乡镇村干部考核总结专题合集
共XX镇委员会关0年上半年“乡驻村”干部民主测评工作总结根据市委党建办《关对“县、乡、驻村”干部进行民主测评考核通知》（铜党建办发„0‟）及县委党建办《关对“乡驻村”干部进行民主测评考核通知》（沿党建发„0‟6）件要结合县直机关扶我镇各村实际情况我镇对省、市、县“乡驻村”干部到岗到位及工作开展情况进行了民主测评考核现将开展测评工作总结如下、召开 “乡驻村” 干部半年民主测评工作会议 8月日我镇召开了“乡驻村”干部半年民主测评会议。
党委记XX志传达了市、县党建办相关件要对参会人员提出了 “实事是、严格考核”要。
各县直机关驻村干部就半年村开展工作情况向参会镇班子成员、村干部、群众、“两代表委员”作了简要汇报针对困难问题、协调项目、办实事事、排化矛盾纠纷、慰问困难群众等问题作出了答接受参会人员监督和考核并对所驻村作出了下半年工作打算和工作承诺。
参会人员认真听取了驻村干部汇报和督记录表、工作测评表对各驻村干部进行了测评考核。
二、测评考核结次测评考核县委督组监督下进行共有8名领导班子、村干部、“两代表委员”人员参会各参会人员通对驻村干部半年进村驻到位情况、工作态、办理事情况、办理实事情况进行考核打分结显示对到镇驻村干部半年所作出成绩都表示很满分都95分以上考核等次“优秀”。
其考核结如《沿河土族治县XX镇“省、市、县”三级乡驻村干部工作情况测评汇总表》（汇总表附）。
三、驻村开展工作情况通次测评使我们广村干部和群众了了驻村干部对新农村建设起到重要作用镇班子成员、村干部、群众、“两代表委员”肯定了驻村干部成绩。
通干部“乡驻村”工作督记录了到镇驻村干部平进村8次村开展工作达8天都制定有扶计划共走访群众5人协调金万余元慰问困难群众35人助群众化土地权属纠纷、林地纠纷等6起矛盾纠纷问题协调有村组通电变压器、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题协助基层党组织抓基层组织建设年活动和基层党组织党建创新工作助村支谋创富思路、出致富子落实各项强农富农惠民惠农等政策。
四、驻村工作不足及下步工作打算（）存问题虽然上半年驻村工作我镇驻村干部取得了不错成绩考核达到了优秀等次但仍然存许多问题。
是进村次数不够。
进村次数职能达8次别驻村干部进村仅次不能很了村情民情。
二是协调项目不足。
虽然驻村干部协调项目总金达到了万余元但别驻村干部依然能协调项目项目协调零。
三是扶困难群众力不够。
驻村干部走访群众多达5人但实际、慰问困难群众仅35人扶困难群众力不够。
（二）下步工作打算了扎实推进“乡驻村”工作更地开展走访调研了基层干部、党员群众、困难群体、村组能人了所驻村生产发展等下半年驻村干部将主要采取以下工作措施。
是强化进村入户调制。
加强驻村干部管理和民情日记记录驻村干部要加进村次数多开展驻村活动了村情民更群众办实事、办事。
二是加农村产业工程带动。
驻村干部要加强对农业和非农业引导作用要充分利用知识和社会信息助群众谋创富思路、出致富子、富裕路子要产业上带动群众发展助更多困难群众脱贫致富。
三是加困难群众扶力。
要落实惠民惠农政策保证政策落实到要群众手里；要有针对性扶困难群众扩扶对象围；要助群众热问题使更多群众享受到扶成。
四是加矛盾纠纷排维护村组稳定发展。
要对有矛盾隐患问题进行详、细及处理、及化矛盾纠纷。
对难以问题要及和镇相关部门取得系进行协调处理；实不能处理问题要及向上级相关部门汇报及作出处理维护村组稳定保证十八和两会顺利召开。
镇村（社区）干部考试卷（0分钟满分00分）村（社区）姓名身份证码得分、单项选择题（从下面各题选项选出合题答案并将相应母填入括。
每题分共0分)、我们通常说产业是指（ B ）。
工业B农业旅游业建筑业、我国现行农村基营制是以（ ）基础、统分结合双层营体制。
庭承包营B包产到户、产计酬集体统营庭产承包营3、村民委员会选举由（ ）主持。
村党组织B乡镇人民政府乡镇党委村民选举委员会、依照我国土地承包法关承包期限下列表述正确是（ ）。
耕地承包期30年B草地承包期30年林地承包期70年耕地、林地、草地承包期30年5、村（居）民组长由（ ）产生任期与村（居）民委员会任期相可以连选连任。
村（居）“两委”会讨论指定B村（居）民会议推选村（居）民组会议推选村委会指定6、下列不属对农民实行直接补贴政策是（ ）。
针对种粮农民直接补贴 B针对粮食生产者安排直接补贴农机具购置补贴土地补贴7、国( )全面取消了农业税。
00年B005年006年007年8、我国“基农田”底线是（ ）。
0 亿亩B 亿亩6 亿亩8 亿亩9、农谚语“芒种芒种忙收忙种”“芒种”（ B ）。
5月下旬B6月上旬6月下旬7月上旬0、00年月日我国发生里氏7级地震其地（ ）。
河北唐山B四川汶川青海玉树云南丽江二、多项选择题(下列各题选项至少有两项是合题请把所选答案母序填入括多选、少选不得分。
每题分共5分)、科学发展观涵是(B)。
要义是发展B核心是以人基要是全面协调可持续根方法是统筹兼顾、村（居）民委员会主要任有（ B ）。
办理村（社区）公共事和公益事业B调民事纠纷协助维护社会治安向人民政府反映村（居）民见、要和提出建议3、征收耕地补偿费用包括（ ）。
土地补偿费B土地管理费安置补助费地上附着物和青苗补偿费、四川省合下列条件夫妻可以申请生育二子女(B)子女病残儿不能成长正常劳动力但医学上认可再生育B独生子与独生女结婚农村人口男到独生女结婚落户农村人口几亲兄弟只有有生育能力5、农村五保对象供养形式有（ B）。
集供养B分散供养财政供养集体供养三、判断题（下列各题括打“√”表示正确、打“×”表示错误全部打“√”或全部打“×”不得分。
每题分共5分）、国实行从幼儿、学到初义教育制。
（×）、义兵现役期限二年。
（√）3、体医疗机构可以从事计划生育手术。
（×）、村民委员会和居民委员会每届任期5年。
（×）5、农民人不能从事农产品加工和销售活动。
（×）四、公处理题（30分）、“村两委”研究定0年5月6日XX村办公室召开森林防火工作会参加人员村社干部和部分产业户（原则上人社）请你村上拟定面会议通知。
（0分）、某村二社李某儿子李得清与湖南长沙女孩结婚要湖南办理生育证要当地村上其出具婚育状况证明请你出具面证明主要证实其是否结婚生育孩等。
（0分）3、假如你是你所村（社区）村（社区）干部你觉得影响村民增收困难主要原因是什么？提出你观然说出措施办法。
（0分）五、案例分析（0分）村里要修建公路路线迟迟无法确定部分村民要离己近否则不愿筹假如你是村干部如何做村民工作？六、论述题（30分）你什么要报考村（社区）备干部？如你被试用你怎么开展工作？XX镇0年镇、村干部工作考核办法进步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路充分调动镇、村干部工作积极性发展壮村级济全面完成上级下达各项任促进济社会又又快发展构建和谐社会主义新农村镇委、镇政府研究定0年对镇、村干部实行绩效考核。
结合我镇实际特制订考核办法。
考核容共八项总分00分（月考核）、新农村建设（9分 考核部门村镇、民政办、管）（）“洁净乡村”工作（7分 考核部门村镇）、环境卫生（5分）。
①有卫生管理制或有卫生公约；②有垃圾桶；③有兴建垃圾处理池；④有卫生保洁员；⑤有定期收集清运垃圾。
缺项扣分扣完止。
、亮化工程（分）。
村原有路灯50盏以上并有维护使用给分50盏以下按比例给分有新增0盏以上奖05分0盏以下按比例给分。
3、布局规划。
有全村或心村布局规划设计且上级有关部门审定合格奖分。
有兴建村级体广场奖分。
（二）民政工作（6分 考核部门民政办）、遗体火化率（3分）。
火化率达00%给分如辖区出现土葬行全年考核票否。
、殡葬管理（3分）。
辖区无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟给3分；被投诉宗到镇不给分；被投诉宗到县以上不给分且倒扣分。
3、骨灰管理。
有兴建公益性公墓山或骨灰楼(完成建设并交付使用)奖分。
（三）农村济管理（6分 考核部门民政办、管）、村级财管理（3分）。
会计、出纳人员健全原始单据审批手续完善即（按财管理规定原始单据每张要有办人、证明人、审批人签名）执行村财管理制并实行每季末按到镇管结账给3分不按季结帐项不结分。
、村公开（3分）。
（）设有固定统标准村公开栏给3分。
（）检每发现次不合格或进行“阳光村”公开扣分。
（由民政办和管考核）二、国土管理（8分 考核部门国土所）、农田管理（3分）。
认真做农田保护区管护工作耕地面积稳定对各种私买私卖违法用地、违建筑及制止并上报（含全部地类建筑物）给3分瞒报宗扣分。
、调处土地纠纷（分）。
能及调处土地权属纠纷给分造成群众越级上访（含上、信件、电话）每宗扣05分扣完止。
3、地质灾害预防（分）。
及准确报告地质灾害灾情加强巡积极配合上级有关部门做地质灾害防治知识宣传、抢险救灾和治理工作给分。
发生地质灾害不按速报要报告宗扣分扣完止。
、非煤矿山监管（分）。
对关闭石场加强巡监管到位给分发现偷采行宗扣05分新开采宗扣分。
三、林业工作（5分 考核部门林业）（）森林防火工作（7分）、森林防火宣传（5分）。
防火期没有播放广播或辖区无张帖宣传标语该项不给分。
发现该村护林员有缺岗现象次扣05分扣完止。
3、森林火灾（分）。
当月发生宗30亩以下般山火扣分。
当月发生宗30亩以上（不含30亩）较山火或当月发生宗以上（含宗）般山火或毁林案件当月考核不达标。
（二）森林管护方面（8分） “土锅炉”给分发现宗扣分扣完止（由安委办、派出所责考核）。
（五）蓄水工程（分）。
当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故给分否则不给分（由水管所责考核）。
（六）交通安全（分）。
做水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良给分船舶存问题发现宗扣分无证驾驶船舶扣分。
（由公路和派出所责考核）（七）食品药品安全（3分）。
能积极做食品药品卫生安全工作（含机构、会议记录、制、宣传、检、报告等工作）给3分每缺项扣05分扣完止（由食安办责考核）。
