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本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式 ...
2021/8/28 13:19:53
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本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式 ...
2021/8/28 13:19:53
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一个要,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值 ...
2021/4/27 4:57:11
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2021/8/11 7:53:26
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2021/8/11 7:53:26
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[摘要]长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损,引起人力资本贬值的原因有多种,比如,知识过时、失业、不充分就业、退出劳动力市场、健康存量贬损、生育、犯罪入狱等,或人力资本承载者失业、不充分就业、低价使用、退出人力资本市场都可能引致人力资本存量贬损 ...
2021/5/3 13:51:50
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下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化,形成的,而是通过一定方式的投资,使人力资源掌握知识和技能成为人力资本,进而使人力资本成为组织资本,企业的人力资本增值才能够实现,人力资源向人力资本转化只是人力资本增值的第一步,要想使人力资源真正成为企业发展提供源源不断的增值,就需要进行更进一步转化,即向组织资本的转化 ...
2021/8/26 23:36:04
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论文提要:在知识经济时代,人力资本将成为分配的主要依据 ...
2021/8/31 16:31:14
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二、企业人力资本运营的管理环节企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996),人力资本管理包括人力资源供需分析、人力资源总体规划、人力资源的招聘、培训、职业计划、绩效考评、薪酬管理、激励、发展及创造良好的企业文化等,因此,企业重组和整合既是物力资本重组更是人力资本整合,既是物力资本整合更是人力资本的整合 ...
2021/8/25 7:06:45
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二、企业人力资本运营的管理环节企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996),人力资本管理包括人力资源供需分析、人力资源总体规划、人力资源的招聘、培训、职业计划、绩效考评、薪酬管理、激励、发展及创造良好的企业文化等,因此,企业重组和整合既是物力资本重组更是人力资本整合,既是物力资本整合更是人力资本的整合 ...
2021/8/25 7:06:45
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要:利用江苏省1996~2006年的相关数据,论证出江苏省国内生产总值yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低, ...
2021/8/27 4:47:16
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众所周知,企业是物质资本与人力资本①的特别合约(周其仁),包括股权性与债权性资本,体现于会计恒等式的右方,揭示了企业物质资产的来源,表现为企业的负债与所有者权益,薪酬是企业使用低专用性人力资本的利息支出,低专用性人力资本是企业除物质债务资本外的债务“本”金,企业还“本”的方法是辞退低专用性人力资本 ...
2021/9/2 11:32:44
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摘要:文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识治理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化,但是人力资本并不是自然形成的,而是通过一定方式的投资,使人力资源把握知识和技能成为人力资本,进而使人力资本成为组织资本,企业的人力资本增值才能够实现,假如从企业内部的个体来看,各个员工的人力资本利用率大于1,即人力资本价值均匀高于人力资本存量,能产生剩余价值,但企业并不一定赢利,由于企业除了人力本钱以外,还有诸多方面的支出 ...
2021/8/22 7:19:53
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摘要:文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化,但是人力资本并不是自然形成的,而是通过一定方式的投资,使人力资源掌握知识和技能成为人力资本,进而使人力资本成为组织资本,企业的人力资本增值才能够实现,如果从企业内部的个体来看,各个员工的人力资本利用率大于1,即人力资本价值平均高于人力资本存量,能产生剩余价值,但企业并不一定赢利,因为企业除了人力成本以外,还有诸多方面的支出 ...
2021/8/22 1:36:57
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人力资本产权界定的意义在于完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值,一、人力资本产权的涵义界定人力资本产权,首先要清楚两个重要概念:产权及人力资本产权的涵义,4、人力资本产权的任何主体所拥有的人力资本产权呈现非完整性,换言之,人力资本产权的任何主体不能拥有完整的人力资本产权 ...
2021/8/29 17:25:05
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同,企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置,通过合理的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键 ...
2021/8/31 20:59:34
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着很多质的差异,其运营也必然有所不同,企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业治理的核心位置,通过公道的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键 ...
2021/8/22 4:27:08
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着很多质的差异,其运营也必然有所不同,通过公道的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键,企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996) ...
2021/8/30 15:13:14
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摘要:人力资本作为一种“活”的资本形式,与物质资本有着许多质的差异,其运营也必然有所不同,通过合理的配置,激励机制的设计,使企业人力资本充分发挥效能,是人力资本运营的关键,企业=非人力资本+人力资本(周其仁1996) ...
2021/9/1 11:12:54
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要:人力资本是经济增长的源泉,人力资本不足会损害经济的长期稳定增长,使经济停滞不前,陷入“贫困陷阱”,必须增加人力资本投资来提高人力资本积累,以促进中国经济持续稳定增长,/2/view—458676.htm关键词:人力资本 ...
2021/5/1 21:38:51
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【摘要,文章通过分析人力资本的特性,认为人力资本所有者与非人力资本所有者间不仅存在着代理成本而且相互间的也存在着交易成本,两者的依赖程度越高他们之间的交易成本越大 ...
2021/6/13 21:07:09
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摘要:本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导,以能否提供“非无差别劳动”作为判别人力资本的客观标准,区别了人力资本与一般人力资源,
,关键词:广义虚拟经济 ...
2021/6/13 2:35:30
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摘要:本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导,以能否提供“非无差别劳动”作为判别人力资本的客观标准,区别了人力资本与一般人力资源,
,关键词:广义虚拟经济 ...
2021/6/13 22:37:19
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本文主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配等六个方面的影响,在工业经济时代,财务资本比人力资本更为稀缺,财务资本与人力资本在签订契约之前就已处于不平等的地位,企业的合约自然偏向财务资本,现行公司财务是围绕财务资本及其运动而展开的,以财务资本的筹集、投资、营运管理及利润分配为财务管理内容 ...
2021/9/4 1:40:23
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时代重要作用和产权特性,人力资本必然要求参与企业收益的分配,在市场经济体制下,市场对资源的配置起基础性作用,重点在于回答为什么人力资本及其应该参与企业收益的分配,而如何实现人力资本参与企业的收益分配制度安排探讨不够,在现代企业中,企业是人力资本与非人力资本的市场合约组织 ...
2021/8/24 18:17:44
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学的发展,增强了经济学对社会经济现象的解释力,人力资本投资问题,国内学者对人力资本的内涵与外延做了进一步拓展,特别是人力资本产业理论的提出,使人力资本研究与企业理论逐步走向融合 ...
2021/8/27 5:09:24
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人力资本财产权的主体包括人力资本所有者和人力资本投资者,第二,人力资本财产权一旦受损,人力资本立即贬值,人力资本财产权也具有时效性 ...
2021/8/19 4:37:07
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人力资本财产权的主体包括人力资本所有者和人力资本投资者,第二,人力资本财产权一旦受损,人力资本立刻贬值,人力资本财产权也具有时效性 ...
2021/8/22 20:48:26
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人力资本的显著标志是,它既是人自身的一部分,同时又是一种资本,是未来收入的源泉,人力资本财产权与物质资本财产权相比具有以下特性,作文/zuowen/ ...
2021/6/23 20:18:09
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会计处理如下:进行人力资本投资时:借:人力资产待摊人力资产A、人力资本投资B,相关会计处理如下:进行人力资本投资时:借:人力资产待摊人力资产A、人力资本投资B,借:人力资产待摊人力资产A、人力资本投资B ...
2021/9/2 6:05:54
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摘要:人力资本是相对于物质资本而言的,具有私人性、不可处分性、动态性等特点,
,二是间接股份化,其产物是物质资本股 ...
2021/8/31 19:02:54
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摘要:人力资本是相对于物质资本而言的,具有私人性、不可处分性、动态性等特点,
,二是间接股份化,其产物是物质资本股 ...
2021/8/24 21:24:34
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因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本,因此,从人力资源管理的角度,进一步厘清人力资源资本化的机理,对于人力资源会计的研究无疑是必要的,一、资源和资本为更清楚地论述人力资源资本化的机理,先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析 ...
2021/4/26 23:50:31
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因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本,因此,从人力资源治理的角度,进一步厘清人力资源资本化的机理,对于人力资源会计的研究无疑是必要的,一、资源和资本为更清楚地论述人力资源资本化的机理,先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析 ...
2021/8/22 15:31:34
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方法的多样性,这种方法充分体现了人力资本的资本特性,将未来收益资本化,能够较好地反映人力资本的价值,这种方法基于企业支付给人力资本的报酬,是对人力资本劳动的一种补偿和奖励,基本上反映了对人力资本价值的评价 ...
2021/8/25 23:46:45
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在此,笔者将以经济学理论为基础,首先界定人力资本的概念,然后探讨人力资本、剩余索取权与股票期权之间存在的内在联系,笔者认为,人力资本所有者可以拥有企业剩余索取权,股票期权是人力资本剩余索取权的实现方式,藉此实现对人力资本的激励与定价,人力资本可以拥有企业剩余索取权1.人力资本产权归属的特性决定了其拥有剩余索取权 ...
2021/8/28 15:51:45
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条件下人力资源配置功能增强、人才流动频繁的特点,本文阐述了人力资本存在属性,分析了人力资本投资风险产生的原因及常见类型,提出了加强人力资本投资风险防范的具体措施,强人力资本投资风险防范,避免因人力资本流失给企业带来损失,是当前人力资本投资中急需解决的问题,人力资本投资风险主要指人力资本在投资后,由于员工疾病、流失或者其他原因造成投资收益降低或者丧失收益的风险,主要有以下几种 ...
2021/8/25 21:47:44
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“社会主义资本”理论和“人力资本”理论在社会主义市场经济条件下有着截然不同的实践效果,关键词:“社会主义资本” ...
2021/8/30 16:18:43
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增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置,一、引言20世纪50年~20世纪60年代舒尔茨创立人力资本理论以来,人力资本理论一直是经济学家研究的热点,的角度可以分为产业间配置、区域间配置、人口间配置等,从配置方式的角度可以分为计划配置、市场配置、计划与市场相结合的配置等 ...
