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劳资矛盾是目前很多单位内部存在的主要矛盾,劳资双方因为立场、诉求等方面的不同,导致了矛盾的产生,目前我国很多单位劳资矛盾相当突出,如何采取切实有效的措施来缓解劳资矛盾,成为了单位日常管理不可回避的重要工作,目前我国对于劳资矛盾的处理重视不足,应对措施也不够有力,这加大了劳资矛盾的危害 ...
2021/7/25 20:20:34
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劳资矛盾是目前很多单位内部存在的主要矛盾,劳资双方因为立场、诉求等方面的不同,导致了矛盾的产生,目前我国很多单位劳资矛盾相当突出,如何采取切实有效的措施来缓解劳资矛盾,成为了单位日常管理不可回避的重要工作,目前我国对于劳资矛盾的处理重视不足,应对措施也不够有力,这加大了劳资矛盾的危害 ...
2021/7/25 20:20:34
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摘要:实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义,企业作为劳资关系最主要的一方,对构建和谐劳资关系有着不可推卸的责任,三是对劳资关系进行静态的研究,忽略了劳资关系整体发展趋势的规律性 ...
2021/5/8 21:55:21
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内容摘要:随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展,劳资关系越来越复杂,劳资冲突不断加剧,引起了社会各界的关注,协调机制劳资冲突的内涵国内外许多学者将劳资冲突等同于劳动关系的冲突,综上,协调劳资冲突的思路是实现劳资的最大和谐与适度冲突并存 ...
2021/8/31 4:25:14
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本文基于结合劳资冲突的产生根源,探讨了解决劳资冲突,使劳资关系能够和谐发展的对策建议,要实现劳资关系的和谐发展,充分发挥非公有制企业在构建和谐劳资关系中的自我调控作用作为劳资关系中的一方,企业在减缓劳资冲突中起着至关重要的作用 ...
2021/7/3 17:07:58
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要:可用博弈分析的方法来帮助劳资双方就薪酬题目找到谈判均衡点,达成一致,从而有利于双方节约本钱 ...
2021/8/24 17:06:33
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内容摘要:文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展,本文将共同体思想视为关注私营企业劳资关系主体互动方式的策略和方法,把握私营企业劳资双方的共同利益,运用结构、互动分析方法,观察私营企业劳资关系的内部结构,探讨私营企业构建和谐劳资关系的内涵、特征和路径,本文讨论化解私营企业劳资关系冲突的对策,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业构建和谐劳资关系的特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨 ...
2021/7/6 16:17:59
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摘要:劳资统计制度主要是对劳动者结算工资时所采取的制度方法,我国在由计划经济转向市场经济的过程中,企业的结构以及形式,市场的管理模式也在发生一定的转变,在逐渐完善的市场机制之下,劳资统计制度方法也面临着越来越高的挑战,一、劳资统计制度的现状1.劳资统计制度劳资统计制度就是对企业中劳动力应有的薪酬工资选取的统计及计算方法,2.劳资统计制度的现状我国劳资统计制度在市场经济的发展中也发生着相应的变化,尤其是私有企业以及混合所有制企业的出现,更加加大了劳资统计制度的复杂性 ...
2021/4/27 4:13:51
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关键词:事业单位;成效;提升策略;劳资管理,要加强事业单位的劳资管理的成效,必须建立一套科学、合理的人事劳资管理的制度,事业单位人事劳资人员的业务工作水平,直接关系到整个单位的人事劳资管理的成效 ...
2021/8/24 5:28:04
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同时,很多的事业单位劳资工作人员多年不进行知识结构的更新,固步自封,导致工作的专业性十分欠缺,因此,为了提升事业单位劳资工作的效果,提高劳资人员的素养和职业技能十分重要,现如今,在事业单位劳资工作中提升信息化的管理水平是大势所趋 ...
2021/8/8 1:06:54
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(一)人事劳资管理概念人事劳资管理主要就是指单位为了能够实现战略目标对人事劳资进行科学、合理的分配管理工作,从而才能够有效的促进事业单位的发展,其主要就是以全体劳动力资源为主进行的人力管理活动,其二,基础的业务,人事劳资管理最为基础的工作就是对单位内所有的人事资源开展正确的岗位分析,必须要对人事主体的岗位进行准确的分析,才能够不断的得到人们的认可,提高事业单位的工作效率,事业单位作为公益性组织机构,其主要作用就是服务社会,服务人民,必须要做好人事劳资管理工作,不断的加强事业单位人事劳资管理工作的改革,才能够从根本上促进我国事业单位的可持续性发展,不仅有助于我国社会的可持续性发展,还有助于我国和谐社会的构建 ...
2021/8/2 2:05:37
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同时,很多的事业单位劳资工作人员多年不进行知识结构的更新,固步自封,导致工作的专业性十分欠缺,因此,为了提升事业单位劳资工作的效果,提高劳资人员的素养和职业技能十分重要,现如今,在事业单位劳资工作中提升信息化的管理水平是大势所趋 ...
2021/8/8 1:06:54
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(一)人事劳资管理概念人事劳资管理主要就是指单位为了能够实现战略目标对人事劳资进行科学、合理的分配管理工作,从而才能够有效的促进事业单位的发展,其主要就是以全体劳动力资源为主进行的人力管理活动,其二,基础的业务,人事劳资管理最为基础的工作就是对单位内所有的人事资源开展正确的岗位分析,必须要对人事主体的岗位进行准确的分析,才能够不断的得到人们的认可,提高事业单位的工作效率,事业单位作为公益性组织机构,其主要作用就是服务社会,服务人民,必须要做好人事劳资管理工作,不断的加强事业单位人事劳资管理工作的改革,才能够从根本上促进我国事业单位的可持续性发展,不仅有助于我国社会的可持续性发展,还有助于我国和谐社会的构建 ...
2021/8/2 2:05:37
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[摘要]本文从我国劳资关系,尤其是劳资争议问题的演进历程着手,分析了新常态下集体劳资争议的特征与症结所在,2.2新技术手段促使集体劳资争议的组织化程度增强新常态背景下,随着互联网技术的快速普及,劳动者的组织组织化程度不断提高,三是就出资方而言,在新常态经济放缓的条件下,出资方要不回避、不躲避劳资矛盾,并争取政府支持,依法依规满足劳动者合理的利益诉求,做到处理劳资争议的合情与合法 ...
2021/7/29 12:44:26
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[摘要]本文从我国劳资关系,尤其是劳资争议问题的演进历程着手,分析了新常态下集体劳资争议的特征与症结所在,2.2新技术手段促使集体劳资争议的组织化程度增强新常态背景下,随着互联网技术的快速普及,劳动者的组织组织化程度不断提高,三是就出资方而言,在新常态经济放缓的条件下,出资方要不回避、不躲避劳资矛盾,并争取政府支持,依法依规满足劳动者合理的利益诉求,做到处理劳资争议的合情与合法 ...
2021/7/29 12:44:26
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这说明在多数篮球运动员看来,当前我国职业篮球联赛中劳资冲突问题是存在的,而且严重,运动员,对训练比赛和对生活的满意程度越低,对劳资冲突的看法影响运动员对职业联赛总体冲突程度的判断劳资冲突是职业体育发展过程中的不可避免的,是社会冲突的一种特定表现 ...
2022/1/27 2:36:50
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工资变化规律经过高校劳资工作工资改进,职务等级档次制被纳用,工资主要以职务等级工资和各类津补贴两部分,高校劳资情况不一工资随着每个人的具体情况而变化,呈现多种情况,3.1完善培训制度培训对整个管理流程很重要,有一种现象,在许多高校从事劳资管理的人员中,许多都是非专业人员,对劳资管理业务知识知之甚少,因此,建立劳资管理人员的继续教育培训制度、加快提高劳资管理人员的基本素质和管理技能显得非常重要 ...
2021/8/7 12:29:27
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工资变化规律经过高校劳资工作工资改进,职务等级档次制被纳用,工资主要以职务等级工资和各类津补贴两部分,高校劳资情况不一工资随着每个人的具体情况而变化,呈现多种情况,3.1完善培训制度培训对整个管理流程很重要,有一种现象,在许多高校从事劳资管理的人员中,许多都是非专业人员,对劳资管理业务知识知之甚少,因此,建立劳资管理人员的继续教育培训制度、加快提高劳资管理人员的基本素质和管理技能显得非常重要 ...
2021/8/7 12:29:27
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论文关键词:劳资关系 ...
2021/8/22 18:41:56
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摘要:通过对相关文献的研读及对有关问题的思考,在对近年来国内学术界(主要是社会学界)有关劳资关系的部分研究进行述评的基础上,笔者在文中提出应当结合市场转型相关理论,以工人阶级的再形成、“把工人阶级带回分析的中心”等论点为逻辑起点,构建有理论创新性和现实关照性的劳资关系研究,笔者认为,在中国这个社会变革的巨大试验场里,市场转型理论的适用领域不止于上述几点,诸如劳工研究,以及本文论述的重点——劳资关系,都可以用市场转型理论加以考察,另一方面,虽然目前国内学界对诸如市场转型、社会转型等理论的发展和应用还主要是放在狭义上的劳工研究上,而没有具体应用到作为劳工研究重要一个面向的劳资研究上,但是有效地借鉴市场转型等理论,特别是其中关于阶级的生产与社会生产的观点来审视当代中国的劳资关系,会使中国的劳资关系研究更进一步 ...
2021/9/4 11:27:04
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在当前的劳资统计工作的时候,经常出现的问题就是劳资统计信息以及数据质量难以保证,甚至整个劳资统计工作难以完成,出现纰漏,这就要求参与统计工作的单位和人员具备一定的职业素养,面对工作的时候,要兢兢业业,提高对统计工作的高度认识,工作要严谨,行动要及时,为统计工作的顺利进行培养一定的责任感,没有规矩不成方圆,在进行劳资统计工作时,要全面认真的统计分析,认识到劳资统计工作的重要性 ...
2021/7/25 10:23:38
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在当前的劳资统计工作的时候,经常出现的问题就是劳资统计信息以及数据质量难以保证,甚至整个劳资统计工作难以完成,出现纰漏,这就要求参与统计工作的单位和人员具备一定的职业素养,面对工作的时候,要兢兢业业,提高对统计工作的高度认识,工作要严谨,行动要及时,为统计工作的顺利进行培养一定的责任感,没有规矩不成方圆,在进行劳资统计工作时,要全面认真的统计分析,认识到劳资统计工作的重要性 ...
