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9、师徒结对指导教师每循环计课工作量,0、功能教室及备品管理任计0课工作量,、代课工作量按相应工作量计算 ...
2021/11/17 8:51:31
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三、教师工作量及等级划分、教师周总工作量不低课,6、年龄8周岁以上教师代课8节9节按三级工作量对待0-节按二级工作量对待3节以上按级工作量对待,7、超工作量统计()教师周工作超8节每超课补助0元 ...
2021/10/19 9:40:21
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class=MsoNormal>一、基本工作量,class=MsoNormal>2、职业学校领导必须担课,class=MsoNormal>二、几点说明: ...
2021/11/23 14:20:10
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永学结构工制方案,思政、音、体、美、信息、心理、地方课程、综合实践,、节、假日慰问费主要指五、十、元旦、春节</ ...
2021/9/11 7:27:01
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丰高教职工绩效考核实施方案,、坚持公正、公平、公开原则分配全程进行公示、公开切实做到公平、公正,考核部分共分工作量考核、教育教学管理考核、督导考核、其他考核四部分 ...
2021/11/6 15:11:30
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因基工作量考核模式基础上进步分析医院绩效管理考核涵以及基容对医院绩效考核存问题进行研究以更地促进医院绩效考核体系实现,二、以工作量基础绩效考核模式医院运用医院绩效考核工作量核算方法工作量考核是能体现“多劳多得、优劳优酬”考核模式也是目前多数医院管理效较明显考核模式,参考献[]朱艳萍基工作量核算模式医院绩效考核模式研究[]财会学习08(3)相关热词工作量核算绩效考核</ ...
2021/9/28 12:34:29
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教师职员工作量奖规定,二、工作量包括教育、教学工作量、学校管理工作量和勤工作量等,、教师工作量奖以等效课单位计算 ...
2021/9/16 16:56:50
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摘要:商业银行有大量从事柜面工作的一线柜员,他们的工作主要体现在对银行前台业务系统的操作上,如何科学衡量他们的工作量一直是各银行在实践中摸索的内容,很多银行往往以一线柜员每天办理的业务笔数衡量他们的工作量,这是一种相对合理的衡量方式,在一定程度上也对柜员的辛勤付出做出了衡量,对一线柜员的工作积极性产生了一定的激励效果,基于上述因素,本文拟定义另外一个衡量一线柜员工作量大小的维度,即操作风险维度,相对于工作量时间系数(a),操作风险维度为一线柜员带来的工作量定义为工作量风险系数(b) ...
2021/8/30 23:36:04
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小学教师工作定量办法,2、教学工作量包括备课、上课、批改、辅导,7、教师任课课节的规定: ...
2021/11/3 0:16:40
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营东0学年教职工考核方案,、思想品德(权重分0分),教师教学效得分合作分(5分)+教师人成绩得分(35分) ...
2021/11/11 5:26:29
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二、考核容工作量考核(0分)()、学科类课工作量,出勤考核(0分)()月出勤考核得分折合0分,教研考核(5分)()积极实践上研究课节写论得分县以上发表加、、3、分 ...
2021/8/14 4:00:11
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庄厉初绩效工分配方案,六、绩效工核算、发放程序,七、《方案》释权归学校绩效工分配工作领导组 ...
2021/11/7 22:55:21
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下面是由我们整理的七月份监理工作总结,欢迎阅读,1、完成合同情况:本月完成工作量269万元,累计完成工作量743万元,累计完成合同总价41%,|监理年终工作总结|监理个人工作总结 ...
2022/11/22 8:30:11
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摘要:本文针对油气田企业专业技术人员定员存在的问题,提出了基于岗位职责的工作量写实的方法,阐述了该方法的实施步骤和注意事项,专业技术人员定员一、油气田专业技术人员定员现状油气田专业技术人员的定员一般都是采用职责定员法,缺乏定量的测定办法,通过前期的写实数据,运用数据公式进行计算,得到岗位的初步定员数,再结合工作重要性、工作时间、人员培养安排等进行适当调整,最终确定各岗位专业技术人员定员数 ...
2021/8/2 19:30:08
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摘要:本文针对油气田企业专业技术人员定员存在的问题,提出了基于岗位职责的工作量写实的方法,阐述了该方法的实施步骤和注意事项,专业技术人员定员一、油气田专业技术人员定员现状油气田专业技术人员的定员一般都是采用职责定员法,缺乏定量的测定办法,通过前期的写实数据,运用数据公式进行计算,得到岗位的初步定员数,再结合工作重要性、工作时间、人员培养安排等进行适当调整,最终确定各岗位专业技术人员定员数 ...
2021/8/2 19:30:08
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1.2护理人均工作量考评体系的设计1.2.1考评体系的构成护理人均工作量=(工作强度+洗涤量+病危量+手术量)/护理人力+满意度,3意义3.1护理工作量是反映护理工作情况的重要指标[2],护理人均工作量的量化在护理管理中为人力及物资配置、绩效考核、质量监控等护理管理工作提供了重要依据,总之,护理人均工作量考评体系的建立与实施,为护理管理者提供了临床护理工作量的准确信息,使复杂的直接护理和间接护理的量化评价变得直观明了,比较客观地反映了各科室的护理工作量分布的不均衡性,结合护理服务效果,即可客观评价、比较护理单元的工作绩效 ...
2021/6/30 14:01:18
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目前医院的分配制度主要有三种模式,医院功能复杂,是医疗、教学、科研、保健和预防疾病的基地,还需要承担更多的社会责任,医院强调社会效益,不能以追求利润最大化为目的,不论营利性医院还是非营利性医院均不能追求利润最大化,但医院绩效同时关注经济效益,要求加强资源合理配置与有效利用,加强成本和病人费用水平控制,而医院合理的经营结余是影响医院社会效益的重要因素 ...
2021/5/31 1:42:50
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(3)课时工作量计算方法:
,若担任一科A类科目,A类科目每节记1.8分,B类科目记1.4分,C类科目记1分,若担任二科A类科目,A类科目每节记3.6分,B类科目记2.8分,C类科目记1.5分 ...
2021/11/3 10:58:31
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双溪心学教师绩效工实施方案(试行草案)、指导思想,四、绩效工发放形式,凡学期受到通报批评、警告、记、记、降级、撤职、开除处分分别扣除绩效考核得分0%、30%、50%、60%、70%、80%、00% ...
2021/8/12 12:07:21
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溪安八教师奖励性绩效工分配考评方案,否则律不得按满工作量参与奖励性绩效工分配其绩效工不得超全校教职工奖励性绩效工平数(即学校绩效工总金额全校教职工总数下)80%,师德表现良、出满勤、满正常工作量教师可领取基础绩效工标准全校人绩效工70% ...
2021/11/29 21:15:00
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绩效考核 公立医院公立医院是我国医疗体系主体是广人民群众身体健康主力军既代表了先进医疗技术所又汇聚了批优秀医工作者,以基础分析了手术工作量绩效具体分配方法探讨基RBRV公立医院手术工作量绩效考核应用模式,、新代手术工作量绩效考核新要()公立医院绩效考核新要随着公立医院改革进步深入公立医院绩效制改革也随推进 ...
2021/11/10 3:14:09
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二、工作量(0分)、周工作量达到和超级工作量(6课)教师计0分,3、以上两项不累加计分十、荣誉奖励(5分)学期教师不刊物发表论、参与市级以上学科能力(含六项基功)竞赛、评定县级以上教学能手分别奖励分、3分、5分,(8)学期综合考核成绩低60分教师 ...
2021/9/25 0:23:10
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州泰实验学绩效考核制,()学生选科前高、高二年级语、数、外系数3理、史系数化、生、政、地系数体育、艺术、信息技术、研究性学习等折算系数0,()省级教学评比获等奖奖励500元二等奖奖励300元三等奖奖励00元 ...
2021/10/14 10:11:40
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今领到 ...
2022/11/20 20:00:02
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称职务姓名类别工作内容说明职务代号估计工作量日常性12345678周 期 性123456特1别工作2345 ...
2021/10/20 6:31:19
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徒丹高课津贴发放方案,、学科、年级系数,3音乐、体育、美术、技术学科按周课数乘系数09 ...
2021/10/4 14:53:20
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小学教师绩效工资分配实施办法,1、考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分,绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据 ...
2021/11/27 13:21:50
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小学音乐考评细则(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/9/4 22:08:59
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个人总工作量∑(工作次数×系数)科室总工作量∑个人总工作量分值科室当月总绩效÷科室总工作量2.4设计绩效工资核算公式:个人当月初步绩效分配额分值×个人总工作量2.5对于一些无法直接计量的考核元素,如:工作态度、出勤率、满意度、纠纷、投诉、三基考试成绩等,以制度为依据进行货币化,罚款金额直接从个人奖金中扣除,并按照各成员工作量再次进行分配,分值(科室当月总绩效额-总奖励额)÷科室总工作量个人当月最终绩效分配额分值×个人总工作量±奖罚金额+(科室罚款总额/科室总工作量)×个人总工作量3效果3.1实施前后员工表象观察对比情况(见表1)表1实施前后表象观察对比表3.2实施前后工作效率对比:2009年1—10月期间累计完成各项工作16056项/次,平均每个工作日完成75项/次,实施前后工作量对比(见表2)表2实施前后工作量比较(x±s)实施前后两个年度1—10月份完成工作量情况对比中,p统计学意义(p〖2〗 ...
