(存根)委托单位_____________案_____________申诉人______________被诉人______________回复日期______年____月____日前勘验容鉴定签发人____年__月__日办人____年__月__日×××劳动争议仲裁委员会年月日×××劳动争议仲裁委员会委托勘验或鉴定函×劳仲勘鉴〔〕___________委受理_____________________诉______________________劳动争议案因______________特委托你单位协助勘验、鉴定(提纲另附),年月日(印)</ ...
2021/9/22 4:17:40
-
我国劳动法第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,客观的讲,这种处理机制在实践中发挥了一定作用,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长,及时解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,减轻人民法院的工作压力,1、妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由 ...
2021/8/19 18:36:16
-
我国劳动法第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,客观的讲,这种处理机制在实践中发挥了一定作用,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长,及时解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,减轻人民法院的工作压力 ...
2021/8/23 9:25:55
-
我国劳动法第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,客观的讲,这种处理机制在实践中发挥了一定作用,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长,及时解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,减轻人民法院的工作压力,1、妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由 ...
2021/8/19 18:36:16
-
我国劳动法第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,客观的讲,这种处理机制在实践中发挥了一定作用,规定仲裁前置原则可以充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长,及时解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,减轻人民法院的工作压力 ...
2021/8/23 9:25:55
-
江苏省实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则,江苏省劳动人事争议仲裁办案规则
,下列争议,应作为劳动争议处理: ...
2021/11/16 1:50:10
-
现就你们咨询上述问题作出答,希望对你们能有所助,根据上述规定,重调,讲效率是劳动仲裁委员会处理劳动争议基原则,从该规定看,面申诉是针对申诉人项义,作仲裁委员会方,被诉人表示异议情况下,口头申诉也可以受理 ...
2021/9/23 14:34:22
-
用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议,法律、法规规定的其他劳动争议,包括许多新类型的劳动争议案件,如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议,二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定,劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位,劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人 ...
2021/8/19 22:05:55
-
用人单位开除、除名、辞退劳动者,或者劳动者辞职、自动离职发生的争议,法律、法规规定的其他劳动争议,包括许多新类型的劳动争议案件,如因用人单位录用职工收取的定金、保证金、抵押金等费用而发生的争议,二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定,劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位,劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人 ...
2021/8/24 15:32:56
-
根据劳动法和相关司法解释的规定,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)是劳动争议诉讼的必经前置程序,即劳动争议案件必须经过仲裁程序,方可向人民法院提起诉讼,否则未经仲裁而直接起诉的,人民法院不予受理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”,可见相对于起诉一方当事人的另一方当事人,如果其提出独立于原劳动争议之诉讼请求,则人民法院应告知当事人向仲裁委员会另行申请仲裁,这也从根本上排除了劳动争议诉讼程序存在反诉的可能,综上,由劳动争议诉讼程序规范的特殊性规定,使得劳动争议诉讼在反诉的构成要件上缺乏“反诉是用来抵销本诉”和“反诉是独立的诉”两个要件,从而决定了劳动争议诉讼程序无法像一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在 ...
2021/8/20 2:56:16
-
根据劳动法和相关司法解释的规定,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)是劳动争议诉讼的必经前置程序,即劳动争议案件必须经过仲裁程序,方可向人民法院提起诉讼,否则未经仲裁而直接起诉的,人民法院不予受理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”,可见相对于起诉一方当事人的另一方当事人,如果其提出独立于原劳动争议之诉讼请求,则人民法院应告知当事人向仲裁委员会另行申请仲裁,这也从根本上排除了劳动争议诉讼程序存在反诉的可能,综上,由劳动争议诉讼程序规范的特殊性规定,使得劳动争议诉讼在反诉的构成要件上缺乏“反诉是用来抵销本诉”和“反诉是独立的诉”两个要件,从而决定了劳动争议诉讼程序无法像一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在 ...