2021/7/25 10:23:38
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目前,我国经济保持了快速增长,劳动条件和环境恶劣,因忽视安全造成的工伤事故不断,健康和生命得不到保障,在政府、企业之间缺乏一种独立的中间力量——工会 ...
2021/5/12 5:59:59
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摘要:劳资关系和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础,但我国私营企业的劳资关系还存在诸多问题,(一)劳资双方地位不平等,(二)强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任1转变政府的管理理念 ...
2021/8/30 12:21:33
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在事业单位实际发展的过程中,人事劳资管理工作受到广泛关注与重视,只有做好人事劳资管理工作,才能促进事业单位的良好发展与进步,人事政工干部在劳资管理期间,需提升劳资的利用率,通过科学化与合理化的工作方式,辩证识别人才、科学使用人才,促进人事政工工作的合理实施,履行自身职责,首先,人事劳资管理工作具有一定政策性特点,工作内容较为复杂,行政干部应具有一定责任心,掌握专业知识,认真负责的开展管理活动 ...
2021/7/24 9:36:28
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在事业单位实际发展的过程中,人事劳资管理工作受到广泛关注与重视,只有做好人事劳资管理工作,才能促进事业单位的良好发展与进步,人事政工干部在劳资管理期间,需提升劳资的利用率,通过科学化与合理化的工作方式,辩证识别人才、科学使用人才,促进人事政工工作的合理实施,履行自身职责,首先,人事劳资管理工作具有一定政策性特点,工作内容较为复杂,行政干部应具有一定责任心,掌握专业知识,认真负责的开展管理活动 ...
2021/7/24 9:36:28
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迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制,关键词:和谐劳资关系,构建,动力机制,地方政府,当前,地方政府与企业改善劳资关系的动力主要来源于以下几个方面: ...
2021/5/8 12:41:50
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二、新古典经济学理论:强调从自由市场契约角度认识和调整劳资关系新古典经济学理论继承古典经济学的市场自发调节思想,对劳资关系进行了研究,新古典经济学理论认为,劳资关系是劳动与报酬的交换关系,是基于雇员和雇主自由选择的市场契约关系,三、劳动力经济学制度学派:强调从劳方和组织角度认识和调整劳资关系劳动力经济学制度学派关于企业劳资关系的研究,是在集体行动理论基础上发展起来的 ...
2021/6/22 17:09:49
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西方发达国家劳资关系随着经济增长普遍经历了从冲突到和解的演化路径,20世纪80年代后,随着全球经济一体化,全球化的竞争环境、劳资谈判分散化、更加灵活的工资、劳动配置和工场组织,发达国家劳资关系出现了新特点,学者们在关注发达国家劳资关系转变的同时,将目光更多地投向全球化程度越来越高的亚洲发展中国家,第一类是经济增长因素,包括经济增长率、失业率、城市化率、外贸依存度、工资增长率,与中国体制改革、工业化进程和全球化程度有关 ...
2021/9/8 9:44:24
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摘要:距2001年12月11日,我国成功加入世界贸易组织(WTO)已有7年时间,这期间给我国带来的发展变化是全方位的、革命性的,笔者从构建社会主义和谐社会和实践科学发展观的角度,对入世后我国的人事劳资关系现状与发展趋势及应对入世后人事劳资矛盾的对策进行了分析与探讨,当然,改善我国入世后带来的人事劳资矛盾不能仅限上述所言,还有诸多方面需要努力 ...
2021/8/9 6:27:27
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摘要:距2001年12月11日,我国成功加入世界贸易组织(WTO)已有7年时间,这期间给我国带来的发展变化是全方位的、革命性的,笔者从构建社会主义和谐社会和实践科学发展观的角度,对入世后我国的人事劳资关系现状与发展趋势及应对入世后人事劳资矛盾的对策进行了分析与探讨,当然,改善我国入世后带来的人事劳资矛盾不能仅限上述所言,还有诸多方面需要努力 ...
2021/8/9 6:27:27
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任何一种制度下的劳资关系,其本质都是一种经济利益关系,市场经济国家的劳资关系更是如此,在劳动关系中处于弱势一方的劳动者迫切希望政府、工会与企业经营者之间加强沟通、协调与相互监督,创造和谐稳定的劳动关系环境,维护自身的合法权益,(一)加强新(独立)工会建设大力发展会员,明确会员在工会中的主体地位,促进新的职工队伍的组织化 ...
2021/8/19 1:04:45
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任何一种制度下的劳资关系,其本质都是一种经济利益关系,市场经济国家的劳资关系更是如此,在劳动关系中处于弱势一方的劳动者迫切希望政府、工会与企业经营者之间加强沟通、协调与相互监督,创造和谐稳定的劳动关系环境,维护自身的合法权益,(一)加强新(独立)工会建设大力发展会员,明确会员在工会中的主体地位,促进新的职工队伍的组织化 ...
2021/8/19 1:04:45
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加快现代化、信息化建设,积极完备人事劳资档案管理法规,使人事劳资档案工作更好地为干部队伍建设服务,因此,做好人事劳资档案管理工作尤为重要,它为快速,准确查找人事资料提供有力的帮助,人事劳资档案管理作为管理教职工人事资料的重要的保管员,它有着非常重要的作用 ...
2021/6/26 0:55:10
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摘要:人事部门是企事业单位运营体系中的一个重要组成部门,劳资管理是企事业人事部门的工作主要内容之一,而在人事劳资管理中贯穿思想政治能够让劳资管理工作更加符合企事业单位?l展需求,本文从企事业单位在人事劳资管理中贯穿思想政治工作的意义出发,分析了几种在劳资管理中贯穿思想政治的策略,供企事业单位人事劳资管理工作人员参考,综上所述,在企事业单位人事劳资管理中贯穿思想政治具有极大的应用意义,因此人事管理人员在劳资管理过程中要以思想政治教育为主,提高企事业单位员工的思想政治觉悟才是提高运营效率和质量的根本方式 ...
2021/8/8 18:44:17
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摘要:人事部门是企事业单位运营体系中的一个重要组成部门,劳资管理是企事业人事部门的工作主要内容之一,而在人事劳资管理中贯穿思想政治能够让劳资管理工作更加符合企事业单位?l展需求,本文从企事业单位在人事劳资管理中贯穿思想政治工作的意义出发,分析了几种在劳资管理中贯穿思想政治的策略,供企事业单位人事劳资管理工作人员参考,综上所述,在企事业单位人事劳资管理中贯穿思想政治具有极大的应用意义,因此人事管理人员在劳资管理过程中要以思想政治教育为主,提高企事业单位员工的思想政治觉悟才是提高运营效率和质量的根本方式 ...
2021/8/8 18:44:17
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同时,入世后的人事劳资关系与构建社会主义和谐社会和实践科学发展观仍存在着一定的辩证关系,通过对近年《中国统计年鉴》,所显示数据的对比分析可以看出,我国入世后的人事劳资呈现出国际化、市场化、多元化、复杂化的特点和趋势,加入世界贸易组织后人事劳资发生了较大的结构性调整,劳资冲突与劳资矛盾也随之出现 ...
2021/8/20 6:26:45
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本文从德国的劳动力市场制度角度对德国失业问题进行深入分析,认为德国属于典型的“大陆模式”,相对低的劳动力市场灵活性和较高的税收使德国就业门槛显得较高,一、两德统一,失业率居高不下的事实德国在战后相当长的一段时期内保持着高经济增长率和低失业率的良好经济态势,因此,这些年德国失业率一直居高不下 ...
2021/5/9 19:32:01
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因此建立有效的劳资纠纷预防和处理机制,及时解决劳资纠纷,维护各方的合法权益,形成协调和稳定的劳动关系,建设和谐文明的社会主义社会,具有重要的现实意义,而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会,但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因,企业调委会作用没能得到发挥,劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解,劳动制度的改革,企业经营机制的转换,特别是劳动合同的普遍推广,使得劳动关系也发生了很大变化,作为劳动关系主体一方的劳动组织,已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织,劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广,逐渐转变成为一种平等的民事关系,劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大变化 ...
2021/8/13 17:28:06
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我国的企业人事劳资管理工作历来都带有形式化色彩,因此要坚持在企业人事劳资管理中贯穿思想政治的策略,开展员工的思想政治教育工作,提高思想政治觉悟,这样才能够做好企业的人事劳资工作,更好地服务企业,企业人事劳资管理,要坚持将思想政治工作,这样才能利用惩处,达到教育企业员工的手段,在实施工作时,由于思想政治工作难做,企业人事劳资管理工作者的职责就困难,在执行人事劳资管理过程中,一定要耐心做好疏导教育,这样就可以使犯了错误的员工,虽然受到处罚,可以把处罚当做动力,把处分变为继续前进的动力,这其中就包含了大量的思想政治工作,但是,为了充分发挥绩效工资的积极作用,只有依靠思想政治工作,通过对企业员工进行正面教育,才能引导企业员工积极努力工作,这就必须首先引导企业员工转变思想观念,这样,才能是企业员工坚持正确的思想政治发展方向,这样才能做好企业员工的思想政治工作,才能解决企业员工思想政治的问题,这样,才能使企业的人事劳资管理工作收到事半功倍的效果 ...
2021/6/26 21:49:48
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劳资关系的三方协调机制是指由政府、工会和雇主组织三方协同处理劳资关系方面的问题,有效缓解劳资冲突,进而构建和谐的劳资关系,二、民营企业劳资关系协调机制存在问题的原因,因此,政府应该充分发挥其行政优势,形成以政府为主导的劳资关系协调机制,并逐步向自主协商的劳资关系协调机制转变 ...
2021/8/27 2:48:48
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因此,本文将通过劳资纠纷的特点,分析造成我国企业劳资纠纷的种种原因及总结出解决我国企业劳资纠纷的对策,劳动制度的改革,企业经营机制的转换,特别是劳动合同的普遍推广,使得劳动关系也发生了很大变化,作为劳动关系主体一方的劳动组织,已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织,劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广,逐渐转变成为一种平等的民事关系,劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大变化,根据当前劳资纠纷的新变化,针对其存在的主要问题,结合考虑其发展趋势,政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下,发挥职能作用,正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,真正做到法律效果和社会效果的统一,促进和谐社会的建设,我认为应采取以下措施来加强管理: ...
