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2021/9/11 6:47:41
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要:劳动者所有权形态完整与否对劳动者产生不同影响,现阶段应尽可能完善劳动者所有权形态,让经营者获取与贡献相配的激励与报酬,提高劳动者的积极性 ...
2021/5/25 23:06:19
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年职业病防治是企业责任00年尊重生命保护劳动者健康005年防治职业病保护劳动者健康006年保护劳动者职业健康权益构建和谐社会007年劳动者健康与企业社会责任008年工作、健康、和谐009年保护农民工健康是全社会共责任00年防治职业病造福劳动者劳动者享有基职业卫生0年关爱农民工职业健康0年防治职业病爱护劳动者03年防治职业病幸福千万0年防治职业病职业要健康05年依法防治职业病切实关爱劳动者06年健康国职业健康先行07年健康国职业健康先行08年健康国职业健康先行职业病防治法宣传周宣传口职业健康幸福保障健康工作从我做起健康企业人人共建共享职业病防治是企业法律责任共筑幸福庭职业健康先行共建健康企业共筑健康城市健康工人健康企业健康国职业病以预防先预防以行动先创建健康企业促进劳动者全面健康保护劳动者健康是全社会共责任开展职业健康促进有效防治职业病企业以劳动者劳动者以健康重树立职业卫生识弘扬职业健康化建设企业健康化促进劳动者职业健康开展职业健康促进提高劳动者健康素养</ ...
2021/9/21 14:29:50
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、防治职业病危害促进济发展,5、学习、宣传《职业病防治法》维护劳动者健康权益,、认真学习贯彻《职业病防治法》 ...
2021/8/17 18:13:30
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近日,凤庆县总工会举行“职工驿站”?⒍?仪式,交警、城管、环卫工、快递员等户外劳动者代表参加仪式 ...
2021/7/30 12:01:40
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近日,凤庆县总工会举行“职工驿站”?⒍?仪式,交警、城管、环卫工、快递员等户外劳动者代表参加仪式 ...
2021/7/30 12:01:40
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2.把一系列工作任务结合起来做,使每位劳动者的工作循环周期变得更长,3.在一定数量的劳动者中容许工作轮换,使每位劳动者都能够频繁变换工作任务,将工作任务整合起来做,防止劳动者产生工作单调感,并使工作更富有成效 ...
2021/8/1 4:31:37
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2.把一系列工作任务结合起来做,使每位劳动者的工作循环周期变得更长,3.在一定数量的劳动者中容许工作轮换,使每位劳动者都能够频繁变换工作任务,将工作任务整合起来做,防止劳动者产生工作单调感,并使工作更富有成效 ...
2021/8/1 4:31:37
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版权归原作者和原出处所有</ ...
2021/7/13 5:24:11
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考核知识《华人民共和国劳动合法》l多选题以下哪些单位和与其建立劳动关系劳动者订立、履行、变更、除或者终止劳动合依照《劳动合法》执行?(B)、国机关B、事业单位、社会团体、驻外机构以下哪些属订立劳动合原则,、以欺诈、胁迫手段或者乘人危使对方违背真实思情况下订立或者变更劳动合B、用人单位免除己法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定、企业与满十六周年成年人订立劳动合0劳动者对危害生命安全和身体健康劳动条件有权对用人单位提出(B)、批评B、检举、控告、上访下列那些情形劳动者可以除劳动合,、用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人危使劳动者违背真实思情况下订立或者变更劳动合B、用人单位依照法三十六条规定向劳动者提出除劳动合并与劳动者协商致除劳动合、劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动者患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作9下面关济补偿说法正确是()、济补偿按劳动者单位工作年限每满年支付月工标准向劳动者支付B、向劳动者支付济补偿年限高不超十二年、用以计算济补偿标准劳动者月工是指劳动者劳动合除或者终止前十二月平工、六月以上不满年按年计算0下列哪些情形下用人单位与劳动者除劳动合不要支付济补偿 ...
2021/10/28 8:43:20
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用人单位与劳动者劳动合约定试用期和试用期除劳动合赔偿责任,
,这是侵害劳动者合法权利行法律般确认无效 ...
2021/9/22 14:46:00
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健康国职业健康先行职业健康幸福保障健康工作从我做起健康企业人人共建共享职业病防治是企业法律责任共筑幸福庭职业健康先行共建健康企业共筑健康城市健康工人健康企业健康国职业病以预防先预防以行动先创建健康企业促进劳动者全面健康保护劳动者健康是全社会共责任开展职业健康促进有效防治职业病企业以劳动者劳动者以健康重树立职业卫生识弘扬职业健康化建设企业健康化促进劳动者职业健康高高兴兴上班平平安安回健健康康退休</ ...
2021/9/5 2:07:01
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除劳动合定要提前通知吗新劳动法赋予劳动者灵活辞职权劳动者提前30天以面形式通知用人单位不要用人单位就可以除劳动合,
,沈斌倜律师提醒劳动者行使提前30天除权定要保留通知凭证 ...
2021/7/17 12:14:21
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工资是用人单位发给劳动者的劳动报酬,如果劳动者不参加劳动有工资吗?我国法律对于工资的支付是怎么规定的?以下是小编为你整理的劳动者不参加劳动有工资的情形,希望能帮到你,劳动者不参加劳动有工资吗
,根据《工资支付暂行规定》,劳动者在三种情况下不参加劳动但仍然享有工资支付请求权: ...
2022/2/18 15:23:30
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”这样规定目是保证劳动者能够真正履行劳动合规定义,因原用人单位济损失可获得更有保障补偿,版权归原作者和原出处所有</ ...
2021/10/25 14:14:21
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》精彩专题推荐新《劳动合》三十六条用人单位与劳动者协商致可以除劳动合,四十六条有下列情形用人单位应当向劳动者支付济补偿用人单位依照法三十六条规定向劳动者提出除劳动合并与劳动者协商致除劳动合,《劳动法》三十八条规定用人单位有下列情形劳动者可以除劳动合()按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件 ...
2021/9/6 8:49:20
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对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等,但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,劳动者选择职业的权利,是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业,劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现,有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情、提高劳动效率,、建立稳定和谐的劳动关系[3],劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护 ...
2021/7/31 11:31:59
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对其称呼有:职工、工人、学徒、帮手、帮工等,但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,劳动者选择职业的权利,是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业,劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现,有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情、提高劳动效率,、建立稳定和谐的劳动关系[3],劳动安全卫生保护,是保护劳动者的生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护 ...
2021/7/31 11:31:59
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摘要劳动者是一定社会关系中具有劳动能力并从事劳动活动的人,劳动力是劳动者体力和智力的总和,劳动是劳动者为创造物质财富和精神财富而消耗劳动力的过程,在这两个关于劳动者的定义中,前者是作为生产力要素的劳动者,混淆了劳动者与劳动力的区别,后者是狭义上的劳动者,只涉及从事物质生产的人,排除了从事非物质生产的人,然而,不管怎样,到现在为此,马克思主义者都坚持承认劳动者是人,只有人才是劳动者,只有人才能成为劳动者 ...
2021/8/27 2:51:14
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[摘要]本文针对劳动者利益所需要解决的问题做出了相对的阐述,1、要维护劳动者的基本利益,首先需要完善我国的劳动者权益保护法律,从根本上来看,我国目前对劳动者保护的相关法律也进行一些相对的改良,比如一些劳动者的保护权益方面,劳动者的报酬、劳动者的日常节假日以及劳动者的保险等有关于劳动者自身权益的问题 ...
2021/5/16 18:38:00
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关于2016昆山工资加班算法,小编为你分享以下内容,希望能对你有所帮助,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 ...
2022/1/7 17:50:10
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上年媒体报道深圳余农民工争取尘肺病检而艰难维权事件恐怕没人是不知道,那么究竟什么原因令余农民工维权如何艰难,用工企业与劳动者不是劳动合关系而是种劳派遣关系 ...
2021/9/27 5:49:21
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劳动合同法的总则
,劳动合同法的订立
,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: ...
2021/11/24 8:10:10
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尊敬的各位老师,亲爱的同学们:
,今天我演讲的题目是:尊重劳动者,尊重他们的劳动成果,其实那只是一些表面的“光环”,而且他们那些“光环”的得到还是离不开劳动者的 ...
2021/5/29 6:14:19
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尊敬的各位老师,亲爱的同学们:
,今天我演讲的题目是:尊重劳动者,尊重他们的劳动成果
,劳动这的成果来者不宜这都是他们这结晶我们同样也要尊重劳动者的成果 ...