2021/5/24 18:09:30
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实验学教师年考核和校级先进教育工作者评选暂行办法,每学期评选次校级先进教育工作者,推荐组年考核优秀等次人员和校级先进教育工作者人员 ...
2021/11/1 5:00:12
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宁睢高05年奖励性绩效工分配方案,(考核单位各处室、年级部),(考核单位教处、体卫处、年级部) ...
2021/9/18 23:51:40
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济同中学教职工奖励性绩效工资考核发放办法,绩效工资考核领导小组:
,奖励性绩效工资的考核发放办法 ...
2021/10/9 3:15:21
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州温二十奖励性绩效工实施方案,四条方案涉及容奖励性绩效工由考核奖、超工作量奖、教育教学成奖励及其他奖励四部分组成,二、奖励性绩效工发放 ...
2021/10/8 7:04:50
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2015年度xx区考核的29家基层医疗机构总工作量为4312139.4,其中:基本公共卫生服务总工作量为2998863.7,(三)社区卫生服务机构考核情况,基本公共卫生服务总工作量为2998863.7,占基层卫生工作总量的69.54%,12大项工作具体占基本公共卫生服务总工作量比分别是:居民健康档案1353328、占45.13% ...
2021/11/6 1:25:41
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州泰实教师年考核和先进教育工作者评选办法,每学期评选次校级先进教育工作者,考核优等推荐校先进教研组推荐年考核优等推荐校先进 ...
2021/9/16 7:33:31
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台东实奖励性绩效工考核方案,语、数、外理、化政、史、地、生、体信息、音乐、美术及其它技能课,党、政、政教、教、总、工会、档案、机要、会计、电视台、摄影、摄像、宣传、校刊、等工作可以组合折算班课由各处室按学期综合考核 ...
2021/11/6 5:43:31
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由市人力和社会保障局、市财政局分别按照专业技术、管理、技术工人、普通工人岗位分别制定统标准,置0等级技术工人岗位设置5等级普通工岗位不分等级,3批准两类岗位上任职人员按其国岗位工对应岗位执行相应岗位津贴标准 ...
2021/12/11 15:21:29
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SpringMVC技术SpringMVC是基于Java实现的轻量级Web框架,采用MVC架构的基本思想,代码容易理解,3.1系统主要功能系统主要功能包括:①教师个人教学任务查看:能够查看本学期和历史教学任务相关信息,系统主要界面包括用户注册、登陆、教师个人教学任务查看、教师个人工作量计算与查看、专业负责人核对教学工作量、学院负责人核对各专业教学工作量等 ...
2021/8/7 14:29:06
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SpringMVC技术SpringMVC是基于Java实现的轻量级Web框架,采用MVC架构的基本思想,代码容易理解,3.1系统主要功能系统主要功能包括:①教师个人教学任务查看:能够查看本学期和历史教学任务相关信息,系统主要界面包括用户注册、登陆、教师个人教学任务查看、教师个人工作量计算与查看、专业负责人核对教学工作量、学院负责人核对各专业教学工作量等 ...
2021/8/7 14:29:06
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达明学教职工奖励性绩效考核实施方案,(3)考核容学校制定具体考核细则由政教处、教处、年级组具体考核实施,教职工病假期奖励性绩效工原则上不予考核发放 ...
2021/8/25 23:45:00
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本文以湖南长城物流公司为例,将其固定资产的折旧处理方式进行多方位的探讨,并为其设计固定资产折旧的筹划方案,以期探寻出物流公司固定资产的最佳管理模式,湖南长城物流公司长期以来针对固定资产管理比较混乱,累计折旧的提取方面存在着许多问题:
,结语:综上所述,通过对其固定资产折旧处理的梳理,修订长城公司固定资产折旧方案的不足,提出可行性的建议,最终通过对其固定资产的筹划提高长城物流公司的经济效益 ...
2021/12/10 0:10:50
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年度考核在每年年底进行,考核教职工本年度岗位职责完成情况,其中教学人员主要考核教学工作量、教师工作量、科研工作量等的完成情况,年度考核中,工作量超过岗位规定任务的教学人员,计发超工作量津贴,在年度考核的基础上,聘期结束时进行聘期考核,其结果不仅作为被考核人员当年度院内岗位津贴升档、平档或降档的依据,也作为其是否续聘、高聘、低聘、缓聘、解聘的依据 ...
2021/4/22 0:02:31
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要:笔者认为从性质上来讲车流量法的折旧方法不属于工作量法,因而企业采用该方法计算的折旧不能适用于工作量法的规定,下面就这一问题进行探讨,有些企业有定期根据实际运营情况修改预测总车流量的计划,那么在修改预测总车流量后,又会有两种情况:一种是仅以后年度以新的预测总车流量为基数计算折旧,以前年度已经计算的折旧不再调整,这种情况下会造成各个期间的单位车流量分担的折旧额不同;另一种情况是不仅以后年度以新的预测总车流量为基数计算折旧,以前年度已经计算的折旧也要追溯调整,这种情况下会造成整个特许经营期内单位车流量分担的折旧额一直处于不确定状态,直到期满后才能最终确定,由此可见,工作量法是企业会计准则提供的备选固定资产折旧方法之一,在性质上属于直线折旧法 ...
2021/8/25 13:37:23
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关于增编两名工程技工及其岗位工资上调的报告,部门负责人:
,日 ...
2021/3/31 6:08:43
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要综合运用多种研究方法对淮北市九年义教育学校体育教师现状进行研究,
,关键词九年义教育学校 ...
2021/10/10 11:15:50
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常用的工程结算技巧,2、重复报量,重复报洽商,4、含糊洽商部位 ...
2021/4/2 10:44:51
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工程项目关于发放每月生活费及工资的若干规定,3、办齐上述手续后,由项目经理核定金额签字交财力科发放,上述规定希望各班组遵照执行,以延误发放工资 ...
2021/3/23 3:17:05
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如课表编排、打印、教师工作量计算校生录入和年初报表期末考试、成绩统计和上交区教委统计、教师业绩考核等,平教工作我结合教导处工作特利用R和XL提供基功能处理了些工作提高了效率减轻了工作担,通常情况下利用各种排课软件导出课表都不太美观(图</ ...
2021/8/22 12:13:20
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义务教育学校绩效考核由基础性绩效考核和奖励性绩效考核两部分组成,分别与基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分对应,主要考核教师参与各级教育教学研究、校本研训,提高教育教学能力,指导新教师、年轻教师发展提高等方面的情况,奖励性绩效考核分为月考核和年度考核 ...
2021/12/10 4:05:00
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首先非常感谢各位领导、各位老师xxxx年对我工作和生活等方面指导和助现将xxxx年工作总结如下,学校xxxx年教学迎评和评估期能够积极主动地配合学院各项检工作、并按照要积极完成学院领导安排各项迎评工作,以上主要xxxx年上学期工作xxxx年下学期休产假 ...
2021/11/26 3:37:01
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复核劳动生率浅析进入仓库工作至今直从事复核工作你是否想到影响复核劳动生产率因素是什么,、主观因素、员工工作态员工对工作态直接影响到员工工效率工作态瑞正则工作效率会保持高效反工作效率奖副下降,、员工主动性与积极性员工主动性员工工作态员工对工作主动性可以很程上提高身工作效率比如说有员工下班就对次日工作进行充分准备填写封箱单、收集纸箱等 ...
2021/12/27 22:56:20
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滩八二教职工绩效考核实施办法,学校对教职工工作量、工作表现等考核容及做考核记,()主要考核教职工课工作量、管理工作理、班主任工作量、组织学生课外活动工作量、承担非课工作量及临或突击性工作量 ...
2021/12/4 0:11:30
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市技工学校教师考核方案,、教案(0),十二、卫生() ...
2021/11/10 23:20:11
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(深圳市中兴通讯技术服务股份有限责任公司,广东深圳518057)摘要:主要对某企业第六分公司人力紧张情况进行了分析探讨,前面是根据各分公司的总人数分析计算的结果,下面依据公司“工程流动、维护落地”的指导精神,分别按照工程人员的工程工作量与维护人员的维护工作量分别进行进一步分析,人均工程工作量第六分公司为34.38万元,比企业整体的16.68万元高17.70万元,高出106.12%,比排名第二的第二分公司的30.34万元高4.04万元,也高出13.32% ...
2021/12/9 23:35:20
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()教育部、省政府荣誉计3分,()省教育厅、市委市政府奖励计分,(3)受党纪、政纪处分 ...