2021/8/19 0:27:55
-
根据劳动法和相关司法解释的规定,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)是劳动争议诉讼的必经前置程序,即劳动争议案件必须经过仲裁程序,方可向人民法院提起诉讼,否则未经仲裁而直接起诉的,人民法院不予受理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”,可见相对于起诉一方当事人的另一方当事人,如果其提出独立于原劳动争议之诉讼请求,则人民法院应告知当事人向仲裁委员会另行申请仲裁,这也从根本上排除了劳动争议诉讼程序存在反诉的可能,综上,由劳动争议诉讼程序规范的特殊性规定,使得劳动争议诉讼在反诉的构成要件上缺乏“反诉是用来抵销本诉”和“反诉是独立的诉”两个要件,从而决定了劳动争议诉讼程序无法像一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在 ...
2021/8/19 0:27:55
-
根据劳动法和相关司法解释的规定,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)是劳动争议诉讼的必经前置程序,即劳动争议案件必须经过仲裁程序,方可向人民法院提起诉讼,否则未经仲裁而直接起诉的,人民法院不予受理,如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”,可见相对于起诉一方当事人的另一方当事人,如果其提出独立于原劳动争议之诉讼请求,则人民法院应告知当事人向仲裁委员会另行申请仲裁,这也从根本上排除了劳动争议诉讼程序存在反诉的可能,综上,由劳动争议诉讼程序规范的特殊性规定,使得劳动争议诉讼在反诉的构成要件上缺乏“反诉是用来抵销本诉”和“反诉是独立的诉”两个要件,从而决定了劳动争议诉讼程序无法像一般的民事诉讼程序那样可以容纳反诉制度的存在 ...
2021/8/20 2:56:16
-
人事争议仲裁就是仲裁机构居中对人事争议进行裁断,为此,建议应首先推动人事争议仲裁立法,健全人事争议仲裁的法律法规,从法律层面上确立人事争议仲裁的地位,确保其有法可依,健康发展,以公开、公正、公平为衡量标准,对仲裁员的办案行为、办案过程、办案结果实行全程监督,建立仲裁责任制和责任追究制,确保人事争议仲裁工作的顺利进行 ...
2021/11/5 8:05:40
-
加强劳动仲裁机构的编制建设,重新调整仲裁机构的职能,将劳动关系行政职能剥离出去,建立劳动仲裁院,专门从事劳动争议案件的仲裁和管理工作,同时在劳动仲裁院内设置,立案、调解、仲裁、监督等不同职能分设机构,各机构分工协作,相互配合,相互制约,建议国家尽快完善相关法律,健全对劳动仲裁的法律监督机制,健全劳动仲裁的违法违纪责任,健全劳动仲裁委内部、上下级、和司法监督机制,建立健全审判机关审理劳动争议案件的相关制度,健全对已经劳动仲裁委仲裁的仲裁书的司法审查制度,充分发挥劳动仲裁资源和审判资源的优势,并使其配置更加合理,科学化,工作效率更加提高,为了及时公正处理劳动争议案件,充分利用现有的劳动仲裁资源和审判资源,建议各省高级法院和省劳动争议仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,结合各省实际情况,对办理劳动争议案件联合制定指导意见,指导劳动争议案件的处理工作 ...
2021/8/19 19:01:25
-
铁山区总工会从2011年开展加强劳动争议基层调解组织建设活动以来,各工会联合会、企业工会思想高度重视,采取积极措施,加大工作力度,取得明显的成效,责”、“劳动争议调解程序”、“劳动争议调解制度”等一系列制度,明确工作职责,规范工作程序,一是普遍建立了工作制度,制定了《劳动争议调解工作办法》,基层工会组织劳动争议调解不断得到完善、规范 ...
2021/9/5 6:09:30
-
从五十年代到九十年代中期在人事问题上发生的上级与下级之间、人员与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间、人事部与地方人事厅局之间存在与发生的争议、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决,这些当事人对这种两脱离的接轨可能带来的恶果以及诉讼的复杂性没有足够的认识与心理准备,其仲裁申诉往往被人事仲裁委以“不予受理”对待,而当地法院又以“没有受理依据”而不予受理,更有甚者先受理,然后再“驳回起诉”来“封杀”,这些做法让申诉当事人苦不堪言,应当说,在我国《宪法》保证下,工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者,他们之间仅仅是从事的职业岗位不同 ...