2021/8/26 0:41:04
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影响,从而将人力资本成本纳入加权平均资本成本公式的计算中,旨在完善资本结构理论,为企业的财务管理提供借鉴,传统资本结构理论存在的问题资本结构是指公司的资金来源中负债与净资产,或者说股东权益的对比关系,(一)对债权资本的影响债权资本包括长期债权资本和短期债权资本 ...
2021/8/25 22:44:24
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2O世纪8O年代,知识、人力资本对技术进步以及经济增长的作用日益显著,卢卡斯等人在舒尔茨人力资本理论基础上,进一步分析了提高劳动力质量对经济增长的推动作用,创立了“专业化人力资本积累增长模式”,人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本,认为人力资本的作用大于物质资本的作用,其核心是提高人口质量,教育是提高人力资本最基本的主要手段,卢卡斯认为人力资本、物质资本和消费三者的增长率等于人力资本的进步速度,人力资本通过推动技术进步,促进经济增长 ...
2021/6/12 13:28:39
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人力资本会计是以“人力资本与物质资本的精诚合作”作为前提,确认了人力资本所有者企业产权主体的地位,明确了人力资本所有者与物质资本所有者共享企业剩余的观点,2、从企业内部来说,应用人力资本会计也是提高企业资本效率的客观要求,随着人力资本在企业中的作用的突出,很多企业都意识到实施人力资本会计的必要性和紧迫性,然而人力资本会计并没有像实际需要的一样受到广泛推广,在应用时受到多方的阻力 ...
2021/9/2 12:54:04
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发展不可或缺的要素,现代企业理论认为,企业是人力资本所有者和非人力资本(包括物质资本)的所有者的订立的不完全合约,中,我们发现,现代企业中的非人力资本最具有退出自由,能迅速逃避风险的不是人力资本所有者而是非人力资本所有者 ...
2021/8/28 12:09:24
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智力资本构建智力资本发展述评智力资本的发展可追溯到早期关于人力资源会计的一些成果,(一)智力资本的构成要素根据智力资本的定义,本文认为智力资本的构成要素包括:组织知识、组织流程、组织技术和组织关系,组织知识、组织流程、组织技术和组织关系的整合形成企业的智力资本,使智力资本具有价值性、独特性、可扩展性和学习性 ...
2021/9/1 21:24:24
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在实践中,人力资本股权化是对人力资本分享企业剩余的有益探索,现代企业理论认为,企业是人力资本所有者和非人力资本(包括物质资本)的所有者的订立的不完全合约,因此,人力资本所有者和非人力资本所有者在企业利益的分享上也应该是平等的,都应该享有企业的所有权,片面地强调任何一方产权权益都不公平 ...
2021/8/31 15:51:14
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摘要:本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍,与人力资本相近的概念还有人力资源、人力资产,物质资本的所有权,既可属于个人,也可属于家庭或国家,从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分 ...
2021/7/28 16:25:00
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摘要:本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍,与人力资本相近的概念还有人力资源、人力资产,物质资本的所有权,既可属于个人,也可属于家庭或国家,从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分 ...
2021/7/28 16:25:00
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论文从实务的角度剖析人力资本投资风险并提出防范策略――结果驱动人力资本投资管控,关键词:人力资本;投资风险;风险防范;策略;实务,假设企业对员工的固定契约支付与员工当前的人力资本存量或员工个体对组织人力资本的价值贡献能够对等,那么企业的人力资本投资的有效性取决于因投资而取得的人力资本增量向组织智力资本的转化率 ...
2021/8/31 22:13:14
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一.人力资本对我国区域经济影响差异概述,人力资本对东西部区域经济作用的差异,不仅取决于人力资本存量,而且和人力资本流量,即人力资本迁徙有关,异质性高素质人力资本的迁入可以为当地经济注入活力,而且会增加当地人力资本积累,[1]雷鹏.人力资本、资本存量与区域差异——基于东西部地区经济增长的实证研究〔J〕.社会科学,2011,(3):53—63. ...
2021/9/10 0:03:43
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摘要:人力资本已与财务资本在企业资本安排中处于平等的地位,因而在知识经济的环境下,应赋予人力资本所有者相应的产权,参与企业的收益分配,采用何种方式参与收益分配,就成为问题的关键,本文从不同的角度,提出了一些分配的方式,并对其优缺点进行了探讨,在工业经济时代,财务资本比人力资本更为稀缺,因而在博弈过程中,契约的合约自然偏向财务资本,资本雇佣劳动就成为人力资本与财务资本博弈的初始均衡状态,与此相适应,契约的所有权完全归属于财务资本所有者,企业的制度安排必然体现财务资本所有者的意愿,资本控制劳动,劳动者只能成为人力资源的提供者,谈不上人力资本,更谈不上人力资本产权问题,在企业组织中,财务资本与人力资本必须相互结合,才能创造价值,因此,企业产权就应由人力资本所有者和财务资本所有者共享 ...
2021/8/27 6:36:57
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摘要:我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提,人力资本是人力资本产权的载体或客体,那么人力资本配置就必然反映一定的人力资本产权关系,人力资本产权制度就内含了其配置功能,人力资本供给需求主体是人力资本市场的主要组成部分,人力资本市场的供给主体是人力资本载体,但是人力资本载体要成为供给主体是需要条件的,那就是他必须拥有人力资本产权,因为在市场中只有相互独立的产权主体才能进行交易,人力资本载体只有在享有充分的人力资本产权的基础上,才能进入市场进行交易,并根据其效用函数、人力资本的供求状况和人力资本价格的变动等自主处置归其所有的人力资本,如果人力资本产权不属于其载体,而属于他人(如国家),人力资本供给主体变为他人或国家,由此人力资本就会很难自由流动,而没有人力资本供给主体的载体化,就不可能形成真正的人力资本市场 ...
2021/7/20 6:00:29
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对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题,人力资本所有权是企业人力资本产权的基础权利,是人力资本产权其他权利的前提,一种观点认为人是人力资本的天然载体,人力资本和其载体是不可分的,人力资本产权绝对私有 ...
2021/8/22 22:06:45
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孙东生(1964—),男,黑龙江克东人,哈尔滨工程大学经济管理学院教授,哈尔滨商业大学管理学院教授,博士研究生导师,管理学博士,龙江学者,研究方向:企业战略管理,但另一方面,虽然中国成为全球经济大国,但还不是经济强国,其经济发展模式主要是依靠物质资本、自然资源以及廉价劳动力等传统要素的投入,人力资本存量对经济增长的贡献率还有限,除了从整体上研究人力资本存量与经济增长之间的关系之外,学者们也从人力资本存量所包含的各维度出发,研究了教育性人力资本、健康性人力资本、流动性人力资本与经济增长的关系 ...
2021/9/3 11:18:21
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「摘要」和人力资本是不同的概念,只有稀缺性人力资源才是人力资本,人力资源会计研究的重点应放在人力资源会计上,在人力资源会计中,只有具备人力资本条件的劳动者才能确认为人力资产和人力资本 ...
2021/8/26 15:15:44
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进而,Papageorgiou(1999)通过对人力资本和技术创新能力的研究得出人力资本对技术创新具有决定作用,以往的研究中,高新产业创新能力的研究多倾向于RD行为,创新机制等方面,高新技术产业与人力资本关系的研究多是从管理上的人力资源激励,人力资本产权问题,高新技术产业中占比重最大的是技能型人力资本,而技能型人力资本是对人力资本积累度影响最显著的资本要素 ...
2021/5/3 1:33:41
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摘要:本文从人力资本概念进手,着重先容以人力资本的投进产出为基础和以技术内生化经济增长模型为基础的人力资本测度体系,并试对人力资本测度方法做一个综述,作为活的资本,它凝聚于劳动者体内,表现为人的知识、技能、经验、健康、体能,其中真正反映人力资本质量的是劳动者的智能,人力资本数目即为拥有智能来创造价值的劳动力的数目,应该说人力资本测度方法是随着人力资本理论的发展而不断的发展的,对人力资本理论的研究同时也伴随着对人力资本计量方法的研究 ...
2021/8/29 16:16:33
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关键词:人力资源,人力资本,人力资源开发与管理;人力资源作为资源之一,它与人力资本是有区别的,人力资本的价值、人力资本存量和人力资本的利用率三者之间可用以下关系式表示:;人力资本的价值=人力资本存量×人力资本利用率;其中:;人力资本价值小于人力资本存量,则不能给企业带来利润,二、企业人力资源开发与管理的对策;通过以上分析可以看出,一个企业要将人力资源转变为人力资本的关键是提高人力资本存量和人力资本利用率,从而提高劳动生产率 ...
2021/8/23 6:07:44
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发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段,、人力资源总体规划、人力资源的招聘、培训、职业计划、绩效考评、薪酬管理、激励、发展及创造良好的企业文化等,因此,企业重组和整合既是物力资本重组更是人力资本整合,既是物力资本整合更是人力资本的整合 ...
2021/6/26 1:04:49
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要:依据人力资本理论,结合兵团农场实际情况,团场人力资本可以划分为普通型、技术专长型和经营治理型三类,以此为基础,对兵团农场目前存在的正规教育、健康保健、农场技能培训和劳动力迁移等一般人力资本投资模式进行了深进的探讨和分析 ...
