三年不签劳动合同
劳动合明确规定劳动者和用人单位权利义这既是对合主体双方保障又是种约束有助提高双方履行合觉性促使双方正确行使权力严格履行义。
因劳动合订立和履行有利避免或减少劳动争议发生有利稳定劳动关系。
欢迎参考！
市民王先生XX年6月应聘到朝阳区某企业从事车司机及勤工作当用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合也不给缴纳各项社会保险费。
王先生认企业侵犯了其合法权益故诉至劳动仲裁要确认劳动关系追签订劳动合双倍工及工作期加班费等。
但该单位因双方既没签合又没缴保险否认与王先生存劳动关系。
目前不签订劳动合事情些公司还比较普遍因要因签订劳动合而要双倍工赔偿案件还非常多但是并非所有签订劳动合就可以得到赔偿或者说部分签订劳动合案件都得不到赔偿被驳回。
哪些情形得不到赔偿。
实践许多劳动者咨询说己签署劳动合但是己手里没有公司有或者签署候合没有对工岗位合周期作出约定都是空白甚至有劳动者只是签也没有写签这种情形我们般称空白合或者单。
方合。
劳动仲裁审理单位方可以拿出该合有候甚至篡改该合日期主张签订劳动合拒绝支付双倍工因这种情形劳动者般是得不到赔偿。
超效情形。
北京近段以各区仲裁委或者法院开始实行双倍工效制也就是说如签订劳动合情形超了年那么就认了仲裁效不能得到双倍工笔者不这种观认应该以离职作仲裁效起算否则就出现了某公司年不签订劳动合应该支付双倍工而两年或者三年不签订劳动合反而就不要支付双倍工约违法越获利情形明显不合法律精神和公平原则。
但是实际操作也只能顺应法院习惯做法。
这情形下般很难拿到济赔偿。
般没有签订劳动合情形下公司般也不缴纳社会保险不缴纳人所得税等。
如劳动者手里没有足够证据证明双方存劳动合关系是很难得到双倍工赔偿。
我们每天接待咨询当事人属这种情形是多。
许多劳动者认有事证人作证有名片工等就可以证明己是公司员工其实这是错误认识因般只有这类证据劳动仲裁委或法院般是很难作出劳动关系成立判定理由这些不具有足够性证人可能有说谎可能名片工都可以市场上随得到。
面对这种情形我们心设计了套比较取证方案。
对多数这种情形般都可以采用年多效不错。
以上三是签订劳动合主张双倍工失败多情形当出现3种情形设计取证方案般还有挽救机会这要具体问题具体分析。
普通员工签订事项。
用工日起超年与劳动者签订面劳动合视双方已形成无固定期限劳动合。
劳动合期限有三种有固定期限劳动合、无固定期限劳动合和以完成定工作期限劳动合。
所以用人单位与劳动者签订劳动合要根据双方协商确定劳动合期限。
如有约定试用期试用期是包含劳动合期限若劳动合仅约定试用期试用期不成立该期限劳动合期限。
并且以完成定工作期限劳动合或者劳动合期限不满3月依照劳动合法规定该情形不得约定试用期。
三、对非全日制用工要特别。
、非全日制劳动者用人单位(写三年不签劳动合)般平每日工作不超。
每周工作累计不超。
、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工计酬标准不得低低工标准。
5、用人单位必须劳动者缴纳工伤保险否则发生工伤事故则要承担相关责任。
高级管理人员签订事项。
、聘任和聘问题。
对高级管理人员聘任和聘不般劳动者他主要是由《公司法》等法律专门规定如依照公司法规定用人单位董事会议用人单位是无权直接聘任或聘高级管理人员。
二、加班费问题。
对高级管理人员说其工作性质是与普通劳动者不。
实常会有公司高级管理人员离职以向公司要给付加班费问题但司法实高级管理人员有加班费般得不到支持。
三、保密条款。
由高级管理人员会接触到用人单位商业密所以了防止高级管理人员将商业密泄露给他人损害用人单位利益就要劳动合增加保密条款劳动合保密条款般是进行原则性规定能单独签订相应保密协议。
并且对违反保密条款应承担责任做约定。
四、竞业限制条款。
竞业限制是用人单位对劳动者用工或终止、除劳动合定期限不得营类业或与单位有竞争关系其他用人单位任职也不得己生产与原单位有竞争关系类产品或营类业。
了更保护用人单位利益与高级管理人员签订劳动合根据实际情况添加竞业限制条款。
赢了法律咨询。
法律分析。
针对描述可以从法律角分析如下首先用人单位用工日起满年与劳动者订立面劳动合用工日起月至年应当向劳动者每月支付两倍工。
但是由提起劳动仲裁效年根据描述方可能已超仲裁效了。
其次用工日起起满年不与订立面劳动合视用人单位与已订立无固定期限劳动合如还要继续工作可以与单位补签劳动合。
行动建议。
鉴上述法律分析建议如下建议你根据己实际情况直接咨询当地劳动争议仲裁委员会是否已超了仲裁效以确定能否争取双倍工情况。
相关法律法规。
《华人民共和国劳动合法》。