2021/10/30 14:24:40
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因此,从理论上讲,对公路及构筑物采用工作量法折旧是合理的,下面就公路经营企业对公路及构筑物采用工作量法计提折旧应注意的几个问题谈一点个人看法,仅供同仁参考,因此,企业在确定对公路及构筑物采用工作量法提取折旧的同时,需要考虑的首要问题就是折旧年限的确定 ...
2021/5/8 22:38:41
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制造工程部质量事故管理办法,以下事故称为一般事故:
,以下事故称为重大事故: ...
2021/4/3 7:50:00
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生活中随处可见标语,“赠人玫瑰,手有余香,现如今,老人摔倒了扶不扶成了严重问题 ...
2022/9/16 15:00:03
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小学音乐社团活动考评细则(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/10/7 13:32:19
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某中学教师津贴补贴发放实施方案(草案),三、早读津贴:语文、英语教师每班每月20元,五、岗位津贴: ...
2021/4/17 16:42:40
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审计运行单位成本是指审计机关完成一个审计(调查)项目,实现预定审计目标所耗用的各种费用(不含人员工资)之和,还可以测算出一个专业审计部门或审计机关全年审计项目运行的总成本,此方法简便易行,具体测算方法探讨如下:一、测算工作量如何科学、准确地测算出完成一个审计(调查)项目实施阶段所耗用的工作量,是测算审计运行单位成本的难点,也是审计成本控制的关键点所在 ...
2021/8/24 17:27:15
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审计运行单位成本是指审计机关完成一个审计(调查)项目,实现预定审计目标所耗用的各种费用(不含人员工资)之和,此方法简便易行,具体测算方法探讨如下:一、测算工作量如何科学、准确地测算出完成一个审计(调查)项目实施阶段所耗用的工作量,是测算审计运行单位成本的难点,也是审计成本控制的关键点所在,其他项目以此为基准进行折算:①小单位(项目)按0.8个基准项目计算,大单位(项目)按2个基准项目计算 ...
2021/8/26 9:55:46
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审计运行单位成本是指审计机关完成一个审计(调查)项目,实现预定审计目标所耗用的各种费用(不含人员工资)之和,此方法简便易行,具体测算方法探讨如下:一、测算工作量如何科学、准确地测算出完成一个审计(调查)项目实施阶段所耗用的工作量,是测算审计运行单位成本的难点,也是审计成本控制的关键点所在,其他项目以此为基准进行折算:①小单位(项目)按0.8个基准项目计算,大单位(项目)按2个基准项目计算 ...
2021/8/23 8:59:06
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审计运行单位成本是指审计机关完成一个审计(调查)项目,实现预定审计目标所耗用的各种费用(不含人员工资)之和,此方法简便易行,具体测算方法探讨如下:一、测算工作量如何科学、准确地测算出完成一个审计(调查)项目实施阶段所耗用的工作量,是测算审计运行单位成本的难点,也是审计成本控制的关键点所在,其他项目以此为基准进行折算:①小单位(项目)按0.8个基准项目计算,大单位(项目)按2个基准项目计算 ...
2021/8/23 8:59:06
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、统筹安排合理协调并分配项目(人、机、)给项目理以保证各项目能够及、高效、优质交付,、项目理是项目交付运营责任人责项目生产采购、发运及安装验收全程计划管理及跟踪运作,3、项目销售运营阶段参与项目招投标工作项目销售运营提供售前支持 ...
2021/7/28 4:48:12
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溪麦心学教师绩效工考核方案,()、师德奖(000元年),(二)、育人奖(300元月、0元月、90元月) ...
2021/11/21 6:38:10
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体育教师训练课、操课、音、美教师课外活动课纳入总工作量,五、绩效考核容及绩效工分配项目设置,六、考核方法和程序 ...
2021/9/18 5:45:00
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班组年工作总结随着推移03上半年工作已接近尾声上半年里我们组工作做得不是很较年期有显下降工作总量较上年有明显增加工作量较上年期增长了半多,因带了我们组连续两月循环加班情况,七、下半年工作计划、做我们组团队建设增强凝聚力和战斗力 ...
2021/10/12 3:21:30
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财政部结合我国企业现状和实际要求,改革了单一的折旧方法,增加了加速折旧法,允许企业多种折旧方法并存,加速折旧法包括余额递减法、双倍余额递减法、年数总和法、平均年限法、工作量法、年率递减法、年金法和偿债基金法等,虽然折旧的方法有很多,但我国允许企业选用的折旧方法只有以下4种,直线法、工作量法、双倍余额递减法、年数总和法 ...
2021/5/17 5:21:19
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推行岗位兼做,可以使相关联岗位有效配合,提高岗位员工工作量饱和度,合并减少岗位,降低员工数量,节约人工成本,因此,在岗位工作量不饱和的情况下,这两个岗位可以进行兼做,或者部分兼做,以促进岗位问协作,增加岗位间配合默契度,例如在部分企业,出纳岗位的工作量不饱和,可以推行岗位兼做 ...
2021/6/26 0:14:48
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要:青岛大学附属医院洗涤中心通过绩效管理办法对洗涤业务进行流程再造,通过指标核定、绩效考评、质控考核等方式改善工作绩效,以新常态新思维做好绩效考核管理,提高员工积极性,提升企业竞争力,取得了一定的社会效益与经济效益,文章对此进行了分析,成本控制质控考核中图分类号:F234文献标识码:A文章编号:1004—4914(2015)02—144—02近年来,绩效管理已经被越来越多的企事业单位运用到日常管理中,新形势下,青岛大学附属医院党委与行政领导以新常态新思维做好绩效考核管理,发动全体员工全过程参与,信息有效公开,提升职工认知感 ...
2021/7/28 16:11:58
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要:青岛大学附属医院洗涤中心通过绩效管理办法对洗涤业务进行流程再造,通过指标核定、绩效考评、质控考核等方式改善工作绩效,以新常态新思维做好绩效考核管理,提高员工积极性,提升企业竞争力,取得了一定的社会效益与经济效益,文章对此进行了分析,成本控制质控考核中图分类号:F234文献标识码:A文章编号:1004—4914(2015)02—144—02近年来,绩效管理已经被越来越多的企事业单位运用到日常管理中,新形势下,青岛大学附属医院党委与行政领导以新常态新思维做好绩效考核管理,发动全体员工全过程参与,信息有效公开,提升职工认知感 ...
2021/7/28 16:11:58
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;内容提要:文章对机器设备评估报告撰写中涉及的几个问题提出看法,在一些采用成本法进行机器设备评估的报告中,在求取机器设备重置成本的具体方法时,有人用“历史成本法”一词,有些评估人员在撰写机器设备评估报告时,对机器设备的质量或使用状况的评价喜欢使用存在“缺陷”一词,却不知“缺陷”这一词的含义在法律上有明确的规定 ...
2021/9/5 11:08:05
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剅河教师奖励性绩效工考核细则,、教师奖励性绩效工分上半年(—6月)、下半年(7—月)两次考核造册由心学校审核报市财政局由市财政部门划入到教师人工银行账户、奖励绩效工分三块进行发放班主任、领导岗位津贴,教师考核奖励性绩效工总额指扣除学校单列发放金额余额(即班主任、领导岗位津贴、教学教研奖励) ...
2021/9/6 16:26:11
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一、“工程结算”与“主营业务收入”科目在工程在建过程中不同步下载论文网在建造合同准则之前,工程结算和收入的核算是依据完成合同规定的工程形象进度或工程阶段,与发包单位进行工程价款结算,借记“应收账款”,贷记“工程结算收入”,下面举例说明总包方对自行管理施工工程的核算(以自营土建工程为例):1.每期末,按照施工进度报表数综合考虑后预提处于待结算状态工作量:借:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)贷:工程结算―项目―土建(待结算)2.在建处于待结算状态的工程收款时:借:银行存款贷:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)3.阶段结算(不是各期末):借:应收账款―甲方―项目―土建(已结算)贷:工程结算―项目―土建(已结算)冲销相应前期预提计入的待结算科目的工作量(工程决算完毕,该科目冲销完毕):借:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)(红字)贷:工程结算―项目―土建(待结算)(红字)将对应的原处于待结算状态工作量收取的工程进度款,从“应收账款―待结算”贷方用红字冲回转至“应收账款―已结算”贷方(工程决算完毕,“待结算”科目冲销完毕),贷:应收账款―甲方―项目―土建(已结算)贷:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)(红字)4.期末,确认收入、成本、计提营业税费借:主营业务成本―项目工程施工―合同毛利(项目)贷:主营业务收入―项目借:营业税金及附加―项目贷:应交税费―应交营业税(项目)5.按照营业税法规定履行营业税应税义务借:应交税费―应交营业税(项目)贷:银行存款6.竣工决算完毕,冲销“工程结算”和“工程施工”科目:借:工程结算―项目―土建(已结算)贷:工程施工―项目―成本(含分包)工程施工―项目(合同毛利)五、举例说明“工程结算”科目的应用甲指分包和承包是工程分包方式中常见的两种,甲指分包是指与建设单位具有进行单独工作量结算文件,单独向建设单位开具营业税发票,建设单位安排专项付款,具备工程分包法律要件的分包 ...