（八）以上各项工作发生安全生产事故造成人员死亡宗扣5分；发生严重事故造成人员死亡安全生产整项不给分且当月考核不达标。
六、党风廉政建设（5分 考核部门纪委办）（）廉政情况（3分）。
无发生干部党员违法违纪给3分否则不给分。
（二）日常工作（分）。
能按、按要完成镇纪委布置工作给分否则不给分。
七、计划生育（5分 考核部门计生办）按计生办考核实绩给分考核合格村给5分考核不合格村不给分且当月考核不达标。
八、党委、政府临交办心工作（8分 考核部门党政办及相关部门）按镇党委、政府规定完成心工作任（扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等）给8分。
、考核分达标和不达标两类。
每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作（即票否项）考核达标当月考核达标。
如考核总分达85分以上 3xx乡学生村干部考核报告全面了和掌握学生村干部工作情况建立健全长效机制促进学生村干部健康成长推动学生村干部工作深入开展根据县委组织部《关做008年选聘到村任职学生村干部考核工作通知》（鄢组„009‟55）要对008年选聘到村任职学生村干部进行期满及0年终考核现将考核情况报告如下是领导重视了准确评价我乡学生村干部德才表现和工作实绩切实加强学生村干部队伍管理乡党委政府把学生村干部考核工作纳入党委政府重要议事日程专门召开了加强学生村干部考核专题工作会研究部署08年聘入期满学生村干部考核及0年全体学生村干部年终考核两项工作。
二是健全机构明确责任。
乡党委记、乡长任组长党委副记任副组长其他班子成员成员。
并设置了考核工作办公室党委组织委员考核工作办公室主任并根据《》件精神讨论制定了《xx乡学生村干部平考核实施方案》。
对学生村干部进行考核前乡党委及成立了8学生村干部考核领导组对35学生村干部进行了考核。
并召开考核工作领导 组成员会严肃工作纪律掌握考核容和考核实施方案。
三、坚持原则严格确定考核等次考核确定等次努力做到宽严得当公平合理科学规。
以平考核基础对“优秀”等次和“不称职”等次确定特别慎重。
考核工作严格按照程序进行是组织乡班子成员、层干部和学生村干部等03人进行了民主评议；二是被考核者认真撰写述职报告并填写《学生村干部考核登记表》；二是考评组到考核对象任职村召开了村“两委”班子成员、党员和村民代表参加专题会议学生村干部先进行述职再通民主评议、座谈、走访等形式综合考核评议并实地看情况调他们工作日志；三是考核组对学生村干部提出考核见客观公正撰写他们考核报告、存问题和不足；四是考核组以考评得分排名主要依据对所有学生村干部进行了综合评定确定考核结。
xx乡学生村官管理办公室二ОО九年十月二十三日xx乡0年学生村干部考核报告不断提升到我乡任职学生村干部再学习能力、创新能力和实践能力激发他们潜能切实加强全乡学生村干部群众技术和水平科学地评定学生村干部年工作实绩我乡根据《关选聘高校毕业生到村任职实施见》（川委办[007]）、《关建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制见》（组通[009]）和《xx 县选聘高校毕业生到村（社区）任职管理办法》（岳组通[009]）件精神按照高校毕业生到村任职有关件要和聘用合要认真开展0年佛乡学生村干部年考核工作现将考核情况总结如下、学生村干部基情况007年到我乡工作学生村干部共有人其男7人女5人；其全日制科生3人、专科生9人；这人当外市有人分别安排行政村工作。
截止0年9月6日我乡岗学生村干部实际数7人参加考核学生村干部8人。
我乡成立以党委副记xx组长党政办主任xx副组长宣传干事、组织干事等成员学生村干部年考核领导组责全局考核工作。
我乡0年9月3至6日对全乡7村委会7名学生村干部进行全面考核次考核以学生村干部岗位职责和所承担工作任基依据按照“德才兼备、以德先”要全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六方面并按考核方案程序进行（）由选聘到村学生村干部人撰写人工作总结填写年考核登记表并测评会上向参加测评村组干部、人代表、政协委员、群众代表述职回答群众代表相关题。
（二）所有参加民主评议会成员对考核对象学生村干部进行民主测评并将测评结记入测评表由工作人员收交考核领导组。
（三）进行别谈话。
谈话围包括参加测评会所有成员和学生村干部人主要就考核对象工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流并由考核组成员对谈话容进行现场记录。
（四）考核组根据别谈话容深入学生村干部工作生活场所现场了工作开展情况和群众办实事、事情况并走访当地农户8户。
我乡次考核广泛听取村党总支部和群众见基础上客观公正地确定了我乡0年学生村干部年考核优秀学生村干部两名合格六名。
四、存问题及今努力方向。
通年考核虽然我乡学生村干部年里取得了令人可喜成绩但我们也发现了些问题。
、由他们工作验较少处理很多问题不能得心应手所以各村不能急成。
、村干部要严格要己努力提高身素质。
3、别村干部思想担较重。
由学生村干部不是正式国工作人员、收入不高别村干部对今工作、考公员等存较思想担。
总体说学生整体素质较高但不排除还有别学生生活习惯不尽如人工作也比较有性不能很融入到村工作。
针对考核存问题今主要抓以下几方面工作、改进管理办法加强村干部我管理。
、加强奖惩机制完善。
比如通年终考核办法使这些学生村干部们工作起更有干劲并且能充分发挥他们能力与价值。
、组织验交流活动比如乡交流、乡外交流或者和其它乡镇结对子等等。
现将我乡学生村干部考核结汇报如下优秀xx称职xx、xx、xx、xx共xx乡委员会0年9月30日镇地处县城辖行政村社区居委会面积9376平方公里人口05万是全县政治、济、化心。
镇党委下设总支、支部6（总支8）农村支部（总支5）社区支部其他支部9（总支3）。
镇现有学生村干部3人其男3人女人；科学历8人专科学历6人,现有正式党员人。
使学生村干部人尽其才真正社会主义新农村建设贡献力量镇党委认真贯彻落实省、市、县委有关精神及要从学生村干部营造良生活和工作环境入手立足管用人才坚持“四抓”促进他们工作更快成长、成才。
是政治上关怀。
镇党委重对学生村干部政治素质提高重用科学发展观武装学生村干部。
依据县委提出“优先发展优秀学生村干部入党”要严格考察培养和组织程序 已有8名学生村干部光荣地加入国共产党。
镇党委更地发挥学生村干部作用和检验他们平工作积极鼓励他们参与到支部换届和八届村民委员会换届选举其6人当选党支部副记9人当选村民委员会副主任。
二是思想上关心。
了学生村干部到村能很地开展工作镇党委专门召开两次村主干会议镇党委记、镇长对各村提出了明确要。
给学生压担子定位子搭梯子每次下村都要看望学生村干部指导工作方法与他们交流谈心助他们了农村情况增强做工作信心和心。
镇党政班子成员每人系3名学生村干部下乡干部系所包村学生村干部掌握思想动态。
三是生活上关爱。
镇党委召开专门会议督促各村认真安排、落实学生村干部办公场所和食宿地助学生村干部生活方面实际困难目前各村都学生村干部提供了较办公条件和食宿条件不仅消除了学生村干部顾忧更他们贴近基层、深入群众提供了方便。
镇党委春节前向学生村干部发放了和机关人员等福利“五四”、“三八”期专门请回学生村干部座谈他们工作提供舒适环境。
二、抓“基础”鼓励学生村干部从事做起从滴做起逐步积累工作业绩。
村党支部、村委会对每学生村干部都明确分工明确职责并相应给予工作任磨炼他们。
学生村干部要充分发挥理论基础夯实优势积极配合村党支部心工作做宣传引导带头贯彻执行村党支部和村委会正确策保证党路线方针政策贯彻落实到户。
、收集村情民常上门走访主动与系户交朋友虚心听取他们见积极系户办实事、办事对人不能及汇报村党支部共研究。
架起群众与党和政府连心桥。
二是鼓励学生村干部发挥和利用学期优良科研和人力优势引进新技术、新项目、新品种助农民增收。
通对所村情况了和掌握把己所学专业知识运用到发展济上立足村实际和状况因地制宜选准发展道路用现代科学技术、现代营形式、现代发展观念实现农民增收让农民尝到靠新观念、新技术、新产业致富甜头。
三是学生村干部充分发挥他们身知识优势结合农村工作实际党员、群众讲xx精神、科学发展观和科技知识。
四是压担子让他们参加各项重任。
XX年清明期镇党委要学生村干部必须积极参加各村组织护林防火任与广干部群众齐担起责任。
学生村干部组织成立了志愿队XX年3月日分两批到县光荣院、东关敬老院、宋庄敬老院老年人开展了慰问活动。
他们还编演参加了 “青春建功新农村”演讲赛和才艺展示、“庆三八”艺汇演、“国税杯”风采展示赛等活动取得了优异成绩受到县镇领导表扬。
三、抓“规”动态管理严格考评建立责任制。
镇党委把学生村干部作重要人才通全面考察客观评价完善档案动态管理模式促进学生村干部健康成长。
首先是健全考核机制。
进步完善了《镇学生村干部管理规定》及《镇学生村官考核暂行办法》建立了日常表现反馈卡和年考核卡实行“三结合”方式（村级考核与乡镇考核相结合、组织考察和民主评议相结合、日常考察与集考核相结合）对学生村干部德、能、勤、绩情况作出全面客观评价。
每年年底学生村干部都要作述职报告接受支部记、主任、党员代表、老干部代表、群众代表等方方面面评议镇党委基础上研究完成了学生村干部考核。
其次是建立人档案。
按照“人表”和“人档”原则学生村干部建立档案记录他们培养教育计划、工作情况、谈心记录及考核等情况及将考察情况、工作总结等相关材归入人档案年终综合考核评价提供依据。
四、抓“沟通”交流心得取长补短新农村建设献计献策。
座谈会上学生村干部们结合己工作就己所闻、所感、所思、所想进行广泛而深入交流和探讨镇主要领导方面充分了学生村干部工作和生活情况另方面肯定学生村干部们肯学、肯思做法基础上有针对性结合些交流焦问题对村干部们进行了积极引导。
学生村干部都能积极参加村支两委会议并将会议精神向广群众讲宣传并带头贯彻落实。
梁镇长亲参加了宋庄村召开座谈会认真听取了村干部工作总结他们详细介绍了全镇整体发展思路和基情况并表示今将通各种形式村干部们搭建交流和沟通平台更发挥学生村干部新农村建设作用。
