公司品质部员工月度绩效奖励方案
为激励员工更好地体现工作价值,提升公司质量管理成效,确定20**年度品质部质检员的月度绩效奖励方案如下:
2、获得当月绩效奖金的工作时间要求,缺勤时间(包括事假、病假)不多于5天;。
3、质检员所负责的工作范围内,当月未发生质量事故,或因错检、漏检、品管失控等所造成的直接经济损失,当月累计小于100元的,给予质检员绩效奖金50元;。
4、质检员所负责的工作范围内,当月因错检、漏检、品管失控等所造成的直接经济损失,当月累计100—500元的,给予质检员绩效奖金20元;。
5、质检员所负责的工作范围内,当月出现质量事故超过500元(含500元)的,质检员当月绩效奖金为0;。
6、本绩效方案解释权归属品质部主管,并报公司到总经理以上批准。
7、本绩效方案从2010年1月开始执行,适用于已转正的质检员,在每月的10日前由品质部主管考核上一月情况,并通知各质检员,各人绩效奖金在当月工资中兑现。
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