2021/8/17 16:31:05
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如2011年,因劳资纠纷引发故意伤害事件31件,涉案人数56,引发的刑事案件占总数的82.1%,伤亡人员中约80%为轻伤,约20%造成为重伤甚至死亡,(三)多为同乡间或工友间共同犯罪劳资纠纷案件极易引发群殴事件,在一些劳资纠纷案件中,受害人亲友、家属数十数百人聚集在公司门口,有时甚至会产生肢体冲突,开题报告/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ ...
2021/8/23 5:41:25
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因此,本文将通过劳资纠纷的特点,分析造成我国企业劳资纠纷的种种原因及总结出解决我国企业劳资纠纷的对策,而有些企业内部虽然成立了企业劳动争议调解委员会,但由于企业职工对该组织不了解不信任、企业领导不重视、调解员素质不高等原因,企业调委会作用没能得到发挥,劳资纠纷不能在萌芽状态得到化解,劳动制度的改革,企业经营机制的转换,特别是劳动合同的普遍推广,使得劳动关系也发生了很大变化,作为劳动关系主体一方的劳动组织,已从过去单一的公有制经济组织发展至不同所有制的多种经济组织,劳动关系主体之间也因劳动合同制的推广,逐渐转变成为一种平等的民事关系,劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利、义务也因企业经营自主权的不断扩大而发生较大变化 ...
2021/8/19 9:52:46
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所以,探究构建私营企业和谐劳资关系的措施显得尤为迫切,主要从内部措施和外部措施两个方面构建中国私营企业和谐劳资关系,三、构建中国私营企业和谐劳资关系的措施和谐劳资关系的形成是一个全局、系统性的工程,所以在考虑构建和谐劳资关系的措施时应本着全面的原则,在这里主要从内部措施和外部措施两个方面进行分析,在私营企业中,无论是私营企业主还是员工都共处于一个利益体中,员工不仅是企业和谐劳资关系的直接受益者,更是和谐劳资关系的构建者 ...
2021/5/29 3:34:19
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和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡,要达成这一态势,需要把握政策、规范操作、健全机制、综合协调,营造出民主、公正、和谐的氛围,从制度创新上入手,根据我国的文化特点建立中国特色的和谐的劳动关系是构建和谐劳动关系的一个大方向 ...
2021/8/11 0:42:06
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本文将对新形势下构建和谐劳资关系的重要意义进行分析,并探究当前劳资关系中存在的主要问题,提出构建和谐劳资关系的有效方法,和谐劳资关系构建方法在市场经济当中,劳资关系是最为基础的一种关系,当前很多企业并没有对此予以关注,企业的人文关怀不足,这种劳资关系不利于劳动者的发展,此时构建和谐的劳资关系就显得尤为必要 ...
2021/8/8 17:18:57
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和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是劳动关系主体双方权利和义务的平衡,要达成这一态势,需要把握政策、规范操作、健全机制、综合协调,营造出民主、公正、和谐的氛围,从制度创新上入手,根据我国的文化特点建立中国特色的和谐的劳动关系是构建和谐劳动关系的一个大方向 ...
2021/8/11 0:42:06
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本文将对新形势下构建和谐劳资关系的重要意义进行分析,并探究当前劳资关系中存在的主要问题,提出构建和谐劳资关系的有效方法,和谐劳资关系构建方法在市场经济当中,劳资关系是最为基础的一种关系,当前很多企业并没有对此予以关注,企业的人文关怀不足,这种劳资关系不利于劳动者的发展,此时构建和谐的劳资关系就显得尤为必要 ...
2021/8/8 17:18:57
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民营企业日益增多,民营经济在国民经济发展中所占总额也逐步增多,下面是小编搜集整理的一篇关于民营企业劳资关系与劳动保障机制研究的论文范文,供大家阅读借鉴,在我国,根据相关规定,劳动关系一般用于各种类型的企业和事业单位,但劳资关系一般侧重于表述非公有制企业中的劳动关系,三、完善劳动保障制度,构建民营企业和谐劳资关系 ...
2021/8/28 11:26:45
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民营企业日益增多,民营经济在国民经济发展中所占总额也逐步增多,下面是小编搜集整理的一篇关于民营企业劳资关系与劳动保障机制研究的论文范文,供大家阅读借鉴,在我国,根据相关规定,劳动关系一般用于各种类型的企业和事业单位,但劳资关系一般侧重于表述非公有制企业中的劳动关系,三、完善劳动保障制度,构建民营企业和谐劳资关系 ...
2021/8/28 11:26:45
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摘要:劳资雇佣关系是劳资冲突的典型表现形态,形成怎样的劳资雇佣关系模式就会生成不同的劳资冲突消解模式,这从主要发达国家的理论与实践中都得以证实,劳资冲突消解模式,三、基于价值增值的利益共享型劳资冲突消解模式构建的具体路径 ...
2021/5/7 7:13:51
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本文阐述了人事劳资管理的重要性,并对人事劳资管理现状进行分析,最后提出相关措施,以期为进一步加强人事劳资管理工作能力提供参考,(一)管理战略缺乏完善性当前,多数企业均存在人事劳资管理战略缺乏完善性的问题,企业应从以下几个方面做好人事劳资管理:(一)制定明确的管理制度人事劳资管理关系着企业的发展和生存,制定管理制度不仅对企业近期发展有一定影响,对企业未来发展也有一定影响 ...
2021/6/28 16:02:59
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工会;集体谈判制度;在我国市场化改革过程中,我国劳动关系的一个重要变化是,劳动关系当事人之间利益表现和利益冲突趋于明显和加剧,一、我国非公有制经济中劳资关系的主要问题;我国目前的阶段,,从总体上看,在非公有制经济范围内,劳资关系的主要问题是双方力量的对比不平衡,更有利于资方,即在劳资双方契约的形成过程中资方处于有利的地位,第三,政府方面,尤其是地方政府,在目前发展主义市场经济中,非公有制经济成为我国社会主义市场经济的重要部分,大力发展非公有制经济成为促进我国经济增长、解决很多社会问题的重要途径 ...
2021/5/18 22:51:40
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要:马克思对劳资关系理论的阐述虽然是特定时代的产物,但是其中马克思对劳资关系一般性理论的阐述对于当前构和谐劳动关系的构建仍具有重要的意义,从马克思劳资关系理论的总体形成过程来看,其内容主要体现在以下几个方面:
,第二,马克思劳资关系理论反映的是资本主义社会特有的阶级利益关系 ...
2021/10/29 10:25:30
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摘要:随着我国市场经济体制日趋完善,人们逐渐的关注和重视事业单位劳资工作,事业单位作为我国社会发展的重要组成部分,其劳资工作逐渐的成为改革的重点,其二,在进行落实的时候,不能一味的喊口号,必须要重视员工们的日常工作和生活,改善员工们的工作环境,真正的关爱员工,才能够从根本上提高员工们的归属感,其三,必须要对工作内容进行细化分类,及时的发现问题,采取针对性措施加以解决,避免出现粗放式管理,做好差异性绩效评估,做好相应的记录工作 ...
2021/8/2 20:22:17
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摘要:随着我国市场经济体制日趋完善,人们逐渐的关注和重视事业单位劳资工作,事业单位作为我国社会发展的重要组成部分,其劳资工作逐渐的成为改革的重点,其二,在进行落实的时候,不能一味的喊口号,必须要重视员工们的日常工作和生活,改善员工们的工作环境,真正的关爱员工,才能够从根本上提高员工们的归属感,其三,必须要对工作内容进行细化分类,及时的发现问题,采取针对性措施加以解决,避免出现粗放式管理,做好差异性绩效评估,做好相应的记录工作 ...
2021/8/2 20:22:17
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目前,市场契约化的劳资关系使企业经营者和劳动者之间的利益矛盾不断增加,劳资纠纷多发已经成为我国现阶段必须重视的问题,本文从经济学角度探讨我国劳资纠纷存在的问题,深入探究了产生劳资纠纷的原因,(1)劳动力供求因素对劳资纠纷的影响 ...
2021/8/3 18:06:01
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目前,市场契约化的劳资关系使企业经营者和劳动者之间的利益矛盾不断增加,劳资纠纷多发已经成为我国现阶段必须重视的问题,本文从经济学角度探讨我国劳资纠纷存在的问题,深入探究了产生劳资纠纷的原因,(1)劳动力供求因素对劳资纠纷的影响 ...
2021/8/3 18:06:01
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经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容,以下是小编搜集整理的中国劳动争议的逆周期性探究的论文范文,欢迎阅读查看,本文试图从劳资冲突的性质、经济发展阶段和劳动市场制度安排等方面,解释中国劳动争议与西方劳资冲突周期性特征的区别,提出中国劳动争议的逆周期性假说,并利用省际面板数据进行实证检验,由此提出中国劳资冲突的逆周期性假说:中国劳资冲突呈现出逆经济周期变动特征,即表现为劳动争议的劳资冲突在经济繁荣时期相对减少,在经济衰退时相对增加 ...
2021/7/11 11:39:29
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摘要:在事业单位运行的过程中,人事劳资管理是非常重要的一个环节,不仅与每个员工的自身利益有关,甚至对事业单位的整体工作效率会产生重要的影响,对于事业单位来说,科学、完善的人事劳资管理体制是对员工进行管理的重要基础,也是提高单位工作效率的重要保障,就目前我国事业单位人事劳资管理体制中存在的问题,相关部门要对其进行适当地完善,人事劳资管理的工作效率对于事业单位的人事劳资管理的整体水平有很大的影响,管理工作的效率不高,会影响员工工作创造性的发挥 ...
2021/4/29 10:32:11
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[摘要]2008年,美国爆发了严重的金融危机,引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突,对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜,和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系,我国已经颁布了一系列劳动法律法规,劳动法律体系基本形成,以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范,在劳动关系运行的各个环节,基本上做到了有法可依,这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障 ...