2021/8/16 23:09:46
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[内容摘要]根据两权分离的变异和人力资本的质态特征,笔者在本文中首次提出了人力资本经营者财务论,接着阐述了人力资本经营者财务的五大特点:保值增值基础的动态性、运作方式的特殊性、财务目标的变异性、财务对象和主体的差异性、收益分配方式的事前性,四大职能:组合人力资本、管理人力资本、激励与约束人力资本、营运人力资本,和五个方面的内容:确定人力资本结构、筹资、投资、激励与约束设计、收益分配,并分析了人力资本财务论的分层结构,物质资本是一种要素资本,发挥基础性作用,存在边际效益递减的趋势,而人力资本是一种能动性资本,在资本经营中发挥主导作用,具有边际效益递增的趋势,这二者具有质态上的差异:(1)人力资本以人为载体,人的生命周期限定了人力资本发挥作用的时间,而物质资本没有时间上的限制,从财务对象上看,无论是物质资本还是人力资本,都属于法人财产,因而,从表象上看,无论人力资本经营者财务还是物质资本经营者财务,似乎其对象都是法人财产,但这个法人财产的组成发生了变化,人力资本经营者财务的对象是人力资本组成的法人财产,物质资本经营者财务的对象是物质资本组成的法人财产 ...
2021/9/2 23:57:13
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摘要:在知识经济时代,知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一,作为知识资本的重要载体,知识型员工创造和发展着企业,成为当代企业人力资源管理的重心员工,关键词:企业;知识型员工;投资策略;人力资本投资,企业对知识型员工进行人力资本投资,是企业开展的一切投资中收益最高、获利最大的投资 ...
2021/8/20 2:25:27
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因此,创新高校教师薪酬管理制度显得尤为重要和迫切,高校人力资本通过授教和学习,使自己的知识、技能、阅历等诸方面得到拓展,创造性地从事教育、科研与管理活动,根据人力资本存量的不同高校人力资本分为:智能型人力资本、技能型人力资本、管理型人力资本及一般型人力资本四种类型 ...
2021/8/24 19:18:24
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人力资本对经济增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置,我国是一个由计划经济向市场经济转型的国家,人力资本配置的不合理现象还比较突出,优化人力资本配置对我国的经济增长具有重要意义,因此,我们在研究人力资本对经济增长的作用时,既要分析宏观的人力资本存量水平,还要从微观的人力资本配置结构进行研究,从而对人力资本与经济增长的关系有一个更全面和客观的认识 ...
2021/8/28 18:46:14
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因此,在企业制度安排中,必须确认人力资本,考虑人力资本的收益权利,正视企业收益分配格局的变革,因此,人力资本必然要参与企业收益分配以取得相应的收益,3、从企业管理角度看,人力资本参与企业收益分配是企业管理的有效方式 ...
2021/8/31 15:44:24
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摘要:人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险,学、信息经济学、行为经济学等多个角度对人力资本投资风险产生的原因进行了分析,以期为进一步认识风险和科学决策提供参考依据,产权经济学信息经济学行为经济学人力资本理论起源于对经济增长的解释,研究和实践证明,人力资本投资对经济增长比物质资本和资源资本的投入更具倍增的效应 ...
2021/8/23 23:49:24
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实际上,大部分学者在研究人力资本计量问题时,都是将人力资本进行了合理的分类后,无论是人力资本资产或是人力资本的成本核算,都涉及到了人力资本的分类,人力资本可分类的依据是人力资本具有的两个基本特性——专用性和价值性 ...
2021/9/1 12:24:24
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传统的会计恒等式,我们认为:资产=负债+所有者权益,当然这里的资产是指物质资产,所有者是物质资本所有者,但是在建立人力资本产权之后,这一恒等式应该变为:人力资产+物质资产=负债+人力资本所有者权益+物质资本所有者权益,也就是说将人力资本纳入企业的会计核算体系之后,资产和所有者权益的范围扩大,而在人力资本所有者为企业创造大的价值或者说做出重大贡献时,企业的物质资本所有者将一部分股权分离出来,作为赠于人力资本所有者的股票,这其实是对企业物质资本所有者产权的再分割,而不是真正承认人力资本所应该享有的企业产权,但是本文认为,建立真正意义上的人力资本产权,不能只局限于某一部分人力资本所有者,我们承认人力资本所有者能力上的差别,也认可不同人力资本所有者对企业贡献的大小差别,但我们应该认识到,所有的人力资本所有者都应该是人力资本产权的主体,所以建立人力资本产权应该包括所有的人力资本所有者 ...
2021/8/29 4:29:24
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1、对企业人力资源管理的认识所谓人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和,企业管理者必须真正把人才看作是资本,充分认识企业人力资本是第一资本,优先投资人力资本,高度重视人力资本的开发和管理,才能为企业创造更大的效益,对于企业来说,需要树立人力资本管理理念,视人才为企业资本,运用现代人力资本管理方法,通过提升人力资本的价值,增强服务能力 ...
2021/6/25 22:13:08
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人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等,人力资本产权是市场交易过程中人力资本的所有权派生的一组权利束,包括所有权、使用权、支配权、收益权等,人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分,人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度 ...
2021/8/29 18:56:04
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人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等,要保护人力资本的产权,必须在企业中构建系列的制度,用以激励和约束人力资本,提高企业绩效,人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分,人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度 ...
2021/9/3 9:29:24
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公司治理资本结构在深层次上影响着公司治理的效应,并最终作用于公司价值,关于资本结构理论的研究,大致经历了三个阶段:传统资本结构理论、现代资本结构理论和新资本结构理论,传统资本结构理论是指早期资本结构理论,只是对资本结构的初步认识,有很大的片面性和缺陷性,并未形成系统的资本结构理论 ...
2021/9/3 11:50:14
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财务理论筹资投资分配一、人力资本研究的概况学者们对人力资本的研究主要从四方面进行:一,会计学角度研究人力资本确认、计提折旧、权益分配以及在财务报表披露的问题,1、人力资本筹资管理(1)定义以人为本的融资认为环境资本、人力资本也属于资本的范畴,人力资本进入企业后形成资本增量,,人力资本出资者每年分享的剩余收益用于偿还贷款的本利和,假定年后还清本金,,即,年中人力资本创造的价值总和等于企业注册资本总额,人力资本股权化的工作彻底完成 ...
2021/8/1 22:31:23
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财务理论筹资投资分配一、人力资本研究的概况学者们对人力资本的研究主要从四方面进行:一,会计学角度研究人力资本确认、计提折旧、权益分配以及在财务报表披露的问题,1、人力资本筹资管理(1)定义以人为本的融资认为环境资本、人力资本也属于资本的范畴,人力资本进入企业后形成资本增量,,人力资本出资者每年分享的剩余收益用于偿还贷款的本利和,假定年后还清本金,,即,年中人力资本创造的价值总和等于企业注册资本总额,人力资本股权化的工作彻底完成 ...
2021/8/1 22:31:23
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现有人力资本价值计量的方法很多,主要可按计量基础不同归纳为三大类:以成本为基础的计量方法、以工资为基础的计量方法和以收益为基础的计量方法,市场中的企业是人力资本和物质资本的合作契约,企业的价值是由物质资本和人力资本共同创造的,缺少任何一方面的作用都不能实现,人力资本价值也是企业整体价值的一部分,脱离企业价值只谈人力资本价值是没有意义的,同时,成本效益原则是企业的重要原则,也是企业盈利的保证,在使用产出价值对人力资本价值进行计量的同时,核算企业对人力资本的投入,一方面有利于企业评价其人力资本的使用效率 ...
2021/6/23 17:55:10
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摘要:企业是要素所有者为实现要素收益分享“合作剩余”而结成的契约集合体,从这一意义来看,各要素所有者都是平等分享收益的关系,人力资本作为企业的要素也理应参与企业的收益分配,关于人力资本参与企业收益分配的依据,周其仁率先提出,市场里的企业是人力资本与非人力资本的特别合约,将企业家人力资本提高到与非人力资本同样重要的地位,综上所述,人力资本的产权特性,人力资本的运营以及运营绩效的特殊性是决定人力资本的谈判力,这些因素构成了人力资本参与企业收益分配的依据,也正是这些因素构成了企业收益分配制度安排的内在因素 ...
2021/6/5 12:37:29
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现在虽然对人力资本有了一定的认识,承认技术人员是人力资本,但是由于人力资本不同于物质资本,难以定价,导致支付给技术创新人员的仍然是劳动报酬,即工资,技术创新人员人力资本定价应该着眼于未来,着眼于未来所能创造的价值,未来所创造的价值靠技术创新人员潜在的技术创新能力,潜在的技术创新能力就是技术创新人员的素质,综上所述,在企业技术创新过程中,创新人员作为最主要的人力资本,同时给企业带来了技术资本的获得 ...
2021/4/29 8:18:50
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摘要:本文从人力资本概念入手,着重介绍以人力资本的投入产出为基础和以技术内生化经济增长模型为基础的人力资本测度体系,并试对人力资本测度方法做一个综述,提高人力资源的质量需要进行投资,而这种投资行为获取的人力资本流量、存量究竟为多大,这就需要对人力资本投入和产出进行测度,本文从人力资本的概念入手,力图对人力资本的测度方法做一个综述,应该说人力资本测度方法是随着人力资本理论的发展而不断的发展的,对人力资本理论的研究同时也伴随着对人力资本计量方法的研究 ...
2021/8/29 21:02:44
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内容摘要:人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中,
,人力资本作为上述各种能力的联结点,其独立性和重要性正日益凸显 ...
2021/8/28 9:21:24
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分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论,知识经济条件下,人力资本在公司治理中的作用越来越大传统的公司理论是以“股东资本本位”理论构建的,/html/jianli/高新技术企业的发展的生产力和生产关系背景在工业经济时代,生产工具对国民生产总值有极高的贡献率 ...
2021/7/4 16:03:08
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同时,又不可放纵人力资本,人力资本所有者本质上比非人力资本所有者更大胆、更敢冒风险,所以在调动人力资本的积极性同时,要约束人力资本,二、构建约束机制,控制人力资本过度创新约束机制可分为内部约束和外部约束,其中内部约束,是指事务所对人力资本的约束,主要有以下方面的约束措施 ...
