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当然这里续延劳动合订立无固定期限劳动合是由劳动者人提出如劳动者人要订立有固定期限劳动合双方也可以订立有固定期限劳动合,除了劳动者单位连续工作0年以上可以提出订立无固定期限劳动合情况外劳动者初次与用人单位订立劳动合也可以订立无固定期限劳动合,除了些临性、季节性工作以及次性工作般体力劳动者等情况不宜订立无固定期限劳动合以外都可以订立无固定期限劳动合 ...
2021/8/3 13:54:11
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摘要:装备合同订立管理是装备合同管理的重要组成部分,加强对装备合同订立活动的管理,有助于提高合同签约效率,有助于装备质量监督检查、合同履行、检验验收等后续工作的顺利开展,最终促进装备合同质量、进度和价格目标的实现,理解装备合同订立管理概念,需要把握以下几点:首先,装备合同订立管理是由军方,即装备机关或其授权的机构实施的管理行动,这一系列的管理行动是由军方主导的,而不是指承制单位主导完成的活动 ...
2021/8/27 14:56:57
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摘要:装备合同订立管理是装备合同管理的重要组成部分,加强对装备合同订立活动的管理,有助于提高合同签约效率,有助于装备质量监督检查、合同履行、检验验收等后续工作的顺利开展,最终促进装备合同质量、进度和价格目标的实现,理解装备合同订立管理概念,需要把握以下几点:首先,装备合同订立管理是由军方,即装备机关或其授权的机构实施的管理行动,这一系列的管理行动是由军方主导的,而不是指承制单位主导完成的活动 ...
2021/6/26 8:46:29
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“连续订立二次固定期限劳动合”,续订无固定期限劳动合谁说了算?,《劳动合法》条款3项规定,连续订立二次固定期限劳动合,且劳动者没有法39条和0条项、项规定情形,续订劳动合,劳动者提出或者续订、订立劳动合,除劳动者提出订立固定期限劳动合外,应当订立无固定期限劳动合,00年月3日,双方劳动合到期,公司提出终止劳动合,不再续签,阿明要订立无固定期限劳动合,如何处理?根据《劳动合法》规定,案阿明与公司已连续订立两次固定期限劳动合,合到期阿明提出签订无固定期限劳动合合法律规定,应当得到支持,公司提出终止劳动合不再续订没有法律依据 ...
2021/9/29 18:25:41
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《劳动合同法》对不订立劳动合同设定两倍工资法律责任,未客观评价该违法行为的社会危害性,未区分过错主体,未合理考虑违法情节和程度,已经超出了立法应有的理性和正当性,而且也背离了劳动合同法的立法初衷,应当尽快修正,《劳动合同法》明显加大了不订立劳动合同的法律责任,该法实施后劳动者不订立劳动合同的现象明显增加,主要表现为以下三种情况:
,《劳动合同法》加大不订立劳动合同的法律责任,主要目的是促进所有劳动关系依法订立劳动合同,实现劳动关系的稳定 ...
2021/8/21 19:57:45
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《劳动合同法》对不订立劳动合同设定两倍工资法律责任,未客观评价该违法行为的社会危害性,未区分过错主体,未合理考虑违法情节和程度,已经超出了立法应有的理性和正当性,而且也背离了劳动合同法的立法初衷,应当尽快修正,《劳动合同法》明显加大了不订立劳动合同的法律责任,该法实施后劳动者不订立劳动合同的现象明显增加,主要表现为以下三种情况:
,《劳动合同法》加大不订立劳动合同的法律责任,主要目的是促进所有劳动关系依法订立劳动合同,实现劳动关系的稳定 ...
2021/8/21 19:57:45
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内容摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/16 4:14:45
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内容摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/16 4:14:45
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第69条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 ...
2021/7/8 3:54:11
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夫妻双方起诉离婚前所达成离婚协议关子女抚养、财产分割约定有以下几特①夫妻双方愿基础上订立 ...
2021/8/20 15:42:21
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听说新的《劳动合同法》颁布后,有一种劳动合同叫无固定期限劳动合同,请问:我可以要求公司与我签订这种无固定期限的劳动合同吗,依据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同 ...
2021/4/5 13:21:43
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中国整理 ...
2021/8/1 20:43:17
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”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动关系也必须依法办理 ...
2021/8/24 0:38:05
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2021/8/24 7:29:15
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中国整理 ...
2021/8/1 20:43:17
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版权归原作者和原出处所有</ ...
2021/7/13 5:24:11
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广西新离婚协议夫妻双方愿协商达成致见订立离婚协议如下男女双方愿离婚 ...
2021/10/13 10:46:00
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论文关键词:无固定期限劳动合同固定期限劳动合同用人单位劳动者论文摘要:《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注,争议之声不断,《劳动合同法》规定,如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同,但是没有提出订立固定期限劳动合同,则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后,如果劳动者同意和用人单位续约,而没提出签订固定期限劳动合同,用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
2021/8/22 19:56:25
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近年以工主要形式非全日制用工发展较快,而全日制用工劳动者只能与用人单位订立劳动合,而全日制用工应当订立面劳动合 ...
2021/8/30 17:05:51
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那么,用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同呢?以下是小编为你整理的什么时候应当签订劳动合同,希望能帮到你,什么时候应当签订劳动合同
,看了什么时候应当签订劳动合同的人还看了: ...
2022/2/12 16:37:06
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劳动合同法的总则
,劳动合同法的订立
,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: ...
2021/11/24 8:10:10
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仅得不到保护还要承担相应法律责任,也不能违背社会基道德和善良风俗,订立劳动合合法形式掩盖不法图 ...
2021/10/18 14:30:40
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合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定行事,以避免败诉风险,第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取 ...
2021/8/29 16:03:24
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合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定行事,以避免败诉风险,第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取 ...
2021/8/25 13:46:45
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合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原则,实践中用人单位应当按照法律的规定行事,以避免败诉风险,第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金,一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取 ...
2021/8/29 16:03:24
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比较原有的三部合同法,现行合同法关于合同订立的规定更为详尽和明确,和前三部合同法相比,现行合同法在合同订立的主体资格、形式、主要条款、订约的程序及一些重大问题的规定上,都明确得多,详尽得多,发出要约的一方称要约人,接受要约的一方称受要约人 ...
2021/8/18 14:07:46
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法定代理人未作表示的,视为拒绝追认,合同被追认之前,善意相对人有撤销的权利,被代理人未作表示的,视为拒绝追认 ...
2020/9/27 14:34:04
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【缔结的拼音,【缔结的意思,【缔结的近义词 ...
2021/6/12 20:26:30
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融租赁合订立包括两方面容即买卖合订立和融租赁合订立,设备购买阶段了明确出租人与承租人双方权利义围承租人与出租人订立购物委托合,④买卖合须承租人与出租人订立租赁合方能生效 ...
2021/7/20 8:49:30
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协议离婚就财产分割问题反悔怎么办,男女双方协议离婚年就财产分割问题反悔请变更或者撤销财产分割协议人民法院应当受理, ...
2021/8/10 6:44:12
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《劳动合法》十条款规定建立劳动关系应当订立面劳动合,劳动合制是我国济体制改革产物,劳动合以面形式订立有利明确当事人双方权利义避免合纠纷产生有利劳动合履行和纠纷 ...
2021/10/31 18:02:40
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已建立劳动关系订立面劳动合应当用工日起月订立面劳动合,《劳动合法》十条规定建立劳动关系应当订立面劳动合,所以试用期用人单位和劳动者签订劳动合做法是违法 ...