2021/7/30 17:37:37
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一、“工程结算”与“主营业务收入”科目在工程在建过程中不同步下载论文网在建造合同准则之前,工程结算和收入的核算是依据完成合同规定的工程形象进度或工程阶段,与发包单位进行工程价款结算,借记“应收账款”,贷记“工程结算收入”,下面举例说明总包方对自行管理施工工程的核算(以自营土建工程为例):1.每期末,按照施工进度报表数综合考虑后预提处于待结算状态工作量:借:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)贷:工程结算―项目―土建(待结算)2.在建处于待结算状态的工程收款时:借:银行存款贷:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)3.阶段结算(不是各期末):借:应收账款―甲方―项目―土建(已结算)贷:工程结算―项目―土建(已结算)冲销相应前期预提计入的待结算科目的工作量(工程决算完毕,该科目冲销完毕):借:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)(红字)贷:工程结算―项目―土建(待结算)(红字)将对应的原处于待结算状态工作量收取的工程进度款,从“应收账款―待结算”贷方用红字冲回转至“应收账款―已结算”贷方(工程决算完毕,“待结算”科目冲销完毕),贷:应收账款―甲方―项目―土建(已结算)贷:应收账款―甲方―项目―土建(待结算)(红字)4.期末,确认收入、成本、计提营业税费借:主营业务成本―项目工程施工―合同毛利(项目)贷:主营业务收入―项目借:营业税金及附加―项目贷:应交税费―应交营业税(项目)5.按照营业税法规定履行营业税应税义务借:应交税费―应交营业税(项目)贷:银行存款6.竣工决算完毕,冲销“工程结算”和“工程施工”科目:借:工程结算―项目―土建(已结算)贷:工程施工―项目―成本(含分包)工程施工―项目(合同毛利)五、举例说明“工程结算”科目的应用甲指分包和承包是工程分包方式中常见的两种,甲指分包是指与建设单位具有进行单独工作量结算文件,单独向建设单位开具营业税发票,建设单位安排专项付款,具备工程分包法律要件的分包 ...
2021/7/30 17:37:37
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墅导学绩效工实施方案,基奖励性绩效工(含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖)=[奖励性绩效工总额-(行政人员津贴+年级组长、教研组长、司长津贴+拔尖人才津贴+年考核记功、优秀人员津贴+值日津贴+教学、科研成奖+各类活动指导奖+超工作量津贴)+各类考核扣发所得金额]编岗正式工作人员总人数,(三)班主任、年级组长、教研、备课组长、司长津贴 ...
2021/12/6 4:13:30
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下是关加班费补助会议纪要仅供参考,出席人员汤腊梅、郭白泉、罗放华、孙倩、郭美兰、张卫枚、王纲、刘斌、王莉,记录人王莉猜感兴趣加班费会议纪要工发放会议纪要优秀3工调整会议纪要公司会议纪要5工作会议纪要格式6临救助会议纪要7关安排工作会议纪要</ ...
2021/8/16 6:47:01
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施工企业工程项目成控制是项系统工程进行工程项目成控制就要加强对施工程影响建设工程成各种因素管理计划成严格控制施工实际消耗和支出执行事前预测、事公开和事反馈并对实际成和计划成差异进行分析及纠正发现问题达成控制成目标,rrkl简称B)、已完工程预算成(Bgrrkrr简称B)、已完工程实际成(lrrkrr简称),B>0表示成低预算B0表示成合预算B0表示进提前BB0表示进合要BB相关热词工程项目成控制施工</ ...
2022/1/2 17:54:20
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员工:龙明评估期间:4.1—4.30直接主管:张岩、张亚强岗位:专家目标设置绩效评估关键目标衡量标准权重得分工程项目实施(负责项目的规划﹑设计、分工协调﹑监督和管理)项目计划完整,人员分工职责明确,工作安排临时阶段性工作的处理情况,办公信息系统学习、日常维护完善投诉举报咨询电话登记软件1010工作安排临时阶段性工作的处理情况 ...
2021/7/16 17:23:11
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、绩效工构成教职工绩效工项目分基础性绩效工和奖励性绩效工两部分其基础性绩效工设立岗位津贴和地方补贴两项目教职工工按月发放奖励性绩效工发放则根据方案执行每学期发放次金市财政局按全市统标准拨付,其余辅课如早、活动课、俱乐部活动看习、监考、卷、管理量、乘系数班会等,()校级领导、副校级领导、不上课及不到平值层正职、不上课及不到平值层副职、教辅人员分别按课任教师总平0%、05%、00%、90%、75%发放 ...
2021/10/7 3:51:23
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中学教职工岗位考核奖实施意见(修改),一.考核办法:
,病假第二个月,下浮岗位考核奖35% ...
2021/3/19 2:45:27
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新医改方案提出完善分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性.在新医改环境下,公立医院要体现公益性,适应改革和发展需要,充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性,确保医院持续稳定地发展,工作量模块奖金为了更好的体现各科室医生、护士的工作努力程度、工作负担和医生的实际价值贡献,按照客观性、全面性和可操作性原则,借鉴KPI理论思路,最终采用门诊人次、出院人次、实际占用床日、手术工作量为主要工作量指标来核算科室工作量月度奖金,4.医院和科室质量效率兼顾公平由于医院的特殊性,决定了医院的一切工作,以质量效率为中心,在奖金分配中,要体现质量和效率的基础上还要兼顾公平,如重症监护室、急诊科等,由于其病人性质、承担社会公益责任等特点,给予一定政策倾斜 ...
2021/8/30 18:26:46
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二、组织领导健康体检由名院领导分工责体检心是健康体检业科室责体检工作具体实施体检心主任是健康体检管理责任人,⑺收集体检结、出具体检报告、开展健康宣教⑻体检工作量统计体检单位完成体检出具体检工作量报表(心版)交人事科审核,3、各科室必须从体检心统安排体检程必须相协调共健康体检人员提供优质 ...
2021/8/12 9:36:01
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坚持公开、公正、公平原则,指导学生兴趣组(合唱、民乐、美术、法、篮球等待),教师育人工作量每学期考核次由学校考核领导组进行考核 ...
2021/10/10 21:38:41
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学奖励性绩效工分配方案及相关量表(讨论稿)、指导思想充分发挥奖励性绩效工分配激励约束作用调动广教师教育人积极性、主动性和创造力增强办学活力,四、奖励性绩效工分配()、奖励性绩效工总量和水平核定奖励性绩效工总量按义段学校教师绩效工30%比例确定,(二)、奖励性绩效工结构、月考核奖每月考核对教师师德、劳动纪律、安全、月全勤、岗位性质、工作量情况、附加绩效等进行认定 ...
2021/11/12 8:08:41
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人员岗位量化管理及其工发放办法、岗工作人员岗位工实行“三定评”即定岗、定责、定工作量评估工作效率,、岗人员岗位(职)、职责及其工作量规定各职能部门日常工作般可聘用岗工作人员—3人实行双向选择,3、每周上午岗人员签到(春夏秋季800冬季往顺延半) ...
2021/12/10 17:38:10
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坚持公开、公正、公平原则,教师育人工作量每学期考核次由学校考核领导组进行考核,</ ...
2021/12/11 5:55:40
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二、组织领导健康体检由名院领导分工责体检心是健康体检业科室责体检工作具体实施体检心主任是健康体检管理责任人,⑺收集体检结、出具体检报告、开展健康宣教⑻体检工作量统计体检单位完成体检出具体检工作量报表(心版)交人事科审核,3、各科室必须从体检心统安排体检程必须相协调共健康体检人员提供优质 ...
2022/1/9 12:00:49
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1.医师工作量核算方法按医疗项目统计工作量计算医师绩效费,扣除科室可控成本后与质量控制指标综合计算,通过绩效管理,针对不同的项目,按照技术、责任、风险及花费时间的多少对于手术项目进行分级,赋予不同的值,通过经济杠杆鼓励医生开展技术性、风险性比较高的医疗项目,一方面有利于提高医生自身价值,对医技人员绩效奖金的考核,主要按检查、检验量,并根据具体技术、责任、风险的大小,检查花费的时间多少,使用设备的价值消耗等,对检查检验项目按收费标准逐项确定不同的相对价值比率或效益单价进行计奖 ...
2021/5/23 0:14:30
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第一人民医院绩效工资管理制度,2.绩效工资的计算方法:
,(3)科室及诊疗小组绩效工资方法: ...
2021/4/22 9:09:01
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施工方常用的工程结算技巧,3、曲解合同条款,意见及观点: ...
2020/9/27 14:34:04
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二、以岗位工作量为基础的绩效考核内涵以岗位工作量为基础的绩效考核模式是以岗位工作量核算为基础、以质量考核控制为重点、以综合评价为手段的医院绩效考核与奖金分配模式,通过岗位工作量核算、质量考核控制、奖金分配三个绩效考核程序,工作量做加法,工作质量做减法,有效将医院日程管理细节落实在实际工作中,真正体现绩效考核的指挥棒作用、调控作用,以个人操作、手术、诊疗数量、占床、病种、新技术开展等岗位工作量为基础,在总量控制的框架下,通过服务项目点数计分,汇总考核绩效 ...