2021/8/31 3:26:04
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知识时代,是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代,一方面,人力资源会计的重要性现已为我国会计理论界所认同:另一方面,随着我国主义经济体制的不断发展、完善及现代企业制度的实行,人力资源的流动、,人力资源会计的推行都有了其生存的内外部,关于人力资源和人力资本的关系,目前认识不一,从有关人力资源和人力资本的会计论著中不难看出,主流观点认为,人力资源和人力资本具有完全相同的主体即劳动者 ...
2021/8/21 5:28:14
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人力资源资本成本的含义资本是通过投资形成的可以带来超额收益的价值,3.1.2人力资本投资比例结构不合理首先人力资本投资额与物力资本投资额相比,其在总投资中所占比例很小,处理好人力资本投资与物力资本投资的关系处理好物力资本与人力资本的关系,首先在理论上,要建立总括性资本概念 ...
2021/6/14 17:58:50
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企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键,加大人力资本的投资力度,提高人力资本的效益,是企业发展壮大的利器,如何尽量减少或是规避人力资本投资风险,提高人力资本投资的收益,成为企业人力资源管理关注的重点和难点,具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性,探讨风险的成因,提出有效规避风险的有效途径,为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴 ...
2021/8/30 9:51:47
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力资本密集型企业一、引言二战后,技术进步是经济增长的主要源泉已成为学界的共识,(一)人力资本的一般属性:基于传统的理解1依附性人力资本是附着在人身上的一利,资本,人是人力资本的天然载体,但在HCIF中,企业关键性资源是人力资本,企业的价值主要由人力资本创造(陈和、隋广军,2008),它在企业中的地位超过物质资本,成为不可或缺的资源 ...
2021/8/19 5:38:48
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力资本密集型企业一、引言二战后,技术进步是经济增长的主要源泉已成为学界的共识,(一)人力资本的一般属性:基于传统的理解1依附性人力资本是附着在人身上的一利,资本,人是人力资本的天然载体,但在HCIF中,企业关键性资源是人力资本,企业的价值主要由人力资本创造(陈和、隋广军,2008),它在企业中的地位超过物质资本,成为不可或缺的资源 ...
2021/8/19 5:38:48
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;社会经济结构变迁人力资本自创立以来,现在已经成为“经济学中经验最多的理论之一”,自从改理论传入我国,兴起了研究的热潮,许多学者提出了自己的见解,二是不同意人力资本的提法,对人力资本提出了质疑 ...
2021/8/23 8:21:45
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[论文关键词]人力资本人力资本产权人力资本会计[论文摘要]随着知识经济时代的发展,人力资本会计已经成为会计的新发展,是现行会计的有力补充,本文以现行会计为前提,在人力资本概念、产权研究后,从会计要素、会计计量、会计目标、财务报告的角度分析了人力资本对于现行会计制度的完善,受托责任观的局限性是强调会计系统和会计制度的整体完整性,认为只有完整的会计系统和会计制度才能确保会计实务的正确性 ...
2021/8/22 15:21:34
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源于两权分离,对应于所有者财务论,有学者提出了经营者财务论,在物质资本经营者财务中,经营者受物质资本所有者的激励与约束,以求其所有者和经营者的目标一致,但由于没有从根本上解决经营者的动力问题,而使经营者始终有自身效用最大的动机,使经营者和所有者的目标始终不能达到完全的协调一致,在物资资本经营者财务中,对物质资本所有者的利益分配是在既定的经营结果的基础上,并在假定物质资本同质性的基础上设计相应的利益分配模式来分配利益,这最终的根源仍在于物质资本的物质属性 ...
2021/9/9 9:48:43
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人力资本是知识经济时代的热门话题,本文主要讨论了人力资本的定义,比较力资源和人力资本的异同,简单介绍了人力资本理论的发展史,最后提出了一些有关人力资本理论的实务问题有待解决,人力资源:作为与人力资本相关概念的人力资源,学术界对其定义并无一致意见,当然人力资本的重要性功不可没的就是人力资本理论发展和完善 ...
2021/8/30 8:47:44
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内容摘要:人力资源向人力资本转化备受学者关注,但现有研究对二者概念及相互关系的界定不够统一,使转化的研究基础不稳定、方向不明确,广狭定义关系企业契约人力资本具有远高于其它资本的增值收益,一定条件下,资源可转化为资本,本文从经济学角度重新审视人力资源与人力资本,以寻找转化的关键点,促进高效转化 ...
2021/8/27 16:29:24
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我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因,本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施,企业人力资本投资,就是以人为投资对象、以获得未来收益为目的的企业投资行为 ...
2021/9/2 2:29:24
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然而,现阶段的企业对于人力资本投资风险的研究大都是建立在宏观视角之下进行的,很少有基于企业管理视角下的研究,因此,论文就现阶段企业人力资本投资风险进行了分析与研究,以期对企业在进行人力资本投资风险管控时提供参考建议,基于企业管理视角下企业人力资本投资风险的类型及影响由于人力资本投资风险的形成因素有很多种,风险的分类也存在很多种 ...
2021/6/25 20:56:39
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人力资本理论是人力资源开发的基础,也是研究人力资源开发的重要理论工具,人力资源开发是人力资本理论在现实管理过程中的运用,而人力资本理论是人力资源开发的理论基础,人力资本理论指出,人力资本形成于人力资源开发 ...
2021/5/1 12:02:10
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摘要:影响人力资本供给的因素很多,文章从实证的角度出发探讨了影响人力资本供给的主要因素,并得出相关结论,(一)人力资本市场价格对人力资本供给的影响人力资本作为一种不同物质资本的一种特殊资本,或一种特殊的商品,其价格与供给之间的关系与其他商品并无两样,(四)非市场因素对人力资本供给的影响非市场因素指除市场机制调控影响之外的因素对人力资本供给的影响,这主要包括文化环境、社会政治管理体制、就业歧视、家庭意愿及企业的管理体制等因素 ...
2021/6/7 22:17:09
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人力资本产权界定不应单一化、模式化,一、人力资本产权的涵义界定人力资本产权,首先要清楚两个重要概念:产权及人力资本产权的涵义,这些内容有些可以移植、传授,如其中的知识、经验、技能,有些只能依附于人力资本承载者本人,如智力、健康状况 ...
2021/8/26 6:10:17
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人力资本产权界定不应单一化、模式化,一、人力资本产权的涵义界定人力资本产权,首先要清楚两个重要概念:产权及人力资本产权的涵义,这些内容有些可以移植、传授,如其中的知识、经验、技能,有些只能依附于人力资本承载者本人,如智力、健康状况 ...
2021/8/24 10:49:34
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本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大,物质资本投资回报是资本市场的基本准则,企业培训涉及两个培训主体一企业和员工 ...
2021/8/25 4:42:44
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长期以来,学对物质资本与人力资本之间关系的认识都是“资本雇佣劳动”,在此,笔者将以经济学理论为基础,首先界定人力资本的概念,然后探讨人力资本、剩余索取权与股票期权之间存在的内在联系,笔者认为,人力资本所有者可以拥有企业剩余索取权,股票期权是人力资本剩余索取权的实现方式,藉此实现对人力资本的激励与定价 ...
2021/8/24 20:19:34
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因此,对相关概念和研究对象的内涵和外延进行科学的界定,是企业人力资本定价研究首先必须解决的问题,18世纪后期,人力资本理论开始萌芽,有的学者从价值角度定义人力资本(如王金营、刘广珠、李中斌) ...
2021/8/27 1:26:04
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在界定人力资本、组织资本概念基础上,分析了人力资本向组织资本转化的动因,Barney指出,企业可以识别的资源分为物质资本、人力资本和组织资本,组织资本与物质资本和人力资本一样可以被识别,二、企业人力资本向组织资本转化的动因分析1.企业角度的动因:有利于企业核心竞争优势的建立企业拥有人力资本的“产权稀缺性”,使得企业面临随着人力资本流失导致重要技能与竞争力丧失等风险,个体人力资本向组织资本的转化对企业意义重要 ...
2021/8/30 13:17:54
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收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,从企业产权关系看,企业的所有权构成决定了人力资本必须参与企业收益分配,物质资本所有者和人力资本所有者分别向企业进行“投资”,共同组建企业,共同承担企业风险,共同拥有企业所有权由此分享企业收益 ...
2021/8/22 5:08:47
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随着改革开放,人力资本理论逐渐被介绍到国内,并渐渐被接受,其力不断增加,运用范围不断拓展,二、人力资本的产权及其特性人力资本的产权是人力资本理论的一个重要方面,而西方人力资本理论忽视产权的研究,(4)外部因素的影响,主要是“智力外流”造成大量人力资本的损失(夏业良,2000) ...
2021/9/2 1:57:44
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摘要:本文在是一系列契约的集合体的前提下,从企业的契约集合的性质对人力资本的特征进行考察,这种考察使得人力资本的特征建立在企业的基础上,接着试图从人力资本的角度探讨企业制度的演进逻辑,企业制度;一、企业是一系列契约的结合体;企业是一系列契约的集合,这些契约主要采取了以下三种形式:;1、资本契约,它将资本化分为人力资本和非人力资本,3、人力资本在企业中同样承担风险,而且资本市场越发达、专业化程度越高,人力资本承担的风险越大 ...
2021/8/25 8:24:24
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摘要:本文在是一系列契约的集合体的前提下,从企业的契约集合的性质对人力资本的特征进行考察,这种考察使得人力资本的特征建立在企业的基础上,接着试图从人力资本的角度探讨企业制度的演进逻辑,企业制度;一、企业是一系列契约的结合体;企业是一系列契约的集合,这些契约主要采取了以下三种形式:;1、资本契约,它将资本化分为人力资本和非人力资本,3、人力资本在企业中同样承担风险,而且资本市场越发达、专业化程度越高,人力资本承担的风险越大 ...