2021/8/30 16:49:01
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(该代指分款以下)国机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系劳动者订立、履行、变更、除或者终止劳动合依照法执行,三条订立劳动合应当遵循合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则,《劳动合法》四条用人单位应当依法建立和完善劳动规制保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 ...
2021/12/20 1:07:40
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刍议无固定期限劳动合同的法理解释与优化路径毕业论文无固定期限劳动合同,系指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,协商订立,系指劳动者与用人单位就劳动合同期限进行协商,双方同意后,订立无固定期限劳动合同,强制订立,系指根据有关法律规定,在某些特定情况下,用人单位与劳动者订立劳动合同,必须订立无固定期限劳动合同,不得订立固定期限劳动合同 ...
2021/9/15 4:38:23
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合同订立的形式有书面和口头和其他形式,根据我国《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式,法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式 ...
2021/3/27 10:45:15
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理论与法规知识点:格式条款和缔约过失责任格式条款◆概念:是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款,◆提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款 ...
2020/9/27 14:34:04
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2021/8/27 6:37:34
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2021/8/8 19:47:50
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中国编辑 ...
2021/8/14 1:38:06
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2021/8/8 19:47:50
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中国编辑 ...
2021/8/14 1:38:06
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采取欺诈行签订劳动合是无效合 ...
2021/7/24 17:16:01
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男汉族身份证编乙方女汉族身份证编甲乙双方与年月日登记结婚甲乙双方都具有完全民事行能力情况下愿起订立协议 ...
2021/7/9 16:17:41
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2021/7/12 19:25:51
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订立代书遗嘱代书遗嘱,是指遗嘱人请他人代替自己书写遗嘱,2.由立遗嘱人日达,代书人作记录,之后,代书人应注明订立遗嘱的年、月、日和地点,并记明代书人姓名 ...
2021/9/16 23:10:51
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【案情,陈某与张某006年5月日登记结婚 ...
2021/9/28 7:24:10
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原告张爱香(化名)诉称张爱香与刘志国(化名)995年8月7日郸城县宜路镇结婚婚生育男孩已0岁 ...
2021/7/17 22:42:38
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“关适用《华人民共和国婚姻法》若干问题释(二)”9条规定男女双方协议离婚年就财产分割问题反悔请变更或者撤销财产分割协议法院应当受理;法院审理发现订立财产</ ...
2021/9/16 11:29:11
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立合人___________________(以下简称甲方)___________________(以下简称乙方)双方兹因借款事宜订立件契约条款如下、甲方愿贷与乙方人民币(写)__________________________________订立约由甲方给付乙方不另立据,立合人___________________(以下简称甲方)___________________(以下简称乙方)双方兹因借款事宜订立件契约条款如下、甲方愿贷与乙方人民币(写)__________________________________订立约由甲方给付乙方不另立据,六、乙方还款保证人____________________确保契约履行愿与乙方连带返还借款息责任 ...
2021/8/21 3:12:40
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男方与女方年月认识年月日登记结婚因已无和可能现夫妻双方愿协商达成致见订立离婚协议如下、男女双方愿离婚 ...
2021/9/22 9:12:40
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甲方须配合</ ...
2021/7/27 8:22:21
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根据《劳动法》十六条、十九条和五十条规定“劳动合是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义协议 ...
2021/10/14 0:27:41
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________________ ...
2021/9/23 0:33:10
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发包人(全称)_________承包人(全称)_________依照《华人民共和国合法》、《华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规遵循平等、愿、公平和诚实信用原则发、承包人就建设工程施工事项协商致订立合达成协议如下、工程概况工程名称_________工程地_________工程规模及结构特征_________工程承包围_________工程立项批准_________金</ ...
2021/11/25 5:02:50
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3、本规范所指"管理"是指合同订立、合同履行及合同管理,1、合同订立的内容:主要包括标的物(指货物、质量、劳务等)、标的额(数量、价款、保证金)、履约方式(合同期限、地点、方式)、违约责任等,1、公司行政人事部和相关业务部门具体负责合同的履行,总经办主任负责合同履行的督导、协调、检查、落实 ...
2021/4/22 0:10:41
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3、本规范所指"管理"是指合同订立、合同履行及合同管理,1、合同订立的内容:主要包括标的物(指货物、质量、劳务等)、标的额(数量、价款、保证金)、履约方式(合同期限、地点、方式)、违约责任等,1、公司行政人事部和相关业务部门具体负责合同的履行,总经办主任负责合同履行的督导、协调、检查、落实 ...
2021/3/29 19:50:53
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加强监督检查,督促企业在新订立劳动合同时,同时签署《职业病危害告知书》,已订立的劳动合同中,没有明确职业病危害告知内容的,要补签《职业病危害告知书》,《职业病危害告知书》应与劳动合同一并存档备查 ...
2021/6/28 13:51:38
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即“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
2021/5/9 4:38:31
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续签合同书面通知书(精选3篇)
,篇1
,篇2 ...
2022/11/7 2:33:49
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摘要:由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定,为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度,事实劳动关系是否应当受到法律的保护在理论界曾经存在过争议,但在审判实践中我国事实劳动关系是受法律保护的 ...
2021/8/21 18:48:05
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如何订立一份准确有效的劳动合同,对于合同中涉及到的一些焦点问题如何解决,本文将逐一进行分析,因此,用人单位要注意法律规定的时间限制,及时订立劳动合同,因此,在劳动合同中规定试用期,是符合法律规定,也符合劳动双方既得利益的重要内容 ...
2021/8/3 17:23:08
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如何订立一份准确有效的劳动合同,对于合同中涉及到的一些焦点问题如何解决,本文将逐一进行分析,因此,用人单位要注意法律规定的时间限制,及时订立劳动合同,因此,在劳动合同中规定试用期,是符合法律规定,也符合劳动双方既得利益的重要内容 ...
2021/8/3 17:23:08
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如何签无固定期限劳动合同
,如何解除无固定期限劳动合同
,看了如何解除无固定期限劳动合同的人还看了: ...
2022/2/22 11:01:50
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,用人单位存在的风险建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要存在用人行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即“建立”,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利 ...
2022/2/23 12:00:09
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《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定,使我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度,有助于缓解劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定,在符合一定条件下,劳动者一旦选择签订无固定期限合同,则用人单位必须与劳动者签订,否则将承担一定责任,”该规定大大的提高了用人单位违反法律,不予劳动者签订无固定期限劳动合同的经济成本,有利于推进用人单位订立无固定期限劳动合同 ...
2021/8/25 22:56:14
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《劳动合法》已实施了段执行效如何,用人单位故拖延甚至拒绝与劳动者签订面劳动合极地损害了劳动者合法权益,已建立劳动关系订立面劳动合应当用工日起月订立面劳动合 ...
2021/9/14 9:59:00
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关键词:行政事业单位合同管理内部控制合同管理就是行政事业单位为了实现合同的目标,根据相关的法律规范和内部控制等进行的行为,二、行政事业单位合同管理内部控制的措施(一)做好内部控制工作行政事业单位应积极做好内部控制工作,完善内部控制制度,设置行政事业单位经济合同的专门管理部门,设置合同的审核机构,并明确相关部门在合同管理中的责任义务,行政事业单位应加强合同管理内部控制,完善相关的合同管理制度,避免合同管理中出现风险,影响行政事业单位的经济效益,促进合同管理的高效进行 ...