2021/5/9 0:35:21
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摘要:本文对我国劳资关系的现状及成因进行分析,并提出了相应的解决对策,引发劳资关系问题如拖欠工资、工资水平达不到政府规定的最低标准、超时加班等,因素很多,但主要的原因有两个方面:一是企业本身产生劳资矛盾,部分改制企业职工身份未置换,劳动关系未能及时完全理顺,有些改制企业国有资本已经退出,但职工仍保留原有身份,没有建立起与之适应的新型劳动关系 ...
2021/9/6 19:00:24
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上述内容真实无误,我单位对此承担相应的法律责任.
,1、单位全称:_________,4、联系电话_____;传真号码_____ ...
2021/8/24 3:25:50
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劳动关系作为一个研究领域,经济学、管理学、社会学、政治学、历史学等多学科都对其进行了解释,而这些学科在价值观、基本前提假定、信念、方法论等方面存在差异,远未达成共识,二、劳动经济学、人力资源管理学和劳资关系学的比较,因此,劳动关系的研究与经济学、管理学、心理学、社会学、历史学、政治学等学科关系密切 ...
2021/5/7 23:30:31
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本文分析了劳资关系危机的成因,认为要有效化解这种危机,应培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力;提高普通劳动者的法律观念和维权意识,明确赋予劳动者罢工权;《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系,一、劳资关系危机的成因1.市场经济条件下利益的分化我国实行市场化的改革以后,在市场经济的条件下,企业作为一个经济人寻求的是自我利益的最大化,1.培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力在企业中要建立强大、独立、真正代表雇工利益的工会,也可以在一个企业建立几个工会组织,增强工会之间的竞争力,这样的工会才有力量,才能真正的代表劳动者的利益,从而改变单个劳工在劳资关系中处于明显不利地位的局面 ...
2021/8/20 10:29:55
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本文分析了劳资关系危机的成因,认为要有效化解这种危机,应培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力;提高普通劳动者的法律观念和维权意识,明确赋予劳动者罢工权;《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系,一、劳资关系危机的成因1.市场经济条件下利益的分化我国实行市场化的改革以后,在市场经济的条件下,企业作为一个经济人寻求的是自我利益的最大化,1.培养建立独立的工会,加强劳动者的集体协商能力在企业中要建立强大、独立、真正代表雇工利益的工会,也可以在一个企业建立几个工会组织,增强工会之间的竞争力,这样的工会才有力量,才能真正的代表劳动者的利益,从而改变单个劳工在劳资关系中处于明显不利地位的局面 ...
2021/8/20 10:29:55
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此外,在某些企业中政府的利益直接和企业的利益结合在一起,当劳动者和企业发生争议时,劳动者的诉求得不到满足,导致劳资危机的产生,我国现阶段的劳资关系处理机制劳动争议分为权利争议和利益争议,我国现阶段关于劳动争议的处理体制主要是针对权利争议的,利益争议的规定相对较少,下面我们按照权利争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析,改革开放后我国逐步把劳动争议的这种权利争议纳入了法律的轨道,1986年《国营企业劳动争议处理暂行规定》的颁布实施标志着我国劳动争议处理制度的恢复,该规定规定了劳动争议处理的三个程序:调解、仲裁、诉讼 ...
2021/8/23 21:54:45
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本文试通过对二战后英国劳资关系发展的三种模式的分析,说明英国劳资关系制度发展的“路径依赖”,以上分析表明,二战后英国所确立的劳资关系模式在制度上缺乏法团主义的某些特征,工会的集体调节并不足以平衡阶级关系,“新”工党确立的第三条道路模式下的劳资关系以政府的法律调节为主,工会的集体调节为辅 ...
2021/8/11 21:43:16
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本文试通过对二战后英国劳资关系发展的三种模式的分析,说明英国劳资关系制度发展的“路径依赖”,以上分析表明,二战后英国所确立的劳资关系模式在制度上缺乏法团主义的某些特征,工会的集体调节并不足以平衡阶级关系,“新”工党确立的第三条道路模式下的劳资关系以政府的法律调节为主,工会的集体调节为辅 ...
2021/8/11 21:43:16
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因为人事劳资管理如果是科学合理的,那么无疑会激发员工的工作积极性和员工对医院的忠诚度,同时还能优化人力管理为医院的整体管理做贡献,医院的人事劳资管理存在的问题集中于两个方面:现行的人事劳资管理制度和医院工作人员的人事管理,人事劳资管理其本质上就是对劳动力进行分配管理的工作,所以为了促进医院的未来发展,需要了解劳动合同法,在发生劳资矛盾时,可以有法可依 ...
2021/6/3 3:54:20
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摘要:当前伴随全球经济一体化与我国市场化经济转型时代的到来,企业竞争日趋激烈,随之而来的还有愈发严重的企业劳资纠纷问题,为此,就企业劳资纠纷的具体成因展开分析,并提出解决纠纷的相关对策,当前国内企业劳资纠纷的具体成因较多,本文主要总结三点 ...
2021/5/27 11:42:39
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党的十八大提出,要健全劳动标准体系和劳资关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳资关系,一、构建企业和谐劳资关系的重要性劳资关系是劳方和资方经由雇佣与被雇佣而在劳动过程中形成的相互关系,它本质上是商品经济社会围绕商品生产而结成的人与人的关系,三、结语劳资关系和谐与否对企业的生存和发展至关重要,没有和谐的劳动关系做基础,无论是企业还是劳动者都不可能获得成功 ...
2021/8/29 12:53:26
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包括团结权、集体谈判权、集体争议权,集体争议权与集体谈判权密切相连,是集体谈判实质性成功与否的保障,在劳动法律体系中,团结权、集体谈判权和集体争议权共同构成了劳动者的集体权利 ...
2021/8/6 3:27:53
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摘要:本文以中国汽车市场上备受关注的“上汽双龙劳资纠纷案”为例,对中国企业海外并购的劳资关系问题进行研究,言国内关于劳资问题的研究起步较晚,关于企业中的劳资关系的研究并不多见,在经济体制改革之前中国基本上不存在劳资问题,案例简介:上汽和双龙工会的劳资冲突过程2004年底,上汽斥资约5亿美元,收购了岌岌可危的韩国双龙汽车48.92%的股权 ...
2021/8/27 18:41:45
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摘要:本文以中国汽车市场上备受关注的“上汽双龙劳资纠纷案”为例,对中国企业海外并购的劳资关系问题进行研究,言国内关于劳资问题的研究起步较晚,关于企业中的劳资关系的研究并不多见,在经济体制改革之前中国基本上不存在劳资问题,2.博弈模型建立与分析目前学术界关于并购企业与被并购企业员工之间的博弈研究已相当成熟 ...
2021/8/30 23:59:54
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包括团结权、集体谈判权、集体争议权,集体争议权与集体谈判权密切相连,是集体谈判实质性成功与否的保障,在劳动法律体系中,团结权、集体谈判权和集体争议权共同构成了劳动者的集体权利 ...
2021/8/6 3:27:53
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2、整理了劳动用工档案,对2013年的资料进行了整理存档 ...
2021/4/4 12:28:00
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物业中心人事劳资管理员岗位职责,1、负责物业中心的人力资源管理工作,7、负责物业中心外联和接待工作 ...
2021/4/26 6:27:21
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中学(学校)劳资人员岗位责任制,
,1、负责在岗及离退休人员的工资调整变更工作 ...
2021/4/10 15:58:01
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公路管理局人事劳资科工作职责,五、负责职工职称申报、评聘,技术等级报考及培训等工作,七、完成领导交办的其他事宜 ...
2020/9/27 14:34:04
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该网友是有法律功底的,他尚且发出这样的声音,普通公民对劳动法的认识可想而知 ...
2021/8/20 13:18:05
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该网友是有法律功底的,他尚且发出这样的声音,普通公民对劳动法的认识可想而知 ...
2021/8/20 13:18:05
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亲属关系证明表,上述证明的内容准确无误 ...
2021/7/21 4:37:38
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劳资的霸气你学不来、tellmeシ任性病怎么治フ劳资不需要你的爱你的帅气只配我拥有你若活的凄凉我定笑的猖狂高傲控制不了我的低调我今生今世就要你不爱请滚浪够了也别回来前任碍人✌蹂躏你全队大哥有钱就他娘的甩了你输了你赢了全世界又如何撕裂你的心╮凯爷就是这个范が不毒枉为女人*男人有大姨夫才公平你践踏不起劳资的心彡姐缺的不是空气是霸气情侣多了单身才养眼女王不怕黑叼着根香蕉闯遍天下我是深海请你溺水哥不伺候低等妞儿、本宫代号007丫头,劳资要定你了贱人配狗绝对天长地久趁着年轻可劲疯丶毁我现在,老子定废你将来叼着中华拽天下 ...
2021/7/24 0:27:10
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亲属关系证明表,上述证明的内容准确无误 ...
2021/7/21 4:37:38
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摘要:“苹果—富士康模式”不仅是外资企业在中国生产模式的缩影,也是当代世界经济体系中发达国家与发展中国家之间经济关系的反映,本文试图推进的工作是,把苹果公司和富士康公司之间的关系看作一种经济关系的模式,运用马克思主义经济学的分析方法,对“苹果—富士康”模式中的整体劳资关系进行分析,综上可见,“苹果一富士康模式”中的劳资关系,是“资本控制型”、“资本一劳动共享型”和“资本一劳动能松散型”三种劳资关系模式的复合体,富士康企业的工人受到双重资本力量的控制,处于劳动力市场的最底层 ...
2021/6/1 18:27:40
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关键词:劳资关系;马克思主义;人力资源管理中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673—291X(2009)32—0011—03企业劳资关系理论源远流长,当代企业劳资关系理论就是在斯密、马克思等人的理论研究的基础上逐步形成和发展起来的,科学把握企业劳资关系的四种理论体系,结合社会主义初级阶段企业劳资关系的现状和问题,吸收和发展其中有价值的思想,有助于深化对企业劳资关系的运行特点和本质特征的认识,对发展和谐劳动关系具有重要意义,一、马克思主义劳资关系理论:强调从阶级利益和阶级剥削角度认识和调整劳资关系马克思主义在唯物辩证法、阶级分析法的基础上,解剖了19世纪英、法等国的生产关系,揭示了劳资关系的实质 ...
