案例 审理结 驳回了李要公司给付济补偿金要。
分析 但实践些用人单位逃避济补偿金采取各种办法强迫员工主动提出辞职有甚至误导员工明明是单位聘员工还让员工填写“辞职表”。
这种情况下由劳动者举证难很；而对他们不利证据就是主动辞职证明——“辞职表”。
案如是公司裁员系用人单位单方除合应当支付济补偿金。
但李无法举证故法院采纳了公司证据——“辞职表”终李输了官司。
另外用人单位是不能收取任何形式押金已收取应予退还。
因如李搞清楚“辞职”和“聘”关系明白法律相关规定就能避免使己济利益受损失。