2022/9/16 15:00:03
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务,用人单位所享有的单方解除权用人单位享有的劳动合同解除权,主要包括两种类型,第一是劳动者存在过错时用人单位享有的合同解除权,第二是劳动者不存在过错时用人单位的合同解除权,用人单位在适用这一条来解除与劳动者的劳动合同的时候,必须要注意,当劳动者给用人单位造成损害时,用人单位并不是当然的享有解除劳动合同的权利,要解除劳动合同还要求用人单位的损害是重大的 ...
2021/8/18 3:57:55
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随着我国社会老龄化程度的加剧,超龄劳动者逐渐增多,超龄劳动者与新单位是否构成现有法定劳动关系、超龄劳动者能否被认定为工伤、有关超龄劳动者的法律规定是否合理等一系列问题已不容忽视,第一,应明确劳动关系是一个事实概念,超龄劳动者与新单位之间可以构成劳动关系,大劳动关系体系分为合法劳动关系和“非法”劳动关系,合法劳动关系中又可分为特殊劳动关系和标准劳动关系 ...
2021/12/5 6:14:20
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我国《宪法》中也多次使用劳动者的概念,但《宪法》并没有区分受雇劳动者和自雇劳动者,也没有区分公务员和产业劳动者,因此宪法意义上的劳动者只是一个泛义的政治概念,劳动者原型相配套,《劳动法》依照上世纪90年代国有企业劳动关系的特点确定了我国的劳动关系调整机制,但是这种调整机制体制色彩极重,以至于《劳动法》在实施过程中出现了对国企职工有法不依、对农民工有法难依等法律适用问题,法学理论中的劳动者:从属的人我国立法中的劳动者是一个笼统的概念 ...
2021/9/3 20:00:44
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劳动者协议生效不再就事以任何理由向用人单位申请任何补偿请若劳动者违反协议约定则将已收取前述补偿费用全额退还给用人单位,协议式四份用人单位执三份劳动者执份具有等法律效力,办人(签)</ ...
2021/12/26 12:01:19
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相较于用人单位单方解除权的受限制性,劳动者预告解除权是一种无因解除权,劳动者在劳动关系存废的决定权比较自由,这种解除方式让劳动合同期限的规定失去了意义,因为无论劳动合同约定的期限如何,劳动者都可以提前三十日不用任何理由的解除劳动合同,(三)勞动者实际情况与预告解除期的矛盾《劳动合同法》三十七条,把劳动者的预告解除期限规定为30日,试用期为3日 ...
2021/9/8 16:21:42
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要:在我国劳动制度中,劳动者单方解除劳动合同是非常重要的一项内容,劳动合同规定了劳动者和用人单位的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动者单方解除劳动合同的分类对于劳动者单方解除劳动合同的分类有很多种,比如,按照过错原因划分,可以分为因为用人单位有过错,劳动者单方解除劳动合同和非因用人单位过错,劳动者单方解除劳动合同,劳动者即时解除劳动合同,顾名思义,就是在劳动者通知用人单位解除劳动合同的时候,就发生了解除劳动合同的法律效果行为 ...
2021/5/29 14:12:40
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该办法规定劳动者违反规定或劳动合约定除劳动合对用人单位造成损失劳动者应赔偿用人单位下列损失①用人单位招收录用其所支付费用,②用人单位其支付培训费用双方另有约定按约定办理,据劳动者提出辞职单位是有权要培训费 ...
2021/9/2 13:12:30
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劳动者权益首先应该以建立劳动关系为前提条件,下面是小编搜集的一篇关于劳动者权益特征探究的论文范文,供大家阅读参考,权益是权利和利益的集合,劳动者权益就是指在劳动关系中,劳动者作为劳动力的所有者和提供者,在提供劳动时所应享有的权利以及和自身紧密相关的利益,我国从建国后至今,有关于劳动者权益的内容、法规政策也都无不与每个年代的政治、经济、社会等大环境背景紧密联系着,特别是在改革开放以后,中国的经济飞速发展,劳动者权益也格外受到重视 ...
2021/8/19 14:49:45
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劳动者权益首先应该以建立劳动关系为前提条件,下面是小编搜集的一篇关于劳动者权益特征探究的论文范文,供大家阅读参考,权益是权利和利益的集合,劳动者权益就是指在劳动关系中,劳动者作为劳动力的所有者和提供者,在提供劳动时所应享有的权利以及和自身紧密相关的利益,我国从建国后至今,有关于劳动者权益的内容、法规政策也都无不与每个年代的政治、经济、社会等大环境背景紧密联系着,特别是在改革开放以后,中国的经济飞速发展,劳动者权益也格外受到重视 ...
2021/8/19 14:49:45
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(2)方针政策:党和政府实施就业优先战略和积极的就业政策,制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,3.劳动者如何维权(怎样做),劳动者的就业和维权知识点的内容就是这些,更多精彩内容请考生持续关注政治网 ...
2021/10/2 3:56:31
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我们现和公司发生了些纠纷但没和公司签劳动合能不能申请劳动仲裁保护要啥证明,劳动者提供劳动是用人单位业组成部分,要取得用人单位“故拖延”不续订劳动合证据 ...
2021/8/4 13:14:11
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总有一些老板,喜欢让员工节假日都工作,虽然是工作上需要,但咱亲兄弟明算账,小编为你分享,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
2021/8/11 0:47:21
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法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑,若何计算法定节假日加班的?小编为您提供了以下的一些知识,希望可以对大家有所帮助,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
2021/10/28 20:43:40
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什么是工伤,工伤是指企业职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关,或由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病, ...
2021/9/11 1:34:21
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用人单位与劳动者不得劳动合法四十四条规定劳动合终止情形外约定其他劳动合终止条件,劳动合期满但是用人单位与劳动者依照劳动合法二十二条规定约定期尚到期劳动合应当续延至期满,公司劳动法合劳动法条例合</ ...
2021/12/29 9:27:20
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随着社会发展的潮流,劳动法中的劳动者的概念也不断的丰富和发展,其次,通过不断的加深对劳动者概念的认识,有利于更好的维护社会和谐、安定,因此,在理论知识的层面上讲,劳动者与用人单位之间存在的关系即我们通常所指的劳动关系 ...
2021/8/23 12:52:55
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劳动者在劳动过程中需要具有一定的法律意识,具有法律意识能够让劳动者的利益得到维护,下面是小编搜集整理的一篇探究劳动者法律意识培养的论文范文,供大家阅读参考,劳动者在劳动过程中需要具有一定的法律意识,具有法律意识能够让劳动者的利益得到维护,让劳动者明确自己在企业中的定位,能够增加其与企业谈判的筹码,这为劳动者的劳动权益提供了强有力的支撑,成为劳动者投诉的娘家部门. ...
2021/8/24 21:26:15
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告诉我们,劳动者可以区分为以体力劳动为主的劳动者和以脑力劳动为主的劳动者,因而在逻辑上如何定义劳动者,就成为一个非常实际而又重要的问题,然而,不管怎样,到现在为此,马克思主义者都坚持承认劳动者是人,只有人才是劳动者,只有人才能成为劳动者,我们在理解了什么是劳动者之后,相对地说就比较容易理解劳动力了 ...
2021/8/30 13:27:44
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(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资,按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替,在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时 ...
2021/8/5 5:02:20
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用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限和身体健康状况,对劳动者给予相应的经济补偿,4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的 ...
2021/6/24 10:23:09
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权益是权利和利益的集合,劳动者权益就是指在劳动关系中,劳动者作为劳动力的所有者和提供者,在提供劳动时所应享有的权利以及和自身紧密相关的利益,劳动者权益首先应该以建立劳动关系为前提条件,只有存在劳动关系时劳动者才能享有劳动法律法规所规定的一系列权利,除此之外,在设计劳动者利益的事项时就应该倾听劳动者的意见,劳动者享有知情权、参与权、批评权和建议权 ...
2021/8/17 20:24:45
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国内劳动者违约金机制完善研究结语与参考文献摘要近年来,随着我国社会经济的不断发展,因劳动者违约引发的劳动合同纠纷引起了全社会的关注,在《劳动合同法》颁布以前,我国在劳动合同领域中的立法对违约金的态度并不明确,而《劳动合同法》采取了限制性违约金制度,另一方面,确立劳动者违约金制度是经济社会变迁的内在要求,面对我国劳动力市场现状的变迁,劳动者违约金责任形式在维护劳动合同秩序方面具有独特的法律价值 ...
2021/8/21 16:21:25
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编辑:劳动合同期满,用人单位和劳动者双方之间不续订合同就要支付经济补偿金的说法是否有法律依据,如果劳动者同意续订,则合同续订,除此以外的任何情形,用人单位均应向劳动者支付经济补偿 ...