通镇党委不懈努力学生村干部不论是工作上、还是身素质上都有了很提高。
XX年村级组织换届选举工作期许多学生村生村干部还担任了计票人、唱票人村级组织换届选举工作顺利进行贡献了己力量。
今年护林防火期学生村干部主动放弃了节假日休息与广干部群众战斗线。
洗马堰村方华清、北暂石村冯进更是挑起了村统计重任。
批学生村干部已全部考取公员和事业单位二批和三批学生村干部有6人入闱公员面试。
学生村干部作新农村建设程新鲜事物其不免有许多不足这也就要们实践总结验探思路、方法进步完善和规乡镇对学生村干部管理真正使学生村干部当“政策宣传员、策参谋员、活动组织员、农技推广员、明传播员”充分发挥他们社会主义新农村建设积极作用。
XX镇村干部管理办法（讨论稿） 总则条 切实加强村干部规化、制化管理进步提高我镇干部工作水平, 形成有效村干部激励和约束机制不断增强村组织凝聚力、战斗力和创造力我镇改革发展稳定提供坚强组织保证促进我镇各项事业全面健康发展结合我镇实际特制定办法。
二条 以科学发展观指导遵循平考核与集考核相结合定性考核与定量考核相结合领导评价与群众评价相结合坚持公平、公正、公开、综合衡量原则。
三条 村干部队伍规化管理必须坚持以下原则（）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤原则；（三）作风实、重实绩原则；（四）群众认可、倾听民声原则；（五）公开、平等、竞争、择优原则；（六）管人与管事相结合原则；（七）依法办事原则。
四条管理容主要包括村干部培养、选拔、任用、教育、管理、监督、考核、奖惩等。
五条 办法适用村工作所有干部包括村党组织记、副记、委员村委会主任、副主任、委员及工作人员。
二 选拔任用六条 基原则。
选拔任用村干部必须坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；作风实、重实绩原则；群众认可、倾听民声原则；公开、平等、竞争、择优原则；发扬民主、依法办事原则。
七条 基条件。
（）思想政治条件。
思想政治素质能够认真贯彻执行党路线方针政策觉实践“三代表”重要思想；事业心和责任心强人正派处事公道作风民主廉洁律带头创先争优群众公认高；工作能力强有较丰富基层工作验善处理各类矛盾；工作实热心村工作能够真心实群众。
（二）年龄及学历条件。
无村干部工作验竞选者男不超0周岁、女不超35周岁化程高（专）以上。
镇村企业担任领导、民办教师、退伍军人或涉及群从工作年龄可以放宽到男不超5周岁、女不超0周岁。
现任村干部继续参选无年龄和学历要。
八条 选任渠道。
从现职村干部和镇直机关工作人员挑选批素质高、群众公认志担任村主要干部；将优秀学生村官聘用到村“两委”。
九条 选任方式（）“两委”班子选任。
般通民主推荐（选举）、组织考察、党委票、集体讨论研究、公示等程序选拔村干部。
村党组织领导班子成员选拔般要“两推选”（群众推荐、组织推荐和党选举）方式产生。
村委会领导班子成员必须按照《湖北省村民委员会选举办法》等规定由村民代表会或村民会议民主选举产生。
（二）聘用干部选任。
村工作人员选任坚持“德才兼备作风实、群从认可”原则。
各村因工作要进人职数允许围要向镇党委申报镇党委召开党委会研究定程序通方可录用办理有关人事手续建立人事档案。
三 教育培训十条 村干部教育培训坚持统筹规划、分级责、分层次培训原则。
村“两委”班子般由镇党委责培训聘用干部般由村责培训村干部常性学习教育由村党组织、村委会责。
各村党支部记原则上每月要组织村全体干部进行次集学习如遇特殊 情况可做适当调整。
组织集学习要登记到会人数并指定专人做学习记录要宣布学习容围绕主题开展讨论并归纳讨论见。
十条 教育培训容。
坚持理论系实际体现代要做到按施教学以致用。
加强政治理论学习、思想作风教育和岗位业知识培训增强村建设管理和水平。
十二条 教育培训方法。
主要采取常性学习教育、定期培训、参继续学习教育及外出考察学习。
鼓励合条件村主职干部报考乡镇公员。
十四条 各支部要建立学习教育登记并保存相关学习,作年终目标管理考核检重要容。
四 日常管理十五条 会议制（）村记般每月组织“两委”干部召开次以上工作会议讲评上月工作完成情况存主要问题安排部署下月工作,研究重问题等。
讨论研究重问题必要吸收党组长、村民组长及有关人员参加进行民主议事、民主策。
（二）召开会议必须有记录。
作年终目标管理考核检重要容。
十六条 值班制（）村干部无特殊情况要坚持上下班法定工作日都要安排干部村党员群众心值班。
（二）村要有轮流值班安排表明确值班人员。
值班村干部姓名、系电话要村党员群众心显眼位置公开方便群众办事并做详细当日值班记录。
（三）值班村干部主要职责是责处理村日常事及做上传下达工作；群众提供政策或有关业咨询；做接待、协调和处理工作群众生产、生活困难和问题调群众纠纷、邻里矛盾；及处置突发性事件；做上级交办和有关事项。
值班村干部如遇特殊情况请假必须先行协商替班人员再村“两委”主要领导方可调班离岗。
（五）遇重节日、突发性事件和特护期实行值班。
值班人员值班期必须坚守岗位不准迟到、早退更不准擅离职守。
十七条 请假制（）建立健全村干部请销假管理制。
村党支部记和村委会主任因事要外出离开黄州请假天以上镇党政主要领导批准并履行请假手续送党政办公室备案方可请假假期满应及到准假领导处销假报到。
村副职干部、委员、村聘用干部因特殊情况不能上班或因事外出不超天要向村支部记请假3天以上要向镇党政办公室履行请假手续批准方可请假。
（二）村干部旷工或者因外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天或者年累计超三十天参照《劳动法》等相关法律法规予以辞退。
（三）要建立请销假登记册严格考勤登记。
村记、主任请销假由镇直党政办公室具体责村其他干部请销假由村责专人责登记管理。
十八条 制（）次性告知制。
对象心咨询或办理业承办人应按政策法规及有关规定次性告知办理程序、办理手续、办理限。
对不予受理许可要次性告知全部理由。
违反规定能次性告知清楚而告知清楚致使对象多次往返给当事人造成济损失或其他损失要严肃处追究责任。
（二）承诺制。
群众办事要简化办事程序、缩短办事限、提供优质。
态做到和蔼、热情、明、礼貌。
环境达到办公场所明亮、整齐、清洁、美观业标识牌准确完整办公物品放置有序便民设施完。
质量做到正确答问题、准确办理业限办结手续。
（三）推行限办结制。
合法律法规及有关规定、手续齐全前提下工作人员必须规定限办结。
对确有特殊情况要 尽快办理应按规定和程序保证质量情况下尽力其请限办理。
（四）责任追究制。
对办事者不予理睬或态不者发现、举报要及进行批评教育情节严重要进行通报批评并取消年终评先评优格；对故拖延或对办事者不责任并造成恶劣影响村干部核实责任人要作出面检并按有关规定进行处理；对群众反映较、见较多村干部连续两次违规者调离岗位。
十九条 干部监督制（）加强村干部监督特别是村领导班子成员监督管理。
重监督上级党委、政府方针、政策和各项工作任落实情况、领导班子成员遵纪守法情况、民主集制执行情况、、系群众情况和廉洁律等情况。
（二）建立健全以党组织议事规则、社公开、民主理财、民主评议和述职述廉、村委会定期通报、报告工作民主监督制不断完善“五议五公开”工作法按程序对社、财实行公开接受群众监督提高群众参与村建设积极性对不执行相关制和规定村干部依照有关规定视情节追究责任严肃处理。
考核应坚持公开、公平、公正原则；重实绩原则；民主测评与上级组织考核相结合原则。
二十条 考核对象。
主要包括对村“两委”年目标责任考核和村干部、工作人员年目标责任考核。
二十二条 考核容。
主要是对照年初签订目标责任重考核村“两委”班子及干部履行职责、主要业绩、廉洁律和群众满等情况。
了掌握村干部、工作人员完成阶段性心任、处理突发事件现实表现。
镇每年初结合工作实际和目标任对考核容进步分细化制定具体考核指标体系。
二十三条 考核。
般每年次集年底进行。
5 二十四条 签订目标责任。
镇党委每年要与村“两委”和村干部、工作人员签订年目标责任明确具体目标、推进措施、完成限和违诺责任。
目标责任要通公开栏等形式向党员群众公开。
村“两委”及“两委”班子成员目标责任报镇党委备案。
二十五条 村“两委”班子年目标责任考核（）镇成立考核组对村各项工作进行全面考核。
考核主要对照年初签订目标责任采取听汇报、、看现场、别谈话、民调等方式进行般每年底进行。
（二）考核实行分制90分及以上优秀8089分称职7079分基称职70分以下不称职。
被评优秀等次班子不得超村总数0%。
实行分制按完成年目标责任情况占60%、民主测评得分占0%比例计算民主测评容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
其民主测评镇直镇领导班子测评占0%部门测评占0%村测评占0%。
（二）考核程序。
基程序、工作业绩佐证和现场；、村干部进行述职述廉；3、组织会议测评。
测评对象村干部及党员代表、村民组长、村民代表、群众代表人数不少30人。
、进行别谈话。
座谈对象村干部、党员代表、村民组长、村民代表、群众代表人数不少0人。
（三）考核等次。
共划分等次90分及以上“优秀”80—90（含80分）“称职”70—80（含70分）“基称职”70分以下“不称职”。
被评优秀等次村干部村人数不得超该村总人数0%。
对当年考核优秀班子给予定奖励；考核基称职以上干部绩效工全额发放；6 考核不称职全村干部发放70%绩效工。
连续两年考核不称职全村干部发放50%绩效工将对班子进行调整诫勉主要责人。
对当年考核优秀村干部绩效工0%发放；考核基称职以上绩效工00%发放；考核不称职绩效工70%发放。
年终考核等级基称职或不称职不得参与当年各级各类先进评比。
对年考核连续两年不称职应及调整并停发当年绩效工。
对表现突出村干部可优先考虑各类先进评比、参选“两代表委员”、提拔任用。
（三）考核几项具体规定、实行票否制。
因被计划生育、安全生产、党风廉政建设、社会治安综合治理、信访维稳、60等工作被票否村支部记及主任和分管责人应确定职称以下等次。