2021/8/23 2:24:45
-
此外,在某些企业中政府的利益直接和企业的利益结合在一起,当劳动者和企业发生争议时,劳动者的诉求得不到满足,导致劳资危机的产生,我国现阶段的劳资关系处理机制劳动争议分为权利争议和利益争议,我国现阶段关于劳动争议的处理体制主要是针对权利争议的,利益争议的规定相对较少,下面我们按照权利争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析,改革开放后我国逐步把劳动争议的这种权利争议纳入了法律的轨道,1986年《国营企业劳动争议处理暂行规定》的颁布实施标志着我国劳动争议处理制度的恢复,该规定规定了劳动争议处理的三个程序:调解、仲裁、诉讼 ...
2021/8/23 21:54:45
-
从五十年代到九十年代中期在人事问题上发生的上级与下级之间、人员与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间、人事部与地方人事厅局之间存在与发生的争议、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决,这些当事人对这种两脱离的接轨可能带来的恶果以及诉讼的复杂性没有足够的认识与心理准备,其仲裁申诉往往被人事仲裁委以“不予受理”对待,而当地法院又以“没有受理依据”而不予受理,更有甚者先受理,然后再“驳回起诉”来“封杀”,这些做法让申诉当事人苦不堪言,应当说,在我国《宪法》保证下,工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作人员、个体工商户、民营企业、私营企业用工、农民工、艺术工作者、自由职业者、企业家等等都是我国社会主义建设的劳动者,他们之间仅仅是从事的职业岗位不同 ...
2021/8/23 2:24:45
-
论文联盟劳动争议也称劳动纠纷,在非公有制企业和资本主义国家中,劳动争议又被称为劳资争议或劳资纠纷,/html/jianli/(三)申请仲裁时效的延长,有利于劳动者更好的维权《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,(四)劳动争议仲裁不收费,照顾了弱势群体《劳动争议调解仲裁法》实施以前,当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定缴纳仲裁费 ...
2021/8/16 9:39:24
-
论文联盟劳动争议也称劳动纠纷,在非公有制企业和资本主义国家中,劳动争议又被称为劳资争议或劳资纠纷,/html/jianli/(三)申请仲裁时效的延长,有利于劳动者更好的维权《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,(四)劳动争议仲裁不收费,照顾了弱势群体《劳动争议调解仲裁法》实施以前,当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定缴纳仲裁费 ...
2021/8/16 9:39:24
-
摘要:对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题,(二)劳动争议进入调解程序的比例下降,维持在一个较低的水平自1987年我国恢复劳动争议处理制度以来,我国劳动争议调解机构受理的劳动争议数量基本上是逐年有所增加,但接受调解的争议与(不愿调解或经调解不成)进入劳动仲裁机构仲裁的案件数量相比,总体比例是下降的,(三)从体制上对现行调解机构和调解机制进行根本性变革1.改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织现行劳动争议调解功能的弱化,主要是由于企业内部劳动争议调解委员会的内部性和结构上的封闭性,因此,将劳动调解组织从企业内部移出企业,建立专门的、社会化的劳动争议调解组织应当是劳动争议调解体制改革的基本方向 ...
2021/7/14 6:10:30
-
2003年9月5日,最高人民法院的法释(2003)13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》终于见报公布了,并于同日起施行,其二、在法院劳动争议案件审判实践中,由于劳动争议仲裁审理中必然涉及行政部门规章及文件政策,而人民法院审理诉讼案件,则适用法律与行政法规,因此仲裁与审判存在着突出的差别,因此不少基层法院在审理劳动争议案件时,完全不理会原仲裁裁决,而完全重新审理、质证、证据采信与认定,导致审理结果与仲裁裁决的结果截然不同的情形,这对劳动争议案件的双方当事人都存在着不公平,对于事业单位、事业单位的工作人员,人事争议案件的代理人,该司法解释第三条做出的人事争议范围,才是具有具体的、现实意义的,应当高度注意 ...