2021/8/3 4:03:38
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关键词:行政事业单位合同管理内部控制合同管理就是行政事业单位为了实现合同的目标,根据相关的法律规范和内部控制等进行的行为,二、行政事业单位合同管理内部控制的措施(一)做好内部控制工作行政事业单位应积极做好内部控制工作,完善内部控制制度,设置行政事业单位经济合同的专门管理部门,设置合同的审核机构,并明确相关部门在合同管理中的责任义务,行政事业单位应加强合同管理内部控制,完善相关的合同管理制度,避免合同管理中出现风险,影响行政事业单位的经济效益,促进合同管理的高效进行 ...
2021/8/3 4:03:38
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施工项目合同管理与信息管理,项目合同管理包括相关的分包合同、买卖合同、租赁合同、借款合同等的管理,③施工信息,包括施工记录信息、施工技术资料信息 ...
2021/3/26 21:42:05
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协议订立宗旨和订协议人(股东);②股东合作容;③成立组织名称;④出、盈利分配、亏损承担;⑤合作期限、合作方式;⑥股份让;⑦股东议事方式;⑧股东权利与义;⑨生效与股东签,上有限合伙协议样下股东合作协议格式特别推荐·合作协议样·股东贷款协议·股东出让协议()·股东投设立公司协议·设立有限责任公司出协议(样式二)·干股协议()相关·股东议·投入股兑现投人能以投款变借款由要返还吗,委托持股协议返回首页回顶部收藏页打印投稿投诉建议无须册快速提问 ...
2021/10/4 18:19:11
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那么,此时双方是否还需签订书面无固定期限劳动合同呢?《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,该条应该适用于固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同,是《劳动合同法》的强制性要求,因此,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,虽然视为已订立无固定期限劳动合同,但并不代表已经签订了劳动合同,双方权利义务仍不明确 ...
2021/11/18 13:57:01
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诚实信用原则:
,甲方:_________,产品陈列挂销量协议销量协议书 ...
2021/7/19 6:04:08
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对此,笔者认为,在司法实践中应对其作适度扩大解释,即缔约过失责任在合同的订立阶段、未生效阶段、履行阶段、变更阶段、转让阶段、解除阶段都可能存在,甲、乙对合同生效有特殊约定,即附生效条件或生效期限在此情形下,甲又转让予丙,此时,甲、乙合同已成立但未生效,而甲、丙合同成立并生效 ...
2021/8/17 18:41:06
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适用范围违约责任,缔约过失责任,又称先合同义务,是指当事人在订立合同的过程中,因违背诚实信用原则而给对方造成损失的赔偿责任,对此,笔者认为,在司法实践中应对其作适度扩大解释,即缔约过失责任在合同的订立阶段、未生效阶段、履行阶段、变更阶段、转让阶段、解除阶段都可能存在 ...
2021/8/19 14:32:56
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合同效力合同效力是指用法律的标准评价已成立的合同,以便确认合同是否能够对当事人产生约束力的效果,自然人缔约能力是指自然人据以独立订立合同并独立享有合同权利、履行合同义务的主体资格,缔约能力是一种具体的民事行为能力,18周岁以下的人是未成年人,没有订立合同的能力,未成年人与他人订立的合同一般都属于可撤销合同 ...
2021/8/17 19:33:05
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实践中,用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中,往往草率仓促订立劳动合同,留下了许多漏洞,也为用人单位劳动人事管理留下了隐患,增加了劳动用工法律风险,用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的,用人单位也应当按要求建立职工名册备查;2.用人单位应该依法建立职工名册,职工名册应该包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容;3.用人单位建立职工名册可以由劳动者在核实名册内容后签字确认,并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据;4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查,劳动合同管理日常工作应围绕劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除、鉴证等几个环节进行 ...
2021/7/13 21:33:21
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近年来,不少学生会利用暑期时间打工赚生活费,那从法律的角度看,暑假工需要签合同吗?以下是小编为你整理的暑假工需要签合同吗,希望能帮到你,暑假工需要签合同吗
,看了暑假工需要签合同吗的人还看了: ...
2021/12/26 9:30:21
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(2)双方出额甲、乙方出额共人民币______________________元其甲方________________元占__________%,乙方________________元占__________%.(3)出方式甲方现金________________________________元,共______________元.(4)出缴付日期营企业投总额由甲、乙方按其出比例分____________期缴付每期付出数额及日期如下______________________________________________________________________________________________________________________________六主要原</ ...
2021/8/16 1:31:01
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一、预约合同的基本理论(一)预约合同的涵义谈到预约,人们很容易想到婚约,婚约是指男女双方以结婚为目的而作出的事先约定,早期的婚约是具有很强的法律约束力的,(二)预约合同的特征从这些解释中,可以发现,预约合同本身就是一种契约,它的标的是订立契约的行为目的是确保将来与相对人订立特定的合同,(一)大陆法系的预约合同制度大陆法系对预约合同的研究与要物契约有着密切的联系,主要是对罗马法的延伸 ...
2021/8/23 21:51:25
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一、预约合同的基本理论(一)预约合同的涵义谈到预约,人们很容易想到婚约,婚约是指男女双方以结婚为目的而作出的事先约定,早期的婚约是具有很强的法律约束力的,(二)预约合同的特征从这些解释中,可以发现,预约合同本身就是一种契约,它的标的是订立契约的行为目的是确保将来与相对人订立特定的合同,(一)大陆法系的预约合同制度大陆法系对预约合同的研究与要物契约有着密切的联系,主要是对罗马法的延伸 ...
2021/8/23 21:51:25
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建设工程招标代理合同范本,单位地址:
,真: ...
2020/9/27 14:34:04
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理论与法规知识点:合同无效情形合同无效情形(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定 ...
2020/9/27 14:34:04
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摘要:各个时期的无效制度有其不同的模式,本文结合我国现行合同法探讨合同法中的合同无效制度,并结合现状提出几点建议,其弥补原合同法关于无效合同制度的规定未严格区分绝对无效合同、相对无效合同和效力待定合同,而将一些效力待定合同和可撤销合同归为无效合同这一缺陷,其有五种类型,即:因重大误解订立的合同、因显失公平订立的合同、因欺诈订立的合同、因胁迫订立的合同和因乘人之危订立的合同 ...
2021/8/19 19:11:25
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《劳动合同法》要求企业改变原有的粗放式用工管理,形成以用工合同为依据的制度性管理,5.供电企业存在的劳动用工违法可能入刑的风险情形供电企业的某些工种岗位的劳动条件较恶劣、环境污染重,在《劳动合同法》出台之前,这些劳动状况都符合原《劳动法》规定的特殊情形,但《劳动合同法》出台后,重点提出对劳动者劳动状况的重视 ...
2021/8/22 5:14:45
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本文拟就《国际商事合同通则》中的某些规则和规定与已经存在的规则之间的关系、对这些规则的解释、《国际商事合同通则》的规则对已有规则的发展以及在发达的工业国与其他国家之间存在的显而易见的不平等的背景下,上述规则对于调整在上述当事人之间订立的国际商事合同的适宜性进行探讨 ...
2021/8/15 19:24:26
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《劳动合同法》要求企业改变原有的粗放式用工管理,形成以用工合同为依据的制度性管理,5.供电企业存在的劳动用工违法可能入刑的风险情形供电企业的某些工种岗位的劳动条件较恶劣、环境污染重,在《劳动合同法》出台之前,这些劳动状况都符合原《劳动法》规定的特殊情形,但《劳动合同法》出台后,重点提出对劳动者劳动状况的重视 ...