3、受党严重警告以上处分或行政记以上村干部确定不称职等次。
3、连续两年被考核不合格或评定基称职村干部二年确定不称职等次。
、政令不通拒绝贯彻执行上级工作任确定不称职等次。
二十八条村干部届调整考核可参考村干部年考核方式和程序进行基础上增加镇党委票、集体研究讨论、公示等程序。
六 附 则二十九条 办法由组织办责释。
三十条 办法公布日起施行。
镇村干部考核工作实施方案根据天组明电〔 〕 《关认真开展村干部考核评议和村级财审计工作通知》精神保证我镇村级换届选举工作顺利进行现结合我镇实际制定村干部考核评议工作方案如下、考评对象规定职数围职村干部学生村官可不作考评对象。
二、考评容主要考察村干部任职以尤其是 年换届以现实表现情况主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁律等情况。
三、考评方法和程序、村干部述职。
召开由村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民组长等参加述职评议会村“两委”班子成员会上进行述职。
、民主测评。
村干部述职组织与会人员对现任村班子及其成员、镇村聘用人员德、能、勤、绩、廉等方面现实表现进行综合测评测评票由镇统制作。
3、别谈话。
安排所有职村干部、部分党员代表、群众代表、村民组长逐人谈话全面了每村干部现实表现。
、形成考核材。
根据考核评议及考核组身平掌握情况对考评对象进行综合分析确定考评等次（般分“优秀”、“称职”、“基称职”、“不称职”四等次）并逐人形成面考察材。
四、工作分组及安排各村（社区）包村责人考核组组长并由考核组组长指定到两名镇工作人员作考核组成员。
考核结束要将考核测评汇总表（含确定考评等次）、每位考评对象面考察材复印份交镇组织部门留存)岚党通（0）共岚头镇委员会关印发《岚头镇村干部考核制》通 知各村现将《岚头镇村干部考核制》印发给你们请遵照执行。
特通知0年3月6日 送县委组织部岚头镇党建办 0年3月6日 岚头镇村干部考核制全面了和准确掌握村干部履职尽责情况客观、公平、公正评价村干部加强对村干部管理与监督根据有关干部考核管理办法特制定村干部考核制。
、考核组织 由岚头镇党建设办公室组织成立考核组责对村干部进行考核并将考核结上报党委政府。
二、考核对象村“两委”班子成员包括村党总支部（支部）记、副记、支部其他委员村民委员会主任、副主任、村委会其他委员。
四、考核原则、坚持公开透明原则;、坚持客观公正原则;3、坚持重实绩原则;、坚持群众公认原则。
五、考核容主要从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评 、德思想坚定政治立场鲜明道德识强组织原则性强人正派善团结志群众观念强模表率作用强。
3、勤工作勤恳作风扎实责任识强具有较强事业心和责任心。
5、廉带头遵守国法律法规觉遵守党风廉政建设各项规定做到省、警、律、励。
、召开座谈会由考核组人员与村干部或村民代表或党员代表进行座谈。
七、考核评定 考核评定分优秀、称职、基称职、不称职四等次 八、考核结反馈考核结束由考核组采取别谈话、张榜公布形式适当将考核结予以反馈人公布众。
九、考核结运用考核结作村干部评先荐优、提拔任用依据对考核不称职村干部当年不得评先进和提拔组织上对其实行诫勉谈话连续两年不称职由党建办按照组织程序予以免职或要其行辞职。
镇村干部管理考核办法《试行》进步加强村干部管理调动村干部工作积极性变工作作风提高办事效率推动各村工作有序开展形成创先争优工作氛围。
根据《国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》等相关法律结合双桥实际制定办法。
、工作纪律制。
凡推伪或不从反映实。
扣分。
、村干部工作期严禁赌博、酗酒造成定影响和扣—5分情节特别严重给予相应处分。
3、村干部不得出现打架斗殴聚众闹事等社会不良现象。
不得带领、指使、幕操纵群众上访或激化矛盾纠纷出现次扣—分。
情节严重予以免职并追究法律责任。
、村干部特别是片包组干部要高重视信访维稳工作及信访问题掌握信访动态有问题及向村领导汇报。
因村干部工作方法简单粗暴办事不公等原因造成上访出现次扣—3分。
对群众上访知情不报或不做正面引导出现次扣—3分。
5、要全力做平安创建工作出现刑事案件,扣5分出现治安案件扣分。
6、村干部人或直属亲属违反计划生育予以免职或责令辞职责任区信息通报不及或不配合计生办工作扣—3分。
不主动积极造成工作被动扣—3分。
8、村干部必须做防汛防滑各项工作应责任出现人员伤亡扣35分情节严重追究责任二、村干部办事、汇报程序制、村干部实行下而上逐级责制。
村两委工作支部记总责。
、村干部汇报工作根据工作归口管理原则先给村领导、分管领导汇报。
重或紧急情况必须及向村领导和主要领导汇报及汇报造成失误视其情节予以处罚。
对重事项和人不能立即定事项应先给当事人说明答复限集体研究仍由接待人答复和。
三、考勤制、村干部必须坚守岗位因公、因私、因病请假3天以班子部成员通情况安排工作；3—6天向村领导或分管记请假；请假7天以上必须提前天向主要领导履行面请假手续；请假5天以上由领导会议研究定。
按程序履行手续擅离岗按旷工处理。
擅离岗5天以上视其主动辞职依照相关程序免现任职。
村干部不岗班子部不及向领导汇报扣该村住要责人—分。
、村干部必须按参加镇党政办通知县、镇及村两委通知各类会议和活动迟到每次扣分旷会旷工扣分。
四、财制、村级财实行村财政代管。
、村级财由村手村主任支笔签。
3、开支00元以上村主任提前与支部记汇报见致方可支出。
、凡村支部记对开支有异议不得入账。
五、公制、村支部公原则由支部记保管村委会公由村保管。
、般情况证明、报表盖由村主任签方可盖。
集体产处置人与集体济利益各种合协议等重事项机关材盖先召开村两委会或村民组会议、代表会议讨论通由村支部记、主任会签方可签。
3、签盖无效印追究公保管员责任。
六、重事项策制重事项策严格按照《双桥镇村级议事规则》执行按程序策无效造成严重追究机关干部责任。
七、干部人考核制（）考核容和标准村干部考核以00分基数采用分比例和奖励加分方法。
、片包组工作（0%）。
根据所村年终综合考核结分比例得分。
3、作风及出勤（0%）。
、民主测评（0%）。
（）镇、村级干部会上组织测评分比例得分（5%）（）根据考评办电话调村农户反映情况档次得分（5%）。
5、岗位业（0%）。
（二）、增减分因素。
、工作突出所村被县、市、省评先进每位村干部分别加分、3分、5分。
3、出现重安全事故、刑事、重治安案件、群访分别扣出—5分。
（考评办报会议确定）（三）、考核方式。
坚持公平公正平考核与定期考核结合办法由考评办牵头按实质打分。
（四）、考核结运用。
、得分95分以上“优秀”等次。
、得分80—9分“称职”等次。
3、得分70—79分“基称职”等次。
、得分70分以下不称职等次。
5、年终对考评优秀进行表彰奖励。
6、对不称职要进行批评教育、组织训诫。
连续两年不称职免现任职。
、制发日起执行。
XX镇村（居）级干部绩效考核办法激发村级干部干事创业热情调动工作积极性、主动性和创造性增强村级干部队伍战斗力推动全镇济社会各项事业又又快发展现根据县委办公室•关发†关建立健全村干部激励保障机制见（试行）‡通知‣（X办„03‟8）和县委组织部•关印发†XX县村干部绩效考核实施方案‡通知‣（X组发„03‟3）件精神结合我镇实际就村级干部工作绩效考核制订考核办法。
、指导思想坚持以人强化监督管理坚持激励与约束并重通绩效考核管理奖罚分明有效体现干与不干、干多与干少、干与干坏差别促使村级干部进步端正思想、严守工作纪律、认真履职尽责切实变工作作风把思想和精力集到各项工作开展和济发展上确保“单项工作争先进整体工作上水平”目标实现。
二、考核原则依岗把村干部分村党组织记、村委会主任、其他村“两委”委员三种考核类别。
实行工作考核与民主测评相结合定量与定性结合日常督与年终考核结合体现主职责制、分工责制、团结协作制考核结与工作报酬相挂钩力实事 或到镇上访每例扣减该村所有村干部分交办期不积极配合或延期办结另扣分驻片或包案村干部每例另扣分案件取高值扣分不重复计算扣完止。
3、林业及森林防火工作（8分）。
完成当年植树造林任村该村主职和责村干部每人加分其余村干部每人加分否则不计分。
森林防火工作基础分6分。
发生火警或发生火警村干部行组织扑救火面积较村集体或群众损失不计该村主职和责村干部6分其余村干部5分；发生火警火面积较组织扑救不及每举报到镇登记起扣减该村主职和责村干部分其余村干部05分举报到县登记起扣减该村主职和责村干部分其余村干部分扣完止。
由分管领导会森林管理具体考核。
、农试工作（6分）。
以美丽乡村建设和特色产业发展重兼顾“八”。
基础分值分每创建处亮该村所有村干部加分作示迎接县级以上检加该村主职干部分其他村干部分。
由分管领导会农试办具体考核。
5、干线公路整治、村级卫生创建及公路沿线违建筑治理工作（6分）。
以南信叶公路、观卡公路重辐射村级公路沿线视任量干线公路整治、村级卫生创建根据日常督检情况记分完成村该村所有村干部加3分完成较差村村干部不计分；年公路沿线没有新增违建筑村该村所有村干部加3分年有违建设行能及制止制止不了开工建设三天能及报告镇集镇办村该村所有村干部加分否则该项工作不记分。
由分管领导会集镇办具体考核。
没有整治任村该项不得分。
6、水利及防汛工作（5分）。
每名村干部得基础分3分。
当年每新修处水利设施该村所有村干部加分每整修处该村所有村干部加分。
防汛督被省、市、县、镇通报扣减包库责任干部分、3分、分、分扣减村主职分、5分、分、05分。
由分管领导会水利具体考核。
7、新农合、新农保筹工作（分）。
以县下达完成任指标准以村干部驻片任依据每下降分扣减05分扣完止。
8、茶叶、油茶、秋冬播工作（分）。
能按完成分配工作任村该责村干部加分其余村干部加3分完成分配任50%村该责村干部加分其余村干部加分任进不足50%或无进村该项工作不得分。
由分管领导会农业心具体考核。
9、民政救灾、社保工作（分）。