2021/8/29 19:49:54
-
后勤集团劳动争议调解实施办法,本办法适用于后勤集团所属各单位与员工之间发生的实施内部调解的劳动争议:
,(三)调解工作程序: ...
2021/3/29 12:54:24
-
XX学校劳动人事争议调解小组工作细则,第四条:劳动人事争议调解小组的工作原则:
,第六条:劳动人事争议调解小组的职权: ...
2020/9/27 14:34:04
-
近年来,人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势,在当前审理劳动争议案件中,突出存在两方面的问题,劳动争议诉讼是以仲裁为前置程序的一种特殊程序,已经完成的仲裁程序因素对后续的诉讼程序来说仍然具有某种程序价值意义 ...
2021/8/25 22:32:35
-
三、当事人之间发生的人事争议,未经人事争议仲裁机构仲裁裁决,直接向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理,人事争议仲裁机构对当事人的申请作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于人事争议案件的,应当受理,当事人对区、县(市)人事争议仲裁机构仲裁裁决不服,提起诉讼的,由区、县(市)人事争议仲裁机构所在地的基层人民法院管辖 ...
2021/8/21 0:08:05
-
近年来,人民法院审理劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势,在当前审理劳动争议案件中,突出存在两方面的问题,劳动争议诉讼是以仲裁为前置程序的一种特殊程序,已经完成的仲裁程序因素对后续的诉讼程序来说仍然具有某种程序价值意义 ...
2021/8/25 22:32:35
-
就背景下分析了事业单位当前劳动人事争议现状并就其途径进行探讨期望能有利促进事业单位部矛盾缓保障用人单位和广职工切身利益,、事业单位劳动人事争议现状事业单位劳动争议主要围绕薪酬标准、社会保障、劳动合、福利及发展等问题展开,如劳动争议与人事争议概念混淆处置方法缺失合理性 ...
2021/9/28 1:27:30
-
本文在对湛江等地公立医院人事、劳动争议处理进行调研的基础上,对公立医院劳动、人事争议的状况分别进行了研究,力图通过对争议的发生的原因进行探析,并在此基础上提出相应的合理化建议,公立医院劳动、人事关系发展变革与公立医院劳动、人事争议,第四,公立医院劳动争议中集体劳动争议案件频繁出现 ...
2021/8/29 16:47:44
-
当前,随着经济体制改革的不断深入,企事业单位劳动用工制度改革的不断深化,劳动者和用工单位双方法律意识的逐步提高,各种类型的劳动争议案件正逐步呈上升趋势,认真研究分析劳动争议案件的特点、原因,并有针对性采取措施进行预防,对于减少劳企双方矛盾,维护社会稳定,促进经济发展,努力构建和谐社会,都有着十分重要的意义,既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷,又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议,也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议 ...
2021/8/27 3:02:34
-
(二)劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请仲裁的争议属于劳动争议 ...
2021/10/16 3:46:01
-
广西南宁市召开纪念《劳动争议调解仲裁法》实施三周年座谈会,/html/jianli/,三年来,全市共处理劳动争议案件12662件,其中立案处理9057件,案外调解3416件 ...
2021/8/23 5:49:24
-
广西南宁市召开纪念《劳动争议调解仲裁法》实施三周年座谈会,/html/jianli/,三年来,全市共处理劳动争议案件12662件,其中立案处理9057件,案外调解3416件 ...
2021/8/23 5:49:24
-
要:我国《劳动争议仲裁调解法》规定的仲裁前置程序,从效率角度考虑没有达到立法初衷,反而导致低效率,劳动争议的调解制度流于形式,通过将调解协议书置换为劳动仲裁调解书的形式,双方的调解协议具有了法律效力,从而使调解制度发挥应有作用,是提高解决劳动争议效率的有效方式,我国的劳动争议仲裁并非要回归民事仲裁,而是要构建以维护劳动者利益为核心的劳动争议解决机制[3] ...