2021/6/18 14:13:40
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定,所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资,用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准 ...
2021/8/10 9:39:10
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劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分,劳动合同期限,是指劳动合同的有效期间,即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续时间,它表明了劳动合同的起止时间,是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据,综上所述,合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的关系,既能满足用人单位的灵活用工,促进用人单位提高经济效益,又能满足广大劳动者工作流动需求,保护劳动者的切身利益以及社会公共的利益 ...
2021/8/19 13:39:45
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劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分,劳动合同期限,是指劳动合同的有效期间,即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续时间,它表明了劳动合同的起止时间,是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据,综上所述,合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的关系,既能满足用人单位的灵活用工,促进用人单位提高经济效益,又能满足广大劳动者工作流动需求,保护劳动者的切身利益以及社会公共的利益 ...
2021/8/19 13:39:45
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为了建立和谐的劳动关系,劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也就是说,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 ...
2021/8/19 16:00:55
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为了建立和谐的劳动关系,劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也就是说,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 ...
2021/8/19 16:00:55
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我xx至xx入职xx发展有限公司并签订广州市劳动合合约定,用人单位安排加班应当按照国有关规定向劳动者支付加班费,3安排加班不支付加班费 ...
2021/9/30 5:51:20
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了完善劳动合制明确劳动合双方当事人权利和义保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定劳动关系制定劳动法实施细则,下是天津实施劳动法实施细则欢迎,十六条劳动合由用人单位与劳动者协商致并用人单位与劳动者劳动合上签或者盖生效 ...
2021/10/15 1:32:11
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随着我国私营经济的快速发展,私营企业劳动者队伍的不断壮大,私营企业劳动关系在我国社会劳动关系中的作用日益突出,客观分析私营企业劳动关系的特点,深入分析黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素,从而推动建立稳定协调的私营企业劳动关系,黑龙江省私营企业的雇主在企业劳动关系中居于主导地位,具有完全的决策权和高度的自主权,劳动者则处于被支配的从属地位,成为劳动关系中弱势的一方 ...
2021/8/20 3:57:16
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设计思路:劳动节和劳动人民,对大班幼儿来说,都是比较陌生的,(1)教师:5月1日是什么节日?是谁的节日?(2)讲解五一节的来历,告诉幼儿这是全世界劳动、工作的人都过的一个节日,(1)带领幼儿去菜场、工厂、商店慰问劳动中的人们,观察他们是如何劳动的 ...
2021/9/2 15:20:43
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,用人单位存在的风险建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用人行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即“建立”,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利 ...
2022/2/23 12:00:09
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摘要:劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容,学界对劳动合同解除有不同的理解,劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响,尤其是对于劳动者,解除劳动合同就面临着失业,因此,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重点问题 ...
2021/7/29 3:18:28
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摘要:在劳动者损害赔偿责任方面,我国《劳动合同法》仅规定了两种使劳动者承担赔偿责任的情况,一种是有限的违约责任,《劳动合同法》第八十六条规定因合同无效产生的损害赔偿责任由过错方承担,然而劳动者对用人单位承担的赔偿责任有侵权责任和违约责任两种,但在其他侵权责任和违约责任方面适用什么归责原则,在《劳动合同法》其他条文中均无涉及,用人单位有权制定规章制度,《劳动合同法》明确规定用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有的劳动权利和劳动义务,因此可看出,遵守用人单位制定的劳动规章,是劳动者应遵守的重要义务 ...
2021/8/19 14:24:45
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辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为,法律也赋予了劳动者这种权利,因为劳动者辞职行为一经送达立即生效,用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位,劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失,辞职申请是否需要用人单位的同意,需要结合劳动者具体的辞职内容来看 ...
2021/6/30 19:01:38
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用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金吗,根据《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,看了用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金吗的人还看了: ...
2022/1/23 15:40:09
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随着我国私营经济的快速发展,私营企业劳动者队伍的不断壮大,私营企业劳动关系在我国社会劳动关系中的作用日益突出,客观分析私营企业劳动关系的特点,深入分析黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素,从而推动建立稳定协调的私营企业劳动关系,由于地缘、血缘关系的不同,劳动者往往形成不同帮派、团体,出现本地劳动者、外地劳动者、城镇劳动者、农村劳动者的差别,难以形成统一利益团体的力量 ...
2021/8/22 5:32:06
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劳务派遣法学法律关系是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的法律关系,劳务派遣法律关系是在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方之间形成的法律关系,(三)被派遣劳动者违约,给用工单位造成损失,派遣单位与被派遣劳动者责任的分担 ...
2021/7/10 19:06:09
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在劳动权体系中,知情权是的基础性权利,是“权利的权利”,并且具有丰富的内涵,”我们只是在劳动法领域,针对劳动者这一特定群体,把劳动者的知情权概括为:劳动者或劳动者组织请求国家和用人单位提供与劳动者切身利益相关的信息的权利,对此概念从以下几个方面加以认识 ...
2021/8/20 18:47:55
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在劳动权体系中,知情权是的基础性权利,是“权利的权利”,并且具有丰富的内涵,”我们只是在劳动法领域,针对劳动者这一特定群体,把劳动者的知情权概括为:劳动者或劳动者组织请求国家和用人单位提供与劳动者切身利益相关的信息的权利,对此概念从以下几个方面加以认识 ...
2021/8/20 18:47:55
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辞职后工资被扣怎么办
,单位克扣工资合理吗
,看了辞职后工资被扣怎么办的人还看了: ...
2022/2/9 13:53:40
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劳动行政部门,又称劳动部门,三、加强劳动者人身权利保护的具体措施(一)完善劳动立法对劳动者人身权利的保护劳动法上的劳动是一种雇佣劳动,(三)在行政立法层面加强对用人单位的监督和管理用人单位具有自主管理的权利,因而在劳动关系中他们很容易滥用该权利,超越权利限制范围侵犯劳动者的合法权益,其中就不乏劳动者的人身权利 ...
2021/6/17 15:05:20
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随着互联网等现代信息技术的迅速普及,平台经济在我国迅猛发展,在涉及平台与劳动者之间的法律关系时,所有平台都认为自己不是雇主,劳动者不是雇员,平台与劳动者之间不存在雇佣关系,平台劳动者是否应与传统就业者享受同样的劳动条件、社会保险和福利 ...
2021/5/20 1:17:59
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简单地说,劳动关系就是劳动者与用人单位通过劳动合同所确立的权利义务关系,可见,飞行员与航空公司之间并不是民事劳务关系,飞行员是劳动者,航空公司是用人单位,劳动者经过自己的积累达到劳动法和用人单位所要求的用工条件,才与用人单位建立劳动关系,而飞行员并非如此 ...
2021/8/27 20:40:16
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简单地说,劳动关系就是劳动者与用人单位通过劳动合同所确立的权利义务关系,可见,飞行员与航空公司之间并不是民事劳务关系,飞行员是劳动者,航空公司是用人单位,劳动者经过自己的积累达到劳动法和用人单位所要求的用工条件,才与用人单位建立劳动关系,而飞行员并非如此 ...
2021/8/27 20:40:16
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我国《劳动合法》63条样明确赋予了劳动者“工酬权”该条明确肯定了被派遣劳动者享有工酬权有利保护被派遣劳动者正当报酬权,劳派遣劳动者与派遣机构签订劳动合由派遣机构派遣到用工单位从事劳动,条规定“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者工酬权利 ...
2021/8/6 20:55:31
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用人单位为谋求经济利益的最大化,在生产活动中对劳动者人身权利的忽视甚至造成对劳动者的侵害,在中国现行的法律体系中,涉及对劳动者人身权利法律保护的部门法主要有劳动法、民法、刑法,在这三个部门法中,各自的保护侧重点有所不同,但我国目前的立法现状,对公民劳动权保护相对较弱,用人单位具有自主管理的权利,因而在劳动关系中他们很容易滥用该权利,超越权利限制范围侵犯劳动者的合法权益,其中就不乏劳动者的人身权利 ...
2021/7/3 12:16:19
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十五条被派遣劳动者因规定十二条规定被用工单位退回劳派遣单位重新派遣维持或者提高劳动合约定条件被派遣劳动者不劳派遣单位可以除劳动合,被派遣劳动者因规定十二条规定被用工单位退回劳派遣单位重新派遣降低劳动合约定条件被派遣劳动者不劳派遣单位不得除劳动合,劳派遣单位用工单位所地设立分支机构由用工单位代劳派遣单位被派遣劳动者办理参保手续缴纳社会保险费 ...
