X学校员工请假制度
为规范学校考勤制度，加强员工的组织纪律性，树立学校的良好形象，特制定本规定。
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报校办备案。
二、请假必须提前2天填写请假条，请假2日以下由部门主管审批，2日以上须由校长审批。否则不予批准。
三、较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：
（2）子女结婚可请假2天（包括法定假日）；。
（3）兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假：
（2）女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。
6、公假：应国家考试或担任政府各级代表出席会议期间，可请公假。
七、请销假规定：员工要做到有事请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前2天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按学校规定处罚。
八、请假得到批准后，须持请假单到校办备案，否则请假无效，按照旷工处理。员工请了假，应按批准的时间按时正常上班，否则按旷工处理。
九、如因私人原因请假，应优先使用个人工休，其不够部分再行办理请假。
十、请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。
十一、假期计算。
1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
十二、员工的病事假不得以加班抵充。 超过本制度当年额定假期的，不再计发请假期间的日薪。超过《劳动法》规定假期的，公司可按自动离职处理。