2021/8/22 5:14:45
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本文拟就《国际商事合同通则》中的某些规则和规定与已经存在的规则之间的关系、对这些规则的解释、《国际商事合同通则》的规则对已有规则的发展以及在发达的工业国与其他国家之间存在的显而易见的不平等的背景下,上述规则对于调整在上述当事人之间订立的国际商事合同的适宜性进行探讨 ...
2021/8/15 19:24:26
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特别是保险经纪人是否承担缔约过失责任,实践中还有争论,本文就上述问题,加以探讨,以求教于大家 ...
2021/8/5 12:11:57
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由于代理权争议存在有无代理权争议、越权代理争议、表见代理争议等,笔者就各种代理权争议的举证责任谈点自己的看法,滥用代理权不同于超越代理权或代理权终止而从事的代理行为,滥用代理权以代理人具有代理权为前提,没有代理权就谈不上滥用,当代理人与被代理人之间对是否滥用代理权发生争议时,应由主张滥用代理权的一方就滥用代理权的事实负举证责任 ...
2021/8/27 12:37:44
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特别是保险经纪人是否承担缔约过失责任,实践中还有争论,本文就上述问题,加以探讨,以求教于大家 ...
2021/8/5 12:11:57
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2021/8/16 14:46:25
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摘要:各个时期的无效制度有其不同的模式,本文结合我国现行合同法探讨合同法中的合同无效制度,并结合现状提出几点建议,其弥补原合同法关于无效合同制度的规定未严格区分绝对无效合同、相对无效合同和效力待定合同,而将一些效力待定合同和可撤销合同归为无效合同这一缺陷,其有五种类型,即:因重大误解订立的合同、因显失公平订立的合同、因欺诈订立的合同、因胁迫订立的合同和因乘人之危订立的合同 ...
2021/8/19 19:11:25
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2021/8/16 14:46:25
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钟志敏)吉利汽车(00175.HK)24日午间公告,公司与吉利控股订立许可协议,同意向吉利控股授予知识产权及前景知识产权,吉利控股获准将知识产权及前景知识产权分授权予宝腾集团,于许可期限内于许可地域从事许可车型设计、开发、生产、销售、推广及分销 ...
2021/7/22 7:59:40
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我在单位干了10个月,我去辞职,老板说我的保证金不能退,他说我没干满1年,可我们并没与老板签什么合同,他只是自己制定了一个规章制度,说我们必须干满一年才退我们的保证金,他也没叫我们签字,请问他的做法对吗,首先要答复的是,你所在单位收取保证金的做法完全是违反法律规定的,此外,用人单位不与员工签订劳动合同的做法也是严重违反劳动法规定的 ...
2021/8/25 10:34:22
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借款合(供公民借贷用)立合人__________________(以下简称甲方)、________________(以下简称乙方)双方兹因借款事宜订立件契约条款如下、甲方愿贷与乙方人民币__________元整订立约由甲方给付乙借款合(供公民借贷用)借款合(供公民借贷用)立合人__________________(以下简称甲方)、________________(以下简称乙方)双方兹因借款事宜订立件契约条款如下、甲方愿贷与乙方人民币__________元整订立约由甲方给付乙方不另立据,二、借贷期限_____年________年____月____日起至________年____月____日止,三、利息每万元月息________元乙应每月____日给付甲方不得拖欠 ...
2021/9/24 5:02:31
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劳动合无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,
,无效劳动合从订立起就没有法律约束力 ...
2021/7/22 6:47:31
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婚约不受法律保护,因此说,婚约不受法律保护 ...
2021/7/15 12:57:31
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无效劳动合是指所订立劳动合不合法定条件或者不具备法律效力,⑴.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合责任,部分无效合是指部分条款无效合 ...
2021/7/23 20:57:41
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2021/11/28 11:19:29
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合编_________发包人(全称)_________承包人(全称)_________承包人质等级_________依照《华人民共和国合法》和华人民共和国建设部、国工商行政管理总局共发布《建设工程施工合》(g9900)及其他有关规定遵循平等、愿、公平和诚实信用原则双方就林绿化建设工程施工项目协商订立合、工程概况条工程概况工程名称_________工程地_________3工程容_________工程立项批准_________5金</ ...
2021/10/20 16:51:10
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、订立合各方当事人二、公司名称、性质及册金、地三、公司营围、营任和方式四、集、出方式及期限五、出人权利和义六、让出和变更册规定七、组织管理体制八、公司财管理九、利润分配及亏损分担十、组织机构十、期限、终止和清算十二、违约责任十三、不可抗力十四、争议十五、其他</ ...
2021/9/21 9:32:50
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‘’小末,你超进化过吗,“‘’小月王,小月王,别睡了,快起来,‘’‘’超进化,月影王 ...
2022/9/16 15:00:03
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或是在发生纠纷时,订立仲裁协议,表明上述内容,仲裁庭根据申请人的仲裁申请书和被申请人的答辩状决定是否开庭审理,闭庭后,仲裁员们要进行分析和讨论,最终出具仲裁裁决 ...
2021/7/31 20:37:31
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(二)面形式面形式是指赠与人以面表达赠与容方式订立合形式,
,公证形式赠与合效力优口头形式、面形式 ...
2021/8/2 2:19:21
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乙方装饰工程有限公司,、上述工程开工至今甲方共计向乙方支付工程款合计_______元人民币,六、协议订立双方就甲方拖欠乙方工程款结算及甲方违约责任以协议准再无其他争议 ...
2021/9/26 14:12:11
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自书遗嘱,是指遗嘱人亲笔制作的书面遗嘱,遗嘱人有权依照法律的规定,根据自己的意志对死后的财产预先做出处分,(2)遗嘱人在自己书写的遗嘱上写明书写的年、月、日和地点,同时,订立遗嘱的时间有时也可证明遗嘱内容的真伪 ...
2021/10/19 5:36:01
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根据劳动法的相关规定,用人单位应当与劳动者签劳动合同,若未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资,劳动合同无效能要双倍工资吗
,通常情况下,一提到双倍工资,劳动者的认识比较强烈的就是未签订劳动合同可以主张双倍工资,实际上,未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资只是一种可以主张双倍工资的情形,劳动者经常忽略的是另外一种情形,即应当订立无固定期限劳动合同的情形下,用人单位未与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
2021/11/15 20:40:10
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甲乙双方共协商特订立合供双方共遵守,二、乙方责任乙方保证合规定期限将货物安全搬运至指定地,乙方(签)法人代表 ...
2021/11/17 9:19:50
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符合以下情况之一的,应当以书面形式订立经济合同:
,合同依法订立后,即具有法律效力,应当实际、全面地履行,
,财务部门依据合同履行收付款工作,对具有下列情形的业务,应当拒绝付款: ...
2021/3/18 4:32:07
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《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议,一时间众说纷纭,那么,无固定期限劳动合同到底是什么样的一种制度,《劳动合同法》中的对无固定期限合同制度又有那些变化,笔者认为有必要加以梳理,以便更加清晰地认识无固定期限劳动合同制度,《劳动合同法》在第十四条第三款中增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形,还对《劳动法》中订立无固定期限劳动合同条件和程序进行了改进 ...
