[竞选医院副院长企划方案]卫生院副院长竞选
了扎实学习实施党全会精神,进步加强我县卫生体系干部人事制改革,力建立适应基现代化医院要高素质卫生管理干部行列,局党委研究调并报县委组织部批准,定公平公正公开聘请名县医院副院长。
今天会议主要目就是进行行动部署,保障公开、公平、公正地做竞聘工作。
下面我依据研究精神,讲三见。
、认清形势提高认识积极参与公开选聘工作公开选项聘工作是我们进步拓宽选人用人视野项重要举措是进步优化领导班子结构增强领导班子整体功能客观要是整体推进我县卫生系统干部人事制改革项具体行动是实现我县卫生事业跨越发展项关键措施。
其目是了更地把坚持党管干部原则和充分走群众路线原则更加紧密地结合起充分体现公开、平等、竞争、择优原则更围发现人才依靠广干部群众评判人才竞争选拔人才形成富有生机与活力选人用人机制促进优秀管理人才脱颖而出激励广医人员奋发进取增强卫生管理者责任识提高卫生管理水平加快推进卫生事业发展。
我们定要从加快卫生事业发展全局从推进基现代化医院建设高认识选聘工作重要性和必要性增强做这项工作主动性和积极性。
当前县医院发展已进入了全新阶段发展任更重技术进步更快社会要更高推进基现代化医院建设加快我县卫生事业发展步伐县医院起着不可替代龙头作用。
如何更地发挥县医院推进全县卫生事业发展重要作用关键人关键建立支适应基现代化医院建设要高素质医院领导班子。
通公开选聘保证把那些政治上靠得住、工作上有事、管理上有能力、作风上得硬、人民群众信得志选拔到医院管理岗位上推进医院基现代化建设提供坚强组织保证。
凡是关心县医院建设和发展每医人员和职工都应当积极参与主动关心县医院业副院长选聘工作。
我们要建立与社会主义市场济体制相适应医院运行机制首先要形成优秀人才脱颖而出良性机制这就要改革医院干部人事制必须形成竞争选人才靠竞争定上下机制。
要坚持党管干部原则前提下进步发扬群众路线让广医人员医院干部选拔任用工作充分享有知情权、参与权、选择权和监督权进步增强干部工作公开性和透明依靠制和规保证干部工作公开、公平、公正。
近年我县卫生系统全面推行了人事分配制改革层干部竞争上岗其他人员双向选择还公推公选了名乡镇卫生院院长和名乡镇卫生院副院长。
通改革干部选拔任用办法实现由“伯乐式”选人向“赛马式”选人变是进步深化干部人事制改革重要容提高了干部选拔工作群众参与程增加了干部选拔工作透明拓宽了选人渠道创造了优秀人才脱颖而出环境和条件。
县直医疗单位公开选聘副院长还是次也是我县卫生系统干部人事制改革进步深化必将对全县卫生系统新轮人事分配改革产生积极推动作用。
⒊公开选聘是强化干部宗旨识、责任识和竞争识激发干部队伍活力根途径。
通公开、公平竞争强化医院管理队伍宗旨识、责任识和竞争识激发干部队伍活力是构建和谐卫生、加快卫生事业发展根保证。
干部工作要做到四“重”即重看干部思想政治素质重看干部工作作风重看干部实际政绩重看干部群众公认程把德才兼备、实绩明显、群众公认高素质人才充实到医院管理队伍。
推进干部公开选聘工作引入竞争机制势必选出干部危机感聘出干部责任感形成“关系再多不如分数多靠山再硬不如工作实绩硬任何人说不如群众公认”良氛围。
通公开选聘树立以公认识人才、凭实绩用干部、不拘格选用人才鲜明导向会给医院管理者思想观念、作风建设等带次较冲击必将激发干部队伍活力和动力增强干部事业心和责任感促使广干部把和精力更多地放工作上、学习上、身素质提高上踏踏实实地抓工作心谋发展。
二、周密安排规操作认真细致地做公开选聘各项工作这次公开选聘县医院副院长工作既是县医院件事也是我县卫生系统件事职工关高社会影响。
今天召开公开选聘工作动员会议印发公开选聘公告对公开选聘工作进行全面动员部署。
二是组织报名。
月－日以人愿选择相应职位报名主如人报名不足规定比例由组织推荐报名。
三是格审。
对报名者对照条件进行格审并向社会公示。
四是民主推荐。
召开民主推荐会议对通公示报名人员进行民主推荐确定面试人选。
五是组织面试。
六是组织考察。
深入了考察对象民、基素质和组织管理能力。
七是党委票。