2021/8/25 8:24:24
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关键词:产权;制度;人力资本;制度建设1人力资本产权的定义所谓人力资本产权,就是对存在于人体之内,具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等进行占有、支配、处置和收益的权利,3.1建立和完善人力资本产权市场制度要顺利实现人力资本产权交易,就必须建立健全的人力资本产权市场,促进人力资本的自由流动,以使它能够真正衡量和反应人力资本的价值,建立和完善人力资本产权的保障制度3.2.1加强法律保障制度的建设法律制度是人才资本产权实现的前提和基础 ...
2021/8/26 21:03:25
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关键词:产权;制度;人力资本;制度建设1人力资本产权的定义所谓人力资本产权,就是对存在于人体之内,具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等进行占有、支配、处置和收益的权利,3.1建立和完善人力资本产权市场制度要顺利实现人力资本产权交易,就必须建立健全的人力资本产权市场,促进人力资本的自由流动,以使它能够真正衡量和反应人力资本的价值,建立和完善人力资本产权的保障制度3.2.1加强法律保障制度的建设法律制度是人才资本产权实现的前提和基础 ...
2021/8/26 21:03:25
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人力资本会计审计是知识经济时代的热门话题,人力资本的计量应该以“人”为计量,是相对于具体企业比较直接简单的的计量方式,众所周知,人力资本会计在企业生产经营中具有重要作用,但是在人们对人力资本会计的应用还没有完全取得共识 ...
2021/5/5 22:00:20
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中部与东部地区业已形成的经济落差必须依靠有报酬递增效应的人力资本投资来缩小,中部地区应加大五种类型的人力资本投资,设计先进的人力资本按贡献分享企业产权的激励制度,从体制创新和舆论监督等方面营造人力资本优先投资的区域环境,文献标识码:A文章编号:1006—―10096(2003)02—0029―03 ...
2021/5/25 22:23:00
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提要资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的,
,一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本 ...
2021/8/22 9:12:54
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提要资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的,
,一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本 ...
2021/8/25 17:22:54
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摘要:商业资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性,1.从银行制度方面来讲,银行的可支配资本,表现为两种形式:货币资本和人力资本,2.从银行经营方面来讲,银行的经营活动是以人力资本和货币资本两类生产要素的存在和配置为基础,是资本投入、生长、增值和获利的载体 ...
2021/9/8 9:51:44
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企业人力资本投资应用于人力资源管理的各个职能部门,能充分激发企业员工的潜力,调动员工的积极性和创造性,改变员工的知识结构,提高员工的综合素质,达到企业的人力、物力和财力资本的完美结合,当前企业人力资本投资中存在的问题加大企业人力资本的投资力度已成为企业发展壮大的需要,这促使企业的人力资源管理向着科学化、规范化的方向发展,人力资本的投资更具有目的性,总之,企业人力资本投资是一项长期的系统性的工作,只有正确认识人力资本投资的重要性,针对人力资本投资过程中存在的问题,采取科学有效的应对策略,才能构建和完善企业资产管理体系,也才能保障企业的健康发展 ...
2021/5/16 23:46:19
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国外人力资本理论侧重于从宏观方面研究人力资本投资题目,国内学者对人力资本的内涵与外延做了进一步拓展,特别是人力资本产业理论的提出,使人力资本研究与企业理论逐步走向融合,他以为,人力是社会进步的决定性因素,但是,人力的取得不是无代价的,需要消耗稀缺资源 ...
2021/8/21 14:14:54
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国外人力资本理论侧重于从宏观方面研究人力资本投资问题,国内学者对人力资本的内涵与外延做了进一步拓展,特别是人力资本产业理论的提出,使人力资本研究与企业理论逐步走向融合,他认为,人力是社会进步的决定性因素,但是,人力的取得不是无代价的,需要消耗稀缺资源 ...
2021/8/30 15:34:34
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1、人力资本管理是对人本的管理,即企业管理中以人为核心,而不再是物质资本,1、核心人力资本,高级管理者作为直接规划控制企业人力资本的人才,其自身同时也是企业中处在核心位置的人力资本,2、关键人力资本,意指关键岗位上的人员 ...
2021/8/16 4:37:06
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1、人力资本管理是对人本的管理,即企业管理中以人为核心,而不再是物质资本,1、核心人力资本,高级管理者作为直接规划控制企业人力资本的人才,其自身同时也是企业中处在核心位置的人力资本,2、关键人力资本,意指关键岗位上的人员 ...
2021/8/16 4:37:06
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对物质资本与人力资本之间关系的熟悉都是“资本雇佣劳动”,在此,笔者将以经济学理论为基础,首先界定人力资本的概念,然后探讨人力资本、剩余索取权与股票期权之间存在的内在联系,笔者以为,人力资本所有者可以拥有企业剩余索取权,股票期权是人力资本剩余索取权的实现方式,藉此实现对人力资本的激励与定价 ...
2021/8/22 14:22:54
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要:本文以现有人力资本会计计量方法为基础,对人力资本这一特殊会计要素进行分析,并提出新的计量模型,二、人力资本会计价值计量模型的初步创新,目前,人力资本在会计上还不能准确进行计量,我们只能根据努力创建具有实际操作意义并相对可靠的人力资本价值计量方法 ...
2022/2/10 14:17:10
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也就是说,企业人力资本投资与企业的其它任何投资一样,是以预期现金流量分析为依据,以实现企业价值最大化这一财务目标为决策原则的一种财务投资行为,如上所述,人力资本投资财务的环境是指影响或决定人力资本投资的财务价值,因而是人力资本投资决策所必须考虑的各种内外条件,一般而言,宏观经济的现状良好或呈上升走势,人力资本投资的预期价值则较大,企业可望从这种投资中获得的杠杆收益也较多,因而企业可适度追加人力资本投资,反之则应控制人力资本投资 ...
2021/8/16 23:00:00
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以下为学术堂为大家提供的公司人力资本投资风险的概述,如该篇不是您所需要的,可下拉到本页底部,查看更多,因此,必须对人力资本,企业人力资本投资以及企业人力资本投资风险的概念及其特征明确的界定和剖析,以明确地阐释企业人力资本投资风险的内涵,企业人力资本投资风险与其他物质资本投资风险相比,其独特性主要表现为以下几方面: ...
2021/5/1 18:30:30
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资源和资本为更清楚地论述人力资源资本化的机理,先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析,不仅包括愿意投入企业生产活动中的员工人力资源,也包括不愿投入企业生产活动中的员工人力资源,资源和资本关系表明,资本是资源投入和动员的结果,即资源资本化结果 ...
2021/8/30 4:57:44
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摘要:文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆,其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构,最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议 ...
2021/8/24 4:24:34
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是当今世界经济发展的重大趋势,人力资本是推动经济发展的真正动力,人力资本理论产生的历史背景经济增长的因素是什么,人力资本理论解释了:资本—收入比率为何随经济增长不断下降 ...
2021/8/22 16:32:44
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人力资本投资与物力资本投资都是经济发展不可缺少的生产性投资,人力资本是通过投资形成的资本,其投资来源是教育投资,既然人力资本投资是一种生产性投资,就应该鼓励人力资本投资的受益者都来参与人力资本的投资,并分享其相应的收益 ...
2021/4/28 4:10:31
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企业中人力资产的资本属性在商品经济中,人力资产的使用有三种选择,实际上,马克思的理论并没有否定人力资产的资本性质,不过是根据剩余的分配在资本的归属上作了区分而已,在商品经济史上,企业中人力资产被用来谋取剩余的性质从来没有因为分配制度而发生变化,因此剩余的归属并不妨碍人力资产转化为资本 ...
2021/8/26 5:11:44
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企业人力资本的作用与价值已经日渐成为企业关注的重点,本文阐释了企业人力资本的概念,分析了我国企业普遍存在的人力资本投资不足的现状,并以此为基础提出了我国企业人力资本增值的几点建议,具体而言,我国企业人力资本存在的问题表现在以下两个方面:1.企业含量低的人力资本多,含量高的人力资本少,这直接导致人力资本的平均含量低 ...
2021/8/25 2:43:24
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其中:其中:V表示企业家人力资本的价值,/html/zongjie/(四)经济价值法此模型认为企业家人力资本同其他资本一样,其价值体现在能给企业带来未来收益,纵观企业家人力资本定价计量方面的发展历程,虽然计量模型各有其优点和特色,但人力资本的价值并未准确反映 ...
2021/7/4 23:39:38
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在知识经济时代,无论学术界还是企业界对企业内部资源中知识资本的重要性的认识越来越清晰,“基于知识资本的核心竞争力”理论逐步得到广泛的认同,人力资本所承载的知识和技能已成为主导企业竞争优势的核心资源,人力资本的特征决定了企业管理人力资本必需根据其特殊性,进行管理哲学和管理制度的创新,把人力资本和企业其他的各种资本更好地整合在一起,为企业创造价值和提高企业的竞争优势,为什么我们需要特别对这两个概念进行澄清呢,因为这正是企业人力资本投资与开发容易混淆的地方,如果不能正确理解和区分“个体人力资本”与“组织人力资本”,以及整合个体人力资本成为企业组织的人力资本,那么企业对人力资本的投资可能将是无效的 ...
2021/8/30 16:18:25
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要:物质资本与人力资本作为构成企业的基本要素,它们之间的关系就是企业的所有权安排形式,也就是我们所说的企业的治理结构,三种不同的物质资本产权与人力资本产权治理结构的企业形式(1)物质资本产权决定论,三种产权治理形式的比较在现代市场经济条件下物质资本产权决定论和人力资本产权决定论把企业所有权集中地分配给某一产权主体,就意味其他产权主体的权益被剥夺 ...