2021/6/7 21:15:30
-
某医院医疗争议处理程序,一、医疗争议处理依据:
,三、医疗争议处理程序: ...
2020/9/27 14:34:04
-
摘要:探讨了社会保险争议的概念,介绍了我国现有社会保险争议解决机制,分析了现有机制的缺陷,并对其完善进行了思考,我国当前社会保险争议解决机制及其缺陷社会保险不同于一般的商业保险,社会保险争议的解决途径取决于争议本身的性质,3.重构社会保险争议诉讼机制前已述及社会保险争议分为劳动争议和行政争议两种,分别按劳动争议和行政争议解决途径解决 ...
2021/9/14 7:58:42
-
要:伴?S着我国社会经济的迅猛发展,我们面临的劳动人事争议调解工作越来越多,在社会发展的新形势下,劳动人事争议调解的档案管理工作也变得越来越重要,因为大多数兼职档案管理员流动性比较大,文化程度也各不相同,工作的性质也会有所不同,在加上劳动人事争议调解方面的专业知识又不太全面,所以哪些文件应该归入劳动人事争议调解档案,哪些文件不该归入劳动人事争议调解档案,从而造成一定程度的概念模糊,使得许多具有保存价值的劳动人事争议调解方面的文件不能如期、完整、系统地归到劳动人事争议调解档案室,这样会给以后的档案管理和查询工作带来许多不必要的麻烦,因此,劳动人事争议调解档案室要配备专职的档案管理员来管理,总之,随着社会的发展,时代的进步,劳动人事部门面临的劳动人事争议调解工作会越来越多,而与之相适应的劳动人事争议调解的档案管理工作也会越来越繁重 ...
2021/5/28 5:20:50
-
《调解仲裁法》的出台,给劳动争议处理制度带来了许多重大变化,引起了社会各界的关注,而《调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以选择企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,《调解仲裁法》规定:劳动争议仲裁不收费 ...
2021/8/31 11:26:04
-
中国编辑, ...
2021/8/1 16:18:46
-
跨境电子商务指的是分属不同关境的交易主体,基于电子商务平台完成商品交易、支付结算等商业活动,下面是小编搜集的一篇探究跨境电子商务交易的论文范文,欢迎前来阅读参考,然而,随着跨境电子商务贸易往来的日益增多,与之相关的争议也在急剧增加,因其具有全球性特点,相关问题十分复杂,而目前还缺少有效的争议解决机制,借助现行的国际商事争议机制根本无法适应快捷、高效、低成本解决争议的需求,严重阻碍了跨境电子商务的进一步发展,因此,构建跨境电子商务交易全球性网上争议解决体系,已经势在必行,对相关问题进行探讨,具有重要的现实意义,全球性网上争议解决体系应具备快捷、高效、低成本的特点,这些特点不仅体现在争议解决机制、争议解决程序方面,也体现在与之相适应的争议解决适用法上,如果和国际商事争议机制一样,适用法过于复杂,就会严重限制到网上争议解决机制自身的优势 ...
2021/8/26 1:29:13
-
中国编辑, ...
2021/8/1 16:18:46
-
教师吧课件啥是素质教育,其实素质这概念不定义是学习,教师吧课件</ ...
2021/10/18 6:42:40
-
所地,附、证据,、申请副 ...
2021/7/25 15:45:51
-
所地,附、证据,、申请副 ...
2021/9/5 8:47:01
-
截至今年10月底,贺州市劳动人事争议仲裁机构立案办理226件劳动人事争议案件,调解成功率63.4%,二是建立劳动人事争议调解联动机制,此外,平桂区劳动人事争议仲裁院法律援助工作站,有专职律师,且律师工作牌、联系方式上墙,方便当事人联系 ...
2021/6/20 11:18:19
-
[摘要]国际税收协定争议仲裁以有关各方的自愿为基础,所谓的“强制仲裁”是不存在的,从仲裁本身的法律特征出发,结合税收争议解决的特殊性,笔者认为对税收争议仲裁法律属性的探讨应包括以下四个方面的内容,在现有的相关论著中,学者们往往将税收争议仲裁分为自愿仲裁和强制仲裁 ...