2021/8/13 6:48:46
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关键词:劳资关系;马克思主义;人力资源管理中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673—291X(2009)32—0011—03企业劳资关系理论源远流长,当代企业劳资关系理论就是在斯密、马克思等人的理论研究的基础上逐步形成和发展起来的,科学把握企业劳资关系的四种理论体系,结合社会主义初级阶段企业劳资关系的现状和问题,吸收和发展其中有价值的思想,有助于深化对企业劳资关系的运行特点和本质特征的认识,对发展和谐劳动关系具有重要意义,一、马克思主义劳资关系理论:强调从阶级利益和阶级剥削角度认识和调整劳资关系马克思主义在唯物辩证法、阶级分析法的基础上,解剖了19世纪英、法等国的生产关系,揭示了劳资关系的实质 ...
2021/8/13 6:48:46
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面对持续发酵的劳资矛盾,一些地厅级的领导干部甚至连集体合同是什么都不知道,对工资协商感到非常新鲜,由于对劳动关系运行机制、劳资矛盾调处方法、工会如何发挥作用等缺少认识、研究和预案,一些地方党政干部面对突发劳资矛盾事件惊慌失措、应对失当,不敢担当责任,不敢果断决策,以致错失处置良机,“面对劳资矛盾高发,党政干部既不应无动于衷,也不要惊慌失措,应通过加强相关知识的学习,在实践中摸索和增长调处劳资矛盾的有效经验”,龚维斌说 ...
2021/12/13 9:52:39
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劳资关系完善作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置短小精悍,为知识型管理人才,在知识型企业中,知识型员工看重的个人价值的实现,以及企业未来的发展空间,调查中发现,目前大多数房地产开发企业工资和奖金的总体水平也偏低,激励力度不够 ...
2021/8/28 11:00:04
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2015年创建平安**工工作经验材料 理顺劳资纠纷预防处置机制抓早抓小将纠纷化解在基层“规范有序、公正合理、互利共赢”的和谐劳动关系,既是企业经营的商业安全边界,也是我县经济持续健康发展社会和谐稳定的客观要求,二、突出工作重点,是强化劳资纠纷预防化解工作的根本保证(一)强化教育培训,提升队伍整体素质,定期组织召开劳资矛盾纠纷形势研判会议,对可能出现的不稳定因素进行分析研究,掌握了解劳资矛盾纠纷发生的新情况、新特点、新动向,交流预防、排查、化解的经验,增强预防化解劳资纠纷工作的预见性、主动性、及时性 ...
2021/9/25 20:12:51
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我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运,克扣工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生不合格等,二、私营企业劳资关系问题产生的直接诱因在私营企业劳资关系中,导致上述种种问题产生的原因有很多 ...
2021/8/28 4:01:55
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随着事业单位体制改革的不断深入,如何做好单位内部的劳资管理工作,成为了当前管理者需要直面的课题,根据上文所述并在定位驱动下,事业单位的劳资管理合理化路径可从以下四个方面展开构建:
,这里需要指出,事业单位劳资管理部门的日常工作量较大,且部门内部成员也有自己的工作分工 ...
2021/8/26 11:48:26
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摘要:本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用,研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显,第二、非正式组织以人际交往为重点,他们之间取长补短,具有合作精神,相互传递信息,提高技能和学习能力,利于组织劳资关系的整体提升 ...
2021/8/6 15:16:29
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摘要:本研究以农民工为对象,利用问卷调查方法,分析了非正式组织因素对劳资关系的作用,研究表明,非正式组织分别对劳资关系的经济关系、情感关系和结构关系三个维度存在显著的影响,当非正式组织的沟通更为顺畅、控制力和凝聚力更强的情况下,对劳资关系的促进作用会更为明显,第二、非正式组织以人际交往为重点,他们之间取长补短,具有合作精神,相互传递信息,提高技能和学习能力,利于组织劳资关系的整体提升 ...
2021/8/6 15:16:29
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我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运,克扣工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生不合格等,二、私营企业劳资关系问题产生的直接诱因在私营企业劳资关系中,导致上述种种问题产生的原因有很多 ...
2021/8/21 16:36:56
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我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运,克扣工资的事由包括迟到、早退、任务完成不好、顶撞领导、说企业坏话、工作台面卫生不合格等,二、私营企业劳资关系问题产生的直接诱因在私营企业劳资关系中,导致上述种种问题产生的原因有很多 ...
2021/8/21 16:36:56
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摘要:员工满意才能有和谐的劳资关系,和谐劳资关系氛围取决于外部因素和组织内部的一般特征条件,一.员工满意与和谐劳资关系氛围1.员工满意理论员工满意是员工在工作中的期望与实际结果的比较,组织内部的一般特征条件可以分为工作相关变量、个人特征变量等,其中工作相关变量包括工作自治、分配公平、晋升机会、工作保障、工作满意等 ...
2021/7/6 18:34:39
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摘要:随着电力企业的规模越来越大,电力从业人员的数量越来越多,电力企业中的人事劳资管理工作的重要性也逐渐受到了企业管理者的重视,良好的人事管理制度不仅能为企业留住人才,也能为企业可持续发展创造条件,很多的电力企业在进行人事劳资管理的时候,缺乏标准的工作流程,不能及时和其他部门进行沟通合作,既影响了人事劳资管理进度,也降低了工作效率,三、进一步提高人事劳资部门的工作措施(一)确定人事劳资管理工作的指导方针人事劳资管理工作,要以“以人为本”为方针 ...
2021/6/30 9:48:08
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A,NurbekovaZ,ZhanazarovaZ,etal.LabourConflictsinKazakhstan:ASpecificCharacterofTheirSolution[J].Procedia—SocialandBehavioralSciences,2013(82):877—881.
,Mesmer—Magnus,C,Viswesvaran,TheRoleofTheCoworkerinReducingWork—familyConflict:AreviewandDirectionsforFutureResearch[J].PratiquesPsychologiques,2009(5):3—5.
,DelaneyJT.OntheParadigmGuidingIndustrialRelationsTheoryanResearch:ReplytoThomasA.Kochan[J].Indus.Lab.Rel.Rev,2001(55):542. ...
2021/8/31 21:42:43
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医院劳资科工作职责,2.医院职工工资的政策性调整工作,五.负责职工福利工作 ...
2021/4/17 16:57:50
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__________:
,单位地址:
,,身份证号码(军官证,护照)号码:,自年月日至今一直在我单位工作, ...
2022/1/10 17:25:20
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知识经济条件下铁路系统劳资关系的创新2.1知识型人才与改善劳资关系随着当代经济发展与技术一体化逐渐成熟,知识经济下劳资管理创新面临的困境3.1传统模式对劳资管理创新改革的影响在我国铁路系统属于国有龙头支柱性企业之一,具备相应的国资性与国有性[1],知识改变命运,知识创造奇迹 ...
2021/8/10 4:10:26
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知识经济条件下铁路系统劳资关系的创新2.1知识型人才与改善劳资关系随着当代经济发展与技术一体化逐渐成熟,知识经济下劳资管理创新面临的困境3.1传统模式对劳资管理创新改革的影响在我国铁路系统属于国有龙头支柱性企业之一,具备相应的国资性与国有性[1],知识改变命运,知识创造奇迹 ...
2021/8/10 4:10:26
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人才是一个企业的灵魂,人才的流失会让企业的发展停滞不前,因此人事劳资管理关系到一个企业的前途,本文就对企业的人事劳资管理今后的发展制订了以下的策略,希望能使企业得到正常运作,得到更好的发展,只有正确做好了人事劳资管理工作,企业才能稳定的有序的运行,企业人员的利益才会得到保障 ...
2021/8/28 8:45:05
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人才是一个企业的灵魂,人才的流失会让企业的发展停滞不前,因此人事劳资管理关系到一个企业的前途,本文就对企业的人事劳资管理今后的发展制订了以下的策略,希望能使企业得到正常运作,得到更好的发展,只有正确做好了人事劳资管理工作,企业才能稳定的有序的运行,企业人员的利益才会得到保障 ...
2021/8/28 8:45:05
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调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善,因此,在全面贯彻科学发展观,构建社会主义和谐社会的新时期,构建私营企业劳资关系的协调机制,是确保私营企业劳资关系和谐发展的根本保障,在私营企业里,企业主拥有生产资料所有权,掌握着企业的决策权、权和分配权 ...
2021/9/4 19:26:55
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/2/view—11984617.htm关键词:非公企业,在我国非公企业中,从宏观角度所反映出来的问题集中体现在分配不公,收入差距存在不断扩大的趋势,3.1充分发挥政府劳动部门的监督作用劳资关系是否和谐,在一定程度上反映了各级政府执政能力的高低 ...
2021/5/15 2:36:30
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劳资冲突私营企业“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展”是我国社会主义初级阶段的基本经济制度,由数据可以看出,目前国内劳资冲突主要呈现以下特点:1.数量急剧上升数据是最好的证据,从各地统计数据看,近几年劳资冲突案件频频发生,劳动者自我维权意识显著提升,1.完善法律制度,加强政府“有形之手”的力量政府应该认识到私企存在的种种弊端,制定出适合在私企中实施的法律,防止企业家因为现有法律的不够完善而投机取巧,损害劳动者权益 ...
2021/8/1 19:04:17
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劳资冲突私营企业“以公有制为主体,多种所有制经济共同发展”是我国社会主义初级阶段的基本经济制度,由数据可以看出,目前国内劳资冲突主要呈现以下特点:1.数量急剧上升数据是最好的证据,从各地统计数据看,近几年劳资冲突案件频频发生,劳动者自我维权意识显著提升,1.完善法律制度,加强政府“有形之手”的力量政府应该认识到私企存在的种种弊端,制定出适合在私企中实施的法律,防止企业家因为现有法律的不够完善而投机取巧,损害劳动者权益 ...
2021/8/1 19:04:17
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摘要:一、目前各人员主要工作内容状况:二、目前一些劳资工作的衔接情况:三、人事部人员工作内容调整建议四、入职签批流程调整建议,考勤专员——xx1、数据的收集与入录;2、临时工离职办理;3、办理入职人员的IC卡;4、核算离职人员考勤;5、有时帮助xx签订劳动合同;6、出月报表;7、接电话、部门间沟通、处理上司临时安排的事务,离职工作衔接情况:⑴(xx)面谈(填《离职调查问卷》、《离职面谈记录表》、登记《离职人员名单》),给《离职审批表》——⑵(xx)收面谈问卷和离职表,登记,开退保证明,上递审批——⑶(xx)收退保证明和离职表,给离职者《工作移交表》,办理离职——⑷(xx)核算考勤——⑸(xx)离职入系统,原始资料抽出归档 ...