2021/8/19 12:38:36
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[摘要]加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措,本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大,[关键词]人力资本投资回报最高收益率物质资本投资回报是资本市场的基本准则 ...
2021/8/25 0:20:05
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当股权的量化划分的范围扩大到人力资本时,要解决如何将企业的股权量化落实到各要素所有者,它需要分两个步骤来进行,首先是要将股权在人力资本和非人力资本之间进行量化划分,然后再在人力资本和非人力资本各自的所有者内部进行划分,并落实到个人,现介绍企业股权在人力资本与和非人力资本间量化划分的几种方法 ...
2021/9/3 11:57:24
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作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力,物质资本如现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等,其价值的大小,可以通过一定的尺度来度量,管理人才、技术人才、营销人才的知识、技能、经验,都可以作为“资本”来投入企业 ...
2021/8/21 14:38:36
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本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发,探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础:即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式,股东至上理论认为,人力资本与其所有者的不可分离性,决定了它不可能像物质资本那样用于转让、清偿债务等,不具备风险抵押功能,人力资本专用性,决定了其价值须在团队合作情况下才能实现 ...
2021/8/19 18:40:04
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本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发,探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础:即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式,股东至上理论认为,人力资本与其所有者的不可分离性,决定了它不可能像物质资本那样用于转让、清偿债务等,不具备风险抵押功能,人力资本专用性,决定了其价值须在团队合作情况下才能实现 ...
2021/8/19 18:40:04
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发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式,笔者拟站在企业群的角度,就广义概念的人力资本储蓄对我国企业的影响进行理论研究和应用探讨,以期得出我国企业在人力资本储蓄方面的对策 ...
2021/8/30 5:06:04
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,把劳动力作为可变资本,拓展了资本的内涵与外延,为人力资本范畴的提出与应用奠定了理论基础,人力资本分享企业剩余的理论分析1.各生产要素在社会中的稀缺度,既然物质资本投资者可以获取资本收益,按照资本平等的原则,人力资本投资理应同物质资本投资一样参与分享企业剩余 ...
2021/6/23 17:31:29
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摘要:本文首先分析了对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资差异影响的机理,然后基于省级面板数据,采用系统广义矩估计方法进行经验分析,发现东、中、西部地区对外贸易和FDI均提高了政府、企业和个人的人力资本投资,其中东部地区的正相关关系显著,中西部地区的正相关关系不显著,且东部地区对外贸易和FDI对政府、企业和个人人力资本投资提高的系数均大于中西部地区,由于不同主体人力资本投资包括政府人力资本投资、企业人力资本投资与个人人力资本投资三部分,目前,尚未发现研究对外贸易和FDI对区域间不同主体人力资本投资差异的影响文献,(2)利用泰尔系数来计算对外贸易和FDI区域间差异从回归方程结果可知:首先,区域间对外贸易和FDI差异与政府人力资本投资差异是正相关关系,区域间对外贸易差异增长1个百分点,区域间政府人力资本投资差异增长28584个百分点,区域间FDI差异增长1个百分点,区域间政府人力资本投资差异增长04083个百分点,均通过了显著性检验 ...
2021/7/28 5:48:23
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摘要:本文首先分析了对外贸易和FDI对不同主体人力资本投资差异影响的机理,然后基于省级面板数据,采用系统广义矩估计方法进行经验分析,发现东、中、西部地区对外贸易和FDI均提高了政府、企业和个人的人力资本投资,其中东部地区的正相关关系显著,中西部地区的正相关关系不显著,且东部地区对外贸易和FDI对政府、企业和个人人力资本投资提高的系数均大于中西部地区,由于不同主体人力资本投资包括政府人力资本投资、企业人力资本投资与个人人力资本投资三部分,目前,尚未发现研究对外贸易和FDI对区域间不同主体人力资本投资差异的影响文献,(2)利用泰尔系数来计算对外贸易和FDI区域间差异从回归方程结果可知:首先,区域间对外贸易和FDI差异与政府人力资本投资差异是正相关关系,区域间对外贸易差异增长1个百分点,区域间政府人力资本投资差异增长28584个百分点,区域间FDI差异增长1个百分点,区域间政府人力资本投资差异增长04083个百分点,均通过了显著性检验 ...
2021/7/28 5:48:23
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企业人力资本投资风险是指企业在人力资本投资过程中,由于受到复杂多变的企业内外环境以及未来诸多不确定性因素的影响,同时企业对这些变化又不能进行准确的预测和有效的规避,则导致企业遭受经济损失的可能性,由于风险是投资不可或缺的对立面,加之人力资本固有的特殊性与复杂性,因此人力资本投资风险和一般物质资本投资风险相比更具复杂性和不确定性,如果企业能深入而全面的理解人力资本投资风险,不仅有助于企业建立有效的人力资本投资风险的防范机制,还能激励企业加大人力资本投资力度,从而提高人力资源质量,为企业创造更多的利润,使人力资本投资形成一个良性循环 ...
2021/8/25 0:06:46
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要:企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资,提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标,当这些人力资本损耗大于追加投资时,资本存量下降,致使人力资本贬值,造成人力资本贬值风险 ...
2021/8/21 9:13:37
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要:企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资,提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标,当这些人力资本损耗大于追加投资时,资本存量下降,致使人力资本贬值,造成人力资本贬值风险 ...
2021/8/21 9:13:37
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观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设企业引入人力资本会计的重要性及注意的问题,人力资本会计是指企业组织把拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本,并对人力成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,二、电力建设企业人力资本会计的应用电力建设企业作为电力行业的子行业,除了国家、法人、个人投资者投入的实物资本外,还拥有特殊的电力人才资源,才能承担起电力建设的任务 ...
2021/8/23 15:43:14
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以下为学术堂为大家提供的企业人力资本投资风险问题研究绪论,如该篇不是您所需要的,可下拉到本页底部,查看更多,本文的研究目的是探讨企业人力资本投资风险的原因,寻求减少或规避人力资本投资风险的方法,提高人力资本投资的收益率,本文的研究意义在于,为我国企业人力资本投资提供了理论参考和相应的防范对策,以便规避人力资本投资过程中可能产生的投资风险,有助于企业了解影响人力资本投资收益的因素和种类,从而提高人力资本投资收益的稳定性,增强企业人力资本竞争力,树立企业人才优势 ...
2021/8/22 19:36:46
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摘要:高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位,另一方面,由于各高新技术企业之间的人才竞争,专用性和稀缺性很强的人力资源呈现出很大的流动性,人力资源流失的风险很可能使高新技术企业陷入危机,而人力资本要素作为知识载体及创新主体是直接影响高新技术企业持续发展的关键要素,因此,在高新技术企业构建人力资源会计,更能准确反映企业的财务状况和经营成果 ...
2021/8/22 20:21:04
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人性化管理是现代企业管理的重要成果,许多优秀企业通过人性化管理取得了巨大的成功,本文从一个新的视角——态度型人力资本的视角,来审视人性化管理,希望以此理清关于人性化管理的一些基本问题,可把人力资本分为体力型人力资本、技术型人力资本和态度型人力资本三种:体力型人力资本包括力量(爆发力、耐力)、速度、灵敏性、肢体协调性等素质 ...
2021/8/27 15:28:36
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内容摘要:人力资本理论自形成确立以来,就在经济理论界引起了轰动,并在各国经济发展中起到了重要作用,人力资本理论的形成理论的思想渊源,从而为人力资本理论的发展创就了新的机遇 ...
2021/8/30 4:22:54
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本文从人力资本角度,深入分析经营者持股的理论依据,以及两者之间的内在联系,这里应该指出的是,“资本”单指物力资本或物质资本,“劳动”指人力资本,即物力资本所有者雇佣人力资本所有者,通过激励后者,实现前者的利益,人力资本理论是经营者持股的内化依据,而经营者持股是人力资本理论的外化表现 ...
2021/8/26 6:52:44
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摘要:人力资源会计向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求,另外,“人力资本的生产率显著要高于物质资本”[1],使得研究人力资本会计非常必要,成为会计理论研究中的重要课题,在人力资本会计中,人力资本产权同样神圣不可侵犯,人力资本所有者一经受聘于某一会计主体,便让渡人力资本使用权———为企业提供价值创造的源泉 ...
2021/8/26 22:34:05
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摘要:人力资源会计向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求,3、推行人力资本会计能够优化企业内部管理,增强企业整体效益,1、人力资本会计与人力资源会计的目标不同 ...
2021/8/21 21:48:14
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向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求,而推行人力资本会计,可以将人力资本单独核算,据此以合理安排人力资源,准确计量人力资本的投资收益率,二、人力资本会计是人力资源会计发展的必然结果毕业论文 ...
2021/8/26 12:39:04
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人力资源管理(HR)作为企业管理体系的重要组成部分,在企业运营中发挥着巨大作用,人力资源管理研究涵盖诸多方面,包括企业人力资源管理、公共人力资源管理人力资源开发、人力资源培训、人力资源配置、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等,下面是人力资源管理论文范文大全导航:企业人力资源管理论文人力资源管理师论文人力资源规划论文人力资源招聘论文人力资源配置论文人力资源培训论文企业员工激励论文人力资源开发论文绩效管理论文薪酬管理论文职业生涯规划论文劳动关系管理论文员工关系管理论文公共人力资源管理论文事业单位人力资源管理论文银行人力资源管理论文医院人力资源管理论文学校人力资源管理论文酒店人力资源管理论文饭店人力资源管理论文项目人力资源管理论文物业人力资源管理论文国际人力资源管理论文房地产人力资源管理论文战略人力资源管理论文人力资源管理外包论文人力资本投资论文班组管理论文人力资源管理系统论文人力资源管理硕士论文mba人力资源管理论文人力资源管理本科论文查看更多精彩内容返回人力资源管理论文栏目 ...
