[学习《事业单位人事管理条例》体会]

通认真学习《事业单位人事管理条例》结合我校教师管理相关工作实际有以下几体会和收获、通学习己知道了该条例主要容岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合、考核培训、奖励处分、工福利、社会保险、人事争议处理以及法律责任。

《条例》颁布和实施对建立权责清晰、监管有力、合事业单位特和人才成长规律人事管理制建设高素质事业单位工作人员队伍有着指导性作用。

二、《条例》事业单位人事制改革提供了规法律、法治环境。

《条例》建立了能进能出、能上能下用人机制既促进了人员流动又体现了效益与公平。

《条例》强调从固定用人到聘任用人变、从身份管理到合管理变工制改革突出岗位绩效强调建立正常工增长机制体现了效益与公平。

三、通学习基了了《事业单位人事管理条例》各项规定有助今各项工作明确职责分清责任和义规人事管理行。

四、对照《条例》要更加重教职工考勤管理；体现考勤管理效性。

事业单位工作人员连续旷工超5工作日或者年累计旷工超30工作日事业单位可以除聘用合。

五、工作人员应当按照所单位要参加岗前培训、岗培训、岗培训和完成特定任专项培训。

不能让事业单位人员认这是单位派给他们额外工作而是每事业单位人员必须完成分工作。

六、事业单位人员处分分警告、记、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分期警告6月；记月；降低岗位等级或者撤职；月。

七、事业单位工作人员工包括基工、绩效工和津贴补贴。

不能认工只是打到己工卡上实发工。