2021/4/7 0:55:01
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工程项目部劳资、财务部门安全生产责任制,××市××建筑安装工程有限公司,×××,××× ...
2020/9/27 14:34:04
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本单位声明:(一)上述证明真实无误,我单位对此承担相应的法律责任,日期:20年月日1.单位全称:2.法定地址:3.邮政编码:4.人事(劳资)部门负责人姓名:5.联系电话(固定电话):相关热词搜索:证明收入职业职业及收入证明银行贷款收入证明范本职业及收入证明怎么填图片 ...
2021/7/28 11:48:58
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职业及收入证明中国邮政储蓄银行股份有限公司支行:兹有同志,证件名称:、号码:,系我单位(合同制/临时/返聘)职工,在我单位工作年,合同期至20年月,在(部门)任职务,其税后月均收入为人民币(大写)元(含工资、补贴、奖金和分红),月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)元,特此证明 ...
2021/7/31 0:33:58
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XXXXXXXXXXXXXXXXX印章使用登记审批单编号:申请栏申请部门:申请人:申请日期:年月日用印份数是否携带外出是□否□用印事由:行政审批□执法文书□合同文件□对外文件□财务类、劳资类文件□其他□文件名称(含附件)、文件编号及收文单位备注信息部门负责人业务主管领导审核办公室用印审批栏办公室负责人办公室主管领导审批印章保管人携带外出是否归还及日期XXXXXXXXXXXXXXXXX印章使用登记审批单编号:申请栏申请部门:申请人:申请日期:年月日用印份数是否携带外出是□否□用印事由:行政审批□执法文书□合同文件□对外文件□财务类、劳资类文件□其他□文件名称(含附件)、文件编号及收文单位备注信息部门负责人业务主管领导审核办公室用印审批栏办公室负责人办公室主管领导审批印章保管人携带外出是否归还及日期 ...
2021/7/29 8:36:08
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XXXXXXXXXXXXXXXXX印章使用登记审批单编号:申请栏申请部门:申请人:申请日期:年月日用印份数是否携带外出是□否□用印事由:行政审批□执法文书□合同文件□对外文件□财务类、劳资类文件□其他□文件名称(含附件)、文件编号及收文单位备注信息部门负责人业务主管领导审核办公室用印审批栏办公室负责人办公室主管领导审批印章保管人携带外出是否归还及日期XXXXXXXXXXXXXXXXX印章使用登记审批单编号:申请栏申请部门:申请人:申请日期:年月日用印份数是否携带外出是□否□用印事由:行政审批□执法文书□合同文件□对外文件□财务类、劳资类文件□其他□文件名称(含附件)、文件编号及收文单位备注信息部门负责人业务主管领导审核办公室用印审批栏办公室负责人办公室主管领导审批印章保管人携带外出是否归还及日期 ...
2021/7/29 8:36:08
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职业及收入证明中国邮政储蓄银行股份有限公司支行:兹有同志,证件名称:、号码:,系我单位(合同制/临时/返聘)职工,在我单位工作年,合同期至20年月,在(部门)任职务,其税后月均收入为人民币(大写)元(含工资、补贴、奖金和分红),月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)元,特此证明 ...
2021/7/31 0:33:58
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本单位声明:(一)上述证明真实无误,我单位对此承担相应的法律责任,日期:20年月日1.单位全称:2.法定地址:3.邮政编码:4.人事(劳资)部门负责人姓名:5.联系电话(固定电话):相关热词搜索:证明收入职业职业及收入证明银行贷款收入证明范本职业及收入证明怎么填图片 ...
2021/7/28 11:48:58
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中国工商银行股份有限公司xx分行:
,1.单位全称:xxxxxx有限公司,3.人事(劳资)部门负责人姓名: ...
2021/7/20 0:42:41
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人事劳资员岗位描述,岗位名称:
,本职工作: ...
2021/4/11 12:13:11
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*1预案启动后,相关责任人要以处置重大紧急情况为压倒一切的首要任务,*3若发生工人集体静坐等情况时,项目部必须在5分钟内向我单位总部高管层领导和业主报告,报告的内容包括:发生事件的单位、人数、性质、时间、地点、原因、经过、社会反映及其他已掌握的情况,*4当事件协商解决不成,并存在可能诱发暴力破坏活动的趋势时,应及时建议公安部门依法采取防范措施,防止事态进一步恶化和扩大 ...
2021/4/23 16:37:30
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酒店劳资干事岗位职责,1、中专以上学历,经济、管理等相关专业,8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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物业公司人力资源部助理员职责,
,在人力资源部经理直接领导下,做好以下工作: ...
2021/4/11 2:09:30
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【摘要, ...
2021/8/28 4:34:54
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职业及收入证明格式范文,负责人:
,单位法人地址:邮政编码: ...
2021/9/22 13:22:40
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协调劳资关系及其矛盾,实现劳资和谐,是建设和谐社会,实现社会和谐的基本要求,在现实的生产过程中,劳动和资本的协调共存、共生,乃至和谐,社会才能达到和谐状态,实现和谐发展,因为劳资关系是社会关系中最基本的关系,它决定了社会的其他关系,只有处理好这个关系,使其实现和谐发展,那解决各种社会矛盾和社会问题就迎刃而解,社会也才可能和谐 ...
2021/7/21 11:45:29
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员工到新部门报到后,新部门主管需及时到人力资源部报备,以备人力资源调整劳资关系 ...
2021/5/3 12:13:30
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,各自安好.姐し就是拽姐跩ぬ姐乐意┒我不在乎 ...
2021/7/15 11:05:39
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公路管理局人事劳资科科长岗位职责,二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善,四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作 ...
2021/4/20 21:31:00
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物业劳资专员职位说明书(二),(4)应本组其他工作需要,提供相关的数据资料,(3)每月考勤统计; ...
2021/3/16 6:01:37
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员工到新部门报到后,新部门主管需及时到人力资源部报备,以备人力资源调整劳资关系 ...
2021/5/4 16:00:10
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公路管理局人事劳资科副科长岗位职责,三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作,七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作 ...
2021/3/26 19:36:55
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摘要:劳资矛盾作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它,劳资矛盾顾名词意讲就是劳动者与资本方的矛盾,企业中劳资矛盾直接影响到企业与工人的关系,影响到企业和工人的生存和发展、前途和命运,也是影响社会和谐发展稳定的重要因素之一 ...
2021/8/29 13:56:34
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社会主义市场经济条件下,要想实现社会发展、人民富裕,必须将保护劳动者合法权益视为劳动法保护的第一要义,尽管现行《劳动法》第一条即确立了为了保护劳动者的合法权益之首要原则,但对劳动者的保护力度却仍远远不够,因此要想实现劳动产出效率的最大化,必须做到部分让权给劳动者,这更有利于双方利益的保护 ...
2021/9/8 3:21:25
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1998年6月至1999年1月间的封馆(Lockout),是NBA史上首次因劳资争议而产生的停赛,在球员工会执行长比利・亨特与主席帕特里克・尤因的主导下,劳资谈判始终各说各话,找不到交集,而随之产生的,就是这几年联盟对高中生球员打压的现象,直到2007年,官方宣布一年一度的选秀大会不再接受20岁以下的球员 ...
2021/11/3 11:27:21
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一、xx年工作情况
,(二)细致完成劳资工作
,|文秘年终工作总结|文秘个人工作总结 ...
2022/11/23 2:35:26
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随着社会主义市场经济建设的不断深入,劳动工资统计工作地位日益凸显,它是国民经济统计的重要组成部分,并且作为一项专业性、及时性、规范性较强的工作,已受到各级政府、企事业单位和个体经济组织的普遍重视,因此,扎扎实实搞好劳动工资统计工作是统计部门和统计人员义不容辞的责任,如何使劳动工资统计工作与新形势相适应值得探讨和研究,准确、可靠是劳资统计工作的价值所在,是最基本的要求,所以要严格按国家的有关规定,从基层的统计抓起,运用科学的方法进行管理!使劳资统计规范化、制度化 ...
2021/4/29 9:07:11
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事业单位人事劳资管理、工资调整、福利发放及保险缴纳简历大全/html/jianli/由于单位内部分工的不同导致单位工作部门多、层次多,劳资关系到职工的切身利益,相对来说劳资工作复杂繁琐,单位人事管理部门应该充分考虑职工职称、工资级别、工作年限等方面的内容来合理计算职工的薪酬,同时也应当改变单位劳资管理方法,提高劳资核算效率 ...
2021/8/12 23:00:26
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事业单位人事劳资管理、工资调整、福利发放及保险缴纳简历大全/html/jianli/由于单位内部分工的不同导致单位工作部门多、层次多,劳资关系到职工的切身利益,相对来说劳资工作复杂繁琐,单位人事管理部门应该充分考虑职工职称、工资级别、工作年限等方面的内容来合理计算职工的薪酬,同时也应当改变单位劳资管理方法,提高劳资核算效率 ...
2021/8/12 23:00:26
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文章将从理论和实践角度分析人力资源管理替代工会职能的不可行性,并针对国有企业工会职能淡化问题,提出对应措施,更好地发挥其职能作用,同时,工会职能尤其是解决劳资双方冲突作用趋于淡化,使部分人提出了“人力资源管理替代工会职能”的观点,人力资源管理的焦点是个体关系管理,而工会聚焦集体劳动关系管理 ...
2021/8/2 4:18:57
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文章将从理论和实践角度分析人力资源管理替代工会职能的不可行性,并针对国有企业工会职能淡化问题,提出对应措施,更好地发挥其职能作用,同时,工会职能尤其是解决劳资双方冲突作用趋于淡化,使部分人提出了“人力资源管理替代工会职能”的观点,人力资源管理的焦点是个体关系管理,而工会聚焦集体劳动关系管理 ...