全面完成民政与劳动保障所安排各项工作任五保、低保对象调整及救济对象确定要公平公正救灾款物发放要规及如实上报灾情完 56被县以上媒体采用或县以上作型发言每次奖励分；⑦其他对相关村干部加分事项由镇党委研究确定奖励加分满分0分。
由镇绩效考核办具体核算。
（四）几种扣减总成绩分数情况、单项工作被镇面通报批评扣减该村主职和相关责任干部总成绩3分扣减其他村干部总成绩分；、单项工作完成较差导致XX镇被县委、县政府通报批评扣减该村主职和相关责任干部总成绩5分扣减该村其他村干部总成绩分；3、年出现村干部违纪被镇纪委处扣减该责任村干部总成绩5分扣减该村主职总成绩3分；、年出现村干部违纪被县纪委处该村干部直接定“三类”；5、年不按参加各种会议每次扣分迟到或早退每次扣05分报表不及、不认真每次扣相关村干部分该项扣减分总分5分。
五、考核组织实施、成立XX镇村（居）干部绩效考核领导组领导组下设办公室（简称绩效考核办）明确专人责绩效考核日常工作。
、各分管领导按照考核办法考核容和项目责相关工作考核上报考核结须附详细情况说明。
3、填报村干部绩效考核表将年村干部分工、驻片包组及重工作任分情况如实填报村支部记签、驻村领导审核报镇绩效考核办存档人帐、村台帐。
、各项指标考核原则上当年月底前完成因有关工作原因可推迟到阴历年年底前二年工作会前总评结束。
六、考核结运用、评定等次。
绩效考核根据量化打分情况将村（居）干部工作绩效分“等”、“二等”、“三等”三等次按“五舍六入”原则分别按0%“等”、70%“二等”、0%“三等”确定三类别村干部绩效考核等次。
、设立绩效考核基金。
考核结定村（居）干部工报酬每年从每名职村干部工作报酬拿出00元作绩效报酬由镇党委统管理专款专用按绩效考核情况进行发放。
3、以绩定酬。
考核结镇党委研究报县委组织部批准以面形式反馈给村干部对获得“等”等次发放绩效报酬3600元；对获得“二等”等次发放绩效报酬00元；对获得“三等”等次不发放绩效报酬。
、对获得“三等”等次村（居）干部进行诫勉谈话对 90 如何提高乡镇村干部队伍素质新形势下只有不断提高镇村干部队伍素质才能适应镇村发展要。
那么通什么途径提高他们素质呢？加强镇村干部理论学习不断提高镇村干部理论水平。
实践工作进步健全和完善镇村干部理论学习和考核制把学习“软任”变成“硬指标”。
围绕提高执政能力把理论学习作工作常态坚持常抓不懈。
镇村干部队伍针对不对象确定不学习容提出不学习要。
真正形成重视理论、学习理论、运用理论良氛围。
力弘扬理论系实际学风引导镇村干部紧密系思想和工作实际进行深入思考掌握理论精神实质善把基原理运用改革开放和现代化建设新实践正确回答实践遇到各种新情况、新问题不断提高理论素养提高政治敏锐性和政治鉴别力。
切实加强和改进镇村干部教育和培训工作提高镇村干部实际工作能力。
加强对镇村干部理想、信念、宗旨、艰苦奋斗传统和思想道德教育进步提高镇村干部思想政治素质。
组织镇村干部学习当代济、科技、化等方面知识不断改善镇村干部知识结构培养批掌握先进科技和知识熟悉现代管理懂得国际惯例镇村干部。
实施干部“素质教育工程”通多种渠道教育和培训镇村干部提高镇村干部驾驭市场济能力。
可派干部到发达地区“换脑”通带出“看”以活动“引”方式培养镇村干部科技识、创新识、竞争识和市场观念。
亦可派干部到基地“实践”以镇村“双带”示作基地并上挂省市级专院校、科研单位聘请专门教授横市县科技人才下靠镇村“土专”传授实用技术组织镇村干部现场观摩鼓励镇村干部带头实践。
镇党政机关空出岗位推行公开竞争上岗进步拓宽知人、识人、选人渠道。
坚持群众公认进步扩干部选拔任用民主完善选人用人机制形成良用人导向。
加强和改进镇村干部考察、考核工作把些想干事、能干事、真干事、干成事人选拔任用到领导岗位上。
积极调整村级组织设置认真开展“双评”活动结合村党支部和村委会换届全面推行“两推选”把能带头致富、带领群众共致富人正派处事公道作风民主真心实民工作能力强具有较强组织能力群众口碑优秀青年胆启用到村级领导岗位上不全责备。
镇村备干部推荐、考察和选拔要贯彻落实科学发展观、人才观和正确政绩观。
要立足当前着眼长远进步优化镇村备干部年龄、知识和专业结构拓宽镇村备干部培养渠道保证备干部队伍以优秀年轻干部主体始终充满生机和活力。
严把镇村干部“入口”关坚持走群众路线充分发扬民主严格履行规定程序发动广群众举贤荐能；多数群众不拥护不确定镇村备干部疏通镇村干部“出口”坚防止“带病上岗”、“带病提拔”。
建立健全谈心谈话制通组织谈心了思想状况有针对性地做思想教育工作；建立诫免制对群众反映干部作风问题上级组织要对镇村干部提出诫免督促其尽快改正；对镇村干部行使事权、财权进行监督和审计以防止济上犯错误。
要建立健全镇村干部人重事项报告制。
镇村干部规化管理暂行办法 总 则、全面提升村干部队伍整体素质切实加强村干部队伍管理根据有关法律法规和泰委发„009‟65《关进步加强村干部队伍规化管理暂行见》精神结合镇实际制定暂行办法。
二、村干部规化管理根目是规村干部培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法建立支精干、高效、勤政、廉洁、高素质村干部队伍充分调动村干部工作积极性促进新农村建设协调发展。
二 村干部培养、选拔及管理权限 、拓宽村干部选拔任用渠道进步完善村党组织“双推选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式坚持民主、公开、竞争、择优打破地域、身份、年龄、历、职业等界限采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式胆选拔和启用各种能人担任村干部。
、“选”。
即从优秀民营企业营管理人员、外出创业回乡人员、农副业户、农民纪人、合作济组织责人、专毕业生、退伍军人选拔。
、“调”。
即全镇围对所有村人才进行整合探村党组织记跨村任职其他村干部异地任职加强 村干部横向交流、锻炼培养实现村与村“能人”交流与优化。
3、“派”。
即从机关事业单位选拔些优秀年轻志下派到村任职。
、“聘”。
即按照上级统部署有计划地选聘些热心农村工作各级机关、企事业单位职或“退二线”、退休干部担任村干部。
5、“考”。
即面向社会进行公开招考选拔各类人才到村任职。
二、明确管理权限规任免手续认真执行党管干部原则坚持按管理权限和规定程序任免干部。
换届通“公推直选”方式产生；届履行民主推荐、考察等程序由镇党委讨论定并办理任免手续。
党组织记调整、年实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部或备案。
、村委会主任按照《华人民共和国村民委员会组织法》和《江苏省村民委员会选举办法》规定和程序进行选举和罢免。
3、其他村干部任免必须事先报镇党委研究履行民主推荐、考察等程序由镇党委讨论定并按规定程序履行任免手续。
、按照泰委发„003‟33《关全市开展村组干部精简缩编工作见》规定严格控制村干部职位和职数。
5、鼓励交叉任职社主任职位由村党组织记或村民委员会主任兼任但村党组织记和村民委员会主任不得兼任村会计。
任职村“两委”委员不村干部序列。
6、对新任命或选举产生村主要干部由镇党委记进行任期谈话；村般干部由镇党委主要责人进行任前集体谈话。
三、除选任制干部外村干部选拔使用般应坚持以下原则、程序和方法。
、原则坚持条件重村干部结构、比例；重实绩且具有定工作能力和水平；坚持开拓创新群众有定威望。
、程序（）民主推荐；（）组织考察；（3）考试、测评；（）公示；（5）录用。
3、方法新任村干部律实行试用制原则上试用期年试用合格由党委研究正式任命。
四、加强村备干部队伍建设、按照村“两委”班子至少配备名女干部和名30岁左右及以下年轻干部要通组织推荐、公开选拔等多种渠道建立村备干部人才库数量至少要达到与职干部数要努力建设支德才兼备、数量充足、结构合理村备干部队伍。
加强对村备干部动态管理执行谈心谈话、定期测评、年考察制对条件成熟及充实到村级领导岗位上。
三 村干部任职格和行准则、村干部般任职格、政治素质高坚持四项基原则认真贯彻执行党路线、方针、政策和党组织议。
、模遵守国法律、法规有较强法制观念和定政策水平能带头履行各项义带领群众发展济。
3、坚持党宗旨办事公道作风正派不搞派性顾全局党员、群众有较高威信。
、廉洁勤政觉抵制各种腐朽思想侵蚀坚各种腐败现象和不正风作斗争。
二、建设“能人型”村党组织记队伍村党组织记是村领导班子带头人是新农村建设“领头雁”其能力素质高低直接关系到地区济社会发展水平。
要以更加放思想、更加开阔视野、更加灵活机制和更加创新举措强势调整选配强力教育培训强化保障激励致力造就支善创业发展、民办事、依法行政、公信力强、群众拥护“能人型”村党组织记队伍济社会跨越发展提供更加坚强有力组织和人才支撑。
三、“五、五带头”行准则推进农村改革发展新形势下全镇农村基层党组织和党员、干部要始终紧扣加强农村基层党组织执政能力建设和先进性建设这条主线坚持立足实际、实效与俱进、不断创新特别是村干部要积极参与“五五带头”争先创优活动刻以“五五带头”即“领导班子、党员干部队伍、工作机制、康建设业绩、农民群众反映带头跟党走、带头发展致富、带头群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气”行准则。
四 村干部日常管理制、学习培训制、学习容重是邓平理论、“三代表”重要思想、科学发展观理论、政治理论、农村政策、法律法规、新农村建设、市场济、实用技术、业知识及其它相关容。
、坚持理论系实际学风结合工作实际集学习培训每期进行次学习体会交流。
3、遵守学习纪律。
集学习期不无故缺席不迟到、不早退遵守课堂纪律不得做与学习无关事。
、定期轮训制。
新上岗村干部上岗前须参加岗位培训和专业培训掌握业知识。
5、集学习制。
各村利用党员活动日每月集学习次学习不少并做到集学习与分散学相结合每月学不少。
集学习要有专人记录。
6、完善学制。
各村党组织要将村干部学抓手上年初制定规划平组织座谈交流督促检年底进行考核。
7、抓学历教育。
到0年全镇专以上学历村党组织记比例要达80%以上今新配备村党组织记般应具有专以上学历（含）；新配备其他村干部般具有高或专以上学历等条件下要优先选拔任用具有专以上学历人员；对批准参加专以上学历教育毕业持相关手续镇报销不超70%学费。
