[工作失误造成单位损失可扣发工资吗]给单位造成损失辞职可以扣工资吗
《劳动法》赋予劳动者除劳动合权利除劳动合可以促进劳动力合理流动适应市场济发展要。
但劳动合除必须依法进行根据《劳动法》三十条“劳动者除劳动合应当提前30日以面形式通知用人单位。
”零二条“劳动者违反法规定条件除劳动合……对用人单位造成济损失应当依法承担赔偿责任。
”这是因劳动者除劳动合对用人单位影响很用人单位重新安排工作。
因法律要劳动者除合应当提前通知使用人单位有所准备安排新人接替工作以免因劳动者除劳动合而使工作遭受损失。
如劳动者违反《劳动法》规定条件除劳动合给用人单位造成了济损失就要承担赔偿责任。
外用人单位要聘用劳动者必须确认劳动者与原用人单位除劳动合方可与劳动者订立新劳动合。
根据《劳动法》九十九条“用人单位招用尚除劳动合劳动者对原用人单位造成济损失该用人单位依法承担连带赔偿责任。
如用人单位招用了尚除劳动合劳动者且对原用人单位造成济损失该用人单位就必须承担连带赔偿责任。
“连带赔偿责任”含义是原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者任何方请部分或全部赔偿。
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