2021/7/29 9:25:18
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二、以岗位工作量为基础的绩效考核内涵以岗位工作量为基础的绩效考核模式是以岗位工作量核算为基础、以质量考核控制为重点、以综合评价为手段的医院绩效考核与奖金分配模式,通过岗位工作量核算、质量考核控制、奖金分配三个绩效考核程序,工作量做加法,工作质量做减法,有效将医院日程管理细节落实在实际工作中,真正体现绩效考核的指挥棒作用、调控作用,以个人操作、手术、诊疗数量、占床、病种、新技术开展等岗位工作量为基础,在总量控制的框架下,通过服务项目点数计分,汇总考核绩效 ...
2021/7/29 9:25:18
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州温学工程系随堂考试管理办法,、随堂考试安排课进行任课教师责考核实施并维护考场秩序,四、随堂考试工作量计算 ...
2021/7/25 18:10:41
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汪柘二岗位聘任考评细则,()学历硕士研究生3分(须有学历或学位证)科分专科分,(8)任现职以优质课、基功获省级、二、三等奖分别、3、分 ...
2021/11/20 10:33:10
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摘要:目的:讨论实施工作量量化及优化分配对输液区管理的影响,/sixianghuibao/,/html/jianli/ ...
2021/7/1 0:36:09
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铁路项目工区计划财务部副部长工作职责,在部长的领导下,协助部长抓好分管工作,完成和落实领导交办的其它工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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明洁物业工程部万能工岗位职责,3)严格执行进房操作程序和房内维修的各项有关制度,4)合理领用零配件和原材料,严格按规定使用零配件,注意节约原材料 ...
2021/3/19 22:03:37
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医院120急救信息统计分析报告制度,
,5、完成重大灾害事故信息的储存和统计 ...
2021/4/25 10:35:41
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物业管理案例:业主半年不在家,不应该交管理费吗,物业管理员上门收取物业管理费,黄先生讲:“我们半年都不在家,不应该交物业管理费,因此物业管理公司应向业主讲清楚上述道理,要二位老人按时交纳物业管理费 ...
2020/9/27 14:34:04
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医疗设备是医院开展医疗、教学、科研的重要物质基础,对医院的发展具有不可忽视的作用,近年来,集团下属院区不断引进各类先进的医疗设备仪器,庞大的资产比例使我们不得不重视对医疗设备、特别是大型医疗设备的效益管理,3、加强大型医疗设备效益管理的意见及建议 ...
2021/8/20 21:23:26
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医疗设备是医院开展医疗、教学、科研的重要物质基础,对医院的发展具有不可忽视的作用,近年来,集团下属院区不断引进各类先进的医疗设备仪器,庞大的资产比例使我们不得不重视对医疗设备、特别是大型医疗设备的效益管理,3、加强大型医疗设备效益管理的意见及建议 ...
2021/8/20 21:23:26
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NET和C#技术,充分利用单位局域网数据资源,实现异地录入、修改、查询、中报、评审、本地集中核实、统计、报表输出等管理功能,使科研管理实现了无纸化管理,大大提高了工作效率并且降低了管理成本,系统功能的划分系统分为两大部分,前台B/S方式实现:科研成果管理系统、研究院科研项目申报系统、项目专家评审系统、登录、密码修改,后台成果管理系统包括论文、著作、专利、社会兼职、获奖等管理,可以直接录入、修改、删除、查询、统计,更主要的是完成由前台网络用户录入的信息进行确认转入,根据各项成果的级别及相关数据进行工作量量化处理 ...
2021/8/21 21:03:26
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NET和C#技术,充分利用单位局域网数据资源,实现异地录入、修改、查询、中报、评审、本地集中核实、统计、报表输出等管理功能,使科研管理实现了无纸化管理,大大提高了工作效率并且降低了管理成本,系统功能的划分系统分为两大部分,前台B/S方式实现:科研成果管理系统、研究院科研项目申报系统、项目专家评审系统、登录、密码修改,后台成果管理系统包括论文、著作、专利、社会兼职、获奖等管理,可以直接录入、修改、删除、查询、统计,更主要的是完成由前台网络用户录入的信息进行确认转入,根据各项成果的级别及相关数据进行工作量量化处理 ...
2021/8/21 21:03:26
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考评对象 部门 职 年月日考评指标及权重考评人及权重精神明能力8工作态0绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵守纪和原则性人际关系络品德修养及礼仪业专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协调性体力和忍耐力出勤情况主动性、积极性责任感学习态工作质量工作量工作效率特殊贡献55756556556798普通员工部门理3公司领导3</ ...
2021/9/21 18:09:51
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有着强烈主人翁识随关公司发展切身想到公司利益坚定公司会不断发展、壮对公司充满了热情与期望,热爱己职工作能够正确认真对待每项工作工作投入按出勤有效利用工作坚守岗位,我生活积极开拓进取提高工作水平 ...
2021/9/5 15:53:11
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考评对象: 部门: 职务: 年月日考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协调性体力和忍耐力出勤情况主动性、积极性责任感学习态度工作质量工作量工作效率特殊贡献454457565565546798普通员工4部门经理3公司领导3 ...
2021/9/23 14:51:22
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二、考核办法、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分,每项以区考核依据、卫生院考核平分参照各项低平分按照比例扣分,xxxxx卫生院08年月日</ ...
2021/7/24 11:59:11
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某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案、考核目提高公卫科各成员责任心提升工作质量圆满完成0XX年工作任切实群众,、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分,xxxxx卫生院0XX年月日</ ...
2021/8/2 9:31:01
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03替换体方法,到替换选项选择替换体;,3替换选择要替换体; ...
2021/10/13 19:26:00
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州温二十教科研工作绩效激励办法,补贴发放依据补贴方法,R学期 ...
2021/9/18 2:13:31
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教师吧课件规制教师学期考核细则、历分(0分)、教龄6年以上者计0分,、30分()期末考试成绩超参照学校教师,(7)学期考核成绩低60分教师 ...
2021/9/28 14:43:41
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单位工程竣工报告单位工程名称石嘴山矿南翼立风井井筒及+680、+67水平马头门工程工程地石嘴山市惠农区建设单位神华宁煤集团支护类型钢筋砼、素砼工作量工程量309开工日期005年月日竣工日期006年8月8日竣工条件说明、完成了合规定各项工程容,年月日</ ...
2021/10/24 16:11:29
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2021/12/16 5:58:10
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寒暑假各月岗位津贴所有教师全额发放,教师岗位目标任及岗位津贴标准见附件,65%70完成名青年教师教学或实践指导工作 ...
2021/11/20 1:17:20
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墅导学教职工绩效考核细则,政治、历史、地理、生物、体育课,()跨年级增加课语、数学、英语、物理、化学增加3课政治、历史、地理、生物、体育增加课其他学科增加课 ...
2021/10/5 7:51:40
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对照组采取传统护理绩效管理,常规记录、手工统计工作量、登记、评价,试验组采取QSWT综合评分法进行绩效管理,综上所述,实行QSWT综合评分法后,有效调动了护士工作积极性,提高了护士护理质量,提升了患者满意度、缩短了工作量统计时数,值得在护理管理中推广,参考文献[1]许湘华,谌永毅,刘翔宇.护理绩效考核指标体系研究进展[J].中国护理管理,2012,12(1):83—85.[2]HarrisA.Nursingtoachieveorganizationalperformance:Considertheroleofnursingintellectualcapital[J].HealthcManageForum,2016,29(3):111—115.[3]张辰,李庆印,王美灵,等.心血管病房护士岗位管理方法研究[J].中国护理管理,2012,12(9):47—50.出处:中国医学创新作者:袁伟黄桂桂钟灵 ...
2021/7/3 12:17:49
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class=MsoNormal>囨志市中等专业学校奖励性绩效工资考核办法(新)2014.10.16,class=MsoNormal>三、组织机构学校成立绩效考核领导小组:主任:
,class=MsoNormal>八、奖励性绩效工资分配项目及标准奖励性绩效工资约占绩效总量的30%,奖励性绩效工资经考核每学期末发放一次 ...
2022/1/8 9:03:41
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只有在建造合同的结果能够可靠地估计时,才能采用完工百分比法确认合同收入和费用,反之,则不能采用完工百分比法确认合同收入和费用,出完工百分比《企业会计准则——建造合同》规定,企业采用完工百分比法确定合同收入和费用,确定合同完工进度可以选用下列三种方法:1、累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例,但在实务中,多数建筑施工企业选用累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定完工进度,这种将完工进度与成本挂钩,有利于收入与成本的配比以及各期会计利润的平衡,但也意味着完工进度可以由企业内部控制,使有些企业可利用成本人为调节收入和利润,不能真实地反映工程项目的经营成果,因此,企业在实际工作中,应建立完善内部成本核算制度和有效的内部财务预算及报告制度,做好成本核算的各项基础工作,准确计算合同成本,使成本核算具有可靠的基础 ...