8、加强学生村官培养。
建立跟踪培养制明确名镇干和名村干结对系带努力提高学生村官能力素质。
学生村官考核工作由市委组织部、市人事局责镇党委具体组织实施。
考核结作续聘、奖惩、选派重要依据。
9、加村备干部培养力。
把更多青年农民创业能手培养成党员把党员创业能手培养成村干部切实增强村备干部实际工作能力。
村党组织责抓备干部正常教育明确系人确定学容以及参加镇集培训。
0、建立学习培训述学、评学、考学制切实保证培训质量。
村干部教育培训费列入镇财政年预算。
每月底要召开两委会交流月工作完成情况研究部署下月主要工作并把总结和工作安排情况报镇分工干部。
、坚持正常考勤村干部每工作日必须按作息到村部办公室签到上班明当日工作容及向考勤结纳入年终考核作扣发工依据。
3、村干部轮流值班及做上传下达、全程代理、信访接防等工作及记村每天工作运情况。
、严格履行岗位职责不断提高工作效率按保质保量地做镇、村部署心工作并不折不扣地完成其他各项工作任。
5、实行民主集制。
凡属组织人事、额费开支、集体产租赁、招标承包、重策等重要事项须村两委会集体讨论定。
按规定应由村民代表会议讨论定事项应交村民代表会议讨论定。
集体产租赁和招标承包必须按照规定镇公共交易心组织实施。
6、讲究工作方法严格依法办事。
做群众工作以理人、以情感人不得简单粗暴更不得采取打骂等强制手段。
7、树立立党公、执政民指导思想切实关民情民生努力群众办实事、难事；具备政治敏锐性强化工作责任心刻关安全稳定工作将苗头性、倾向性问题消灭萌芽状态钝化矛盾化纠纷做到矛盾纠纷不拖拉、不推诿、不上交。
三、请销假制、因病不能工作要休息村主要干部必须持病历诊断证明和面请假条履行请假手续。
周以上由镇党委、政府主要责志审批。
病假期满诊断确继续休息必须重新办理请假手续。
、村主要干部因私事请假必须按规定履行请假手续。
天以下向镇分工责人请假；3天及以上向记或镇长请假。
3、村主要干部因公外出3天以向镇分工责人请假；3天以上要向党委、政府主要责志请假；超周面报告记或镇长批准。
如途因事不能及返回必须电话报告镇主要责志并按销假。
、假期结束必须按或提前向批假人报到销假。
否则超期部分作旷工处理。
批准或超期限作旷工处理。
四、审计制、村干部审计容主要包括任期各项济指标完成情况、精神明建设情况、社会事业发展情况、各项济收支、往及人廉洁律等情况。
、村干部审计包含职审计和离任审计两方面。
职审计每年由镇心组织进行常规审计。
村干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关离任审计。
对审计程发现违纪违规行按照规定移交纪检监察部门处理。
五、民主生活会制、认真落实民主生活会各项要。
坚持每半年召开次班子成员民主生活会会议召开前要向分工责人请示。
增强开民主生活会觉性要严肃纪律、严格要克简单应付、敷衍了事消极思想。
、坚持民主集制。
班子成员要坦诚交流思想相助涉及班子成员些问题要沟通思想、存异化矛盾充分发扬民主基础上坚持原则强化集形成共识增进团结。
3、认真开展批评与我批评。
坚克只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈缺、只作批评不作相批评现象。
班子成员都要深刻检己存突出问题对成员提出见正确要诚恳接受并切实改正；不合事实要作出说明。
班子成员要从团结、局、发展愿望出发对其他成员提出批评见对班子存问题提出见建议。
、切实落实整改措施。
根据群众见和班子人存主要问题要提出切实可行整改措施班子整改措施要明确具体责任人。
民主生活会要定围向党员、群众通报有关情况和整改措施接受群众监督。
民主生活会记录报镇组织科。
六、述职述廉制、抓勤廉教育。
认真贯彻落实央及地方各级关加强农村基层党风廉政建设件会议精神抓领班子成员宗旨教育引导全体村干部树立正确世界观、人生观、价值观增强干事创业事业心、责任感密切系群众群众办实事、做事地方发展争做组织和群众满农村干部。
、落实党风廉政建设责任制。
加强对农村政策贯彻落实情况监督检确保各项惠农、支农政策落实到位严格执行廉洁律各项规定争创勤廉合格村、示村促进勤政、廉政、优政努力以实际工作取信民。
3、执行述职述廉制。
每半年全体村干部要向党员、群众代表所村市党代表、人代表、政协委员及镇党代表、人代表面述职述廉。
村党组织记要围绕“双学”承诺其他村干部围绕各分工和工作重客观总结取得成效存不足和问题提出今努力方向和具体措施。
村干部面述职述廉报告、会议记录报镇纪委。
、实行财公开民主理财管理制建立健全村监督委员会监督村级金运行。
村级财开支年初应制订收支计划合理安排金支出严禁入不敷出增加新债。
3、严把村级集体金支出关实行“支笔审批”所有支出必须取得合法票据并具备手人证明人、审批人签名对不合规定票据村会计（报帐员）和镇济心有权退回。
、村两委必须严格遵守财纪律加强对财工作领导。
村会计（报帐员）责村济组织收支业逐笔登记现金日记帐对村级所有收缴款项、往款项应及缴存不得坐收坐支和挪用按规定程序操作并进行财公开。
八、村公开制、村公开容。
财收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和涉农款物发放、集体项目承包营。
除外凡是群众关心重事项都应予公开。
、村公开按照“双创”要规定规审评议、公布上墙、整理归档等程序。
3、村公开公开栏张榜公布每次村公开村两委会要广泛听取群众反映和见对群众提出疑问要及做出释对群众提出要要及予以答复对多数群众不赞成事项应坚予以纠正。
、建立村公开档案。
村公开容、、承办人及群众提出问题答复结都要形成详细、表格村监督委员会责人签存档。
是人口规模、工作总量定原则二是集体济财力定原则三是鼓励发展、实绩挂钩原则四是基适原则。
、村干部报酬组成。
基工按照村记、村主任、般干部三种类型确定其基数额。
村记基工职工500元月+规模工0元（或00元）月+市财政补助00元月；村主任基工职工38元月+规模工77元（或57元）月；般村干部基工职工3元月+规模工60元（或0元）月。
村记考核工350元月年综合考核分比得分；村主任考核工3元月年综合考核分比得分；般村干部考核工97元月年综合考核分比得分。
效益工由各村从当年村集体济纯收入可支配现金总额提取适当比例镇党委审核批准发放。
村集体当年发生新增债村干部不得享受效益报酬。
3、村干部报酬发放标准。
市规定村党组织记基报酬不低乡镇上年农民人纯收入5倍考核报酬原则上不低基报酬3；其他村干部步建立配套报酬落实机制依据村干部责任、贡献合理拉开分配档次。
每年具体标准由镇济心提出测算方案报镇党委政府研究确定。
、职编村干部工市移支付按规定列支。
5、非定编等特殊人员报酬由村研究确定报镇党委备案。
二、村干部社会养老保险和基医疗保险、村职编干部按有关规定办理社会养老保险集体和人按比例出。
、村职编干部按有关规定办理基医疗保险人全额出。
不参加基医疗保险村干部如生病镇、村两级不予报销其医疗费用。
3、对新任用村干部全镇村干部额定编制数不变、出现缺额条件下方可按照任职先顺序按规定新任用村干部办理社会养老保险和基医疗保险。
、村干部社会养老保险和基医疗保险人事工作由镇组织科责测算工作由镇劳动保障所具体责缴费工作由财政所牵头按照规定催缴、扣除、办理。
六 村干部纪律、作风、奖惩、问责 、严肃纪律作风、严肃政治纪律。
坚执行党路线、方针、政策带头执行上级各项定要思想上、行动上始终与镇党委、政府保持致坚持下级从上级、人从组织严禁有令不行、有禁不止杜绝人由主义。
、严格工作纪律。
坚持真实工作作风结合各工作实际不折不扣地完成上级交办各项工作任严禁推诿扯皮、刁难顶撞、畏苦怕难、行其事。
工作日午严禁酗酒。
3、强化群众纪律。
坚持立党公执政民牢固树立群众观念切实助群众实际困难全力民生问题严禁态蛮横吃拿卡要。
、强化济纪律。
加强干部律廉洁从政严格执行财制严禁贪污挪用、违规开支。
对违反财纪律相关责任人予以严肃处构成犯罪依法追究法律责任。
5、严格法制纪律。
带头遵纪守法严禁参与赌博以及发生与党员、干部身份不各种行。
发现苗头性、倾向性矛盾问题及、妥善处臵严禁参与和煽动群众上访、群体性事件和族宗族派性斗争。
6、严明会议纪律。
按参加上级和镇党委、政府召开各类会议严禁无故缺席。
认真开会做记录遵守会场秩序不声喧哗交头接耳随回走动觉将通讯工具设臵震动状态。
每半年组织次述职述廉会议上由参加会议党员、村民代表所村市党代表、人代表、政协委员及镇党代表、人代表根据村干部述职情况从德、能、勤、绩、廉等方面进行测评。
测评等次分优秀、称职、基称职、不称职。
3、评议结由镇党委统汇总采取适当形式反馈并存入村干部人档案。
三、村干部奖励、物质奖励。
村干部年考核、单项工作和心工作根据具体考核见可以获得定物质奖励物质奖励原则上奖励到人般不作集体济收入、不用办公费或者工程投。
、精神奖励。
村干部年考核、单项工作和心工作根据具体考核见可以获得各种荣誉称。
3、晋升依据。
优秀村干部获得各种奖励对照相关条件可以作晋升重要依据包括提拔使用、明确职级以及根据市统部署要招录公员或事业专项编制人员。
四、村干部问责制、问责容。
问责容包括不作、慢作、乱作三种。
“不作”即其位、不谋其政脱岗离岗擅离职守不履行职责对各项工作和群众关心问题采取拒绝、抵触、放任态和行。
“慢作”即事业心、责任感不强工作热情不高动力不足执行力欠缺畏苦怕难推诿扯皮拖拉怠工工作业绩较差。
“乱作”即宗旨识和识淡薄吃、拿、卡、要不依法行政欺下瞒上班子不团结勾心斗角刁难顶撞态骄横作风粗暴较差群众反映较坏。
、问责程序。
（）广泛监督。
强化组织监督基础上通阶段考核走访座谈述职测评公布举报电话、信箱等形式开门纳谏强化社会监督。
（）组织审定。
镇党委召开会议研究确定问责对象、方式和期限。
（3）实施问责。
与被问责对象谈话指出存问题和处理见,听取问责对象见反馈。
()落实整改。
确定整改系人落实整改措施。
(5)考核鉴定。
检整改措施对现实表现作出鉴定以便作出撤销定或作出进步处理。
3、问责方式。
问责分批评教育、面检、公开检讨、通报批评、诫勉谈话、组织调整、交纪检监察处等七种。
、结运用。