浏览次数39次悬赏分0|XX730|提问者匿名。
我07年月份入职公司直没有我签订劳动合保险从XX年才开始上但是合到现还是直没签请问我离职应该要哪些赔偿？
佳答案。
可以提出从XX年月日起到你离开公司日XX年月8公司因没有跟签订合双倍工赔偿。
二可以要公司给补缴从进入公司开始到离开公司日社会保险费用如不能补缴可以要折算成现金。
三可以要公司给予因劳动关系接除给济补偿金按劳动合法四十七条规定每满年支付月工标准六月以上不满年按年计算不满六月支付半月工。
华人民共和国劳动合法。
目录。
总则。
三劳动合履行和变更。
四劳动合除和终止。
五特别规定。
节集体合。
二节劳派遣。
三节非全日制用工。
六监督检。
七法律责任。
八附则。
总则。
条了完善劳动合制明确劳动合双方当事人权利和义保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定劳动关系制定法。
二条华人民共和国境企业、体济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、除或者终止劳动合适用法。
国机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者订立、履行、变更、除或者终止劳动合依照法执行。
三条订立劳动合应当遵循合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则。
依法订立劳动合具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合约定义。
四条用人单位应当依法建立和完善劳动规制保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义。
用人单位制定、修改或者定有关劳动报酬、工作、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规制或者重事项应当职工代表会或者全体职工讨论提出方案和见与工会或者职工代表平等协商确定。
规制和重事项定实施程工会或者职工认不适当有权向用人单位提出通协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益规制和重事项定公示或者告知劳动者。
五条县级以上人民政府劳动行政部门会工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共研究有关劳动关系重问题。
六条工会应当助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合并与用人单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益。
用人单位应当建立职工名册备。
八条用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要了其他情况；用人单位有权了劳动者与劳动合直接相关基情况劳动者应当如实说明。
九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者居民身份证和其他证件不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
十条用人单位用工订立面劳动合与劳动者约定劳动报酬不明确新招用劳动者劳动报酬按照集体合规定标准执行；没有集体合或者集体合规定实行工酬。
十二条劳动合分固定期限劳动合、无固定期限劳动合和以完成定工作任期限劳动合。
十四条无固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定无确定终止劳动合。
有下列情形劳动者提出或者续订、订立劳动合除劳动者提出订立固定期限劳动合外应当订立无固定期限劳动合。
用人单位初次实行劳动合制或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；。
连续订立二次固定期限劳动合且劳动者没有法三十九条和四十条项、二项规定情形续订劳动合。
用人单位用工日起满年不与劳动者订立面劳动合视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合。
十五条以完成定工作任期限劳动合是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成合期限劳动合。
十六条劳动合由用人单位与劳动者协商致并用人单位与劳动者劳动合上签或者盖生效。
十七条劳动合应当具备以下条款。