2021/8/24 12:38:48
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只有在建造合同的结果能够可靠地估计时,才能采用完工百分比法确认合同收入和费用,反之,则不能采用完工百分比法确认合同收入和费用,出完工百分比《企业会计准则——建造合同》规定,企业采用完工百分比法确定合同收入和费用,确定合同完工进度可以选用下列三种方法:1、累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例,但在实务中,多数建筑施工企业选用累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定完工进度,这种将完工进度与成本挂钩,有利于收入与成本的配比以及各期会计利润的平衡,但也意味着完工进度可以由企业内部控制,使有些企业可利用成本人为调节收入和利润,不能真实地反映工程项目的经营成果,因此,企业在实际工作中,应建立完善内部成本核算制度和有效的内部财务预算及报告制度,做好成本核算的各项基础工作,准确计算合同成本,使成本核算具有可靠的基础 ...
2021/8/25 15:36:24
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技校年度教学人员目标考核绩效分配方案,为明确工作目标,落实工作责任,提高工作效率,根据Z职校20**年工作目标责任考核办法的规定和要求,特制订20**年度教学人员奖金分配方案,3、技能培训奖根据学校对教学工作考核的等级计奖,如核定为合格等次,奖金总额为5000元,如核定为优秀等次,奖金总额为8000元 ...
2021/3/19 10:23:27
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(2)教师在学校上下班、出操、周前会、业务学习、学校会议、学校重大活动等无故迟到、早退一次扣0.5分,无故缺会、旷职一次扣2分,不参加镇业务学习、集体备课、会议、重大活动等有一次扣2分,计算教师课时工作量时按任教班级的班额、年龄、工作量的不同特点和要求,按一定的系数进行计算:
,年龄参考系数为:①(52、57)1.15,(53、58)1.2,(54、59)1.25,(55、60)1.3(对女52岁、男57岁以上在班在岗) ...
2021/10/5 15:18:30
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小学绩效工资考核方案范文1
,3、月绩效工资组成:
,看过小学绩效工资考核方案的人还看了: ...
2021/11/19 12:53:42
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摘要:本文探讨了医院建立基于RBRVS的医生工作量绩效考核制度,以体现不同岗位的工作差异及劳动强度,基于RBRVS的工作量绩效考核制度主要针对医院的一线人员,主要包括医生、护理、医技,毫无疑问,基于RBRVS的医生工作量绩效考核制度的建立,属于“一把手工程”,顶层设计十分重要,要对绩效总量、结构调整进行把控,并协调好临床医生、护理、医技和行政人员之间的绩效考核权重 ...
2021/6/15 22:21:50
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中学常规质量考核津贴的考核发放办法(修改),五、眼保健操、广播操、课外活动:
,(二)广播操、课外活动,体育指导老师必须到场,认真组织活动,无故缺席者每次扣10元 ...
2021/5/1 11:50:41
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房地产公司工程部签证管理,一、下列情况可以办理工程签证:
,四、计算工作量时,必须同时计算增、减工作量 ...
2021/3/28 3:00:05
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房地产公司工程部签证管理,一、下列情况可以办理工程签证:
,四、计算工作量时,必须同时计算增、减工作量 ...
2020/9/27 14:34:04
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建设集团班组落手清管理制度,二、各施工班组每天使用的材料应合理安排,统一布置,浙江ff建设集团有限公司 ...
2020/9/27 14:34:04
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邵东非教学岗位调配办法,、根据相应规定要轮岗岗位必须按规定轮岗,3、年工作情况综合测评满率低且低60%者必须易岗 ...
2021/11/18 18:13:20
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二、能(20分):1.业务知识测试10分(卷面分×10%),四、工作量(20分):平均工作量得20分满分,低一课时减2分,高出1课时加2分,五、教学实绩(80分):按综合分比例结算,第一名得满分,其它名次按分值比例结算 ...
2021/11/12 10:03:30
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、全年请假不超五天作全勤全年不请假满勤,、迟到、早退3次者作旷工半天,6、节假日因工作要要加班发调休单不调休发给适当加班费 ...
2021/9/19 9:10:11
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达立学听课工作安排和要,、事先安排己工作,达立学教处</ ...
2021/8/13 15:33:31
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口京实绩效工制,三、绩效工实施,基础性绩效工占绩效工总量70%奖励性绩效工占绩效工总量30% ...
2021/10/9 11:06:51
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环卫工人为保证环境质量,每天作业时间长达16小时,class=MsoNormal>为更好解决环卫工人短缺和流失严重的问题,建议县政府临聘部分失地农民为环卫工人,class=MsoNormal>妥否,请批示 ...
2022/1/19 19:48:30
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因,定要使教师工作量化结尽可能准确地反映教师工作情况,要想达到这要,量化程应以下几、教师工作分类要科学,二、工作换算要遵循定标准 ...
2021/9/16 16:25:21
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班庄小学教职工代表大会绩效工资和考勤意见稿,一、单班数学带班主任VS双班数学带班主任,二、单班语文带班主任VS单班数学带班主任 ...
2021/9/21 21:33:41
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、道路接缝处设置了凹形钢槽便临用电线路敷设道路表面采用微凸形施工避免了积聚雨水观感光滑平整,3、电抗器底座采用了外钢制模板定形施工使每底座次成形整齐美观边角采用了圆弧形设计工艺减少了期维修工作量,5、所有制安全明施工上墙明显直观 ...
2021/11/3 14:47:50
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月上级领导指导和助下按照常规开展工作,月参与了日化库分区工作我们历两天完成了日化库商品下架、货架规划、商品上架、盘工作虽然紧、工作量但是上级领导统畴安排下全体人员共努力下预期完成了全部工作这就是团结协作力量所以我们每人都要想到我们工作不是人就能完成只有共努力才能将工作做,、继续做与运输部件数交接工作 ...
2021/12/2 11:09:40
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[摘要]目对采用常规方法做青霉素皮试出现阳性患儿采用两种不对照方法择优选用较方法减少患儿痛苦减轻工作量,结实验组与对照组比较差异无统计学义(>005),结论用09%生理盐水清洁局部皮肤做皮试次即可有效地判断青霉素能否使用无须再做对照皮试结判断方便可减少患儿痛苦减轻工作量值得临床推广使用 ...
2022/1/4 13:29:20
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跟进处理突发事件处理员工处理不了疑难快件,平衡及协调各员工工作量管理工作日志,重客部礼仪礼貌提供医院良形象 ...
2021/10/8 0:56:10
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一、全年完成工作量
,%,护理技术操作考核合格率100%,|护理年终工作总结|护理个人工作总结 ...
2022/11/22 9:55:24
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物业项目操作类岗位定编方案设计,本文以一家提供基础物业服务项目的住宅类物业项目部为例,浅析物业项目部操作类岗位定编方案设计,为了合理界定各岗位工作量,将物业项目工作分为以下三类: ...
2021/4/22 23:20:51
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三、考核对象:我校享受财政配额绩效工资的全体在编教职工,(二)、奖励金分配考核内容及办法量化考核部分共计100分,其中师德师风考核20分、工作量20分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分,七、原国家规定年终一次性奖金考核分配办法 ...
2021/9/29 7:46:51
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4.1成本控制岗位要充分了解工程合同中有关工程款拨付的约定,包括:
,4.2.1工程名称,施工单位,4.6.4验工月报摘录的本期完成工作量,累计完成工作量,本期拨款,累计拨款,工程预付款,已抵扣额 ...
2021/4/23 7:52:40
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4.1成本控制岗位要充分了解工程合同中有关工程款拨付的约定,包括:
,4.2.1工程名称,施工单位,4.6.4验工月报摘录的本期完成工作量,累计完成工作量,本期拨款,累计拨款,工程预付款,已抵扣额 ...
2021/4/20 18:32:30
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不同岗位和性别展示工作量时的区别工作量的展示涉及到每个公司人,但我们也发现不同岗位和性别在展示的需求和欲望上表现不太一样,实时汇报工作,持续推进沟通如果你的团队氛围和企业文化很Open,通过实时汇报进行工作量展示是最理想的方法,如果你所在企业的文化或是管理者风格都不太适合进行频繁的实时展示,那就应该做好工作过程的记录,将工作量可视化 ...
2021/7/25 18:54:25
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柜员的工作内容和工作性质决定柜员的考核体系,早期的业务量考核采用计时考核,通过统计柜员的工作天数,来粗略估计柜员完成的业务量,采用“计件”考核方式,能够部分解决上述问题 ...
2021/9/4 4:18:24
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不同岗位和性别展示工作量时的区别工作量的展示涉及到每个公司人,但我们也发现不同岗位和性别在展示的需求和欲望上表现不太一样,实时汇报工作,持续推进沟通如果你的团队氛围和企业文化很Open,通过实时汇报进行工作量展示是最理想的方法,如果你所在企业的文化或是管理者风格都不太适合进行频繁的实时展示,那就应该做好工作过程的记录,将工作量可视化 ...