2021/8/2 4:18:57
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在国有企业,人事劳资管理可以直接影响员工的工作状态,相关的工作是非常值得思考的,解决国有企业人事劳资管理问题的对策2.1国有企业应健全员工的薪酬及绩效考核机制目前,国有企业过度重视对员工的保障,忽视对员工激励,导致技术型员工以及中层管理者工作?e极性降低,企业的效益受到影响,国有企业人事劳资管理工作的内容主要是解决企业的劳资关系问题,减少人才的流失,为此国有企业应积极提升人事管理人员的管理能力,建立薪酬机制和员工激励制度,优化员工的工作环境,以此来促进国有企业健康稳定发展 ...
2021/8/9 2:48:57
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在国有企业,人事劳资管理可以直接影响员工的工作状态,相关的工作是非常值得思考的,解决国有企业人事劳资管理问题的对策2.1国有企业应健全员工的薪酬及绩效考核机制目前,国有企业过度重视对员工的保障,忽视对员工激励,导致技术型员工以及中层管理者工作?e极性降低,企业的效益受到影响,国有企业人事劳资管理工作的内容主要是解决企业的劳资关系问题,减少人才的流失,为此国有企业应积极提升人事管理人员的管理能力,建立薪酬机制和员工激励制度,优化员工的工作环境,以此来促进国有企业健康稳定发展 ...
2021/8/9 2:48:57
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一、转变观念,干部员工岗位竟聘上岗,人事管理合同化,建昆立适应新型经营机制需要的人事劳资制度,通过竟聘和劳资改革,完成了人事管理向合昆同化的转变,为公司更进一步地实行现代企业制度奠定了基础,证券公司年终工作总结|证券公司个人工作总结 ...
2023/1/1 3:52:09
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韩国的优秀企业大都以人才第一为基点,通过建立企业内部的研修院或利用产业教育机构培育了大量优秀的人才,现在韩国主要的企业集团都已采用了科学的人力资源管理制度,韩国的成功企业非常重视组织成员的人和团结,积极致力于创立能够反映员工创造性建议和意见的企业文化,提倡每个员工的责任承担,爱社心和主人精神,从而形成了共同体式的企业文化,韩国通过任用有能力的职业经理(专门经营者),从而创立了经营责任体制,并培育了责任经营的风气,其主要的企业集团都建立了事业本部制,根据经营活动多元化的要求采用具备专门经营能力的经营者这一制度,有力地推动了企业的良性发展 ...
2020/9/27 14:34:04
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休闲会馆按摩承包合同,家庭住址:
,证件号码: ...
2021/3/30 15:08:43
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贯彻党的教育方针,执行校区党总支、行政和学校本部有关职能部门的工作部署,落实各项规章制度,维护良好的工作秩序,为校区各项工作顺利高效运行尽职尽责,2.在领导指导支持下,起草校区年度和学期工作计划、总结以及综合性会议的报告、讲话等文稿,6.根据组织人事部门安排,协助校区党总支、行政做好人员聘任及各类岗位人员的考核、管理和奖惩工作 ...
2021/9/6 1:11:50
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韩国企业:共同体式的企业文化导读:本文是关于韩国企业:共同体式的企业文化,希望能帮助到您,三星公司在“企业即人”的创业精神指引下,彻底贯彻了“能力主义”、“适才适用”、“赏罚分明”等原则,lg集团则通过建立“社长评价委员会”、“人事咨询委员会”、“人才开发委员会”等机构,对高级管理人员进行系统的培育 ...
2021/11/14 13:39:09
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劳动关系和谐是社会最大的和谐,也是企业必须承担的社会责任的一部分,其实劳资双方有“合则两利,分则两害”的关系,本着共存共荣、互助合作的原则促进关系和谐,这样企业才有发展,员工才有前途,构建社会核心价值观劳资合作有赖于基本理念的转化,也有赖于社会核心价值观的构建 ...
2021/4/23 19:18:51
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一、完成工作项具体如下:
,社会保险的管理:
,劳动关系管理: ...
2020/9/27 14:34:04
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劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础,可见,和谐的劳资关系是和谐社会的基础,构建和谐的劳资关系有重要的社会意义,基于和谐理论对劳资关系协调预警机制的构建进行较为深入的探讨,从而为劳资关系的和谐管理提供科学的理论依据,对有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护企业和社会稳定与和谐具有重要的指导意义 ...
2021/8/26 17:08:14
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改革开放20年来,个体私营经济从无到有,显示了强大的生命力,在国民经济中的地位日益增强,工人人身权利受侵犯、工资低、劳动时间过长、拖欠工资是导致劳资冲突的主要原因,而雇工人身和人格被伤害的现象也是引起劳资冲突的导火线,二私营企业劳资冲突的成因由于部分私营企业主片面追逐利润,不惜损害雇工的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生 ...
2021/8/18 11:18:05
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改革开放20年来,个体私营经济从无到有,显示了强大的生命力,在国民经济中的地位日益增强,工人人身权利受侵犯、工资低、劳动时间过长、拖欠工资是导致劳资冲突的主要原因,而雇工人身和人格被伤害的现象也是引起劳资冲突的导火线,二私营企业劳资冲突的成因由于部分私营企业主片面追逐利润,不惜损害雇工的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生 ...
2021/8/18 11:18:05
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斯人斯事,此景此情,如春风拂面,温暖于怀,感动在心,”“您好,我是丰台区统计局,劳资年报关网在即,请您抓紧时间上报104表,既有报表任务,还有日常工作,而且工作周期常常重叠在一起,劳身劳心不说,还必须分身有术,出不得半点差错 ...
2021/12/14 14:28:40
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无论是劳动者,还是已经被脸谱化为残酷食人者的用人单位,都试图通过法律途径寻求扩大自身利益的良方,[2]社会主义市场经济条件下,要想实现社会发展、人民富裕,必须将保护劳动者合法权益视为劳动法保护的第一要义,这种关系就如跷跷板的两端,利益悬浮在正好的高度,要双方配合才能都达到一定高度,实现双赢 ...
2021/9/3 14:59:13
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1949年11月30日,西南重镇重庆获得解放,通过艰苦的工作,化解了矛盾,促进了生产,解放初期,党和政府的形象好,威信高,说话有权威,人民信赖党,依赖政府 ...
2021/9/20 11:42:01
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在每个行业追求经济利益最大化的今天,铁路劳动管理工作要创新,健全绩效考核制度,加强劳动力成本,降低铁路运输成本,实现效益优化管理的建立,为此,铁路劳动统计分析应与铁路改革发展形势相符合,按统计公布的劳动力,时间表等传统财务会计监督辅助职能,发挥关键的咨询劳工统计分析功能,提高劳动者素质,优化人力资源配置,完善铁路企业的工作效率,为铁路发展提出建议,对之做出自己的贡献,在铁路发展过程中的现代物流转型,铁路劳动统计人员应充分利用丰富的数据资源,开展劳动统计分析,有效提高数据的生产能力、数据分析和综合服务能力,掌握准确的方向,质量劳动统计分析,并大量的统计结果通过劳动统计分析铁路部门共享,提高铁路效率,同时有效地提高员工的服务水平,提供咨询服务 ...
2021/6/2 11:14:10
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正是这种斗争与妥协带来的劳资关系的相对稳定更有利于经济的发展和社会的稳定,集体谈判进而签订集体合同的制度得到了国家的认可与肯定,于是便产生了集体合同法律制度,苏俄十月革命以后,学习和借鉴资本主义国家调整劳资关系的集体合同制度的经验,实行了按产业不同签订集体合同的做法,逐步在企业内部也开始实行集体合同制度,/html/jianli/ ...
2021/8/23 16:18:05
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摘要:今年春节过后,珠三角乃至长三角部分地区再次出现了“民工荒”,许多制造业工厂因缺乏劳动力而无法开工,而实际上我国的劳动力仍处于供大于求的状况,这种现象某种程度上可以看作是单个劳动者实施的静态“集体谈判权”的集中表现,由此而见,我国的集体谈判制度的矛盾就显现出来:从农民工看,单个劳动者过低的劳动待遇和劳动条件与需要他们通过团结方式与企业进行集体谈判来提高,另一方面也有集体谈判实施的法律制度保障,政府在推动集体谈判时应该发挥“有限”的作用,在集体谈判过程中可以协调、沟通、指导和监督,但不能决定集体谈判的内容 ...
2021/8/5 9:32:27
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从劳资双方的利益平衡谈我国劳动法的价值取向,产生于近代的劳资关系从一开始就埋下不平等的种子,直至劳动契约这样的法定约束产生,劳资关系仍然难以平等,(二)平衡价值的保护伞——各类价值的综合考量 ...
2021/9/3 15:09:03
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摘要:今年春节过后,珠三角乃至长三角部分地区再次出现了“民工荒”,许多制造业工厂因缺乏劳动力而无法开工,而实际上我国的劳动力仍处于供大于求的状况,这种现象某种程度上可以看作是单个劳动者实施的静态“集体谈判权”的集中表现,由此而见,我国的集体谈判制度的矛盾就显现出来:从农民工看,单个劳动者过低的劳动待遇和劳动条件与需要他们通过团结方式与企业进行集体谈判来提高,另一方面也有集体谈判实施的法律制度保障,政府在推动集体谈判时应该发挥“有限”的作用,在集体谈判过程中可以协调、沟通、指导和监督,但不能决定集体谈判的内容 ...
2021/8/5 9:32:27
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从劳资双方的利益平衡谈我国劳动法的价值取向,产生于近代的劳资关系从一开始就埋下不平等的种子,直至劳动契约这样的法定约束产生,劳资关系仍然难以平等,(二)平衡价值的保护伞——各类价值的综合考量 ...
2021/9/3 15:09:03
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正是这种斗争与妥协带来的劳资关系的相对稳定更有利于经济的发展和社会的稳定,集体谈判进而签订集体合同的制度得到了国家的认可与肯定,于是便产生了集体合同法律制度,苏俄十月革命以后,学习和借鉴资本主义国家调整劳资关系的集体合同制度的经验,实行了按产业不同签订集体合同的做法,逐步在企业内部也开始实行集体合同制度,/html/jianli/ ...
2021/8/23 16:18:05
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摘要:入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化,入世后,由于劳资关系将更加复杂,协调劳资关系的途径也将是多方面的,关于自由结社问题:我国在此问题上是有法律规定的,我国的宪法规定:中华人民共和国公民具有言论、出版、结社、游行、示威的自由 ...