2021/8/30 16:24:24
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新合同法对无效合同的范围作了限缩规定,严格区分了无效与效力待定的合同、无效与可撤销合同,将民法通则第58条无效合同中的限制民事行为能力人订立的合同、乘人之危订立的合同等规定为效力待定的合同或可撤销的合同,相对人主动要求确认合同无效的,其动机的正当性值得怀疑,多数情况下并非保护精神病人的利益,而是意图通过确认合同无效谋取自身的利益,如在房屋买卖合同中,合同订立后,房屋价格上涨,相对人想另卖他人牟取高利,故主动申请合同无效,这意味着,当合同一方是未成年人时,合同可以成立,但未成年人可以以自己的选择否认合同的效力;关于因精神缺陷无缔约能力的精神病人订立的合同的效力,美国法院曾经判决,一方为精神上无能力的人的合同是无效的,因为这种合同缺乏双方主观上的合意 ...
2021/6/27 17:11:18
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劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同,我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括:
,1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同” ...
2021/8/18 20:22:56
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期待性是期待利益所具有的明显的特征,因为期待利益是当事人通过订立合同到合同的履行完毕后所能得到的利益,这是当事人对于合同履行后利益的一种期待,当事人的意思合意是合同成立的基础,期待利益是产生于当事人的合意之后的,那么期待利益也是合同法所保护的重要利益,而对于信赖利益和期待利益有众多的不同之处:在产生的条件上,期待利益要求的是合同能够有效成立,能给予当事人对期待利益的有根据的期待,而信赖利益是在合同订立时不能产生效力或者不能成立的情况下的 ...
2021/8/20 1:07:45
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劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同,我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括:
,1、《劳动法》第20条第二款规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同” ...
2021/8/23 15:34:35
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(一)无效合同的类型无效合同根据其无效程度和范围,分为部分无效合同和全部无效合同两种,合同的撤销(一)可撤销合同的概念可撤销合同是指已经生效但因当事人的意思表示没有表现其真实意志,违反自愿原则而可由一方当事人请求撤销的合同,而合同一经被撤销,即与无效的合同一样,自合同订立开始就没有法律约束力 ...
2021/8/18 12:32:45
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本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同,不包括劳动合同,与外界达成经济往来意向,经协商一致,应订立经济合同,合同依法订立后,即具有法律效力,应当实际、全面地履行 ...
2020/9/27 14:34:04
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关旷工多少天可以除劳动合问题?以下是参考集整理答案仅供参考!欢迎,订立无固定期限劳动合情形,所以次劳动合期满用人单位与劳动者准备订立二次固定期限劳动合应当作出慎重考虑 ...
2021/12/22 4:02:49
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(3)立约定金合同成立,但因一方未交付定金,定金合同未生效,(4)立约定金合同成立,但因一方未交付定金,定金合同未生效,根据上述规定,立约定金合同为实践合同而非诺成合同,从交付立约定金开始生效 ...
2021/6/3 15:32:30
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劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系,如何面对《劳动合同法》给企业人力资源理念带来的挑战,怎样调整企业人力资源管理战略,将成为企业人力资源管理者不得不面对的课题,这次《劳动合同法》对劳动合同期限的相关规定就是引导用人单位与员工签订无固定期限劳动合同,以期构建和谐的劳动关系 ...
2021/8/27 0:56:55
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劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系,如何面对《劳动合同法》给企业人力资源理念带来的挑战,怎样调整企业人力资源管理战略,将成为企业人力资源管理者不得不面对的课题,这次《劳动合同法》对劳动合同期限的相关规定就是引导用人单位与员工签订无固定期限劳动合同,以期构建和谐的劳动关系 ...
2021/8/27 0:56:55
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要:劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系,针对上述问题,《劳动合同法》对签订劳动合同的实践作了明确的界定,这次《劳动合同法》对劳动合同期限的相关规定就是引导用人单位与员工签订无固定期限劳动合同,以期构建和谐的劳动关系 ...
2021/8/22 0:21:14
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进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系,如何面对《劳动合同法》给企业人力资源理念带来的挑战,怎样调整企业人力资源管理战略,将成为企业人力资源管理者不得不面对的课题,,《劳动合同法》对签订劳动合同的实践作了明确的界定 ...
2021/8/27 10:17:44
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进行人力资源管理的基础,《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系,如何面对《劳动合同法》给企业人力资源理念带来的挑战,怎样调整企业人力资源管理战略,将成为企业人力资源管理者不得不面对的课题,,《劳动合同法》对签订劳动合同的实践作了明确的界定 ...
2021/8/27 10:17:44
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劳动合同是单位与劳动者所签订的合同,它有好几种类型,劳动合同分为哪几种类型
,按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类: ...
2022/1/14 3:30:21
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设计人、项目名称仓储合订立二、适用专业连锁营管理三、项目目标及要通仓储合模拟订立使学生熟悉订立合各项条款并对各项条款具体容能够清晰把握、灵活处理单纯理论学习所带眼高手低现象,实训项目任分实训容实训学仓储合订立了实训目确定模拟商业情境了实训目确定模拟商业情境教师布置实训任使学生了实训目并带领学生简要回顾相关知识,仓储订立实训连锁企业仓储与配送综合实训方案仓储合订立仓储合仓储合模板</ ...
2021/10/22 17:18:59
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以微信方式订立的合同属于以信息网络方式签订,因此,以微信、电话方式订立的合同均属于以信息网络方式签订合同,司法实践中,对管辖约定一般有两种情况 ...
2021/6/28 0:34:58
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企业与劳动者"代理人"签订劳动合同是否有效,仲裁委员会调查后,认为代签的劳动合同无效,双方应重新签订劳动合同,我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 ...
2021/4/3 8:02:13
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如双方由于缺少法律知识,将定作合同误解为买卖合同,这种误解,一般是共同误解,比如,甲方以A;物为合同标的,乙方以B;物为合同标的,这种情况称为相互误解,这是一种“方向性”的错误,当事人并没有达成合意,误解是否“重大”,应当从两个方面来考察:其一,对什么产生误解,如对标的物本质或性质的误解可以构成重大误解,对合同无关紧要的细节的误解不构成重大误解 ...
2021/8/31 14:59:14
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事实劳动关系;无固定期限;劳动合同解除;,事实劳动关系的形成反映了我国劳动合同立法中存在的缺陷,对此,必须在立法过程中作相应的完善,1、劳动法对劳动合同解除的规定;劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用 ...
2021/8/17 0:59:25
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根据《华人民共和国合法》三条“合当事人法律地位平等方不得将己志强加给另方”规定平等原则是指地位平等合当事人充分协商达成致思表示前提下订立合原则,乙方______________________了更展示商品提高销售,着平等、利守信誉、共发展原则就乙方商品甲方超市陈列达成以下事宜 ...
2021/12/31 22:05:57
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根据《华人民共和国合法》三条“合当事人法律地位平等方不得将己志强加给另方”规定平等原则是指地位平等合当事人充分协商达成致思表示前提下订立合原则,____________________________了更展示商品提高销售,7、补充容甲方(盖)乙方(盖)相关热词协议陈列</ ...
2021/11/13 11:43:59
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劳动合应当具备以下必备条款()劳动合期限即劳动合有效,()劳动报酬即劳动者提供了正常劳动情况下用人单位应当支付工,(7)违反劳动合责任即当事人不履行劳动合或者不完全履行劳动合所应承担相应法律责任 ...
2022/1/2 22:46:09
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复效是人身保险合同特有的一项规定,其价值在于便捷了保险合同双方重新订立合同,减少了双方的成本,同时也使得部分超过投保年龄的被保险人可以继续履行保险合同,而不至于不能再订立保险合同,其次,大多数保险条款明确约定订立保险合同时投保人应如实告知,没有要求投保人在合同复效时还应履行如实告知,可见保险人的询问是发生在保险合同订立时,投保人的如实告知义务也是发生在保险合同订立时 ...
