X商业集团员工离(退)职管理办法

某商业集团员工离（退）职管理办法。

第一条 员工辞退：

1、因公司经营状况、管理方针变动而需裁员时，首先考虑对相关员工进行职位调整；如员工不能调配至其它岗位或无法胜任该岗工作，公司有权对其进行裁减。

2、对严重违反公司相关规章制度的员工，公司有权无条件予以辞退并视具体情况追究其经济责任。

3、员工因工作能力而无法胜任本职工作，经公司多次培训仍无效，公司可劝其辞职，并与之解除劳动合同。

4、员工被公司辞退，当月出勤统计不足一个月的，不计发当月误餐补助。

第二条 员工辞职：

1、员工擅自离职（不办理任何离职手续），公司将无条件扣除该员工当月浮动工资。

2、员工离职，当月出勤统计不足一月的，不计发当月误餐补助。

3、部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前一个月申请；其他管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前15天申请；其他员工须提前一周申请。按相关流程办理完离职手续后方可离开。

第三条 相关权责及流程：

1、员工聘任期满，原合同自然终止，继续聘任或另聘岗位者需办理续聘手续。

2、职员辞职或被辞退时，需填写《离职申请表》、《离职结算清单》，办理完一切手续，将表上交行政人事部存档后，方可离职。

3、员工离职未经批准擅自离岗，未提取的所有业务提成不予提取，同时员工需按公司相关规定支付赔偿金。

4、员工辞职，未提取的所有业务提成将不予提取。

第四条 附件。

《离职申请表》。

《离职结算清单》。

"员工离职证明书"。

"辞退证明书"。