医院劳资科工作职责

医院劳资科工作职责。

一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。

二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。

三.负责在职人员工资、奖金管理。

1.各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。

2.医院职工工资的政策性调整工作。

3.年终奖励工资的核定。

4.办理离院人员有关工资转移手续。

5.负责管理全院职工考勤。

四.负责离退休人员工资福利工作。

1.离退休工资、福利、慰问费。

2.离退休人员离退休费的日常管理。

3.按照国家规定调整离退休费标准。

4.离退休人员工资、福利问题的解答。

五.负责职工福利工作。

1.办理职工困难补助。

2.补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。

3.职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。

六.负责职工社会保险的管理工作。

1.办理在编职工参加各项保险和退保手续。

2.办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。

3.缴纳职工保险金。

七.负责统计工作。

负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。

八.做好基础工作。

有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。

九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。

十.负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

十一.完成领导交办的其它工作任务。