2021/7/25 18:54:25
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了解四手操作治疗技术对医生治疗效率的影响,对于四手操作提高医师治疗效率论述不少[2~4],但是都是从理论分析得出结论较多,并没有真正的临床调查研究报道,本研究对开展四手操作前后口腔医师的业务收入进行了统计分析,从医生个人来看,多数医生的工作量与四手操作前比较,均有不同程度的提高,但少数医生(3号和6号医生)的工作量与四手操作前比较,有不同程度的下降,见表1 ...
2021/8/18 13:58:56
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了解四手操作治疗技术对医生治疗效率的影响,对于四手操作提高医师治疗效率论述不少[2~4],但是都是从理论分析得出结论较多,并没有真正的临床调查研究报道,本研究对开展四手操作前后口腔医师的业务收入进行了统计分析,从医生个人来看,多数医生的工作量与四手操作前比较,均有不同程度的提高,但少数医生(3号和6号医生)的工作量与四手操作前比较,有不同程度的下降,见表1 ...
2021/8/18 13:58:56
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实际值(ACWP)、赢得值(BCWP)、预算值(BCWS)是衡量进度/成本状态的三个指标,已完工作量的预算成本(BCWP)=已完工作量预算(计划)单价,(3)BCWSBCWS即计划工作量的预算值,它是项目控制的基准,是在项目开始后用批准的控制估算值建立的 ...
2021/9/9 11:29:44
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结合家庭医生制服务工作,为本辖区内签约病人住院出院后随访一次,并将月工作量上报金山区社区卫生服务管理中心,各社区卫生服务中心在接诊签约病人时,如超出社区诊疗范围的,为其提供免费双向转诊服务,并将转诊情况每月上报社区卫生服务管理中心,十、为签约居民家庭每年做一次健康评估各社区卫生服务中心根据平时服务情况,每年为签约家庭提供一次免费健康评估工作,并将工作量上报社区卫生服务管理中心 ...
2021/6/15 1:29:51
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()教授二级岗位,教学、科研基地建设、运行发挥主要作用,积极参与学科、专业建设 ...
2021/9/17 7:46:21
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门诊西药房绩效考核体系研究,门诊西药房除组长由科室考核外其余药师绩效考核对象,其调剂工作量含药师调剂处方量和处方调剂质量值主要考核调剂药师岗 ...
2021/11/15 2:05:10
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(5分)教师任现职以(部分奖励近三年)取得荣誉和突出成绩进行奖励、教学能手奖,()教育部、省政府荣誉计3分,(0分)教师与考核领导组评议各占0%、60%教师吧课件</ ...
2021/11/1 11:20:00
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汛五学教师职称评定积分细则,般8分6,人或班集体获校、县、市、省表彰次分别加、3、5、0分 ...
2021/8/22 0:13:40
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产品数据表[提示]项目应尽量使用功能数计算软件规模只有项目或软件不适功能计算情况表测试缺陷统计表[提示]测试发现BG按严重程分5级别其级别、、3主要缺陷,编码与单元测试质量检测试用户手册项目管理配置管理质量保证培训3)表5进统计表[提示])围是指以下开发活动进是属项目哪围般说是整项目有可能是另外两种情况某主要产品部件单独作子项目进行开发候,相关热词软件调研总结报告总结报告项目软件</ ...
2021/11/20 1:55:52
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门诊西药房绩效考核体系研究,门诊西药房除组长由科室考核外其余药师绩效考核对象,其调剂工作量含药师调剂处方量和处方调剂质量值主要考核调剂药师岗 ...
2021/12/1 14:11:11
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class=MsoNormal>教师到企业实践制度,class=MsoNormal>学校专业基础课、专业财会教师,class=MsoNormal>1、参加顶岗锻炼教师的差旅费由学校支付 ...
2021/11/25 3:05:10
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医院大型医疗设备资金投入量大,动辄百万元甚至上千万元,所以必须进行设备购置前的可行性论证,以降低大型医疗设备投资中的盲目性,从而保证购置设备的科学性和合理性,达到提高医疗质量、提升医院竞争力的目的,二、医疗设备投资项目经济论证的方法及应用案例1.设备投资项目可行性论证的方法医疗设备投资项目预期经济效益的评价方法,按照是否考虑资金的时间价值分类,可分为静态分析法和动态分析法,在进行大型医疗设备投资项目可行性论证时,必须清晰地认识到设备预期经济效益论证只是可行性论证的一个环节,经济论证意见并不等于最后的决策意见 ...
2021/5/29 7:14:20
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根据医院科室考核意见,对科室人员制定本考核办法,以完成医院对我科制定的服务考核项目,运维工作量25%1、主班计工作量系数3,夜间加班处理问题记3个工作量系数,2、一般运维硬件问题,打印机、计算机、网络等终端问题,5%量化标准:不讲团队合作,经常与同事发生口角,工作不能协同完成,此项不得分 ...
2021/8/9 21:49:31
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月5%日常0%月5%日常5%月、年5%年5%5、日常0%日常0%日常30%日常0%主要业流程确立劳动关系→确定劳动期限→签订劳动合→劳动合鉴证与保管→审核合期限办理续签手续,员工满90%~85%良33员工满85%~80%30员工满90%~75%可7员工满75%~70%差其他职责细化考核部分说明考核频率考核方式考核结分数权重考核容与要细化到部门员工绩效考核办法季、年室主任初评部长审核、终评优000%良8060差0上级主管领导定性评价说明考核频率考核方式考核结分数权重月工作计划完成情况努力、贡献、工作充实月室主任初评部长审核、终评优000%良8060差0制表_________部门审核_________批准_________日期_________ 业室名称员工培训心岗位名称培训管理职业主管岗位编码岗位定员现配备人数0岗位分类汇报关系向室主任汇报市场价位V管理归级工作目标实施员工培训计划落实培训制创建学习性组织持续提升员工学习力、整体素质、提高竞争力岗位职责描述具体容频次工作量与精力分配权重、构架公司培训体系制、修订培训管理程序件,60差0制表_________部门审核_________批准_________日期_________ 业室名称员工培训心岗位名称室主任职主任岗位编码岗位定员现配备人数岗位分类汇报关系向部长汇报市场价位V管理归级工作目标建立适应市场环境高效率培训体系探、应用有效培训方法和途径创建学习性组织提高员工学习力、整体素质提高公司持续发展和竞争能力岗位职责描述具体容频次工作量与精力分配权重、了行业员工培训发展现状和趋势根据公司发展战略及职业生涯设计组织制定员工培训、长期规划和年计划组织建立并运行公司员工培训体系制(修)订员工培训管理标准完善创新培训体系 ...
2021/9/21 20:02:55
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摘要:目的改良门诊西药房绩效考核管理方法,提升员工的工作积极性,参考相关法规及医院管理规定,并结合工作实际,根据岗位职责、工作标准、规章制度设定具体绩效考核指标[3],将药品调剂工作、岗位职责、药学服务质量等工作内容与绩效挂勾[3-5],其中,调剂工作量含药师调剂处方量和处方调剂质量值,主要考核调剂药师岗 ...
2021/7/18 7:45:02
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[论文关键词]公路经营权折旧工作量法[论文摘要]本文从会计学角度对公路经营权资产进行了简单综述,公路经营企业固定资产折旧是我国公路投融资体制改革的产物,因此,公路经营企业既可以把投资结果按照固定资产折旧处理,也可以按照无形资产的摊销处理 ...
2021/8/29 8:24:44
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[论文关键词]公路经营权折旧工作量法[论文摘要]本文从会计学角度对公路经营权资产进行了简单综述,公路经营企业固定资产折旧是我国公路投融资体制改革的产物,因此,公路经营企业既可以把投资结果按照固定资产折旧处理,也可以按照无形资产的摊销处理 ...
2021/8/22 17:31:24
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永学教师奖励性绩效工考核分配方案,四、线教师奖励性绩效工项目构成及权重,考核处室办公室、教处、政教处、团委、总处 ...
2021/10/22 2:00:00
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全县学幼儿聘任高级教师职专业技术人才,、完成教育行政部门、学校规定教育教学工作量认真备课、上课、辅导、批改作业、教学测试与评价或幼儿保教工作,、区域学科教学领域享有很高知名是行公认教育教学专 ...
2021/9/13 23:16:51
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堰宝学教职工绩效考核办法,生、政、史、地音、体、美、劳技、信息、研究、校等早课操,劳技、音乐、美术、政史地、信息、微格、报告厅、会议室等教室卫生整洁工作每周计课室 ...
2021/11/1 6:48:41
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如门锁、铁丝、灯泡、灯管、电线、油漆等,卫生材氧气、放射材、化验材、导管、纱胶布、消毒用品等,3低值易耗品医疗用品、办公用品、棉织品、炊事用具、修理工具、具、其它用品等 ...