县卫生局党委票提出建议人选。
八是组织审批。
报县委组织部研究定任用人选。
坚持标准是选出优秀人才前提和保证。
要坚持德才兼备原则客观公正选干部；坚持群众路线尊重公论选干部；坚持优化结构科学组合选干部；坚持用人导向重实绩选干部。
具体工作要严格按照选聘条件把关⑴县医院临床线从事医疗业工作思想政治素质业能力较强医德医风；⑵年龄周岁以下（年元月日出生）；⑶具有科学历、副高级以上技术职称；⑷现任级科室正职、连续年以上或者现任级科室副职或二级科室正职连续年以上。
四条件必须具备缺不可。
⒉是要广泛进行宣传发动。
各科室都要召开会议传达今天动员会议主要精神将公开选聘工作义、具体步骤和工作进程传达到每职工增强干部职工认感和群众参与感营造良舆论氛围。
要做针对性思想政治工作有志对参加公开选聘思想上有顾虑怕被人误怕考不上给己带面影响怕别人说己“想当官”不愿参与竞争。
要通思想发动使懂得干部敢参加公开选聘说明他功底扎实竞争识强；说明他勇挑重担事业心强；说明他积极响应组织召勇接受组织挑选党性观念强。
要把参与竞争看着是促进学习提高身素质和能力程是锻炼提高己、展示身才华程是准己存差距和不足明确今努力方向程。
要加强思想引导使充分认识到敢竞争是干部必备素质；参与竞争是干部提高素质极机遇；正确看待竞争结是干部成熟表现。
要引导干部端正思想态消除思想顾虑以良精神状态和实际行动接受党组织挑选接受广干部职工挑选支持干部人事制改革。
所以我们每合条件志都要积极报名参加竞争接受组织和广干部职工选择。
⒊是要充分行使民主权力。
这次选聘工作是把展示机会交给竞聘者把推荐权交给群众以民心标准凭民定取舍。
要保证党员和群众干部选用工作知情权、选择权、参与权和监督权。
公开选聘程将通民主推荐、组织考察等程序对考察对象进行深入了。
这就要我们干部职工出公心着对党事业责对县医院发展责对竞聘者责精神慎重地行使己民主权力不能凭人恶、亲疏、恩怨感情用事坚反对不讲原则、不责任态。
具体操作不能简单地把群众公认理群众投票或评议这种方式而应该把干部所涉及有较多系层次和人员都列入群众围了继而作出综合评价。
如愿报名不足县医院各支部要根据上级组织要积极组织党员群众推荐合条件人选参与竞聘。
三、加强领导精心组织确保公开选聘工作取得圆满成功公开选聘是件十分严肃工作定要加强领导精心组织严守纪律全程监督确保公开选聘工作顺利进行。
⒈要切实加强领导。
县委组织部和局党委高重视这次公开选聘工作局党委专门成立了公开选聘县医院业副院长工作领导组。
根据县医院工作实际要先多次开会研究制定了公开选聘工作方案出台了公开选聘公告。
县医院党总支要采取多种措施积极鼓励、支持合条件志踊跃报名并安排他们工作保证他们按规定和程序参加选聘各环节工作。
局机关职能科室要以严肃认真态做格审、民主推荐、面试考察等各环节工作确保选聘工作衔接有序运流畅环环相扣井然有序。
⒉要精心组织实施。
因整工作组织得是否严谨细致直接关系到公开选聘工作效率和质量。
要严格按照工作方案既定程序规运作要增强预见性针对可能出现问题制定相应措施使每项工作都能有可循、有条不紊。
要紧紧抓住组织报名、格审、民主推荐、组织面试等关键环节严格程序规运作高标准、严要保证整选聘工作周密、周到、周全。
⒊要严肃工作纪律。
公选程要加强全面监督纪检、监察要全程参与现场监督对违反规定程序人和事要立即纠正、严肃处。
方面我们要严格执行党干部工作政策和国有关法律法规严明纪律坚抵制不正风干扰。
引导把精力用到凭实力参与竞聘上展示己聪明才智和工作能力。
另方面我们定要严格按程序办事把扩民主、鼓励竞争、公开平等、择优选用等各项要体现到严格程序坚防止和反对不正当行行。
考察者必须对考察结真实性和评价公正性全责。
要充分发挥社会监督作用对选聘工作每阶段进展情况和群众关心其他情况凡适宜公开都要通定形式公开把选聘工作置严格监督下保证整选聘程公平公正确保选聘工作顺利进行。
志们这次公开选聘工作有县委组织部正确领导有局党委高重视有县医院干部职工热情参与我相信我们共努力定会顺利、圆满地完成这次选聘工作任。