工会在企业和谐劳动关系中的角色定位问题研究
春丽图分类 献标识 编675（00）030080摘 要 济全球化背景下我国劳关系也历了不变化。
由劳关系不平衡导致出现劳对抗现象也屡见不鲜。
笔者认国当前国情下了缓劳紧张关系工会应该准己角色定位搭建企业与员工桥梁才能充分发挥身构建和谐劳动关系纽带作用。
通对相关概念进行界定从我国工会历史、现状以及存问题探讨我国工会目前角色错位问题。
旨分析我国工会如何更发挥身角色提出些具体建议让工会构建和谐劳动关系扮演更角色。
关键词 工会 劳动关系 角色定位、工会和谐劳动关系构建角色定位问题分析（）当前工会法下工会角色定位问题工会构建和谐劳动关系缺位。
工会和谐劳动关系构建角色缺位就是工会劳动者合法利益维护方面不作。
具体表现就是工会对改善职工权益方面漠视和不敢与方进行谈判。
工会和谐劳动关系角色错位主要表现工会与政府和企业关系上我国工会与政府和企业关系紧密有不仅没有维护职工权益疏导职工不满甚至连保持立都做不到。
工会作社会团体不隶属政府彼应该是平等。
工作工会没有行政权力达成些事所以必须靠说、教育和谈判等方式达成协议。
而现实政府和工会往往像上下级关系政府占据上级指导地位工会更多是完成政府安排而忽视劳动者利益诉。
它与企业应该存种博弈行即代表工人与方进行谈判。
企业方不可能有必应因了构建和谐劳动关系双方必须有所取舍只要企业答应了劳方提出某些条件工会就不会组织工人罢工。
根据我国工会法有关规定企业工会费有几途径是工会成员上缴会费、二是各级政府补助、三是成立工会企业上交收入、四是公司按照全体员工工总额分二向工会拨缴费。
我国工会法规定变相造成了工会费是企业这是具有国特色世界上是独特。
（二）工会构建和谐劳动关系角色缺位和错位原因我国工会所以不能构建和谐劳动关系准己角色定位存多方面原因包括我国工会产生特殊背景、工会立法存偏差、工会身存些问题等。
工会法不合代要。
我国新工会法是世纪初颁布近些年我国社会快速变迁工会法些与代脱节条已不再适宜工会也承受了太多政治压力。
我国是社会主义国工会与执政党关系紧密工会长期将身定位党政机关附属机关是政治实体而不是人民团体。
这导致工会劳动关系领域发挥作用有限却把工作重心放了政治和社会领域。
相关法规对工会职责是这样描述工会是劳动者合法权益捍卫者工会维护全国人民总体利益维护劳动者权益。
虽然我们都知道全国人民根利益没有冲突是致。
但是市场济我们也都了劳动者、企业和政府是存差异体这三者利益存定矛盾。
况且“全国人民总体利益”这而空概念由谁定义工会实际工作又该如何界定人与总体利益边界这也给工会工作带麻烦[]。
工会集体谈判权缺失。
工会集体谈判权是工会构建和谐劳关系重要权利这也是西方年工会实践得出改善劳动关系有效方法。
集体谈判权是工会组织基权利但是我国法律上对它描述却是模糊不清工会这项权利无法有效落实导致工会无法发挥应有角色也就加剧了工会维权难。
具体实践我们很遗憾地发现我国企业工会没有很地建立和实施这项制就连“劳动关系三方协商机制”也没有确切实施机制。
集体谈判权是工会维护劳动者权益直接有效手段这已西方工业国劳动关系实践得到了证明也成国际劳工立法普遍做法。
我国工会要想构建和谐劳动关系有位置必须认真落实工会集体谈判权。
3工会独立性得不到保障。
工会组织独立性是工会行使权力重要前提我国工会建立虽然是愿原则但我国工会组织架构是上而下三角形状实际上各级工会成立都要上级工会批准。
是上级工会组织核准下建立并开展工作我国工会实质上是种政府机构并不是实质义上劳工发组织起维权群体性组织。
有些企业里工会干部由企业行政人员兼任这某种义上说明了工会立场很模糊不定照顾员工利益他也要思考企业利益这样就不能独立主地开展工作。