2021/11/24 2:44:49
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设计师等级划分详解一、设计师基本工资分为五个等级:1、五级设计师的基本工资为700元,2、设计师等级介绍:(1)、五级设计师:新进公司的设计师均为五级设计师,(4)、二级设计师:二级设计师是设计师晋升的第三阶段,每月工作量比三级设计师多二套,均为8套 ...
2021/12/21 13:57:20
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0xx年教师绩效工标准如何计算,教师工作量计算及绩效工发放办法()课堂教学教分值按公式计算,(5)学期进行因教学任要临安排接(代)课前两周所接(代)课与任课若两门课所接(代)课(6)其余情况授课0 ...
2021/10/9 20:27:31
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联合确定基数法作为医院绩效考核体系中较为重要的方法,可以对出现的问题及时的解决处理,推动医院的良性健康发展,因此,文章对联合确定基数法在医院绩效考核中的应用进行了分析,绩效考核作为医院内部结构体系中的重要环节,是医院工作质量的保障措施,可以对各个部门的工作起到很好的鼓动作用,但是在现实实际中,医院的绩效考核工作还存在着很多的缺陷需要改善 ...
2021/8/29 13:14:34
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下列情况之一者扣发出勤津贴:
,1.迟到或早退一次扣当月出勤津贴8元,发现一次,记一次,以记录为准,学校定期、不定期抽查,月累计达3次发当月出勤津贴的一半,结合我校现行课务情况,按以下条例奖惩: ...
2021/9/3 7:24:59
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镇固初千分制量化考核方案,语、数、英、理、化每周课政、史、地、生每周节音、体、美、劳、心等考察学科每周6节标准工作量,、教学常规考核0分 ...
2021/10/15 12:40:11
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城盐三教职工绩效工考核实施方案,学校根据不人员和岗位性质考核奖励性绩效考核工设立师德奖、骨干教师津贴、工作量津贴、管理津贴、出勤津贴、工作效奖、特殊贡献奖、年考核奖等奖励性绩效考核项目,基奖励性绩效工=(全校年奖励性绩效工总额-考核奖励性绩效工总额)考核人数 ...
2021/8/28 14:25:21
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、常规工作月按常规开展工作全组共完成复核工作量6万品项与上月相比有明显减少产生差异5差异较上月有明显下降,六、3月份工作计划、对货区盘差异进行,二月份工作上级领导指导下按照常规开展工作 ...
2021/10/27 23:39:40
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设备管理核电管道安装是核电安装程工作量、持续长、投入人力多安装项目而管道合性检直接影响系统水压试验及其续调试工作更关系到核电安全运行,合性检合格开启管道冲洗、试压质量计划有必要可形成合性检各方会签单合性检程形成记录可根据情况放安装质量计划或者冲洗试压质量计划,</ ...
2021/12/28 13:56:10
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根据总体网络控制图和项目实际情况,编制切实可行的单位工程阶段性(基础、主体、装修工程)进度计划,计划编制时首先要熟悉工程图纸,了解工程概况并有工程量,通过工程量来计算整个工程的劳力及施工天数,做到心中有数,4.项目计统员负责建立健全各种台帐,并对各种台帐(包括建筑安装工程完成工程量台帐,5.项目部协助分公司搞好半年、年工程盘点,摸清单位工程剩余工程量和工作量,为生产决策提供依据 ...
2021/4/14 15:38:01
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技术学校教师安全保卫工作考核方法,二、具体考核方法,1、考核为“优” ...
2021/3/31 2:48:34
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大厦物业工程部月报告、周报告制度,工程部月工作量汇总报表,1)月报告的主要内容 ...
2020/9/27 14:34:04
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《建造合同法》中规定,如果建造合同的结果能够可靠地估计,企业应用完工百分比法在资产负债表日确认合同收入与费用,一、用完工百分比法确认合同损益的前提条件用完工百分比法确认合同收入和费用必须具备四个条件,这些条件是有效运用该方法的前提,应用完工百分比法进行成本核算,除需符合上述条件外,完工进度的确定同样是采用完工百分比法确认收入费用的关键 ...
2021/8/4 8:52:37
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《建造合同法》中规定,如果建造合同的结果能够可靠地估计,企业应用完工百分比法在资产负债表日确认合同收入与费用,一、用完工百分比法确认合同损益的前提条件用完工百分比法确认合同收入和费用必须具备四个条件,这些条件是有效运用该方法的前提,应用完工百分比法进行成本核算,除需符合上述条件外,完工进度的确定同样是采用完工百分比法确认收入费用的关键 ...
2021/8/4 8:52:37
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[论文关键词]快乐指数员工作满意度,如表1所示,性别维度在工作满意度总指标上差异显著,女性图书馆员工作满意度总指数显著高于男性,在获得满意度、工作量满意度与管理者满意度3个分指标上,女性明显高于男性 ...
2021/8/29 20:23:54
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病案室调研报告病案统计室目前职职工7人外加试用期职工按三甲要50配比人员应有36人职工缺口较,其次病案室分工及责任分工存问题病历室病历收集及装订入库有人每周至少天到病区集出院病历其它人员忙顶班编码员每人责6临床科室编码工作顾主任责7科室编码工作外加另外5科室编码工作工作强根完成不了月初工作量还到月底以前迟交病历起上交要其它人员忙编码,病案室严重问题还是员工工作积极性不论是主管领导还是下面编码员等面情绪都比较严重虽然每月都要加班特殊是月底要赶上报数据期但几乎没有人愿主动加班方面是因病案人员工普遍较低另方面是编职工与合工工不酬这种情况下编码质量可想而知能完成数据上报就不错了 ...
2021/8/15 17:14:41
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基工由基础工、岗位津贴、学历补贴、教师格补贴、教龄津贴组成,()基础工工作5年教师基础工750元每增加5年工龄工增长0元,岗位津贴分别教师50元、班主任00元、层管理人员300元、副长00元、正长550元 ...
2021/8/7 4:41:31
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发展县域济关系到落实科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义新农村顺利推进,化发展作县域济发展重要组成部份直接影响到县域济发展,人才结构失衡也成了制约化和济发展重要因素 ...
2021/6/23 20:59:41
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乙方进场前做场地三通平,工程完工甲方支付乙方完成工作量70%但应扣除已支付款项,尽事宜双方协商 ...
2021/7/27 7:42:31
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、洛滨镇辅导区教师绩效工考核细则总则(页),领导奖励性绩效工=全校绩效工余额/全校绩效工考核得分总和领导岗位绩效考核得分,九、绩效工核算、审批、发放 ...
2021/10/25 11:07:01
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早名70晚次罚元晚超5分钟罚元,对违反劳动纪律早洗澡、早走、脱岗、玩岗者、每次罚5元,按公司原制制定劳动定额执行由班长验收工作量予以记分完成劳动定额罚0元 ...
2021/12/21 10:42:39
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、绩主要考核校长全面贯彻党教育方针、实施素质教育、提高教育教学质量、改善办学条件、建设平安校、引领学校师生发展以及身教育教学质量等方面实绩(0%),(二)副校长(专职副记、工会主席)、层干部和兼课人员,()出勤按学校出勤制和会议制执行(学校提供印证材) ...
2021/8/4 13:11:11
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摘要:采用问卷调查的形式,对肿瘤科的护理人员与住院患者进行医疗风险影响因素的调查,结果显示护理人员的工作量越小、对自己工作的满意度越高、将医患关系视为伦理道德关系与护理风险呈正相关,/html/zongjie/ ...
2021/6/8 9:20:30
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其中,横向轮岗机会能够大力增强员工对组织的归属感,然而,只有32%的受访者表示,其雇主会鼓励员工在不同部门工作,以获得额外的经验和技能 ...
2021/5/20 1:46:10
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某大学医院挂号收费人员职责,
,1、在行政副院长和财务科主任领导下,负责挂号收费工作 ...
2021/4/23 19:40:51
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T梁预制、安装施工工期保证措施,
,并在现场设置防雨棚,保证雨季T梁的施工进度按期完成 ...
2021/4/2 23:55:00
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医院影像科护士职责,四、对检查病人进行登记编号,并维持候诊室秩序,五、耐心做好检查前的解释工作,告知影像检查的特殊性 ...
2021/4/14 8:43:01
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三、接待来客热情礼貌,轻声细语,尽量减少对他人办公的影响,六、注意办公室安全,及时关锁好门窗,节约用电,人离随手关闭各种电器电源,七、各办公室人员分别由各处、室、组负责人实施考勤、考核 ...
2021/5/1 1:59:00
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铁路项目工区工程管理部副部长兼协调办主任职责,负责检查指导架子队征地拆迁工作,协调处理相关问题,负责落实环境保护、水土保持、文物保护等相关措施 ...
2021/4/8 14:36:11
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明洁物业工程部领班岗位职责,
,2)负责本班维修保养计划,备品备件计划并组织实施和检查实施情况 ...
2021/4/9 2:23:00
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人民医院门诊挂号员工作职责,
,六、交接班清楚,钱据清点准确无误 ...
2021/3/18 7:52:07