2021/11/5 12:56:40
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在劳动关系中,劳动者处于弱势地位,极易遭受到用人单位(企业)的侵害,因此,劳动者是应当给予特殊保护的弱势人群,所以,用人单位(企业)对劳动者基本人权的尊重与保护,对劳动者劳动潜能的发挥、劳动价值的实现具有重要的意义,并能促进劳动者创造出超出其自身价值的新价值,因此用人单位(企业)在日常的管理与运营中必须树立人权观念,关心劳动者,爱护劳动者,尊重与保护劳动者的基本人权 ...
2021/8/3 21:43:13
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[摘要]《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位劳动合同关系的法律,也是一部劳动者权益的保护法,不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益,各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护,除此之外,不约定劳动者承担违约责任,赋予劳动者解除劳动合同的权利,这是劳动自愿、自由权的法律体现,劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付报酬 ...
2021/8/19 22:33:15
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[摘要]《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位劳动合同关系的法律,也是一部劳动者权益的保护法,不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益,各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护,除此之外,不约定劳动者承担违约责任,赋予劳动者解除劳动合同的权利,这是劳动自愿、自由权的法律体现,劳动合同被确认为无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付报酬 ...
2021/8/19 22:33:15
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在劳动关系中,劳动者处于弱势地位,极易遭受到用人单位(企业)的侵害,因此,劳动者是应当给予特殊保护的弱势人群,所以,用人单位(企业)对劳动者基本人权的尊重与保护,对劳动者劳动潜能的发挥、劳动价值的实现具有重要的意义,并能促进劳动者创造出超出其自身价值的新价值,因此用人单位(企业)在日常的管理与运营中必须树立人权观念,关心劳动者,爱护劳动者,尊重与保护劳动者的基本人权 ...
2021/8/3 21:43:13
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五、用人单位应当为劳动者创造安全、健康、舒适的工作环境,六、劳动者依法享有职业卫生保护的权利,九、劳动者应当参加用人单位组织的职业卫生培训 ...
2021/9/25 4:15:10
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企业在用工时,一定要建立职工名册,否则可能会受行政处罚的风险,1、审查劳动者的主体资格,故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》,并对签收劳动合同的劳动者进行登记,统计,建议职工名册 ...
2021/8/13 21:30:26
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企业在用工时,一定要建立职工名册,否则可能会受行政处罚的风险,1、审查劳动者的主体资格,故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同签收表》,并对签收劳动合同的劳动者进行登记,统计,建议职工名册 ...
2021/8/13 21:30:26
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损害赔偿是指劳动者因工伤致残或死亡,造成暂行或永久丧失劳动能力,而工伤保险金与实际损失存有明显差距时,劳动者及其家属有权依照《解释》向用人单位主张差额赔偿,一、社会保障是维护劳动者权益的基础,工伤保险救济是提起民事侵权救济的前置程序,由于有的用人单位根本就没有为劳动者参加工伤保险统筹,致使劳动者在工伤事故发生后,依据工伤保险赔偿制度实际无法获得应有的赔偿 ...
2021/8/17 15:24:35
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目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任,依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知,劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任 ...
2021/8/22 18:04:45
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目前,理论界主流观点认为,只要劳动者被证明不符合录用条件,用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任,依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知,劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任 ...
2021/8/22 18:04:45
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实际上随着我国社会主义法制建设的日益完善,我们劳动者的权益已经有了多重的法律保障,比如说《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等许多有关劳动者保护的法律 ...
2021/8/13 5:50:51
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小编请大家阅读下面关于月薪制加班工资应该怎么计算的文章!希望能对正在加班的小伙伴有所帮助,一、月薪制加班工资应该怎么计算,5、经批准实行综合计算工时制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视同延长工作时间,支付给劳动者延长工作时间的工资 ...
2021/10/26 0:37:01
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劳动者行使辞职权时应当注意两点,约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同,我国《合同法》第93条规定:“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同 ...
2021/8/18 2:58:05
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在2010年两会上,温家宝总理作政府工作报告时说:“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福,更有尊严,让社会更加公正,更加和谐,”国家领导人在不同场合反复强调了劳动关系的和谐就是要让人民能劳动的体面,生活的尊严,只有进一步落实“以人为本”的价值理念,加快推进社会建设,让劳动者能真正的有尊严的生活,实现体面的劳动,我们的社会才能更加和谐 ...
2021/8/16 10:12:54
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劳动者作者简介刘义广河南长庚律师事所,()逆向派遣定义逆向派遣是指形式上用工单位与劳动者原就存劳动关系该单位通定方式除与劳动者合要劳动者与其指定劳派遣单位签订劳动合然通该派遣单位派遣到用工单位继续履行原工作容,相关热词逆向派遣法律制</ ...
2021/12/20 11:11:10
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中国社会主义市场经济的发展,关键在于充分肯定劳动者的主体性,同时还要不断的发挥劳动者的主体性,第一,提高劳动者的素质技能,充分发挥劳动者的主体性,所以,要坚持依法治国的基本方略,严格执法力度,规范有利于劳动者主体性发挥的市场环境,不断提高劳动的积极性,为中国市场经济的健康发展注入活力 ...
2021/6/25 7:25:10
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北京市工支付规定(北京市人民政府令),十四条用人单位依法安排劳动者标准工作以外工作应当按照下列标准支付劳动者加班工()日标准工作以外延长工作按照不低工基数50%支付加班工,三十五条用人单位违反规定有下列侵害劳动者合法权益情形用人单位应当全额支付劳动者应得工支付所欠工5%补偿金()克扣或者无故拖欠劳动者工 ...
2021/10/13 20:44:31
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文章分别从劳动力供大于求、劳动就业压力大,在这种形势下,劳动者为了保全自己的工作,忍气吞生,导致了用人单位侵犯了劳动者的权利,同时,也从主观上分析了劳动者自身的弱点,本人认为保护劳动者的其它合法权利,应首先保护劳动者非法定情由不失去劳动机会的权利,使劳动者保护应得权利没有后顾之忧,劳动者劳动报酬权的保护劳动报酬权是指劳动者的劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬 ...
2021/8/18 6:59:25
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资,看了双倍工资计算方法的人还看了: ...
2021/7/29 0:55:01
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加班工是劳动报酬部分,加班工是否及足额支付,不仅关系到劳动者人工收入多少、生活水平高低,还接影响着社会总购买力,接下请欣赏编给络收集整理周末加班工计算方法,看了周末加班工计算方法人还看了员工周末加班怎么算工周六周日加班工怎么算3晚上加班工怎么算节假日周末计算加班工吗5平加班每工如何计算606上海加班工如何计算方法</ ...
2021/6/10 5:51:31
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当然这里续延劳动合订立无固定期限劳动合是由劳动者人提出如劳动者人要订立有固定期限劳动合双方也可以订立有固定期限劳动合,除了劳动者单位连续工作0年以上可以提出订立无固定期限劳动合情况外劳动者初次与用人单位订立劳动合也可以订立无固定期限劳动合,除了些临性、季节性工作以及次性工作般体力劳动者等情况不宜订立无固定期限劳动合以外都可以订立无固定期限劳动合 ...
2021/8/3 13:54:11
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昨日上海有关部门发出提醒,用人单位在9月14日安排劳动者加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,同时,劳动部门提醒劳动者,计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资,用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定 ...
2021/11/23 0:53:41
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护苗行动工作总结社区春风行动工作总结全面贯彻落实党十八精神,适应新形势下农村移劳动力就业新特,扎实推进农村移劳动力就业创业工作,更地满足0xx年春节段期进城工人员就业和企业用工,按照《乌鲁木齐市关开展0xx年春风行动通知》(乌就培[0xx]5)件要,结合社区实际,定0xx年月至月开展春风行动活动主题搭建供平台促进移就业二活动0xx年月5日至月5日三对象()有移就业愿农村劳动者;(二)有创业愿望农村劳动者;(三)有招聘各类用人单位;(四)其他有就业创业愿劳动者四活动目标()走访到位普遍走访辖区有移就业愿农村劳动者和有招聘用人重企业,全面摸农村劳动者移就业和用人单位招聘用人,将摸情况登记造册,并纳公共就业和人才信息平台系统(二)宣传到位有移就业愿农村劳动者都能够免费得到春风卡等宣传,有招聘用人企业都能够免费获得用工指导和政策指引(三)到位有移就业愿农村劳动者都能够获得免费公共就业和人才,有招聘用人企业都能够通公共就业机构免费发布招聘信息,用工规诚信企业都能够优先得到及用工推荐(四)政策到位参加技能培训和创业培训农村劳动者都能够按规定享受培训补贴政策,合条件农村劳动者都能够按规定获得额担保贷款和税费减免等政策扶持,开展新招录农民工技能培训企业都能够按规定享受职业培训补贴相关政策(五)维权到位有移就业愿农村劳动者都能够获得劳动维权信息,包相关热词乡镇扫黄打非护苗行动总结工作总结春风精品</ ...
