未书面申请,调解协议就不具有法律约束力吗:调解协议是否具有法律约束力

鲁律师 我们工作遇到关劳动争议调程序违反法律规定问题,特向请教! 00X年7月5日,申诉人以其面申请调由,要我委撤销原已发生法律效力调,由申诉人己私被诉人处理。

其理由是申诉人只是口头申请调,且劳动争议仲裁委员会也调程制作调笔录,由申诉人签证实,应认定其申请劳动争议仲裁和调。

请问我们理是否正确﹖请专忙不吝指教 湖南省衡南县劳动争议仲裁委员会 杨 进 蒋华平 杨进 蒋华平 你们!你们工作遇到问题能首先助我们《咨询台》栏目,感谢给予信任与支持。

现就你们咨询上述问题作出答,希望对你们能有所助。

《企业劳动争议处理条理》四条规定处理劳动争议,应当遵循下列原则()着重调,及处理;(二)清事实基础上,依法处理;(三)当事人适用法律上律平等。

根据上述规定,重调,讲效率是劳动仲裁委员会处理劳动争议基原则。

贵县劳动争议仲裁委员会受理劳动争议,根据特殊情况和当事人请,没有接到面申诉请情况下进行调,体现了重调,讲效率办案原则。

关仲裁委员会受理案件是否必须有面申诉请问题,《企业劳动争议处理条理》规定当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉,并按照被诉人数提交副。

从该规定看,面申诉是针对申诉人项义,作仲裁委员会方,被诉人表示异议情况下,口头申诉也可以受理。