2021/8/31 17:16:04
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复效是人身保险合同特有的一项规定,其价值在于便捷了保险合同双方重新订立合同,减少了双方的成本,同时也使得部分超过投保年龄的被保险人可以继续履行保险合同,而不至于不能再订立保险合同,其次,大多数保险条款明确约定订立保险合同时投保人应如实告知,没有要求投保人在合同复效时还应履行如实告知,可见保险人的询问是发生在保险合同订立时,投保人的如实告知义务也是发生在保险合同订立时 ...
2021/8/31 17:16:04
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无固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定无确定终止劳动合,(二)法律规定情形出现劳动者提出或者续订劳动合应当订立无固定期限劳动合,00年上半年有多少天旷工除劳动合</ ...
2022/1/12 12:55:40
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三年签劳动合案例分析,三年签劳动合案例分析如下,三年签劳动合人案例 ...
2021/11/7 17:07:19
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另外,很多老年人不愿意订立遗嘱是因为遗嘱用不着,用得到遗嘱的人都是富人,自己并非是富人,遗产的事情顺其自然,并且,订立遗嘱的程序烦琐,费用过高,另外,有些老人早先订立的遗嘱经过公证后成为公证遗嘱,但后期情况有所改变老人想要进行遗嘱更改,但形势所迫,只能进行其他形式的遗嘱 ...
2021/6/24 20:33:29
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对狭义无权代理及其法律后果的规定,见于《民法通则》第66条:“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任,”依此规定,就狭义无权代理人以被代理人名义为订立合同行为而言,该代理行为的法律后果处于未定状态,其民事责任的承担取决于被代理人是否对无权代理行为予以追认,如果被代理人追认,则该无权代理转变为有权代理,所订合同对被代理人产生拘束力,由被代理人承担民事责任 ...
2021/8/18 3:49:15
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对狭义无权代理及其法律后果的规定,见于《民法通则》第66条:“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任,”依此规定,就狭义无权代理人以被代理人名义为订立合同行为而言,该代理行为的法律后果处于未定状态,其民事责任的承担取决于被代理人是否对无权代理行为予以追认,如果被代理人追认,则该无权代理转变为有权代理,所订合同对被代理人产生拘束力,由被代理人承担民事责任 ...
2021/8/18 3:49:15
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因而,保险合同的有效订立问题关系重大,只有保险合同有效订立之后,才能实现保险的目的和意义,其次,判断合同是否成立,也是为了认定合同的效力[2],如果合同根本就不存在,则谈不上合同有效、无效的问题,即保险合同的成立是保险合同生效的前提条件,2.保险合同成立的要件保险合同是一项民事行为,而且是一项合同行为,因而,保险合同不仅受保险法的调整,还应当受民法和合同法的调整,所以,保险合同的成立一定要符合民事法律行为的要件和合同的成立要件 ...
2021/8/20 1:35:55
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无固定期限劳动合同的订立从世界范围看,许多国家为了稳定劳动关系,以实现人力资源的优化配置,都特别注重与劳动者签定无固定期限劳动合同,劳动合同可以有固定期限,无固定期限,以完成一定的工作为为期限,许多企业只与职工签定短期劳动合同,用完职工年轻时的黄金年龄段,即行辞退,如果是并列关系,可以理解为当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,用人单位是否同意,若同意,则与劳动者签定无固定期限劳动合同,若不同意,则不与劳动者签定劳动合同 ...
2021/8/24 14:49:54
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合管理对高校实施政府会计制起着重要作用就高校合管理存问题及原因进行了分析并提出相关建议,二、加强合管理对高校执行政府会计制作用加强合管理对高校实施政府会计制具有推进作用只有规合管理政府会计制才能真正落地,五、政府会计制下加强高校合管理建议()设立合管理机构确保政府会计制有效实施高校要积极创造良部环境规合管理提供保障 ...
2021/11/20 7:42:30
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为了建立和谐的劳动关系,劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也就是说,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 ...
2021/8/19 16:00:55
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我国劳动法第20条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限,”以劳动合同的期限为标准可以将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 ...
2021/8/22 3:51:15
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为了建立和谐的劳动关系,劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也就是说,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 ...
2021/8/19 16:00:55
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案例:秦某是某广告公司员工,2017年3月15日,?p方劳动合同期限届满,但是广告公司并未与秦某办理劳动合同续订或终止手续,秦某继续在公司工作,秦某则认为,原合同到期之后,单位并未续订劳动合同,但双方已经形成了新的劳动关系,公司单方终止劳动关系违法,因此,这一情况下,用人单位应当书面m_m劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当即终止双方劳动关系,目无需向劳动者支付经济补偿 ...
2021/8/9 13:29:46
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案例:秦某是某广告公司员工,2017年3月15日,?p方劳动合同期限届满,但是广告公司并未与秦某办理劳动合同续订或终止手续,秦某继续在公司工作,秦某则认为,原合同到期之后,单位并未续订劳动合同,但双方已经形成了新的劳动关系,公司单方终止劳动关系违法,因此,这一情况下,用人单位应当书面m_m劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当即终止双方劳动关系,目无需向劳动者支付经济补偿 ...
2021/8/9 13:29:46
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劳动合同的内容包括哪些
,用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中应遵循以下原则:
,看了劳动合同的内容包括哪些的人还看了: ...
2021/12/22 11:50:26
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3、纸质面旅游合成立主要标志是合双方当事人即旅行社和游客签或者盖,、旅游合签订前如旅行社和游客就旅游事项进行确认双方签订了确认也表明双方旅游合成立,游客或者旅行社不能以签订面形式包价旅游合由否认旅游合成立进而拒绝承担相关责任 ...
2022/1/8 17:04:10
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聘书是不是劳动合同
,劳动合同应当具备以下条款:
,看了聘书是不是劳动合同的人还看了: ...
2022/1/15 21:37:10
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一、预售认购书的性质笔者认为,认购书在性质上应为预约合同,②一般认为,预约合同包括意向书,允诺书、认购书、购买不动产的定金收据、原则协议,谅解备忘录、协议要点、谈判纪要等,由此可见,预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同,预约合同当事人的义务是订立本合同,预约合同应以书面方式为之 ...
2021/8/15 22:45:55
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摘要:新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律、企业管理的相关知识,分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响,以期对企业的人力资源管理工作有所启示,对策中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1001—828X(2011)02—0050—01一、新劳动法对企业人力管理冲击及对策与1994年的《劳动法》相比,新法最明显的特征就是加强了对劳动者的保护,而且明确以保护劳动者合法权益为核心,对企业用工造成了很大的冲击,提升企业人力资源水平的对策分析1、强化培训全方位加强企业各类人员有关劳动法规、人力资源管理理念的学习与培训,在依法管理的基础上,发挥人力资源管理的优势,建立和谐的劳动关系,实现员工与企业共同成长的赢 ...
2021/8/24 6:23:25
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摘要:新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律、企业管理的相关知识,分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响,以期对企业的人力资源管理工作有所启示,一、新劳动法对企业人力管理冲击及对策与1994年的《劳动法》相比,新法最明显的特征就是加强了对劳动者的保护,而且明确以“保护劳动者合法权益”为核心,对企业用工造成了很大的冲击,/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/三、提升企业人力资源水平的对策分析1、强化培训全方位加强企业各类人员有关劳动法规、人力资源管理理念的学习与培训,在依法管理的基础上,发挥人力资源管理的优势,建立和谐的劳动关系,实现员工与企业共同成长的赢 ...