2021/8/21 6:25:07
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开发人力资源需要投资,任何投资都要讲回报,这就涉及人力资本的投资问题,政府进行的人力资本投资创造整个社会人力资本投资的基本条件,弥补个人和企业人力资本投资的不足,引导和规范个人和企业的人力资本投资,因此,应正确界定人力资本各投资主体的产权,兼顾各主体之间的利益关系,构建人力资本投资与回报的合理机制 ...
2021/9/2 7:39:24
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现代企业制度研究与实践的发展,特别是人力资本产权理论的引入,对传统国企管理产生了冲击,人力资本产权理论的研究与实践为我们提供了审视与改革国企管理的新视角,对实现国企的协调发展有重要意义,理论上看,人力资本产权的研究弥补了产权研究的空缺 ...
2021/8/30 8:00:04
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本文对人力资本参与企业财务治理的产权特征与理念进行分析,经济发展对人力资源的要求愈高,人力资本日益稀缺,其所有者参与企业的契约筹码日益增大,另外,物质资本所有者与企业的关系逐渐弱化,人力资本所有者与企业的关系日益强化,其承担风险的能力日益增强 ...
2021/8/23 14:19:24
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教育体系人类社会已进入21世纪,劳动力资源资本化已成为知识经济时代的大势所趋,(一)人力资本水平的衡量大量关于人力资本的研究成果认为,人力资本是凝结在人身上的知识、技能和健康的总和,为反映我国劳动力市场上人力资本供求关系的现状与未来趋势,本文选用求人倍率作为主要的分析工具 ...
2021/8/28 1:02:44
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内容摘要:企业家人力资本主要包括效率性人力资本,动力性人力资本和交易性人力资本,本文从理论视角分析企业家人力资本的形成机制,分别探讨了形成动力性人力资本的激励机制,效率性人力资本的培训机制,交易性人力资本的社会网络投资机制,这三者共同促成企业家人力资本形成,交易性人力资本效率性人力资本形成机制企业家通过各种途径所获得的专业知识与技能,在长期的实践中积累的经验以及通过实践所形成的独到眼光、魅力等构成了一种特殊的资本,即企业家的人力资本,这种资本的价值量远远超过了其他类型的人力资本,本文认为,所谓企业家人力资本,就是依附于企业家身上的,通过投资形成的,能够促进企业内各种人力资本与物质资本有效整合的各种能力的总称 ...
2021/6/9 2:22:20
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内容摘要:进入到21世纪,知识经济时代的到来,确定了企业人力资本的重要价值和地位,知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件,本文主要针对人力资源向人力资本的转化进行了初步分析,加强人力资本的积累,提高人力资本的质量,对于企业保持旺盛的生命力至关重要 ...
2021/8/21 1:20:05
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毕业论文人力资本股是与人力资本相对应的,由于人力资本具有不同于物质资本的自身特点,人力资本股也同样具有不同于物质资本股的特点,一言以蔽之,公司人力资本股股东同时又是公司职工,只有公司职工才能成为公司人力资本股股东,从公司的角度而言,可以通过职工持股会给予新进职工一定人力资本股,收回离职职工持有的人力资本股,人力资本股也具有可转让性 ...
2021/8/30 16:29:24
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我们的祖先流传下来一句话:“有钱出钱,有力出力,马克思在分析资本有机构成时,把资本划分为不变资本和可变资本两部分:资本家用于购买生产资料的这一部分资本叫做不变资本,用C来表示,”(《剩余价值学说史》第1卷第147页,郭大力译,人民出版社,1975)货币是资本,生产资料是资本,人力资源也是资本 ...
2021/8/23 11:27:44
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笔者认为,这仅是人力资本保值增值的一个方面的,它只是人力资本保值增值的必要条件,二、人力资本保值增值的完整内涵人力资本保值增值是对传统财务资本保值增值理论的继承和,对人力资本保值增值的必然要剖析传统财务资本保值增值的内涵 ...
2021/8/27 10:47:54
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要:本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配,本文通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性,并在此基础上,研究专用性人力资本的治理机制和专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配,企业的组织租金是专用性人力资本与专用性非人力资本共同合作的产物,但是,由于团队生产背景下不同要素的贡献不可分离,加之外部环境的不确定性,因而无法确定组织租金的大小和不同要素对组织租金的贡献,组织租金就成了巴泽尔意义上的“公共领域” ...
2021/7/14 7:23:50
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而科学合理的人力资本定价能够客观地反映人力资本的实际价值,使人力资本真正实现在高科技企业中的合理配置,充分挖掘人力资本潜力,全面提高企业整体效率,高科技企业的人力资本定价问题比一般企业更具有代表性,如何进行高科技企业人力资本定价是关键 ...
2021/8/22 21:40:04
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而科学合理的人力资本定价能够客观地反映人力资本的实际价值,使人力资本真正实现在高科技企业中的合理配置,充分挖掘人力资本潜力,全面提高企业整体效率,高科技企业的人力资本定价问题比一般企业更具有代表性,如何进行高科技企业人力资本定价是关键 ...
2021/8/22 21:40:04
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摘要:论文认为,人力资本的开发、流动与激励是人力资本价值增殖的有效方式,掌握人力资本的开发规律,建立充满生机与活力的人力资本价值提升机制,对当代中国社会发展具有特殊的意义,人力资本的价值提升机制由人力资本的开发机制、流动机制与激励机制三部分组成 ...
2021/8/31 1:02:44
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因此,人力资本产权化影响到财务与会计的实务范式和理论范式,现行公司财务范式由于缺乏创新而形成的人力资本财务制度缺位,成为阻碍人力资本会计发展的理论与实务上的障碍,其次,从财务范式的管理实践来看,现行财务范式会造成管理摩擦,而范式创新是解决管理摩擦的根本出路,现在人力资源管理中的一些新观点,如人力资本运营资本化管理,其具体内容涉及到人力资本的股权化安排、人力资本的价值评估与权益确认等内容,概括起来就是人力资源的价值管理和人力资本管理 ...
2021/9/6 12:26:25
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分析了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的问题,提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度,的不断发展,人力资本理论在高等教育管理中也日益显示出其重要作用,从而引起了对高校人力资源管理的思考,目前,高校人力资源管理理念尚未深入人心,一些人力资源管理者仍停留在传统人事管理的观念上 ...
2021/8/30 11:04:24
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摘要:随着人力资本在企业生产要素中比重的提高,人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步,随着人力资本在企业生产要素中的比重提高,人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步,如果人力资本的个人所有权完全被否定或低估,使用权、处置权被限制,收益权被剥夺,就会挫伤人力资本的生产积极性,降低企业的经济效益,关于企业中人力资本产权的实现,我国在理论和实践中都处于摸索阶段,1些学者也提出了自己的看法 ...
2021/9/4 2:45:33
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如上所述,人力资本投资财务的环境是指影响或决定人力资本投资的财务价值,因而是人力资本投资决策所必须考虑的各种内外条件,一方面,企业生产经营的知识和技术含量高低决定着企业人力资本投资需求的多少,进而也决定着企业人力资本投资规模的大小;另一方面,企业生产经营的知识和技术含量高低不仅直接影响着人力资本的投资价值(即企业生产经营的知识和技术含量越高,人力资本的投资价值通常越大;反之,人力资本投资价值则小),人力资本投资财务的决策分析是人力资本投资财务的一项重要内容,它是运用一定的方法或技术,对人力资本投资的收益性、风险性以及投资价值进行分析和评价,为人力资本的投资决策提出依据 ...
2021/11/14 6:11:10
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在产学研合作创新中有两种关键性人力资本:企业家人力资本和大学科研机构中科研人员的人力资本,由于人力资本产权的特殊性,不同的契约制度安排,对这两种人力资本的激励与约束会产生不同的效果,也决定着产学研合作创新成功的可能性,产学研合作创新是科研人员的人力资本与企业家人力资本的契约结合 ...
2021/8/28 0:47:54
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内容摘要:随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本,其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制,本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险,探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式,笔者拟站在企业群的角度,就广义概念的人力资本储蓄对我国企业的影响进行理论研究和应用探讨,以期得出我国企业在人力资本储蓄方面的对策 ...
2021/9/1 13:04:24
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本文认为企业通过激励资源的优化组合能激发员工提升个体人力资本存量的主动性和积极性,从而提升企业总的人力资本存量,并能促进员工最大限度地发挥人力资本的潜能,为企业创造财富,即是说,人力资本投资理应是企业一项重要的投资,也是最具增值回报的投资,企业一般来说并不是教育投资的主体,所以,企业人力资本存量的增加要么通过录用人力资本含量高的人才,要么投资于雇员的培训 ...
2021/8/23 4:01:04
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摘要:对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新,人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段,在有限合伙制组织架构下,风险投资者对风险资本家人力资本实施财务激励与约束主要通过以下方式来展开:1.控制权激励 ...
2021/8/18 5:43:48
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摘要:对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新,人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段,风险资本运作过程中针对人力资本而设计的一系列激励与约束机制是风险资本取得成功的关键性制度创新 ...
2021/8/27 0:14:34
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笔者认为,这仅是人力资本保值增值的一个方面的,它只是人力资本保值增值的必要条件,人力资本保值增值的完整内涵人力资本保值增值是对传统财务资本保值增值理论的继承和,四、基于两种人力资本概念建立的人力资本保值增值的完整模式(一)整体观人力资本保值增值手段 ...
2021/8/25 17:02:44
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本文分析了新兴技术企业的人力资本的产权特征、结构特征,并在此基础上总结了新兴技术企业人力资本的激励特征,新兴技术企业的人力资本可分为三种类型,即一般型人力资本、专业型人力资本和创新型人力资本,在新兴技术企业,一方面,创新型人力资本的比重明显高于一般型人力资本和专业型人力资本 ...