2021/11/16 12:34:09
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1、必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《劳动合同法》第14条规定,连续两次订立股固定期限劳动合同,除法定情形外,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意 ...
2021/8/25 12:01:15
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1、必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,《劳动合同法》第14条规定,连续两次订立股固定期限劳动合同,除法定情形外,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意 ...
2021/8/25 12:01:15
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内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利,但是劳动者要单方解除劳动合同,应当如何正确行使权利,劳动合同解除后守密义务如何承担,与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题,本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径,一、劳动者的预告解除问题劳动者预告解除劳动合同即劳动者依据《劳动法》第三十一条的规定,提前三十日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位,这个书面通知送达用人单位后无须其他条件,劳动合同即可发生解除之结果,在劳动者看来提出辞职报告之日即是劳动合同解除之日,但这种看法是明显不正确的,根据劳动法的规定,提前预告是劳动者的义务,在法定期限届满前,劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效,劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务 ...
2021/8/13 5:34:45
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、用工日5、是劳动合必备条款是()、工作容和工作地b、试用期、补充保险和福利待遇6、劳动合期限年以上不满三年试用期不得超(),、劳动争议仲裁机构或者人民法院二、多项选择题、以下哪些单位和与其建立劳动关系劳动者订立、履行、变更、除或者终止劳动合依照《劳动合法》执行?()、国机关,0、7、9b0、、30、、0、、、华人民共和国劳动合法共分()六b七八九3、华人民共和国境企业、体济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系()或者终止劳动合适用法 ...
2021/10/12 11:18:00
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中秋节加班工资计算标准是怎样的呢?中秋节是国家法定假日,它和一般的休息日不同,那么,中秋节的加班工资是不是也不一样呢?小编请大家阅读下面的文章了解,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% ...
2021/9/13 13:29:00
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劳动关系是指用人单位招用劳动者其成员劳动者用人单位管理下提供有报酬劳动而产生权利义关系,劳动关系是具有显著从属性劳动组织关系,劳动关系旦形成劳动关系方劳动者要成另方所用人单位成员 ...
2021/9/11 2:30:30
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已建立劳动关系订立面劳动合应当用工日起月订立面劳动合,《劳动合法》十条规定建立劳动关系应当订立面劳动合,所以试用期用人单位和劳动者签订劳动合做法是违法 ...
2021/8/30 16:49:01
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劳动关系是指用人单位招用劳动者其成员劳动者用人单位管理下提供有报酬劳动而产生权利义关系,劳动关系是具有显著从属性劳动组织关系,劳动关系旦形成劳动关系方劳动者要成另方所用人单位成员 ...
2021/10/12 14:27:10
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加班可以分为两种情况,一种是用人单位安排劳动者加的班,一种是劳动者自己主动加的班,员工自愿主动加班有无加班费
,看了员工自愿主动加班有无加班费的人还看了: ...
2021/11/28 13:57:01
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单位不签劳动合、不签劳动合对用人单位有何风险由事实劳动关系“先天不足”所以事实劳动关系存期及用人单位终止或除事实劳动关系都存较风险,)企业已面通知情况下劳动者拒签面劳动合企业有面通知劳动者终止劳动关系义,公司不签劳动合劳动合单位</ ...
2021/10/25 15:17:20
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劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康,劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件,也是用人单位事业发展的需要,因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富,劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 ...
2021/9/27 9:54:11
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内容摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/16 4:14:45
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内容摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/16 4:14:45
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:
,《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
2021/7/11 13:40:59
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十二条劳动合分固定期限劳动合、无固定期限劳动合和以完成定工作任期限劳动合,十三条固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定合终止劳动合,从事非全日制用工劳动者可以与或者以上用人单位订立劳动合;但是订立劳动合不得影响先订立劳动合履行 ...
2021/10/13 19:37:01
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[1]金地.韩国女性劳动者权益保障制度研究[D],山东大学,2014.
,[2]韩大元.论宪法权威田.中国检察官,2013(19).
,[3]董保华,陆胤.论劳动关系中用人单位主体的变更——从《劳动合同法(草案)》一读稿谈起中国劳动,2007(02). ...
2021/5/3 5:03:40
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(一)劳动法保护劳动者的合法权益劳动法有广义和狭义之分,具体表现为劳动法中对劳动者就业权益的保护,民主管理权益的保护,休息权益的保护,劳动报酬权益的保护,生命安全和身体健康权益的保护,女职工和未成年劳动者权益的特殊保护等,(一)劳动法还没有形成一个较完善的劳动法律体系我国劳动法律体系不够完善 ...
2021/8/21 15:04:25
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
,看了员工周末加班工资计算方法的人还看了: ...
2021/7/22 15:51:21
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加班工资也称加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...
2021/11/25 2:45:10
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劳动者权益会计是人力资源会计的一种模式,是继人力资源会计、人力资源价值会计之后而提出的新的会计模式,二、劳动者权益的特点及确立劳动者权益会计的理论依据,劳动者权益会计作为人力资源会计的新兴模式,其确立是基于以下几个方面: ...
2021/8/29 10:04:04
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摘要�分三部分,分别论述了集体谈判权、劳动者人权及二者关系,�劳动者人权,顾名思义,就是劳动者作人基权利,即人权义上劳动者权利,是劳动者这特殊群体人权,其次,集体谈判权体现是劳动者团体权利,而劳动者人权既包括劳动者人人权又包括劳动者集体劳权 ...
2021/10/28 2:17:11
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行,二、签订劳动合同前用人单位须履行告知义务第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,为了充分保证劳动者知情权,《劳动合同法》规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况 ...
2021/8/21 16:25:55
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行,二、签订劳动合同前用人单位须履行告知义务第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,为了充分保证劳动者知情权,《劳动合同法》规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况 ...
2021/8/21 16:25:55
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在一些工作岗位上,单位安排员工超时加班的情况并不少见,单位超时加班能随时辞职吗
,看了单位超时加班能随时辞职吗的人还看了: ...
2022/1/9 17:36:49
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企业必须在与劳动者约定的日期支付工资,并且至少每月支付一次工资,工资支付有哪些要求
,在支付工资的过程中,企业应注意以下几点: ...
2022/1/17 13:57:01
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离职证明是很重要的,辞职是一定要拿离职证明,下面小编为大家介绍一下离职证明的重要性,欢迎阅读参考!
,“离职证明”有关的法律法规
,“离职证明”争议快问快答 ...
2022/9/16 15:00:03
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_________________:
,”严重违反劳动法的行为:
,注:劳动者针对自己的情况不同,将其中的内容写到你的解除劳动关系通知书引号内就行了,别忘记去掉引号 ...
2021/4/18 20:09:31
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劳动者,作为生产资料的占有者,它同生产资料相结合的最初形式就表现在就业上,另一方面,作为占有者,它支配着生产资料,使社会生产按照它自己的意志来进行,可见,实现充分就业,这是由劳动者占有生产资料的社会形态的本质决定的 ...
2021/8/27 4:13:43
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
,?有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: ...
2021/7/10 4:43:21
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
,看了周六日加班工资的计算的人还看了: ...
2021/9/3 16:59:51
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年365天周7天年5周,铁路3班倒工作制上休8每3天班年67班则年工作90比日勤制工作多80折合05工作日周如按月周算3班倒工作制工人比日勤制人员年多工作5月零周(没减除法定假日)3班倒工作制月工作月(按30天算)工作0按劳动法“三十六条国实行劳动者每日工作不超8、平每周工作不超工制”月工作760766(就算按劳动部批复“全年月平工作不超866”086653),工作和休息休假三十六条国实行劳动者每日工作不超8、平每周工作不超工制 ...
2021/8/18 18:54:41
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司法解释称,对于劳动者向用人单位追索加班费案件,劳动者应当承担举证责任,如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果,同时,法条并没有倾向劳动者,用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据,这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用,用人单位让劳动者加班应支付加班费,但是加班要从劳动者的身体情况考虑,不能无度,不能强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝加班 ...
2021/8/14 1:24:20
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那么,用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同呢?以下是小编为你整理的什么时候应当签订劳动合同,希望能帮到你,什么时候应当签订劳动合同
,看了什么时候应当签订劳动合同的人还看了: ...