2021/9/1 17:03:54
-
证券争议属于民商事争议,当事人除可以自行协商解决、经由调解解决、法院诉讼外,亦可由仲裁机构以仲裁方式解决,美国是现代证券仲裁制度的发源地,证券仲裁有近200年的历史,仲裁已经成为美国解决证券争议的主要方式,仲裁解决争议具有自愿性、灵活性(Informal,Flexible) ...
2021/9/5 8:31:43
-
证券争议属于民商事争议,当事人除可以自行协商解决、经由调解解决、法院诉讼外,亦可由仲裁机构以仲裁方式解决,美国是现代证券仲裁制度的发源地,证券仲裁有近200年的历史,仲裁已经成为美国解决证券争议的主要方式,第二节仲裁证券争议仲裁,指证券争议仲裁机构对争议双方中的任何一方当事人请求解决证券争议,依法审理、调解、裁决等居中公判的执法行为 ...
2021/9/11 0:38:23
-
随着我国济发展劳动用工制改革和劳动合制建全劳动者与用人单位矛盾不断产生法院受理劳动争议类案件数量上呈现遂年增长趋势,劳动争议类案件有其身特审理类案件不仅要适用劳动法律、法规还要参照适用国有关劳动政策及行政规等规性件,、关案由我国《民事案件案由规定》规定劳动争议类案由只限劳动合纠纷、集体劳动合纠纷、事实劳动关系争议及劳动保险纠纷这四类 ...
2021/9/5 1:55:51
-
大学后勤集团劳动争议调解实施办法,本办法适用于后勤集团所属各单位与员工之间发生的实施内部调解的劳动争议:
,(三)调解工作程序: ...
2020/9/27 14:34:04
-
劳动争议专家,北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员北京市劳动争议仲裁委员会能否受理此案,关键要看某重型机械公司是否提出管辖异议,号《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的通知》之规定,对于劳动争议的管辖地选择问题,用人单位也可以和劳动者通过协商来约定管辖地,由于李平与单位的劳动合同中明确约定“如有劳动争议问题,应在上海市进行劳动争议仲裁”,因此某重型机械公司有权向北京市劳动争议仲裁委员会提出管辖异议,要求在上海审理 ...
2021/12/23 10:08:40
-
我国《劳动法》第79条、第83条的规定确立了我国劳动争议“先裁后审”的处理程序,劳动争议仲裁是劳动争议案件处理的必经程序,仲裁前置是处理劳动争议案件的基本原则,同时应建立劳动仲裁错案追究制,增强劳动仲裁的公正性和权威性,使劳动仲裁向规范化发展 ...
2021/7/31 0:31:13
-
我国《劳动法》第79条、第83条的规定确立了我国劳动争议“先裁后审”的处理程序,劳动争议仲裁是劳动争议案件处理的必经程序,仲裁前置是处理劳动争议案件的基本原则,同时应建立劳动仲裁错案追究制,增强劳动仲裁的公正性和权威性,使劳动仲裁向规范化发展 ...
2021/7/31 0:31:13
-
近年随着劳动力市场化和劳动关系多元化以及劳动者维权识增强诉至法院劳动争议案件呈逐年上升趋势,类案件争议焦复杂如因履行劳动合、开除辞退职工、工褔利统筹、确认事实劳动关系等案件跨情况复杂证据认定困难,具体地讲审理劳动争议案件要按照劳动争议类型、发生劳动争议、当事人占有证据情况、收集证据能力等困素合理确定举证责任分担 ...
2021/9/18 4:12:51
-
中国编辑 ...
2021/6/4 21:02:30
-
医院医疗事故争议处理制度,三、处理程序:
,四、已定性的医疗事故,对责任人处理≤1月 ...
2021/4/1 8:56:31
-
区高级中学人事争议处理条例,第四条调解机构处理人事争议,应当遵循下列原则:
,(3)不得徇私舞弊, ...
