基于人力资本产权的国有企业治理制度创新

[摘 要]随着现代企业性质的改变，以委托一代理为基础的公司治理理论显示出难以克服的缺陷，而究其根源，是它完全忽略了人力资本所有者在公司中的产权地位。

在现代企业中，人力资本所有者拥有企业所有权，进而拥有剩余索取权和控制权的论断具有其内在的逻辑。

因此，必须对国有企业治理制度进行改革和创新，突破原有的“股东至上”逻辑，充分体现人力资本的产权特征，使职工参与公司治理由形式变为实质，并具有利润的分配权” 毕业论文网 /2/view—458430.htm　　[关键词]人力资本；公司治理；委托一代理；所有权 　　[中图分类号]F270 　　[文献标识码]A 　　[文章编号]1008―2670(2006)01―0080―03。