2022/2/12 16:37:06
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周六日加班工资的计算
,周六日加班工资的基数
,看了周六日加班工资的计算的人还看了: ...
2022/2/10 2:50:20
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如用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况,在劳动者求职过程中,不要向单位提供虚假信息,按照《劳动合同法》规定,如果员工在招聘录用时提供了虚假信息导致被录用的,企业可以以“不符合录用条件”为由解除合同,新劳动合同法的内容有很多,多数条款旨在维护弱势方劳动者个体的合法权益,切实保障了劳动者的合法权益,对企业也形成了一道法律约束 ...
2022/9/16 15:00:03
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就是用人单位无须提前通知劳动者或额外支付工资就可以随时辞退劳动者的情形1严重违反用人单位的规章制度2严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害3同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正4在试用期间被证明不符合录用条件5被依法追究刑事责任6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效等无过失性辞退用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
2021/6/19 9:42:00
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1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,用人单位违反法律规定随意延长工作时间,2)用人单位克扣或者拖欠劳动者工资或者拒不支付延长工作时间的工资报酬,3)用人单位强令劳动者违章冒险作业,或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,等等 ...
2021/8/30 7:10:41
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三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作扣除或降低劳动者工,高温津贴属劳动者工组成部分应计入企业工总额,五、用人单位除支付劳动者高温津贴外每年夏季还应当全体职工提供防暑降温所清凉饮及保健用品保障劳动者身心健康 ...
2021/10/21 0:26:01
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幼儿“五V”劳动节活动方案《幼儿教育指导纲要》明确指出“要引导幼儿接触和认识与己生活关系密切不职业成人培养幼儿尊重不职业人们劳动,”我结合“五·”劳动节开展劳动光荣主题活动,(医生、军人、警察、厨师……)活动容、快乐劳动者(长代表)()放军演练领()医生给朋友介绍春季防病知识 ...
2021/11/20 9:56:23
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编希望刚签了合入职离职要哪些问题这对有所助如有必要请下收藏以便备接下我们继续,我国《劳动合法》三十六条规定用人单位与劳动者协商致可以除劳动合,劳动者试用期提前三日通知用人单位可以除劳动合 ...
2021/11/18 14:29:14
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在中国,改革开放和经济体制改革过程中经济关系特别是劳动关系的变化,促使劳动者权利保护问题的提出,以下是小编搜集整理的劳资关系中劳动者权利探究的论文范文,供大家阅读借鉴,由此,对劳动者的组织化问题进行深入、系统的政治分析,探讨劳资关系中劳动者权利的实现路径,扩大劳动者的社会影响力,已经成为一个普遍而重大的社会、经济、政治和法律问题,可见,从利益组织化的角度来看,实现劳动者权利保护的本质要求就是实现劳动者的利益组织化,弥补个体劳动者维护自身权利所面临的资源、信息、政策影响力等方面的弱势,使劳动者的利益组织化程度与资方基本一致,从而实现自身的利益 ...
2021/7/6 14:59:29
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所以建议用人单位前与劳动者签订劳动合,(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正;,前程无忧职业顾问提醒劳动者建立劳动关系规劳动合是约束了劳双方权利和义因《劳动合法》实施前劳动者所应该做就是加强对劳动合重要性认识 ...
2021/10/14 0:45:31
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实案实说案争议焦劳动者与用人单位劳动合履行期劳动者医疗期已满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作用人单位是否可以与其除劳动合,()用人单位提供专项培训费用,所以劳动者接受用人单位付费职培训用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以期 ...
2021/10/5 22:24:40
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第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
2021/11/7 4:43:39
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”也对劳派遣单位、被派遣劳动者和用工单位约定劳动报酬提出了具体要即劳派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合和与用工单位订立劳派遣协议明或者约定向被派遣劳动者支付劳动报酬应当合前款规定,四、连带责任主体变化(用工单位连带责任)修改劳动合法了劳派遣单位侵害劳动者权益劳派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任法律规定而变更用工单位侵害劳动者权益劳派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳派遣形式用工单位(以下称用工单位)订立劳派遣协议 ...
2021/9/16 17:09:11
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企业劳动法试题与答案(填空),姓名:分数:
,从事技术工种的劳动者, ...
2021/3/19 2:28:28
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[摘要]随着企业管理水平的持续发展,科技水平的不断进步,相伴而生的是我国人力资源方面逐渐出现了一般劳动者与高级劳动者分层的现象,[关键词]高级劳动者;无条件预告;解除权,以上案例均是由于劳动者一方行使无条件预告解除权而引发的争议,集中反映了无条件预告解除权的行使在司法实践中产生的突出问题 ...
2021/8/23 5:27:54
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劳动者不能胜任劳动合约定工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ...
2021/10/21 17:14:11
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成都离职怎样购买个人社保,购买个人社保的流程是什么,成都离职个人社保缴纳流程
,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
2021/11/6 9:13:42
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设计图孩子们每天午都会幼儿享用香喷喷饭菜但香喷喷饭菜是怎么孩子们对知道甚少,新《纲要》曾社会领域提出“应引导幼儿感知与了己生活与他人劳动关系感激劳动者尊重和爱戴劳动者 ...
2021/12/23 5:16:00
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如何证明劳动关系证明事实劳动关系、工发放证明,特证明证明人年月日三如何证明劳动关系如何证明劳动关系当发生了用人单位不承认与劳动者存劳动关系候劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者收集和保存能够证明与单位存劳动关系证据就可以避免发生劳动纠纷陷入被动局面,上面这些都可以证明双方劳动关系四证明劳动关系证据证明劳动关系证据劳动关系方面证据证明容包括如何证明双方存劳动关系、何起双方建立用工关系两方面 ...
2022/1/6 17:31:10
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劳务派遣运行涉及三个主体三种关系,三个主体分别是劳务派遣单位、劳务用工单位和劳动者,三种关系分别是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系、劳务派遣单位与劳务用工单位之间的劳务合同关系以及劳动者与劳务用工单位之间的劳动服务关系,劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,劳动者将自己劳动力中的占有、使用和收益三项权利转让给劳务派遣单位,劳动者保留处分权,劳务派遣单位与劳动者的关系受《劳动法》和《劳动合同法》调整,劳务用工单位获得劳动者的劳动力的使用和收益的权利以后,劳动者和劳务用工单位就形成了劳动服务关系,即劳动者用自己的劳动力为劳务用工单位工作 ...
2021/8/19 21:32:44
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一、完善试用期规定以规范劳动合同试用期,以上举措,可以实现对劳动者的倾斜性保护,有利于劳动者合法权益的保护,除此之外,可以设立用人单位内部考察机制 ...
2021/8/23 1:41:25
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马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式分析,马克思主义经济理论主要包括在马克思的重要著作《资本论》里,是马克思主义的重要部分,2.劳动者管理型企业的分配制度劳动者拥有企业的决策权和管理权,但并不意味着劳动者拥有企业的财产 ...
2021/9/4 17:32:44
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()劳动合期限,劳动合期满用人单位与劳动者双方续延劳动关系应当劳动合期满前依法续订劳动合,有下列情形劳动者可以随通知用人单位除劳动合()试用期 ...
2021/8/20 0:26:11
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”也对劳派遣单位、被派遣劳动者和用工单位约定劳动报酬提出了具体要即劳派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合和与用工单位订立劳派遣协议明或者约定向被派遣劳动者支付劳动报酬应当合前款规定,四、连带责任主体变化(用工单位连带责任)修改劳动合法了劳派遣单位侵害劳动者权益劳派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任法律规定而变更用工单位侵害劳动者权益劳派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳派遣形式用工单位(以下称用工单位)订立劳派遣协议 ...
2021/7/20 20:15:51
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劳动合期限是劳动合存前提条件是实现劳动合容保证,正因如法把劳动合期限作劳动合必备条款作出规定,</ ...
2021/10/6 3:27:30
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因此,研究劳务派遣中损害劳动者权益的现象,探讨被派遣劳动者权利保障问题,具有重要的现实意义,在劳务派遣关系中,被派遣劳动者先天性地被视作单位的“外人”或“二等公民”,身份遭歧视,待遇被漠视,在单位里缺少应有的尊重,缺乏发展的空间,即使干得再有业绩,也不能得到更好的发展,劳务派遣单位、用工单位随意变更、解除劳动合同、不续签劳动合同的现象,造成部分劳动者无法进行长远的职业规划,无心人尽其才 ...
2021/8/21 18:54:35
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(一)违约金………………………………………………………………4,(二)赔偿损失……………………………………………………………4,(三)继续履行……………………………………………………………5 ...
