人力资源治理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行公道的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。
根据定义，我们可以从两个方面来理解人力资源治理，即：