2021/5/12 0:18:19
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它作为一种资本性资源,与一般的物资资本有基本的共同之处,资本的共同属性表现在:(1)它是投资的结果 ...
2021/8/27 13:44:34
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人力资本产权主体在利益原则的作用下,会适时地改变自己人力资本的配置方向,而改变这一配置方向的主要途径是人力资本产权交易,产权角度理解人力资本产权,认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业所有权,即企业控制权和剩余索取权,人力资本产权交易费用主要由以下几部分构成:第一,信息费用 ...
2021/8/23 20:27:44
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人力资本不平等对经济增长的影响途径?2.1人力资本不平等直接作用于生产函数?在Lucas基于人力资本的内生增长理论研究框架中,产出是用于生产的人力资本与实际资本的函数,同时人力资本在生产中存在外部性,即公司的产出不仅依赖于本公司的人力资本,同时依赖于社会平均人力资本[1],人力资本不平等影响经济增长的实证分析?4.1模型?假设生产函数为Cobb—Douglas形式,它是关于劳动力L、物质资本K和人力资本H的函数,两边取自然对数,生产函数转化为线性经济增长方程(7)的形式?lnY??it=α?0+α?klnK??it+α?LlnL??it+α?HlnH??it(7)?正如前面的理论分析说明人力资本分布不平等程度对经济增长存在影响,此处将人力资本不平等指标加入上面的经济增长方程,建立如下经济增长方程?lnY??it=α?0+α?klnK??it+α?LlnL??it+?α?HlnH??it+α??HCIHCgini??it(8)?通过对两个经济增长方程的回归与比较,检验人力资本及其不平等对经济增长的影响作用 ...
2021/7/23 13:28:49
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四川:西南财经大学,2007:72~73.[32]张呈琮,王前福,北京师范大学,2005:80~82.[35]张一驰,西南财经大学,2007.[39]刘鸣声 ...
2021/5/1 3:53:51
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基于人力资本特征的流动决策模型是从理性经济人的角度来解释知识型员工的流动决策行为,知识型员工的这三个典型特征是研究人力资本流动的前提,(1)人力资本流动决策模型修正的理论依据 ...
2021/8/29 20:42:44
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1.公共人力资源是外生性的资源,人力资本是内生性的资本,公共人力资源是静态的,是存量的概念,如上所述,人力资源是体力和脑力的总和,是公共部门内现存的财富,是可用的资源,由上述可知,公共领域内的人力资源与人力资本是不同的两个概念,在理解两者区别的同时,更要看到从公共人力资源向人力资本转变对公共管理的影响是积极而深刻的 ...
2021/9/1 15:01:04
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依据相关的人力资本理论,阐述人力资本对于中国经济增长的重要意义,指出人力资本投资已成为中国经济持续增长的关键因素,四、人力资本投资是中国未来经济增长的关键前面我们说道,稀缺资源和资金是制约中国未来经济增长的重要因素,要使经济可持续发展,关键是进行人力资本投资,因此,必须要充分认识提高人力资本投资的战略意义和作用,采取可行措施,加大人力资本投资力度,为中国经济长远发展注入源源不竭的动力 ...
2021/5/26 17:26:00
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(四)社会资本与心理资本的协同开发对知识员工创新绩效的影响,心理资本强化社会资本对知识员工创新绩效的增益效应,(五)人力资本、社会资本及心理资本的互动作用机制对知识员工创新绩效的影响 ...
2021/8/28 14:21:46
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而企业的人力资本运营就是通过人力资源管理活动,从这三个不同的维度,提升人力资本的存量,并使之在整个企业价值增殖过程中发挥主要作用,因此,企业,包括公有企业与民营企业的人力资本的作用发挥的如何,是与企业的人力资源管理水平密切相关的,对于民营企业,可以通过提升企业员工能力与合理配置企业人力资源的方式提高人力资本运营效率 ...
2021/8/31 11:36:54
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摘;要:在新资本保全理论中,总资本范围扩大到人力资本和除人力资本以外的其他知识资本,按内容划分,新资本保全包括资本价值保全和资本风险保全,其中资本价值保全又可分为资本交换价值保全和资本使用价值保全,资本保全根据所要保全的资本对象可分为总资本保全和具体资本保全 ...
2021/9/1 7:40:44
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内容提要人力资本已经成为实现现代经济增长方式转变的决定性因素,随着现代经济的迅速发展,人力资本因其价值提升而逐步取代物质资本成为经济增长的决定性因素,这一变化从根本上动摇了传统经济增长理论的基础,对“经济增长之谜”的积极探究推动了人力资本理论与现代经济增长理论的形成和发展 ...
2021/8/26 15:11:56
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我国智力资本会计研究现状1.我国智力资本会计研究成果,表1国内智力资本会计研究领域具有特色的成果2.我国智力资本会计研究中主要误区的表现,智力资本是人力资本的核心,是高级的人力资本,是人力资本的升华 ...
2021/8/28 2:49:54
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我国智力资本会计研究现状1.我国智力资本会计研究成果,表1国内智力资本会计研究领域具有特色的成果2.我国智力资本会计研究中主要误区的表现,国内具有特色的智力资本会计研究成果,体现在对智力资本权益会计的关注,以及将智力资本的资产和权益联系起来进行核算与报告等方面 ...
2021/9/1 9:55:44
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摘要:人力资本的积累和溢出是理解经济内生增长的关键,据此可构建基于人力资本部门内溢出驱动的经济增长模型,而且,卢卡斯也忽略了人力资本部门内溢出对经济增长的影响,在卢卡斯模型中,溢出效应表现为人力资本积累影响最终产品部门的生产率水平,因此,这种溢出是一种部门间溢出 ...
2021/8/23 19:33:37
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摘要:加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措,本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大,人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式,作用于人的身上,提供未来的收人 ...
2021/8/7 3:17:37
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摘要:加大人力资本投入,加强人才教育培训,立足开发企业内部人才资源,是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措,本文浅析了人力资本投资回报如何在企业中实现以及企业如何实现人力资本投资回报率最大,人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式,作用于人的身上,提供未来的收人 ...
2021/8/7 3:17:37
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但是,到目前为止,许多理论模型和实证研究关心的主要是人力资本的数量方面,而对人力资本投资的结构问题缺乏应有的关注,作为一种探讨,为了更方便的分析人力资本的结构问题,我们可以考虑将人力资本的能力分解为,用于提升资源转换能力和资源配置的能力的两部分,所以,卫生条件的改善,对基础教育的的投人,专门技术的培训都有助于提高生活水平,人的健康状况,从而提高劳动技能的,也即,提升了资源的转换能力 ...
2021/8/22 22:11:45
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但是,到目前为止,许多理论模型和实证研究关心的主要是人力资本的数量方面,而对人力资本投资的结构问题缺乏应有的关注,作为一种探讨,为了更方便的分析人力资本的结构问题,我们可以考虑将人力资本的能力分解为,用于提升资源转换能力和资源配置的能力的两部分,所以,卫生条件的改善,对基础教育的的投人,专门技术的培训都有助于提高生活水平,人的健康状况,从而提高劳动技能的,也即,提升了资源的转换能力 ...
2021/8/22 22:11:45
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作为宏观调控的重要工具,财政政策对人力资本形成具有重要影响,我国有丰富的人力资源,但人力资本却相对短缺,应努力增加人力资本供给,改善人力资本结构,增加人才资本的投入是财政政策的重要作用领域 ...
2021/8/31 23:26:04
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剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑,这种剩余分配方法能否维持稳定状态,人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难,但是,企业人力资本价值计量并非其目的所在,其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额,一、人力资本价值计量的意义的思考国内外学者纷纷从投入法和产出法评估人力资本价值,但没有找出一种合适的计量方法 ...
2021/8/28 5:54:24
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要:企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资,提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标,当这些人力资本损耗大于追加投资时,资本存量下降,致使人力资本贬值,造成人力资本贬值风险 ...
2021/8/29 12:56:04
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本文从人力资本角度,深进分析经营者持股的理论依据,以及两者之间的内在联系,这里应该指出的是,“资本”单指物力资本或物质资本,“劳动”指人力资本,即物力资本所有者雇佣人力资本所有者,通过激励后者,实现前者的利益,人力资本理论是经营者持股的内化依据,而经营者持股是人力资本理论的外化表现 ...
2021/8/27 10:11:14
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通过这种方式,股份制企业比较容易地实现了非人力资本的企业所有权,分享制企业的出现使得非人力资本所有权安排的实现变得比较复杂,因为这时要求人力资本与非人力资本共同分享企业的剩余权利,度量的目的在于剩余控制权与剩余索取权的匹配,使剩余索取权的多少体现人力资本剩余控制权的实施对企业的影响程度 ...
2021/8/29 1:09:34
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[摘要]人力资本具有很强的经营功能,在资本信用转化为资产信用的理念下,人力资本不应被排除在法定的出资形式之外,实现人力资本出资,首先要解决好人力资本价值的量化评估措施、履行人力资本出资责任的保障措施和降低人力资本产生的交易风险措施,并对将来提供的人力可否作为人力资本出资,是否应限制人力资本的折股比例进行分析,随着知识经济时代的到来,人力资本、知识资本比物力资本、财力资本更重要,在经济增长的要素中,人力资本比物力资本更重要 ...
2021/5/9 4:31:40
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摘要:建立人力资本结构对经济增长贡献率的计量模型,采用相关数据对该模型进行实证分析,文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)35-0013-02一、问题的提出人力资本是保持经济持续增长的重要源泉,这已成为各国政府和学者的共识,并成为各国大力发展教育的重要理论依据,我们借鉴C—D生产函数,以我国1990―2005年的经济发展数据为依托,建立如下经济增长实证模型,以分析固定资产投资、劳动力、教育所形成的人力资本对经济增长的贡献 ...
2021/5/28 20:44:29