2021/7/20 3:13:39
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本文具体分析劳动合同法的颁布对我国劳动者保障体系的影响,以便进一步改进劳动者权益保障体系,我国业也制定了《劳动者权益保护法》以保障劳动者的权益,这是《劳动合同法》对劳动者权益保障体系影响较大的一项,它规定了除了公务员以外的其他劳动者都将使用劳动合同法中的规定,包括各事业单位的劳动者 ...
2021/6/12 7:30:20
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第一条_____年_____月_____日____时左右,_____在__________,做______________________________工作时,发生_______________,本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室,劳动者(签字):_______________ ...
2022/9/16 15:00:03
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工作组织可能与文化和社会习俗发生冲突,1.在实施工作组织安排前,应评估劳动者的接受能力,在工作场所中可能有许多不同文化背景的群体,确保在设计工作场所和工作方法时考虑了所有文化需求 ...
2021/7/30 21:58:17
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要:劳动合同法中的经济补偿金制度对于劳动者来说是一项十分重要的制度,因为它切实保护了劳动者的合法权益,在一定程度上切实维持了劳动者与公司的合同关系,并对用人单位进行一定程度上的法律限制,本文通过研究我国劳动合同法中的经济补偿金制度,对完善后的经济补偿金制度进行分析,分析我国完善后的经济补偿金制度下劳动者的优势与劣势以及面对的机遇与挑战,并通过借鉴国外经济补偿金制度,提出了完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策,1.劳动合同法中经济补偿金制度的优势第一,我国处于法制社会,公平化与合法化是我国致力于追求的,《劳动合同法》经济补偿金制度实施的一大优势在于适应我国法律规范,有助于对劳动和资本进行法律规范化 ...
2021/8/1 19:02:37
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要:劳动合同法中的经济补偿金制度对于劳动者来说是一项十分重要的制度,因为它切实保护了劳动者的合法权益,在一定程度上切实维持了劳动者与公司的合同关系,并对用人单位进行一定程度上的法律限制,本文通过研究我国劳动合同法中的经济补偿金制度,对完善后的经济补偿金制度进行分析,分析我国完善后的经济补偿金制度下劳动者的优势与劣势以及面对的机遇与挑战,并通过借鉴国外经济补偿金制度,提出了完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策,1.劳动合同法中经济补偿金制度的优势第一,我国处于法制社会,公平化与合法化是我国致力于追求的,《劳动合同法》经济补偿金制度实施的一大优势在于适应我国法律规范,有助于对劳动和资本进行法律规范化 ...
2021/8/1 19:02:37
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工作组织可能与文化和社会习俗发生冲突,1.在实施工作组织安排前,应评估劳动者的接受能力,在工作场所中可能有许多不同文化背景的群体,确保在设计工作场所和工作方法时考虑了所有文化需求 ...
2021/7/30 21:58:17
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在劳动合同中设定辞职违约金条款,这是用人单位为限制劳动者提前终止合同的通常做法,综上所述,劳动者辞职前三十天通知用人单位就可以辞职,这是合法行为,而不是违约行为,无需承担违约金责任,因而在合同中对劳动者约定辞职违约金是不合法的,《劳动法》第31条规定劳动者提前三十天履行告知义务就可辞职,其实就是为了给予劳动者辞职自由 ...
2021/8/2 3:43:34
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在劳动合同中设定辞职违约金条款,这是用人单位为限制劳动者提前终止合同的通常做法,综上所述,劳动者辞职前三十天通知用人单位就可以辞职,这是合法行为,而不是违约行为,无需承担违约金责任,因而在合同中对劳动者约定辞职违约金是不合法的,《劳动法》第31条规定劳动者提前三十天履行告知义务就可辞职,其实就是为了给予劳动者辞职自由 ...
2021/8/2 3:43:34
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、遏制职业病预防关键,5、员工健康企业兴旺,3、健康工作幸福生活 ...
2021/11/2 10:18:31
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相信劳动者们,都应该听说过最低工资的说法,最低工资包括加班费吗
,看了最低工资包括加班费吗的人还看了: ...
2021/11/16 13:16:50
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、不定项选择题(每题分),面或者口头劳动合,劳动合部分无效则整劳动合无效 ...
2021/9/27 9:27:01
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中华人民共和国劳动合同法,?第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
,第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: ...
2021/7/18 15:34:09
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《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同 ...
2021/8/30 16:53:11
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除或终止劳动合济补偿操作指引从实操作角对劳动合法环境下济补偿适用做出了全方位析希望对用人单位以及劳动者理新法环境下济补偿制有定助,9、劳动合期满劳动者续订劳动合而用人单位不续订劳动合由用人单位终止固定期限劳动合,九、用人单位除或终止劳动合无须支付济补偿情形用人单位下列情形下除或终止劳动合可不向劳动者支付济补偿()协商除劳动者提出双方协商致除劳动合 ...
2021/11/24 11:41:20
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十二条劳动合分固定期限劳动合、无固定期限劳动合和以完成定工作任期限劳动合,十三条固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定合终止劳动合,八十条用人单位提供劳动合明法规定劳动合必备条款或者用人单位将劳动合交付劳动者由劳动行政部门责令改正 ...
2021/7/28 21:55:51
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华人民共和国劳动合法全下(新劳动法0年月日起施行华人民共和国劳动合法全(0年月日起施行)华人民共和国劳动合法三条订立劳动合应当遵循合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则,固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定合终止劳动合,合下列条件劳动者劳动者要签订无固定期限劳动合用人单位应当订立无固定期限劳动合()全国劳动模、先进工作者或者“五”劳动奖获得者;(二)复员、业退伍军人初次分配工作;(三)建设征地农工人员初次分配工作;(四)尚实行劳动合制用人单位初次实行劳动合制劳动者连续工龄满0年且距法定退休年龄0年以 ...
2021/8/23 5:04:10
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签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件,二是签订竞业限制协议的劳动者的范围要明确,竞业限制是把双刃剑,为签订一份既合理又合法的协议,必须把以上问题搞清楚,在法律法规的范围内,用人单位与劳动者协商签订 ...
2021/6/1 18:50:50
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可见,劳动合同违约金制度的存在促进了劳动合同的履行,在一定制度上规范了劳动双方的行为,因此,研究者必须重视劳动合同违约金制度,并且通过深入研究促进劳动合同违约金制度的完善,因此,研究者要充分研究劳动合同违约金制度存在的问题,并提出相应的改进措施,促进劳动合同违约金制度的完善 ...
2021/8/26 2:49:34
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合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定行事,以避免败诉风险,第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取 ...
2021/8/29 16:03:24
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合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定行事,以避免败诉风险,第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取 ...
2021/8/25 13:46:45
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合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定行事,以避免败诉风险,第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取 ...
2021/8/29 16:03:24
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争议焦试用期进行专项培训并约定期劳动者辞职是否要支付违约金,正方试用期进行专项培训并约定期劳动者辞职应当支付违约金,反方试用期进行专项培训并约定期劳动者辞职不应支付违约金 ...
2021/10/13 8:25:40
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现行劳动制度中对劳动者权益保护上存在的问题,为了改变以上劳动者权益保护不利的局面,笔者认为,可以从以下几个方面入手:
,(一)进一步完善劳动合同制度,加强对劳动者权益的保护 ...
2021/10/17 22:29:21
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潘我们歌唱劳动,我们赞美劳动者,汪无论建设工地上,企业改革,科技攻关,莘莘学子学堂,我们劳动者始终了代前列,肩着历史使命,男声独唱《两只蝴蝶》余劳动者是创造者,劳动者用他们智慧和美心灵,绿化着祖国千山,净化着祖国万水 ...
2021/9/19 12:05:20
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12种员工离职情形公司不用支付补偿金,并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿:
,4种终止情形无需支付经济补偿: ...
2021/10/19 19:40:50
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“996”工作制、“996”工作制违法现代工作制始十九世纪末二十世纪初美国,“996”工作制剥削了劳动者再生产劳动力,</ ...
2021/12/20 12:57:40
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应当说,这是《劳动合同法》的一大进步,对劳动者违约明确课以赔偿责任极大地增强了对用人单位商业秘密的保护,但仔细研究《劳动合同法》,笔者认为,《劳动合同法》对用人单位商业秘密的保护仍有如下不足:
,一、对于劳动者保守商业秘密的要求,仍然停留在劳动合同当事人的约定上,而没有对某些特殊劳动者保守商业秘密作出强制性要求 ...
