员工辞职第二天就走,企业如何索赔 员工辞职遭天价索赔

约定期提出辞职用人单位却要辞职员工按照双方签订协议支付0万元违约金。

这0万元违约金约定是否法有据?员工该如何承担违约责任?近日旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出审判对双方约定高违约金予以纠正。

00年0月7日旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》约定黄医生前往省立医院进修进修期限00年0月3日至 005年0月3日止;进修期黄医生享有与原医院员工等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。

双方还约定黄医生进修返院 0年不得提出工作调动、动离(辞)职等要否则应承担医院所提供进修期切费用并交纳违约金0万元。

协议签订黄医生便依据协议前往省立医院进修。

进修期原医院依约向黄医生支付了工及进修费、车旅费等培训费用共计905元(其培训费56元)。

黄医生进修即回到原医院工作年5月黄医生因庭原因向医院提出辞职由引发争议。

年月该医院向旌德县人事争议仲裁委员会申请仲裁月仲裁委员会裁黄医生返还原医院培训等费用56元