关于加强高职院校后勤员工队伍建设的思考
李培林摘要高校勤承担着高校教学科研、师生生活提供勤保障重要任是展示学校形象重要窗口高职院校勤水平和保障能力提升离不开支管理规、保障有力、精干高效勤员工队伍。
勤员工队伍建设关系到高职院校发展稳定加强勤员工队伍是高职院校提升管理水平和办学能力重要保障。
对高职院校勤员工队伍现状进行了归纳对存问题进行了分析并提出了相应对策仅供高职院校勤管理参考。
关键词高职院校;勤员工;队伍建设图分类G70 献识别码 编0088X（09）08000随着人们生活水平日益提高广师生对高校勤管理与提出了更高要如何紧跟师生提升勤质量和水平适应高校发展要充分发挥勤管理育人育人功能加强高校勤队伍建设是提升勤质量和保障水平重要抓手。
、高职院校勤队伍现状相对科院校而言高职院校勤员工队伍建设相对滞主要表现编职工补充不足队伍老化严重随着高校改革深入长期以因受到人员编制限制高职院校勤编职工能得到及补充管理人员和专业技术人员短缺知识结构不合理勤管理人员年龄老化信息化水平低创新不足。
员工组成复杂队伍稳定性较差目前高职院校勤员工队伍构成比较复杂主要有事业编制、人事代理制、雇员制和劳派遣制等形式员工有学校还存外包项目聘用员工用工性质多样管理主体各异不类别员工收入差距较工不酬现象较普遍给学校管理带定难。
由勤工作繁杂琐碎单工待遇偏低员工流动较频繁队伍稳定性较差影响勤质量提升。
3员工素质参差不齐识淡薄相对科院校而言高职院校由身能力有限勤实体规模偏勤社会化改革推进相对较快多数高职院校已将物业管理、餐饮等劳动密切型项目交由社会化企业承担。
驻校社会化企业了提高营利润餐饮项目包、分包情况较普遍聘用人员薪酬水平相对较低化水平偏低员工素质参差不齐对高校勤特殊性了较少部分员工责任心不强识差态不造成勤质量投诉多影响勤管理与水平提高。
二、影响高职院校勤队伍建设主要因素对勤队伍建设重要性认识不足。
部分高职院校主要责人认勤工作就是看看门、烧烧饭、扫扫地技术含量低对学校发展无关紧要学校对勤队伍建设缺乏长远规划造成管理人员和专业技术人员缺乏。
勤管理体制、运行机制僵化创新动力不足管理手段方法落管理队伍不能适应新形势。
3学校勤运行费投入不足勤外聘员工收入偏低工作积极性不高员工队伍缺乏活力。
三、提升高职院校勤职工队伍方法和途径随着生活水平越越高广师生对勤也越越高提高勤管理水平和務质量刻不容缓。
流勤要流勤队伍勤员工队伍素质直接关系着高校勤育人、管理育人能力和水平。
高职院校要提高对勤员工队伍建设重要性认识将勤队伍建设纳入学校人才队伍建设整体规划逐步建立支政治素质高业水平强吃苦耐劳乐奉献高素质管理队伍提高勤保障水平提供队伍支撑。
高职院校勤员工队伍建设方面要做以下几方面工作完善体制机制提高勤队伍活力统筹安排将勤职工队伍建设纳入学校职工队伍建设重要容加勤技术与管理人才引进力因地制宜合理制定招聘条件按照公开公平公正原则严把员工入口关将化素质高、业能力强、吃苦耐劳有志高校勤管理人员充实到管理岗位上。
灵活用工形式逐步打破制壁垒和身份限制形成能者上庸者下用人机制逐步实现工酬。
学校岗位设置和人员配置予以重视根据工作要科学合理设置勤岗位有效配置人力让更多有知识、有化年轻到勤管理岗位进行锻炼。
进步优化勤职工队伍结构重视勤管理人员教育管理完善勤职工考核奖惩制。
精神奖励和物质奖励并举力宣传勤职工先进事迹对成绩突出先进人予以表扬和奖励形成选树批育人先进型模培育批高校“育人示岗”。
加勤费投入提高勤员工待遇勤工作繁琐工作长劳动强高职院校要加勤队伍建设投入合理制定勤职工绩效分配方案做到优绩优效;逐步提高勤外聘员工待遇严格按照国法律法规与员工签订劳动合缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等费用支付加班等费用将员工培训教育费、劳动保障费列入年预算除员工顾忧保证勤职工队伍主动性、积极性和创造性。
3强化思想工作提高员工政治素养高校勤作高校重要组成部分思想政治工作越得到上级重视高职院校要认真执行教育部《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》要将勤员工素质提升计划列入学校人才引进计划容明确勤职责积极实施勤员工素质提升计戈q切实提高勤保障水平和育人能力。
正确处理人员与对象关系正确处理人利益和集体利益关系牢固树立识质量识、奉献识。
强化勤管理队伍建设不断改进工作方式方法创新思维以师生满不满作考核重要依据变被动主动想师生所想急师生所急切实师生实际困难。
加强思想政治工作抓员工政治学习紧跟代步伐及学习党央策部署及职业教育新动态努力提升勤员工政治素质保持勤员工队伍稳定与和谐。
加强专业知识培训提升队伍业水平随着科技发展和社会进步高校勤管理信息化、动化程越越高传统管理手段难以适应新形势和要要使勤管理与上水平就必须按照教育部要“实施勤员工素质提升计划切实提高勤保障水平和育人能力。
” 通岗位培训、专业技术培训、学历教育等形式有计划、有步骤对员工进行培训强化员工识、遵守纪识提高员工职业道德素养提升专业水平、操作技能和管理能力员工成长、成才、身发展搭建平台提供发展机遇。
重抓新入职人员岗前培训让他们了高校勤工作特殊性熟悉勤工作流程和标准掌握勤设施设备应用技能。
学校要关心勤职工广泛听取勤职工见和建议力所能及围给予关心和助。
技术晋升、津贴补贴等方面予以支持给勤职工岗位晋升空调动和激发勤职工积极性增强勤职工归宿感责任感。
加强对外包项目管理对驻校企业用人情况进行监管及化用工矛盾。
勤管理人员要常深入基层线了员工思想动态正确处理管理与被管理与被各主体关系保持勤队伍稳定和谐。
高校勤部门要认真贯彻执行教育部党组《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》不断深化高校勤育人要进步明确勤各类人员工作职责将育人要体现聘用、培训、考核等各环节。