问责与干部年考核和推优、聘任、晋升相结合被问责对象取消当年评先评优格和物质奖励年不得晋升。
五、辞职制村干部辞职包括愿辞职引咎辞职、责令辞职三种类型。
、愿辞职（）村干部由能力、身体及不能发挥专长等原因要不再担任领导职可以愿提出辞职。
（）村干部愿辞职由人向镇党委提出面申请镇党委接到申请5天作出接受与否答复；村民委员会主任、委员辞职由人面申请村民代表会通；村般干部愿辞职由人面申请村党组织研究答复报镇党委审批备案。
、引咎辞职村干部有下列情形般应当引咎辞职（）受到党严重警告、行政记处分；（）因盲目策或违反策程序给集体和群众造成重损失；（3）由工作不责任致使管理围发生重恶性事件；（）人品德、行不端或发生其它与村干部身份不相行造成严重。
合上述四种对象村干部应主动向镇党委递交引咎辞职申请镇党委接面申请5天作出答复。
3、责令辞职村干部有下列情形实行责令辞职；（）全镇综合考评连续两年处全镇末位行政村党组织记；（）连续两年完不成镇下达主要济指标行政村党组织记；（3）单项工作年考核连续两年末位村党组织记；（）年两次心工作考核末位村党组织记、村干部；（5）群众公认低干部考察民主测评结连续两年不称职率超30%且测评结与组织考察掌握情况致；（6）班子闹无原则纠纷严重影响班子团结；（7）旷工连续十五天或者年累计超三十天；（8）合引咎辞职条件而人不主动递交辞职申请。
对责令辞职处理定不收到面通知周可以提出面复议请镇党委作出撤销或更改处理定前责令辞职定必须执行。
七 村干部退职、病退、辞职、离职及相应待遇 、正常退休人员原则上男年满60周岁、女年满55周岁达到退休年龄村干部根据社会养老保险有关规定办理退休手续。
二、病退、免职、落选、辞职等人员、病退人员。
村干部因病市以上有权部门鉴定丧失劳动能力合病退条件由市社保部门按规定办理病退。
不合病退条件由镇党委研究确定。
、村干部被免职、落选或辞职根据镇《村干部养老保险实施见》办理原则上其免职、落选或辞职基养老保险关系移至市就业处档案托管心管理基养老保险费缴纳由人全部承担。
3、因违法被追究刑事责任按照国有关规定止基养老保险费缴纳。
三、有关具体问题、工龄按省、市有关规定计算。
、村干部任职起计算工龄；工作期如途脱节则采取、接两头办法计算工龄。
如前段工龄已享受次性补助不再计算工龄以参加工作起计算工龄。
3、凡已办理退职手续村干部原单位般不得继续使用。
八 附 则、办法如与国法律、法规及上级有关件规定不致处以国法律、法规及上级有关件规定准。
二、暂行办法由镇组织科责释。
三、办法二00九年七月日起执行。
马畈镇学生村干部年考核工 作 总 结不断提升我镇学生村官再学习能力、创新能力和实践能力切实加强全镇学生村官群众技术和水平科学地评定年学生村官工作实绩我镇严格按照光村干[00]件考核方案要对选聘、选派到村任职高校毕业生进行年考核现将考核情况总结如下、学生村官基情况到我镇工作学生村官共两批次人选聘8人单位选派人其男0人女人；分别安排马畈、庙山、潘楼、徐寨、汪乡、付寨、柳林、太平、汪畈、北洼、锡山、戴洼行政村工作。
我镇成立以党委副记组长纪委记张瑞清、组织委员蒋月祥副组长宣传干事、组织干事等成员学生村官年考核领导组责全局考核工作。
我镇0年元月日至5日对全镇村委会名学生村官进行全面考核次考核以学生村官岗位职责和所承担工作任基依据按照“德才兼备、以德先”要全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六方面并按考核方案程序进行（）由选聘到村学生村官人撰写人工作总结填写年考核登记表并测评会上向参加测评村组干部、人代表、政协委员、群众代表述职回答群众代表相关问题；（二）所有参加民主评议会成员对学生村官进行民主测评并将测评结记入测评表由工作人员收交考核领导组；（三）进行别谈话。
谈话围包括参加测评会所有成员和学生村官人主要就考核对象工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流并由考核组成员对谈话容进行现场记录；（四）考核组根据别谈话容深入学生村官工作生活场所现场了工作开展情况和群众办实事、事情况并走访当地农户；（五）看考核对象平考勤、学习和工作有关并登记册；（六）镇党委通考核组汇总考核情况对照评定标准。
我镇次考核广泛听取村党总支部和群众见基础上客观公正地确定了我镇00年学生村官年考核优秀学生村官二名合格十名并进行了公示。
四、存问题及今努力方向。
通年考核虽然我镇学生村官年里取得了令人可喜成绩但我们也发现了些问题。
、由他们工作验较少处理问题不能得心应手所以各村不能急成。
、村官要严格要己努力提高身素质。
生活上重身形象树立良学生村官形象。
3、别村官思想担较重。
由学生村官不是正式国工作人员、收入不高别村官对今工作、考公员等存较思想担。
针对考核存问题今主要抓以下几方面工作、改进管理办法加强村官我管理。
尝试以村官管理村官方法促进学生村官我约束识养成。
、加强奖惩机制完善。
比如通年终考核办法使这些学生村官们工作起更有干劲并且能充分发挥他们能力与价值。
、组织验交流活动比如镇交流、镇外交流或者和其它乡镇结对子等等。
XX镇村干部绩效考核办法了进步加强农村基层组织建设明确工作任强化工作职责切实变工作作风建立健全科学村干部管理考核评价机制限地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性努力形成创先争优良态势特制定XX镇关对村干部工作绩效考核办法。
二条 考核。
绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评情况得分(0%)组成。
、工作实绩考核(80分)()党建工作(0分)、“两委”班子团结协调战斗堡垒作用强(3分)。
闹无原则纠纷影响村集体正常开展工作扣3分。
、遵守党风政纪无违法违纪现象(3分)。
3、坚持党生活制党活动正常按规定组织召开各类会议并有记录(分)。
、认真开展“两学做”学习教育工作 (8分)。
班子学习计划、人学习计划、研讨材、各种记录等按照县组织部给目录少项扣分扣完止。
5、远程教育按要开展配发各类电教设备保存完并发挥作用(分)。
6、党员发展工作有计划、有步骤并做到规化(分)。
出现例党员发展不规扣分;及培养入党积极分子扣分;出现三年发展现象扣分。
(二)济发展工作(5分)、制定了合村情任期规划和年工作计划并向党员群众公开作出承诺(分)。
、年工作计划圆满完成(3分)。
3、推进农村产业结构调整促进农业增效农民增收新增农业项目(分)。
、加土地流力建立合作社(3分)。
5、力推进新农村建设村容整洁、环境优美(分)。
6、新增规模企业(3分)。
发生群体性事件、造成不良影响(分)。
、治安稳定。
村纠纷调及有台账、有记录、有调(分)。
3、体活动设施配备齐全、维护到位(分)积极组织群众开展化体育活动(分)。
、认真做反邪教和宗教事工作(分)。
5、及断处理各种突发案件(分);对突发事件处理不及、不到位造成影响扣0—分。
(四) 扶贫工作(0分)、精准识别情况（5分）贫困户精准识别与镇数据库致出例不合贫困对象条件扣分扣完止。
、有“表档卡二单三册五薄”台账规记7分应填容无填写少项扣分扣完止。
3、有扶计划及措施完成脱贫任记5分。
检发现户脱贫扣分扣完止。
、有驻村记及扶单位扶贫工作日志、记录规记3分。
、带领党员群众抓农业生产和农田基础设施建设(分)。
3、安全生产稳定(分)。
、党、村、财公开真实、全面、规(分)。
镇行组织检发现问题扣05分按张贴扣分;区检发现问题扣0—3分。
5、带头执行坐班制每周至少坐班5天带头推行民全程代理、上门、马上就办等便民举措记录民情日记和工作日志(3分)。
6、济发展环境没有强行阻工、掺工现象(分)。
二、民主测评(0分)广干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、态、办事效率、廉洁律四方面进行测评。
三条 考核办法 每年底考核次由镇党委牵头有关领导带队抽调相关部门人员组成考核组深入各村通采取听汇报、实地看、民主测评、民调等形式对照考核容逐项逐条进行量化打分全面准确地了和掌握村干部年工作实绩并拿出考核见研究定。
考核结分优秀、良、称职、基称职、不称职五等次。
综合得分90(含90分)分以上优秀90分以下80分(含80分)良80分以下—70分称职(含70分)70分以下—60分基称职(含60分)60分以下不称职。
四条 考核结与村干部绩效工挂钩考核结与村干部报酬、奖惩、任用挂钩做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。
村干部被评优秀绩效报酬按00%发放;被评良绩效报酬按80%发放;其它按60%发放。
共XX镇委员会XX镇人民政府06年月8日切实规和加强对我镇学生村干部培养和管理,促进学生村干部认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任,充分发挥学生村干部社会主义新农村建设积极作用根据组通009 8件精神结合我镇实际特制定细则。
（）平考核（50分）平考核按月进行主要包括完成工作任情况和岗情况考核。
岗考核情况每月月底前由村党支部和村委会上报镇党委、政府备案。
每月考勤达到0工作日（0分）。
工作期确因特殊情况要请假要严格履行请销假制请假天所村领导批准请假天以上不超周乡镇领导批准请假周以上组织部批准。
如有无故旷工者发现次扣分。
工作有计划、有笔记、有体会（0分）。
学生村干部坚持每日写工作日记或民情日记每月填写工作目标任月末回顾记录并撰写心得体会每季撰写调研报告定期交镇党委每少扣分；并及向上报送各类信息材凡被采用每加分。
3履行岗位职责情况（0分）。
按要参加村两委会议有特殊情况不能参加要请假无故缺席次扣分；能够完成上级下达各项任不能规定按要完成镇、村交办任者每发现次扣分。
定期走访群众有记录（5分）。
有走访记录得分每月走访五次或五次以上得满分。
5积极参加各类培训和各种活动（5分）。
（二）年考核（50分）年考核容包括德、能、勤、绩、廉五方面考核程序人总结、民主测评、乡镇研究确定考核等次。
