摘要:知识经济时代,知识员工成为管理的核心,知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。
文章从外部环境、组织因素和个体因素三个方面进行了深入分析,为具体实践提供了管理导向。
关键词:知识员工;离职倾向;影响因素 知识员工的离职倾向包括自愿离职和非自愿离职。
一般的离职倾向研究(包括本研究)主要是指知识员工自愿离职。
自愿的离职即辞职,即知识员工主动发起的出自其本意的离开组织的行为。
Muchinsky。