2021/3/18 23:25:26
-
行政附带民事诉讼,是指人民法院在审理行政案件的同时附带审理与行政案件相关联的民事案件,并作出裁判的诉讼活动,怎样完善行政附带民事诉讼制度,结合自己在审判实践中的经验,浅析一下如何完善我国行政附带民事诉讼制度,但是这些领域中行政机关所作出的行政确认、行政裁决等行为往往并不能解决民事争议,而且还会引发民事争议双方当事人与行政机关之间的行政争议,从而出现行政争议与民事争议并存的局面 ...
2021/4/24 12:50:41
-
1.6、从人民法院对劳动争议的案件执行情况来看,劳动争议案件存在着执行难,使生效的法律文书不能全面执行,影响了司法的权威性劳动争议案件的执行不论是人民法院裁判作出的生效法律文书或者劳动争议仲裁机关作出的生效仲裁文书,最后执行权统一由人民法院行使,问题思考及建议2.1减少劳动争议前置程序,适当放宽人民法院立案条件人民法院受理劳动争议案件的立案件条应作适当的放宽,以此解决劳动争议案件处理程序复杂问题,以及时保护劳动者的合法权益,综合以上所述的法律,司法解释规定,可以看出,劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是人民法院受理劳动争议案件的前置程序,没有劳动争议仲裁委员会的裁决程序,当事人向人民法院起诉的劳动争议案件,人民法院不予受理 ...
2021/8/23 15:21:13
-
行政争议是因行政而起的,那么,只有坚持依法行政,才能从源头上预防和减少行政争议,推进依法、科学、民主决策,规范行政决策程序,创新民主决策形式,扩大群众的参与度,规范行政执法行为,确保严格执法、公正执法、文明执法 ...
2021/8/31 15:08:14
-
行政争议是因行政而起的,那么,只有坚持依法行政,才能从源头上预防和减少行政争议,推进依法、科学、民主决策,规范行政决策程序,创新民主决策形式,扩大群众的参与度,规范行政执法行为,确保严格执法、公正执法、文明执法 ...
2021/8/30 7:19:14
-
行政附带民事诉讼,是指人民法院在审理行政案件的同时附带审理与行政案件相关联的民事案件,并作出裁判的诉讼活动,怎样完善行政附带民事诉讼制度,结合自己在审判实践中的经验,浅析一下如何完善我国行政附带民事诉讼制度,但是这些领域中行政机关所作出的行政确认、行政裁决等行为往往并不能解决民事争议,而且还会引发民事争议双方当事人与行政机关之间的行政争议,从而出现行政争议与民事争议并存的局面 ...
2021/8/26 9:19:54
-
案情复杂要延期报仲裁委员会批准可以适当延期但是延长期限不得超三十日,职工方三十人以上集体劳动争议应当组成仲裁庭日起十五日结束,版权归原作者和原出处所有</ ...
2021/10/24 5:37:31
-
指定仲裁员函仲裁委员会:在我方与争议案件仲裁中,我方指定贵会仲裁员为仲裁庭组成人员 ...
2021/7/12 2:29:21
-
行政附带民事诉讼,是指人民法院在审理行政案件的同时附带审理与行政案件相关联的民事案件,并作出裁判的诉讼活动,怎样完善行政附带民事诉讼制度,结合自己在审判实践中的经验,浅析一下如何完善我国行政附带民事诉讼制度,但是这些领域中行政机关所作出的行政确认、行政裁决等行为往往并不能解决民事争议,而且还会引发民事争议双方当事人与行政机关之间的行政争议,从而出现行政争议与民事争议并存的局面 ...
2021/8/22 4:48:13
-
在中国落地已经整整二十年的高尔夫球虽远未成熟,却已经历了许多坎坷,而不论是最初的冷清还是最近的备受争议,各种疑惑始终伴随着它 ...
2021/11/18 7:36:50
-
指定仲裁员函
,当事人: ...
2022/11/20 20:00:02
-
,依城面海擎天柱,英雄塑像哥伦布 ...