2021/8/14 19:33:05
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应当说,这是《劳动合同法》的一大进步,对劳动者违约明确课以赔偿责任极大地增强了对用人单位商业秘密的保护,但仔细研究《劳动合同法》,笔者认为,《劳动合同法》对用人单位商业秘密的保护仍有如下不足:
,一、对于劳动者保守商业秘密的要求,仍然停留在劳动合同当事人的约定上,而没有对某些特殊劳动者保守商业秘密作出强制性要求 ...
2021/8/14 19:33:05
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《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定,使我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度,有助于缓解劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定,在符合一定条件下,劳动者一旦选择签订无固定期限合同,则用人单位必须与劳动者签订,否则将承担一定责任,”该规定大大的提高了用人单位违反法律,不予劳动者签订无固定期限劳动合同的经济成本,有利于推进用人单位订立无固定期限劳动合同 ...
2021/8/25 22:56:14
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
,看了如果周末临时加班工资计算方法的人还看了: ...
2021/6/28 18:54:31
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接下请欣赏编给络收集整理河北加班工计算方法,初至初三加班能拿到三倍加班工,用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 ...
2021/11/5 8:45:10
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劳动纠纷,常常牵涉到补偿、赔偿问题,这就涉及了两概念济补偿金和赔偿金,《劳动合法》87条用人单位违法除劳动合应当按照除劳动合济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金,四、用人单位违反规定或劳动合约定除劳动合 ...
2021/10/23 23:13:10
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就针对“+”被脚下工会工作创新必要性以及工会工作创新有效途径进行探讨研究,二、“+”背景下工会工作创新方法研究()拓宽工会工作沟通渠道,</ ...
2021/12/15 7:57:39
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劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位向劳动者给予补偿金,但是在实际生活中,这项工作的实际操作性非常差,劳动者并非是出自个人意愿来解除劳动合同的,往往是用人单位单方面提出解除劳动合同,用人企业在管理上存在着很大缺陷和漏洞,有的用人单位利用职务之便,随意解除与劳动者的劳动关系后,却没有出示任何的手续,造成了劳动者离开用人企业后,无法领取到补偿金,没有劳动合同的证明,给劳动者的生活带来了巨大的伤害,许多被迫辞职的劳动者并没有得到相应的补偿,劳动者的合法权利得不到保障,劳动者由于劳动能力不足被解除劳动关系的概念并不完善,它的概念界定方式非常模糊,使劳动者处于被动的位置,一旦被用人单位解除劳动关系,通知也不合理,而用人单位并没有相应的考核制度,常常对那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者,或者是那些还是试用期内的劳动者,对他们任意行使劳动解除权,综上所述,经济补偿金作为劳动合同制度中的重要组成部分,在劳动合同的解除环节时,经济补偿金是不可忽视的一项内容,因此针对经济补偿金的法律制度就发挥了异常重要的角色意义 ...
2021/8/13 0:29:45
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劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系,用人单位向劳动者给予补偿金,但是在实际生活中,这项工作的实际操作性非常差,劳动者并非是出自个人意愿来解除劳动合同的,往往是用人单位单方面提出解除劳动合同,用人企业在管理上存在着很大缺陷和漏洞,有的用人单位利用职务之便,随意解除与劳动者的劳动关系后,却没有出示任何的手续,造成了劳动者离开用人企业后,无法领取到补偿金,没有劳动合同的证明,给劳动者的生活带来了巨大的伤害,许多被迫辞职的劳动者并没有得到相应的补偿,劳动者的合法权利得不到保障,劳动者由于劳动能力不足被解除劳动关系的概念并不完善,它的概念界定方式非常模糊,使劳动者处于被动的位置,一旦被用人单位解除劳动关系,通知也不合理,而用人单位并没有相应的考核制度,常常对那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者,或者是那些还是试用期内的劳动者,对他们任意行使劳动解除权,综上所述,经济补偿金作为劳动合同制度中的重要组成部分,在劳动合同的解除环节时,经济补偿金是不可忽视的一项内容,因此针对经济补偿金的法律制度就发挥了异常重要的角色意义 ...
2021/8/16 5:48:05
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就新用人单位其他劳动者的陈述等证据,一般是通过致电新用人单位,以洽谈业务、找人等名义,寻找劳动者的联系方式,并据此可以从侧面证明劳动者已经至该用人单位工作的事实,如前所述,在司法实践中,现实的问题是原用人单位在劳动者违反竞业限制义务纠纷中处于相对弱势地位,证明跳槽劳动者至与原用人单位存在竞争关系的新用人单位工作证据的获取并非易事,综上,劳动者违反竞业限制义务举证的核心问题是劳动者是否存在违反竞业限制的行为,根据相关司法实践,该类证据的举证责任在原用人单位一方 ...
2021/6/3 16:36:40
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虽然人数众多,贡献作用巨大,但他们权利意识淡漠,缺少自我权利救济的自觉性、勇敢性,也缺乏组织手段的支持,导致侵害劳动者正当权益的问题主要有:
,目前劳动者在劳动争议纠纷中负有的举证责任特别重,不利于劳动者权利的保护,建议采取类似行政诉讼的举证模式,现实生活中,用人单位和劳动者权利义务不对等的现象大量存在,二用人单位凭借其优势地位,有法不依,以权代法,不依法履行自己的义务,才使侵犯劳动者合法权益的情况时有发生 ...
2021/8/17 1:34:45
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四、国对劳动者休息权保障,但国对劳动者休息权保障有义,上述法律、行政法规和规构成了我国劳动者权益保障基法律框架其实施对保障劳动者休息权起到了重要作用 ...
2021/10/19 13:18:50
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《华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)三劳动合和集体合0条关劳动合规定有8条而关单方除劳动合规定就有8条由可见单方除劳动合劳动合法地位重要,、劳动者预告除劳动合若干问题探讨劳动者预告除劳动合即劳动者依据《劳动法》3条规定提前30日将除劳动合思面通知用人单位无其他条件就可发生除劳动合,劳动关系存续期劳动者用人单位领取劳动报酬其保守用人单位商业密是劳动者忠实义要是劳动者应履行劳动附随义 ...
2021/10/9 22:16:10
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有下列情形用人单位与劳动者除约定期劳动合劳动者应当按照劳动合约定向用人单位支付违约金()劳动者严重违反用人单位规制,6、《劳动合法》四条二款“重事项”是指有关劳动报酬、工作、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益事项,《实施条例》八条规定“劳动合法七条规定职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份码、户籍地及现住、系方式、用工形式、用工起始、劳动合期限等容” ...
2021/9/7 19:29:40
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35更多顶部签劳动合如何赔偿,没签劳动合如何赔偿,二签劳动合双倍赔偿问题三不签劳动合双倍工赔偿问题研究四单位不签劳动合能得到多少赔偿五劳动关系下午茶不签劳动合必赔偿双倍工更多相关签劳动合如何赔偿,没签劳动合如何赔偿,民工受伤仍要赔偿没有签劳动合满年,违法除获两倍赔偿什么要签劳动合公司不签劳动合公司不签劳动合怎么办</ ...
2021/7/29 19:20:50
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用人单位在实践中需注意,协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿,所以,在新的劳动合同法下,用人单位解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能再主张经济补偿金50%的额外经济补偿金,如果在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后,用人单位向劳动者支付了经济补偿,则用人单位无需支付赔偿金 ...
2021/8/30 8:44:23
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自改革开放以来,随着中国市场经济的迅猛发展,我国法律人才的培养院校及毕业生人数也实现了几何级的增加,那法律专业本科生的毕业论文要怎么写呢?下文是小编为大家整理的有关法律毕业论文,欢迎大家阅读参考,虽然人数众多,贡献作用巨大,但他们权利意识淡漠,缺少自我权利救济的自觉性、勇敢性,也缺乏组织手段的支持,导致侵害劳动者正当权益的问题主要有:
,现实生活中,用人单位和劳动者权利义务不对等的现象大量存在,二用人单位凭借其优势地位,有法不依,以权代法,不依法履行自己的义务,才使侵犯劳动者合法权益的情况时有发生 ...
2021/8/12 22:14:45
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因此,如果劳动者违约,比如劳动者不履行合同确定的义务,或者在合同存续期间单方解除合同,劳动者作为违约方承担违约责任,包括约定或者法定的责任,都是理所当然的事情,因此有观点提出,为了维护用人单位的合法权益,有必要建立起劳动者违约金制度,对劳动者的违约行为予以限制,因此,完善劳动合同法的中劳动者的违约金责任规则,厘清劳动者应当如何承担违约金责任,具有很大现实意义 ...
2021/8/21 4:58:05