小学教师工作量考核方案_初中教师工作量考核方案
学教师工作量考核方案、指导思想奖勤罚懒、奖优罚劣极程地调动全体教职员工工作积极性从而有效地提高教育教学质量提高办学效益。
学科语数学英语社会科学音乐体育美术劳动年级33535年级56年级5555（）活动类课工作量。
①校长兼职工作量总工作量3副校长兼职工作量总工作量副主任、会计兼职工作量总工作量3。
②教研组长、班主任、卫生检员、电器设备管理员、专用教室管理员③工会组长、办公室主任、兼职校医。
（）照顾工作量①所教班级学科学生数达到全校各班平数按标准执行；每超出5人以上外加5课；低平数不扣课。
②任教两班数学按实际课量倍计算。
③任教多班英语按实际课量倍计算。
④专职体育教师按实际课量倍计算。
（5）计算方法人工作量学校平工作量上下0课以得0分算满工作量；超0课以外者算超工作量或不足工作量每5课加减分高加减分。
（3）旷职课另扣分；旷职半天另扣分实绩考核二等以下；旷职天另扣8分实绩考核三等以下。
（）病假月以上实绩考核二等以下；病假月以上实绩考核三等以下。
3师德考核（0分）（）从分工、顾全局得3分。
（）团结协作、光明磊落得3分。
（3）热爱工作、维护形象得分。
（）师德失造成不良影响被上级相关部门处理直接定四等。
教研考核（5分）（）积极实践上研究课节写论得分县以上发表加、、3、分。
（）认真辅导所教学生镇赛获、、3等奖分别得3、、分得县以上奖、或县以上报刊上发表得、、6、8分。
5、流程考核（5分）（）教育教学合《镇教学工作规化要》月考核总分折合5分。
（）上级各项检受镇县市以上表扬批评者次加减、、3分。
（3）所教班级或所值日区域发生安全事故造成不良影响者考核三等以下。
6、目标考核（50分）（）所任教学科达到名次目标得0分进名加分退名减分。
人任教多班语数外学科取平数倍计算。
（）所教学科全年级二学期总分达目标名次者任课教师各得0分进名加分退名减分。
学期成绩占30%二学期成绩占70%。
7、附加考核（5分）（）班级考核年级、二年级、五年级、三四年级各组名班主任得3分六年级名班主任得3分二名得分。
副班主任加半分。