考核基依据是学生村干部完成年工作目标任情况和工作期总体表现。
加强政治品德修养。
认真贯彻落实邓平理论、“三代表”重要思想和科学发展观积极参加有关教育培训加强政治理论学习；坚持党领导认真贯彻执行党和政府路线、方针和政策；密切系群众群众有良形象。
有较强事业心和责任感勤奋工作任劳任怨。
(0分)提高岗位业能力。
严格履行岗位职责钻研业勇创新具备完成镇、村两级交予各项工作任能力；积极参加各类政策法规、业知识等培训努力提高身水平；协助所村完成各项目标考核工作。
（0分）3勤奋工作增加积累。
学生村官应该深入基层加强实践熟悉掌握镇、村两方面情况要及记录工作日记；工作期要严格执行请销假制不得无故旷工；工作期应该发挥学生身优势及上报各类信息材总结所村各种做法及验教训；每半年至少写总结交镇党委。
（0分）突出工作成绩。
落实民情日记制要( 学生村干部认真记录工作情况；按要参加村两委会议汇报工作情况做会议记录；及完成镇、村交办各项工作；要有带领群众致富思路和办法带领群众致富作用明显；积极配合各级农村工作指导员开展工作。
5搞作风纪律建设。
廉洁律遵纪守法；公道正派坚持原则弘扬正气敢歪风邪气作斗争；树立正确价值观人生观增强拒腐防变觉性。
（0分）二、考核结及考核结运用平考核得分和年考核得分相加和人考核总得分。
根据得分结确定优秀、称职、基称职和不称职四档次。
其得90分以上优秀；90分以下70分以上称职；70分以下60分以上基称职；60分以下不称职。
对考核优秀、称职学生村官发放年终全额奖金基称职发放80%奖金对考核不合格者不发放考核奖由镇党委实行诫勉谈话。
连续两年不称职者予以辞退。
附件“县、乡、驻村”干部工作总结鉴定表门见栏；乡干部（驻村工作组组长）鉴定见填写驻村工作队见、乡（镇）党委见和派出单位组织（人事）部门见栏；省直部门单位常驻挂系县（市、区、特区）处长（或副处长）鉴定见填写驻村工作队见、县（市、区、特区）党委组织部见和派出单位组织（人事）部门见栏；挂工作组组长（驻村工作队队长）鉴定见填写县（市、区、特区）党委组织部见和市（州）党委组织部见栏。
表式三份纸双面打印份存挂县（市、区、特区）党建工作领导组办公室份存派出单位组织（人事）部门；份装入挂干部人档案。
上塘乡驻村干部考核管理办法驻村干部是县乡干部下到村里开展工作干部包括开展党建工作农村农业工作计划生育工作综治维稳工作信访工作民生民政工作扶贫工作及其他工作等他们是建设社会主义新农村重要组成部分也是构建和谐社会元素。
条驻村干部必须牢固树立“立党公、执政民”思想要认清己职责及完成县、乡党委政府所下达各项心工作任。
二条驻村干部要认真贯彻落实省、市、县党委政府关扶贫开发部署和要定期分析研究全村扶贫开发工作状况制定扶贫开发工作计划并组织实施。
三条驻村干部要工作不断总结宣传驻村工作做法、验形成材上报乡党委政府。
四条加强对驻村干部培训针对驻村干部工作存问题和困难乡党委不定期对各位驻村干部进行培训指导及除他们工作存问题和困难。
五条驻村干部要严格遵守驻村纪律坚守驻村岗位履行驻村职责。
驻村干部请假制与乡镇干部相请假都必须领导批准实行严格请销假手续。
驻村干部所做每项工作有量化评分标准按照所完成工作给予相应分值并且实行多干多加分原则将考核结与绩效工系起。
干部管理办法实施旨激发了驻村干部工作热情更地完成上级下达工作任。
0年桃林乡 驻村干部考核工作总结 按照省委党建办、省委组织部《关做0年步康驻村工作总结考核通知》（黔党建办发„0‟9）件要根据《习水县驻村干部考核评价实施细则》规定结合我乡实际情况我乡对0年驻村干部工作开展情况进行了测评考核现将开展测评考核工作总结如下、召开考核测评工作会议 月5日我乡召开驻村干部测评会议。
乡组织委员何叶传达了县党建办件要对参会人员提出了 “实事是、严格考核”要。
各驻村干部就年村开展工作情况向参会乡班子成员、村干部、群众、“两代表委员”作了简要汇报针对困难问题、协调项目、办实事事、排化矛盾纠纷、慰问困难群众等问题作出了答接受参会人员监督和考核。
参会人员认真听取了驻村干部汇报、工作测评表对各驻村干部进行了测评考核。
二、测评考核结次测评考核乡人监督下进行共有50余人员参会各参会人员通对驻村干部年进村驻到位情况、工作态、办理事情况、办理实事情况进行考核打分结显示对到乡驻村干部年所作出成绩都表示很满分都8分以上。
三、驻村开展工作情况通次测评使我们广村干部和群众了了驻村干部对新农村建设起到重要作用乡班子成员、村干部、群众、“两代表委员”肯定了驻村干部成绩。
通干部工作督记录了到乡驻村干部村开展工作达8天都制定有扶计划、走访群众、协调群众量金问题慰问困难群众0人助群众化土地权属纠纷、林地纠纷等5起矛盾纠纷问题协调有村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题助村支谋创富思路、出致富子落实各项强农富农惠民惠农等政策。
青发 [0]0共某某镇委员会 某某镇人民政府关印发《某某镇村干部工报酬管理办法》 通 知 各村党支部、村委会 认真贯彻党十七届四、五、六全会精神,进步加强 农村基层组织和干部队伍建设, 调动农村基层干部建设社会主义新农 村积极性, 推动农村济又又快发展, 根据上级有关件精神 和要,进步明确规全镇村干部工待遇工作,特制定《某某镇 村干部工报酬管理办法》 , 现将 《某某镇村干部工报酬管理办法》 印发给你们, 请认真组织学习并遵照执行。
共某某镇委员会郧县某某镇人民政府 二 0二年三月十四日 共某某镇委员会 某某镇人民政府 关某某镇某某镇村干部工报酬管理办法 总 则条 了进步规全镇村级干部工报酬管理,保障村干 部工待遇落实, 切实保护和调动农村基层干部积极性, 加强农 村基层组织建设,稳步推进社会主义新农村建设进程,根据《华人 民共和国村民委员会组织法》和《湖北省村级干部管理暂行办法》等 有关规定,结合我镇实际情况,特制定办法。
二条 办法适用围现任村党支部记、村民委员会主 任、村“两委”成员等村级工作人员(以下简称村干部。
村干部身 份确定, 般以乡镇党委、政府任职件或党委会议讨论干部任职记 录准。
镇党委、政府组织成立考核领导组,由考 核领导组要按照突出重、客观公正、重实效、绩效挂钩原则, 对村主要干部进行考核, 对各村完成工作实绩及群众对村干部述职评 议情况进行考核评定。
对照考核标准逐项核实,按实绩计算报酬,考 核结由考核组出具手续方可兑现。
五条 镇党委、政府要结合实际研究制定村干部工作实绩考核 办法。
每年年初与各村签定工作目标责任,分常规工作、重工作 和临工作,细化、量化年工作目标任,采取平考核与年考 核相结合办法,对村干部工作实绩进行统考核,确定考核档次, 核发村干部奖励工提供依据。
六条 考核方法、基础工考核考核采用定期考核与平抽考核相结合, 专项考核与综合考核相结合。
按月计酬、年终发放。
、计划生育计划生育达标按 600元 人 年发放 , 不达标不 予发放 , 计划外出生每例扣 00元 人 , 但及做工作处理结案扣00元 人。
3、社会治安综合治理达标发放绩效工 00元 人 年 , 不达 标不予发放。
、信访县级集体上访每次扣 00元,越级集体上访每增级 增扣 00元,以信访部门认定准。
5、每发生起重事故(安全生产、交通、火灾、防汛、滥砍 滥发、60、特刑事案件扣除 00元。
七条 绩效考核基容、贯彻落实党农村路线方针政策情况;、村级班子团结情况;3、镇党委政府组织会议到会情况;、对上级党委政府工作配合情况;5、计划生育工作情况;6、引导和带领群众调整农业产业结构, 积极发展村级集体济, 促进农业增效、农民增收情况;7、社会事业发展情况;8、社会治安综合治理情况;9、基层组织建设、精神明建设、民主管理、民主监督和廉洁 律情况;0、招商引情况; 八条 考核程序。
对照年工作目标责任制进行量化评分。
九条 目标责任制考核等次确定。
工作态表现按思想政治素 质、政策水平和业能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁 从政等情况按系数考核确定等级。
由考核组会驻村干部定性评定等 级, 等级分优秀、良、般及差四等级, 95分以上优秀(含 95分按照 00%发放, 90分至 95分良按照 90%发放, 80分至 90分(不含 90分般按照 80%发放, 80分以下差按照 70%发 放。
三 工发放十条 村干部工主要原则上以上级财政村级支出缺 口移支付金主、村集体济收入辅。
对些集体济发展较快、收入较村,也可以村集体济收入主、财政移支付金 辅支付村干部工。
十条 村干部工由各乡镇政府统管理发放, 对用支 付村干部报酬移支付金,任何组织和人不得以任何理由挤 占、挪用。
村干部工原则上必须每年 月 30日前次性足额发 放。
十二条 村干部工报酬基数和实发金额应每年末或次年 初张榜公布,接受群众监督。
对违反办法规定,擅提高或降低村 干部工报酬以及无故拖延村干部工报酬, 应追究有关领导及责 任人责任。
十三条 基工发放标准。
按照组织部要,以主职干部不 低 6000元 人 年, 副职干部不低 800元 人 年标准进行发放。
工分基础工、绩效工和津补贴(误工补贴、岗位补贴、电话 交通补贴三类; 基础工,村主职干部(记、主任按照 3600元 人 年,副职干部按照 3360元 人 年发放 ; 十条 津补贴发放标准、村主职干部, 误工补贴按照 600元 人 年发放, 岗位补贴 按 照 300元 人 年发放,电话交通补贴按照 ,500元 人 年发放 ;、村副职干部 误工补贴按照 0元 人 年发放,岗位补贴 按 照 00元 人 年发放,电话交通补贴按照 ,0元 人 年发放 ; 十条 离任村主职干部生活补助标准对任职满 0 年农村 主职干部,按县委组织部相关件执行,对任职满 0 年离任主职干 部,男年满 60 周岁,女年满 55 周岁给予 000 元人年定额补 助四 附 则 十五条 办法由某某镇党委、政府责释。
十六条 考核办法从 0 年 月 日起试行。
共某某镇委员会 郧县某某镇人民政府 二 0 二年三月十七日乡镇村干部绩效考核总结（共3）乡镇包村干部年考核人总结（共）镇村干部考核工作总结（共8）镇对村干部考核总结报告（共7）驻村干部年终考核总结（共0）