2021/7/3 1:41:19
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根据《劳动合同法》第14条的规定,有下列三种情形之一,劳动者提出或同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,与《劳动法》第20条的规定相比,《劳动合同法》的新规定不仅扩大了无固定期限劳动合同的适用范围,而且也降低了固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同的条件,在立法技术上增加了用人单位规避法律的难度,为了从源头上完善劳动用工制度,保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》第7条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 ...
2021/8/27 2:17:44
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地、更全面地理解新实施的《中华人民共和国劳动合同法》,笔者通过对新旧劳动法进行对比,旨在凸显出新实施的《劳动合同法》的亮点及进步之处,新《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法,新《劳动合同法》在限制劳动合同短期化方面主要作了以下几点规定:1、强调签订书面合同的重要性 ...
2021/9/5 8:52:55
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合订立,其,从表现形态说,如前所述,附随义类型较多,较常见包括义、告知义、忠实义、保密义、协力义、不作义等,因,就形态而言,合履行附随义应当还包括保护义、说明义、忠实义、不作义等 ...
2021/11/23 7:22:31
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尽管我国《劳动法》明文规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”,但是,在实践中,实际上形成劳动关系但又缺乏书面合同的事实劳动关系却大量存在,虽然我国法律对劳动合同订立形式已作了明文规定,但现实中仍大量存在着事实劳动关系,这种大量隐性就业的产生,必有它广泛的原因,笔者分析,大致有以下几方面:
,劳动合同作为确立劳动关系的法律形式,是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段 ...
2021/8/22 5:00:55
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尽管我国《劳动法》明文规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”,但是,在实践中,实际上形成劳动关系但又缺乏书面合同的事实劳动关系却大量存在,虽然我国法律对劳动合同订立形式已作了明文规定,但现实中仍大量存在着事实劳动关系,这种大量隐性就业的产生,必有它广泛的原因,笔者分析,大致有以下几方面:
,劳动合同作为确立劳动关系的法律形式,是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段 ...
2021/8/22 5:00:55
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劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分,劳动合同期限,是指劳动合同的有效期间,即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续时间,它表明了劳动合同的起止时间,是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据,综上所述,合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的关系,既能满足用人单位的灵活用工,促进用人单位提高经济效益,又能满足广大劳动者工作流动需求,保护劳动者的切身利益以及社会公共的利益 ...
2021/8/19 13:39:45
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劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,劳动合同制度是劳动法律制度中至关重要的一部分,劳动合同期限,是指劳动合同的有效期间,即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续时间,它表明了劳动合同的起止时间,是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据,综上所述,合理设置劳动合同期限、平衡无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的关系,既能满足用人单位的灵活用工,促进用人单位提高经济效益,又能满足广大劳动者工作流动需求,保护劳动者的切身利益以及社会公共的利益 ...
2021/8/19 13:39:45
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除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,及特定情形下劳动者享有的合同解除权外,劳动合同法还赋予劳动者随时解除合同的权利,规定只要劳动者提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同,这种解约自由使劳动者自主择业成为可能,在此环境下劳动合同法的施行变得更加困难,由于劳动力的大量闲置以及劳动者与用人单位地位的不平等,追求最低程度的就业成为劳动者的首要目标,使得企业规避劳动合同法的实施成为普遍现象,劳动合同法的施行受到重重阻碍,劳动合同法施行困难的另一个原因是,企业对劳动合同法的具体规定及立法意图存在误解,认为劳动合同法是单方面保护劳动者的法律,从而产生抵触情绪 ...
2021/8/19 23:46:14
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所谓合同自由,是指在合同的订立过程中,在法律许可的范围内,双方当事人享有合同自由,具体包括:1、订立合同的自由,即当事人有权决定是否订立合同,任何个人、单位、组织不得强迫,处分合同的自由,即当事人有权自由决定是否要变更、补充、解除合同,有权自由决定合同生效的时间等,这主要体现在合同的适用范围、合同的效力,以及格式条款、免责条款等方面:(一)合同的适用范围《合同法》第二条第二款规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定 ...
2021/9/5 11:44:13
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第二,自始不能的情况极为复杂,有些合同的履行并非绝对不可能,如缺乏支付能力、经济陷于困境等,均属于经济上履行艰难,若对自始不能均宣告无效,则某些合同关系的当事人极有可能利用无效的规定,以合同自始不能为借口,将本可以履行而且应该履行的合同变为无效合同,《通则》自始不能条款规定,合同订立时不可能履行所承担之义务的事实本身不影响合同的效力 ...
2021/8/24 19:59:34
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合同订立中之所以有陷阱分析其产生原因可归纳以下几点:
,订立合同中的陷阱防范:首先,谨慎、心细,了解对方真实用意,一、合同陷阱和合同订立过程中的陷阱 ...
2021/8/15 23:17:35
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合同订立中之所以有陷阱分析其产生原因可归纳以下几点:
,订立合同中的陷阱防范:首先,谨慎、心细,了解对方真实用意,一、合同陷阱和合同订立过程中的陷阱 ...
2021/8/15 23:17:35
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乙方:×××搬运公司经甲乙双方共同协商,特订立本合同,供双方共同遵守,二、乙方责任:乙方保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点,四、结算方式:现金结算五、甲方违约责任:乙方按要求将货物送达后,甲方如不足额支付运输费和保管费,乙方对货物享有 ...
2021/7/3 5:22:48
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乙方:
,四、结算方式:
,法人代表: ...
2021/7/15 1:42:19
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2009年房地产估价理论与方法模拟试题(B)单选题:1、下列有关估价委托人描述正确的是(),A、土地、建筑物、房地B、土地、建筑物;C、建筑物、房地;D、土地、建筑物、房地、权益,房地产估价师模拟题下载:2009年房地产估价理论与方法模拟试题(B) ...
2021/4/30 9:49:01
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就是用人单位无须提前通知劳动者或额外支付工资就可以随时辞退劳动者的情形1严重违反用人单位的规章制度2严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害3同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正4在试用期间被证明不符合录用条件5被依法追究刑事责任6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效等无过失性辞退用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
2021/6/19 9:42:00
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技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同,技术开发合同具有以下法律特征:(1)技术开发合同的标的是具有创造性的技术成果,技术开发合同的双方当事人互负义务、互有对价,因此技术开发合同是双务有偿合同 ...
2021/7/28 2:49:57
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缔约过失责任不属于合同责任,它与违约责任是两种性质不同的民事责任,本文在分析两种责任共同点的基础上,试图从两种责任产生依据、责任所保护的利益、责任性质、责任发生的时间、归责原则、构成要件、行为形态、责任形式、赔偿损失的范围及免(减轻)责事由等十个方面对缔约过失责任与违约责任进行区别,从本质上认识这两种责任在实践中具有重要意义,缔约过失责任不属于合同责任,它是民事责任的一种,如上,世界各国一般都在民法典中对缔约过失责任予以规制 ...
2021/8/20 22:49:15
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权利义务事实劳动关系概述事实劳动关系的概念,有学者认为,劳动关系的实质和核心是“劳动事实”,只要有劳动者为用人单位从事劳动法上的“劳动活动”这一事实,就应当认定劳动关系成立,事实劳动关系包括无书面形式的劳动合同关系和全部无效劳动合同关系两种,在无书面形式的劳动合同关系中,学界对兼职关系和无效劳动合同关系的定性和法律后果争议较多 ...