2021/8/27 2:47:16
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摘要:入世给我国带来的变化将是全方位的、革命性的,在这种背景下,我国的劳资关系将发生一系列变化,入世后,由于劳资关系将更加复杂,协调劳资关系的途径也将是多方面的,关于自由结社问题:我国在此问题上是有法律规定的,我国的宪法规定:中华人民共和国公民具有言论、出版、结社、游行、示威的自由 ...
2021/8/27 2:47:16
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新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系,这种与市场经济制度相适应的劳动关系必须依法调整规范,由此可见,调整新建企业的劳资关系必须首先规范劳动合同制度,是否签订劳动合同关系到劳资关系的存在与否及其合法性问题 ...
2021/5/5 12:32:10
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物业劳资主任(主管)职位说明书,管辖人员:劳资专员、绩效专员(暂定),(7)根据公司制度,对人员入职、离职、任免、调动等程序进行审核 ...
2021/4/22 2:55:50
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酒店人事劳资主管岗位职责,2、直接下级:人事干事、劳资干事,包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等 ...
2020/9/27 14:34:04
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房地产公司综合部行政人事主要职责,6.负责人事考核、考查工作,14.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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房地产公司综合部行政人事主要职责,5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;,6.负责人事考核、考查工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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根据中心三基建设办公室总体安排和部署,在确定活动的实施方案后,根据实施方案的时间安排及工作部署,我们主要做了以下工作:
,建立健全三基建设工作目标责任制,按照年度分别制定部门、岗位以及个人的工作任务和目标,加强目标管理,强化监督检查,加强三基建设特别是考核工作机制建设 ...
2021/7/21 19:35:58
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根据中心三基建设办公室总体安排和部署,在确定活动的实施方案后,根据实施方案的时间安排及工作部署,我们主要做了以下工作:
,建立健全三基建设工作目标责任制,按照年度分别制定部门、岗位以及个人的工作任务和目标,加强目标管理,强化监督检查,加强三基建设特别是考核工作机制建设 ...
2021/7/21 19:35:58
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收入证明模板单位(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/8/23 9:00:39
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公司劳资、教育部门安全生产责任制,一、负责制定职工安全教育培训计划并监督实施,五、对因工伤、职业病等职工要妥善安排合适的工作 ...
2021/4/3 1:34:50
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公司文员岗位职责(十),5.负责本部门办公用品的分发工作,6.负责完成领导交待的其他事项 ...
2021/4/16 11:51:11
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投资开发公司人事职员岗位职责,(4)负责按时发放员工薪酬及各类福利,(7)完成领导交办的其他工作 ...
2021/4/18 3:52:41
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房地产开发公司副经理岗位职能责任制,(4)签发日常行政、业务等文件,(5)决定员工的奖惩、定级、升级、加薪 ...
2021/4/13 22:32:51
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物业总公司人事专员职责描述,
,*协助人力资源经理编写公司人力资源管理制度 ...
2020/9/27 14:34:04
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房地产开发公司副经理岗位职能责任制,(4)签发日常行政、业务等文件,(5)决定员工的奖惩、定级、升级、加薪 ...
2021/4/13 0:24:31
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人们常把罢工权与罢工混为一谈,实际上,罢工权与实际罢工不同,罢工的威慑与实际罢工也不同,有罢工权并不意味有罢工,罢工对劳资双方都是损失,并非理性选择,我国应以设置罢工权但尽可能少或没有实际罢工为目标,罢工权的配置能使罢工处于国家合法控制之下 ...
2021/5/29 14:12:49
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许多信奉者认为,这是西德资本主义模式与其他模式最大的区别,不单单区别于自由主义模式,也区别于日本模式,在美国,到了20世纪70年代,这种资本—劳动妥协从两个方面陷入了危机,简单全球化方法,认为经济上的变化,可能会使各国的劳动政策和做法实务趋于一致 ...
2021/6/18 19:07:09
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大厦物业员工更衣间清洁工岗位职责,直属上级:劳资福利主管,4、领导交与的其他工作 ...
2020/9/27 14:34:04
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放射线工程劳资员安全生产责任制,
,(1)负责本项目职工的劳动和工资管理工作 ...
2021/3/26 15:02:15
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要:“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它,企业机制改革,富余人员的产生和增加是根本原因解放以来,中国实行的是计划经济,企业作为国民经济的细脆,统一生产、集中销售,行业内同工种中工作人员的工资基本一致,由国家统一发放,按劳分配的原则得不到充分体现,但是收入分配基本相同,差别不大,企业内劳资矛盾不是很明显,改革开放以来,大部分企业改革比较成功,发展后劲足,在分配制度上,按照按劳分配的原则,制定了一套科学合理的分配方案,工人劳动价值得到体现,干劲足、进度快、质量高、效益好、企业发展快,这是主流 ...
2021/8/18 19:20:28
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摘要:本文分析日本、韩国企业人力资源管理的特点和我国企业人力资源管理的主要问题,借鉴日、韩企业人力资源管理经验,结合我国国情,提出了完善我国企业人力资源管理的对策,因此,借鉴发达国家人力资源管理模式,对改进我国人力资源管理尤为重要 ...
2021/8/30 6:33:37
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要:“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它,企业机制改革,富余人员的产生和增加是根本原因解放以来,中国实行的是计划经济,企业作为国民经济的细脆,统一生产、集中销售,行业内同工种中工作人员的工资基本一致,由国家统一发放,按劳分配的原则得不到充分体现,但是收入分配基本相同,差别不大,企业内劳资矛盾不是很明显,改革开放以来,大部分企业改革比较成功,发展后劲足,在分配制度上,按照按劳分配的原则,制定了一套科学合理的分配方案,工人劳动价值得到体现,干劲足、进度快、质量高、效益好、企业发展快,这是主流 ...
2021/8/27 10:03:04
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要:“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题,是现实存在的,它产生的原因是很多的,我们必须正视它、重视它,企业机制改革,富余人员的产生和增加是根本原因解放以来,中国实行的是计划经济,企业作为国民经济的细脆,统一生产、集中销售,行业内同工种中工作人员的工资基本一致,由国家统一发放,按劳分配的原则得不到充分体现,但是收入分配基本相同,差别不大,企业内劳资矛盾不是很明显,改革开放以来,大部分企业改革比较成功,发展后劲足,在分配制度上,按照按劳分配的原则,制定了一套科学合理的分配方案,工人劳动价值得到体现,干劲足、进度快、质量高、效益好、企业发展快,这是主流 ...
2021/8/25 23:08:03
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致中国银行行:
,单位地址:
,单位盖章: ...
2021/9/27 19:45:51
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兹证明,性别,单位联系人:
,单位电话: ...
2021/12/28 3:39:33
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[摘要]基于对新中国建国方针的认识、对社会主要矛盾的判断和利用私营经济发展生产力的考虑,建国初期党和政府把“劳资两利”确定为处理私营企业劳资关系的基本政策,”[3]而新民主主义建国方针要求我们必须实行“劳资两利”政策,在执行“劳资两利”政策的过程中,党和政府出台了一系列规章制度,做了大量扎实有效的工作,形成了较为系统的“劳资两利”政策体系 ...
2021/10/22 13:02:09
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备注:
,其他:
,负责人: ...
2021/12/17 19:52:50
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球队老板受不了球员的高工资,想要球员让步,结果,240名现役球员出现在“赔城”,包括乔丹、尤因、马龙、皮彭和奥尼尔等等,这是NBA历史上最大的一次球员集会,也是球员工会展现团结力量的一次集会,最终,球员工会决定在1月5日,也就是距离最后期限只剩一天,进行全体球员投票表决,以决定是否接受协议 ...
2021/11/21 23:41:49
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当终身雇佣制、年功序列制和企业工会三大日本企业管理的“神器”随着地震再次冲进我们视野的时候,能给我们带来些什么思考?下载论文网以大企业为代表的日本企业经营管理之道,带有“哲学”色彩,这是管理界的共识,所以,日本企业工会与企业、工人一起,形成一个利益共同体,企业持续、稳定发展是中心,因为企业垮了工会、工人也就不可能存在,关于日本企业劳资关系新动向,常凯教授表示“总体上发展比较平稳”,但具体来看,有调研资料显示,近年日本企业工会也开始借助互联网等科技手段革新管理形式,如出现“网上工会” ...
2021/8/6 10:15:47
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当终身雇佣制、年功序列制和企业工会三大日本企业管理的“神器”随着地震再次冲进我们视野的时候,能给我们带来些什么思考?下载论文网以大企业为代表的日本企业经营管理之道,带有“哲学”色彩,这是管理界的共识,所以,日本企业工会与企业、工人一起,形成一个利益共同体,企业持续、稳定发展是中心,因为企业垮了工会、工人也就不可能存在,关于日本企业劳资关系新动向,常凯教授表示“总体上发展比较平稳”,但具体来看,有调研资料显示,近年日本企业工会也开始借助互联网等科技手段革新管理形式,如出现“网上工会” ...
2021/8/6 10:15:47
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[]相反,固定期限劳动合同,则是用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同,2.当前我国的劳动力市场供大于求,5.界定无固定期限劳动合同的适用范围 ...
2021/8/16 19:41:25
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[]相反,固定期限劳动合同,则是用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同,2.当前我国的劳动力市场供大于求,5.界定无固定期限劳动合同的适用范围 ...
2021/8/16 19:41:25
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6、各部室考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报,13、 在每周生产会上,所劳资员讲评考勤、请假、外出、开会、出差等情况,1、各部室根据本制度的相关规定,结合工作管理需要,可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则,但必须报所劳资员审核,经所负责人集体研究,所长批准后统一下发执行 ...
2021/7/20 21:32:48
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3、所内标准考勤时间为:
,10、有关考勤管理的规定:
,劳动纪律管理: ...
2021/7/19 17:46:08
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1.1领导对劳动工资统计认识的偏差领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题,加上统计人员变动频繁,大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年,并且刚换上来的统计人员往往是临时变换,没有参加过任何统计业务培训,统计工作没有交接好就匆忙上阵,做起劳资统计工作来,不知从何着手,只有在企业领导的重视下,各单位的劳动工资统计工作才能有明显改善,才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计部门能够独立开展统计工作 ...
2021/8/27 17:34:24