很多候企业总体利益与员工具体利益是不样而员工维护权益工会又是企业管理部门当劳动者利益与企业发生冲突作企业管理者理应维护企业利益而他名义上又作员工利益代言人这种角色矛盾表现得淋漓尽致企业管理者了保护企业利益那么必定不能代表劳动者利益这种状况下工会只选择不作。
构建和谐劳动关系就应该有工会参与但由现行法律规定工会利益有赖国制保障工会严重依赖党政机关支持其身独立性得不到保障其他维权工作无从谈起。
二、对策与建议新期下国勞动力更加市场化这方面促进了劳动力流动促进劳动者就业积极性。
企业侵害劳动者利益事例也不罕见这就对工会提出更高要工会不能再像以前样甘当“花瓶”而是应当变心态准己角色定位真正地劳动者做些事。
虽然由政治体制不我们不能完全照搬西方工会那套但是西方工会年实践确实证明了工会促进劳动关系和谐方面是能做不少事。
当前我国工会要改革工会要真正是工人组织当前这种角色定位已不能适应代发展。
（）完善工会法促进工会独立我国工会目前问题就是不够独立工会干部往往不是由会员直接选举产生而是由上级机关指派或者是企业管理人员兼任工会干部没有民支持然不能代表民众。
我们应该向西方工会学习促进工会干部任职专门化由工会会员直接选出工会领导人而不是由上级工会直接指派或者由其他部门责人兼任职位。
这样工会干部才会得到会员支持才会真心实地工人办事。
我国工会法规定我国工会费主要用人单位拨付这也就说明了工会济基础企业然要企业办事国目前这种工会费方式也是不合现实要。
反观国外他们工会费主要会员缴交会费和些社会团体捐款并且会费使用受到会员们监督。
前西德工会济实力就非常雄厚他们通创办劳动企业接受政府补贴与社会捐款工会就能顺利地运下。
这也是他能够谈判桌上得住脚、敢员工发声重要凭借。
当然各国国情不但是至少给了我们工会如何保持济立例子。
完善我国工会法对工会费相关条例对促进我国工会济独立有重义[]。
（二）强化工会劳动关系维权角色我国工会直以担着双重角色承担双份任这种困境让工会维权工作举步维艰。
方面工会承担着执政党交付维护社会稳定政治任方面又要劳动者捍卫权益。
这就定了要想维护劳动者权益我们不能像西方工会那样走不合作博弈路这是不被我国政治体制所认可也和法律对工会要相抵触。
而实现这种合作博弈当前工会工作重应当是推进集体谈判制企业有效实施以及与相关集体劳动合制建立完善和谐劳动关系构建基石。
集体谈判权是维护劳工权益有效途径这也得到了我国工会法认可但实际却是实行不起因我国工会进行博弈基础不存博弈双方地位不平等。
强化工会维权角色相关法规和政策必须得将这强调出。
（三）推动地区行业工会建设目前我国企业部工会与企业有着千丝万缕关系履行工会职能处处受限而建立行业工会能某种义上绕开这问题。
由行业工会独立企业因谈论工以及其他劳动者权益问题上行业工会有更发挥空。
以往企业员工工主要由企业己定而行业工会能和企业进行工谈判能比较地维护劳动者利益。
而地区工会如能够相地区和行业对工标准进行统划分就能缓和企业了争抢劳动力而发生矛盾实现企业和工人双赢。
由行业工会相对独立性行业工会可以沟通企业和员工方便他们相了彼关切行业工会进行谈判会兼顾双方利益从而促进劳动关系和谐。
（四）密切系群众获取员工支持工会是工人工会工会应该与员工刻保持密切系才不会忘了己使命和角色定位。
工会要和员工保持情感上系工作作风也要贴近员工才不会让员工有距离感。
通推动员工参与企业民主管理积极引导员工建言献策实沟通工作或生活问题就能把不少矛盾爆发前。
工会企业和员工搭建沟通平台确保员工声音能够被听到和重视利益能得到及有效维护工会努力也会得到员工支持群众基础更加坚实。
总工会应该以员工心切工作都应该围绕员工做员工守护神做企业镇海针。
参考献[]周春艳探讨建筑施工企业成管控现状及改善措施[]现代济信息05（03）[]王长合创新基层工会工作思路 维护企业职工合法权益[]济研究导刊08（3）9697 相关热词 劳动关系工会和谐