公司员工试用期个人工作总结报告
公司员工试用期人工作总结如流水不知不觉我进公司已快两月了苏宁作全国电器销售巨头近两月里我无论工作和生活都有许多收获丰富了我工作验也让我生活更加精彩。
刚星期是新员工培训期按照公司安排我们要山培训心接受期两天苏宁新员工培训与我起参加培训还有其他分店8名新报道员工是我们8人组成了次培训班。
培训班从早晨九开始授课午休息半下午五半结束周二上午给我们授课是培训企业化名专业讲师她给我们详细介绍了苏宁产业结构和发展模式以及近年苏宁发展规模和前进速除了震撼还是震撼。
下午她给我们做了苏宁企业化和发展历史介绍苏宁企业化让我感触深是苏宁管理理念制重权力事重亲朋。
企业是如国亦是如。
人管人制管人都是被动管理只有化管人才能渗进人心让精神指导人行。
苏宁价值观是做年苏宁国企业员工利益共享;树庭氛围沟通指导协助责任共当。
从可以看出苏宁是责任企业国企业员工利益共享这是企业对社会责任敢承担财富社会样也应该回报社会这上多企业乃至国有企业都应该向苏宁学习敢承担社会责任企业才能赢得社会尊重。
“至真至诚苏宁”是苏宁对每消费者责任承诺十年树木年树品牌试问五强企业哪不是靠征了消费者从可以看出苏宁所以会成功很程上是由当张近东先生那超越二十年发展眼光让苏宁有了牢固根基才有这么基业。
两天培训让我们深刻领悟到苏宁强生命力所有如深厚企业化作保证苏宁所以如壮也就显而易见了。
周三老师详细给我们介绍了苏宁组织结构依次详细给我们讲了苏宁产业五管理总部八地区总部以及两直属心。
下午老师给我们介绍了部分公司高管人简历以及公司整人事分配状况。
另外老师还向我们教授了人事制和工薪制 并嘱咐我们要严格遵守公司管理制苏宁管理制是相当严格样公司给员工待遇也是相当优厚各种基社会保险以及多样福利奖 励也给了苏宁员工努力工作动力。
培训完毕我就被分配到武汉苏宁xx店上班刚上班那几天我甚至不明确身工作定位。
可是进了才发现原每品牌都有它们厂己导购而我却相当闲人整天卖场无所事事。
幸亏我领导及发现了我问题并常跟我谈心随着对业不断熟练店长督导和各位事关心和助下我终对己工作开始有了比较系统全面认识。
鉴我这两月以学习对公司企业化、归制以及销售整销售流程有了更深入了努力完全领导安排工作团结事把卖场销售工作做到。
工作上严格按照我司考勤制上下班上班期认真学习产品知识完善销售每环节用心倾听每位顾客心声将苏宁优质带给每位顾客。
促销员只是责将己品类商品推荐给客户他们代表是厂;而营业员向顾客提供商品更多是要把企业良形象带给顾客营业员主要代表是商场。
销员工主要由厂发放他们更多活动要向厂汇报而营业员是属苏宁正式员工维护卖场秩序我们更多要做促销员和商场高层领导桥梁及发现工作问题 并领导协助下想办法及。
促销员工作更多关心是己卖了多少商品能拿到多少提成;而营业员更多要关心是顾客商场购物是否满打造并维护苏宁这品牌。
思想上不断熟悉和掌握苏宁良销售政策和企业化并结合实际加以贯彻执行较协调各方面关系充分调动每位工作伙伴积极性共完成复杂工作任。
总结销售验、提出建议、提高己问题能力。
这些日子实践我发现营员工工作首要任其实不是销售而是协助督导己区域打造强团队。
这样团队应该是团结合作团队只有合作才能创造出+>这样奇迹;这样团队也应该是遵纪守法团队没有规矩不成方圆也许有些人会认规矩是镣铐带着镣铐舞者不能秀出己美姿态但是团队工作并不是孤芳赏表演没有镣铐就没有凝聚力;这 样团队更应该是包容团队对不论工作能力、身背景坏都能团队成长强精英对外不论顾客层次高低要难易我们都应该要让他们得到满。
这是我今努力方向也是我们要取得骄人战绩不二条件。
每天穿梭店面各区域各区域宣传栏拆了又换换了又拆可是苏宁企业化总是随处可见。
人品优先能力适敬业团队;至真至诚苏宁是苏宁唯产品顾客满是苏宁终极目标……着共信念我们每人这里茁壮成长着。
感谢面试我莎姐给我走进苏宁机会;感谢督导和各位店长这些日子对我开导感谢各位可爱事们工作对我助。
这两月里苏宁让我感受到了庭般温暖。
事们对我非常助领导对我非常关心使我这庭里不断成长、进步。
随着流逝今日子里我相信通我己不断努力会把我思想水平和实际工作提升到更高层次。
作全国零售行业先锋我能成其员感到非常荣幸。
总了使苏宁蒸蒸日上。
我们势必高喊加油!!陪养并发扬′执著拼博永不言败′企业精神。
以顾客满目标;用主人翁 识真正做到“至真至诚阳光”! 清晨醒件事“今天要做快乐苏宁人!”还没打开门阳光就已从缝隙里洒了进…… 相关热词 试用期人工作总结试用期公司员工人工作总结