2021/8/19 8:48:05
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工程质量标准:__________________________________五、合同价款金额(大写)_________________元(人民币)¥:_________________元六、组成合同的文件组成本合同的文件包括,2、中标通知书3、投标书及其附件4、本合同专用条款5、本合同通用条款6、标准、规范及有关技术文件7、图纸8、工程量清单9、工程报价单或预算书双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分,合同订立时间:_______年________月_______日合同订立地点:____________________________本合同双方约定______________________后生效 ...
2021/8/1 0:27:17
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技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同,技术开发合同具有以下法律特征:(1)技术开发合同的标的是具有创造性的技术成果,技术开发合同的双方当事人互负义务、互有对价,因此技术开发合同是双务有偿合同 ...
2021/7/28 2:49:57
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工程质量标准:__________________________________五、合同价款金额(大写)_________________元(人民币)¥:_________________元六、组成合同的文件组成本合同的文件包括,2、中标通知书3、投标书及其附件4、本合同专用条款5、本合同通用条款6、标准、规范及有关技术文件7、图纸8、工程量清单9、工程报价单或预算书双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分,合同订立时间:_______年________月_______日合同订立地点:____________________________本合同双方约定______________________后生效 ...
2021/8/1 0:27:17
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发包人(全称)______________________________________承包人(全称)______________________________________依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本建设工程施工事项协商一致,订立本合同,工程质量标准:__________________________________五、合同价款金额(大写)_________________元(人民币)¥:_________________元六、组成合同的文件组成本合同的文件包括,2、中标通知书3、投标书及其附件4、本合同专用条款5、本合同通用条款6、标准、规范及有关技术文件7、图纸8、工程量清单9、工程报价单或预算书双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分 ...
2021/7/21 22:31:29
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一、货物名称:
,三、搬运费用:
,甲方(签字): ...
2021/7/24 9:18:29
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发包人(全称)______________________________________承包人(全称)______________________________________依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,双方就本建设工程施工事项协商一致,订立本合同,工程质量标准:__________________________________五、合同价款金额(大写)_________________元(人民币)¥:_________________元六、组成合同的文件组成本合同的文件包括,2、中标通知书3、投标书及其附件4、本合同专用条款5、本合同通用条款6、标准、规范及有关技术文件7、图纸8、工程量清单9、工程报价单或预算书双方有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分 ...
2021/7/21 22:31:29
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一、事实劳动关系的特征事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系,事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别,对因劳动合同无效而发生的劳动关系,同样应当视为一种事实劳动关系 ...
2021/8/21 10:07:44
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一、事实劳动关系的特征事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系,事实劳动关系与非法劳动关系有着主体、内容、保护手段等方面的本质区别,对因劳动合同无效而发生的劳动关系,同样应当视为一种事实劳动关系 ...
2021/8/21 10:07:44
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发包人(全称):_________,资金来源:___________,合同订立地点:___________ ...
2021/7/11 8:33:21
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太裕亦须09年3月3日或前向公司支付数约330万美元(即所有新游戏前期开发成总额约300万美元0%款项),集团预期协定将由太裕就所有新游戏出高金额亿美元应足以应付新游戏总前期开发成以及开发及营运成,欲加入智通港股投群请加智通客微信(zk)</ ...
2021/10/4 10:34:41
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十二条劳动合分固定期限劳动合、无固定期限劳动合和以完成定工作任期限劳动合,十三条固定期限劳动合是指用人单位与劳动者约定合终止劳动合,八十条用人单位提供劳动合明法规定劳动合必备条款或者用人单位将劳动合交付劳动者由劳动行政部门责令改正 ...
2021/7/28 21:55:51
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甲方可拒付乙方报酬只能给付______元劳费,五条?乙方权利与义、乙方权利是享受甲方所给付全额报酬,甲方签______________________乙方签_____________________合签订地______________________合签订_____年___月___日</ ...
2021/9/8 14:15:41
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005年事被杨某发现夫妻感情破裂双方协议离婚,韩某愿将里全部财产给杨某双方到婚姻登记机关签署了离婚协议办理了离婚登记手续,终法院判协议有效驳回韩某诉讼请 ...
2021/8/28 2:39:21
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人民币(写)¥元工程款(进款)支付双方约定工程款(进款)支付方式和按照工程进比例支付进款完工验收次性支付余款,年月日,住所住所法定代表人法定代表人电话电话传真传真开户银行开户银行帐帐邮政编码邮政编码</ ...
2021/9/6 14:05:11
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了完善劳动合制明确劳动合双方当事人权利和义保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定劳动关系制定劳动法实施细则,下是天津实施劳动法实施细则欢迎,十六条劳动合由用人单位与劳动者协商致并用人单位与劳动者劳动合上签或者盖生效 ...
2021/10/15 1:32:11
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对承运货物要责安全保证货物无短缺、无损坏、无人变质,装卸、运输途旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况原则上按到达地市场价格进行赔偿,余下金额________________货物到达并验收完次性付清_____________九、甲方违约责任乙方按要将货物送达甲方如不足额支付运输费和保管费乙方对货物享有留置权 ...
2021/12/17 2:32:49
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订立合双方____以下简称总承包方____以下简称分包方,八条付款办法九条工程期限按合三条规定工程围__年__月__日开工至__年__月__日止全部完工,十条交工工程项目围___工程__年__月__日开工__年__月__日开工__年__月__日完成交工 ...
2021/12/7 22:36:10
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人民币(写)¥元工程款(进款)支付双方约定工程款(进款)支付方式和按照工程进比例支付进款完工验收次性支付余款,年月日,住所住所法定代表人法定代表人电话电话传真传真开户银行开户银行帐帐邮政编码邮政编码相关热词劳合工程</ ...
2021/11/10 3:22:20
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申请人赵某系某机械加工厂职工,2008年与单位签订了3年的劳动合同,申请人对此不同意,要求单位与其签订无固定期限的劳动合同,理由是单位已经与自己签订了两次劳动合同,签两次劳动合同是既成事实,我在履行劳动合同中的责任上没有任何失误,怎么就不能签订无固定期限劳动合同呢 ...
2021/6/18 3:52:00
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劳动合同续签申请,×××(企业名称):
,___年___月___日 ...
2020/9/27 14:34:04
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长青湾小区太阳能热水器安装管理约定,为维护是全体业主共同的家园,2、其余各层严禁安装太阳能热水器 ...
2021/4/13 3:12:41
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房地产开发公司合同管理办法,5、公司法律顾问负责合同的内容、形式的合法性、有利性的审查,并指导公司的合同管理工作,1、订立合同前,公司经办人员及所在部门应严格审查订立合同对方的下列情况: ...
2021/3/30 9:52:14
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房地产开发公司合同管理办法,5、公司法律顾问负责合同的内容、形式的合法性、有利性的审查,并指导公司的合同管理工作,1、订立合同前,公司经办人员及所在部门应严格审查订立合同对方的下列情况: ...
2021/3/29 7:54:34
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公司授权委托书样本3,致___________:
,被授权人: ...
2021/3/26 4:12:25
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近日,五华区总工会、区人社局等四部门在昆明市金融科技培训中心举办2015年五华区非公企业劳动合同管理培训班 ...
2021/8/7 20:31:57
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电子合同因其载体和操作过程不同于传统书面合同,故具有以下特点:1、电子合同是通过计算机互联网,以数据电文的方式订立的,2、电子合同交易的主体具有虚拟性和广泛性的特点,订立合同的各方当事人通过在网络上的运作,可以互不谋面,(一)电子合同的生效要件 ...
2021/9/2 10:34:14
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系,其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等,5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续 ...
2021/8/16 16:54:35