2021/12/2 15:04:40
-
司法解决劳动争议具有一定的局限性,劳动仲裁制度作为一种补充,完善了我国劳动争议的解决途径,便于劳动者得到及时有效的救济,保障了其合法权益,2007年,我国颁布了《劳动争议调解仲裁法》,并未从根本上改变现有的“先裁后审”的劳动争议处理机制,当前,我国劳动争议处理机制可以概括为“一调一裁两审” ...
2021/6/6 7:47:29
-
为充分发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用,结合我县实际,现就建立劳动争议调解委员会提出如下意见:
,劳动争议调解委员会:劳动争议调解委员会的组建工作由人事劳动和社会保障部门组成,办公室设在人事劳动和社会保障,负责全县劳动争议调解工作,及时化解劳动争议,预防和解决劳动争议,(一)劳动争议调解委员会,名称可统一为劳动人争议调解委员会 ...
2021/9/4 13:06:10
-
解决劳动争议仲裁与诉讼衔接问题的对策,只审不裁制是指取消发生劳动争议必须经过劳动争议仲裁的规定,取消劳动争议仲裁委员会,确保仲裁准司法职能的实现,则劳动争议仲裁委员会不应再承担行政职能,回归仲裁本位,确保鲜明的准司法地位,提升仲裁的权威性和公信力,确保办案的公正性 ...
2021/7/2 20:02:48
-
如何处理关联的行政争议与民事争议的审理顺序,即优先审理何者,是理论和实践均必须予以规范与明确的问题,一、关联的行政争议与民事争议的概念、特征与表现形式关联的行政争议与民事争议是指在案件的审理过程中,同时存在均需解决的行政争议与民事争议,二争议内容上具有关联性,处理结果互为因果或互为前提条件的一种争议形式,3、关联的行政争议与民事争议的当事人基本具有吻合性,民事争议的原、被告是行政争议的原告、第三人,反之亦然 ...
2021/8/24 7:04:53
-
大家好,所以这次想和大家一起切磋,讨论人的生与死问题 ...
2021/5/25 5:30:59
-
目前该区大中型企业已有90家建立劳动争议调解委员会,组建率100%;工业园区已成立劳动争议调解委员会;该区下辖的8个乡镇街道全部建立劳动争议调解委员会,二是在调解过程中注重法律法规宣传及心理劝导,深入剖析案件特点,找准双方争议焦点,讲清法理,讲透事理,让当事人互谅互让,进而提升劳动争议案件的调解率,对达成调解协议的,督促用人单位尽快履行支付义务,让当事人切身感受到以调解方式化解矛盾的便利,切实提升了仲裁院的社会影响力,努力营造和谐共赢的新型劳动关系 ...
2021/7/31 7:38:21
-
目前该区大中型企业已有90家建立劳动争议调解委员会,组建率100%;工业园区已成立劳动争议调解委员会;该区下辖的8个乡镇街道全部建立劳动争议调解委员会,二是在调解过程中注重法律法规宣传及心理劝导,深入剖析案件特点,找准双方争议焦点,讲清法理,讲透事理,让当事人互谅互让,进而提升劳动争议案件的调解率,对达成调解协议的,督促用人单位尽快履行支付义务,让当事人切身感受到以调解方式化解矛盾的便利,切实提升了仲裁院的社会影响力,努力营造和谐共赢的新型劳动关系 ...
2021/7/31 7:38:21
-
何宁湘律师《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》法释(2003)13号自2003年9月5日生效施行,你在国家机关或国家事业单位就业,签订的聘用合同,如干部、教师、科研技术人员、文秘、行政管理的人员,凡发生你与单位因聘用合同的争议均属于人事争议,而劳动争议的当事人(用工单位与劳动者)之间因劳动合同而发生的争议,人事争议的当事人是机关事业单位人员与单位之间因聘用合同发生的争议,两者之间在主体上一般不存在行政机关,在法律关系上不存在国家行政管理法律关系,因此,两者一般不会引起行政诉讼 ...
2021/9/8 22:05:53