创业的政策与服务创新
由于现实存在阻碍了人才创业的一些制度安排因素，所以改革和消除束缚人才创业制度安排羁绊，通过政策和服务的创新，形成有利于人才创业的制度环境，是以创新增强综合国力的重要途径，也是落实人才强国战略的另一项重要。
关键词 人才强国战略 民营 高新技术 创业 1 民营高新技术企业创业人才的政策创新1．1 人才收入分配政策创新 探索建立与国际接轨的人才分配机制，鼓励各类人才用自己的技术、知识等要素参与分配，或实现资本化、产权化，形成效率优先，兼顾公平的市场化分配机制。
①各类专业技术岗位和管理岗位逐步实行市场工资制，工资水平由市场供求关系决定。
特别是在高新技术领域，岗位工资水平要努力达到国际同类岗位培训的市场水平。
②在高新技术领域建立高层次人才分配特区，试行按要素分配制度，以二股、期股等股份化分配方式，推进管理、技术、知识产权等生产要素参与分配的制度，给予优秀人才以应有的报偿，从根本上解决人才的分配。
③建立企业家报酬制度，采取股权、期权、年薪制等分配方式，明确企业家的合法收入，激励企业家管理才能的充分发挥。
④在高新技术企业先试行新的工资制度改革，综合运用岗位市场工资制、要素参与分配等形式，形成符合社会主义市场经济特点的工资分配制度。
条件成熟后，逐步向国有企事业单位推广。
总的方向是由按劳分配与按要素分配相结合的、与人才实际价值与贡献相适应的收入分配制度。
1.2 人才配置政策创新 人才配置政策宜由政府主导走向市场主导。
加入WTO后，国外人才交流机构也将陆续进入我国，新世纪人才市场，将形成国家、民间、合资多元化的人才市场格局。
③主体化——技术创新的主体在企业，人才配置的主体也应在企业。
通过行政配置与市场配置相结合，尽快形成人才主体集中在企业的局面。
人才市场的产业化包括人才交流的产业化，人才评价的产业化，人才信息的产业化等。
依托国际人才交流网络，引进国外人才，使人才市场在更广阔的空间动作。
1.3 人才评价政策创新 民营高新技术企业人才评价政策的关键在于探索建立“具有民营高新技术企业特色的用人制度”。
其核心内容是：以海纳百川的胸怀，广招天下有用之才，实行一种“不唯学历，就看业绩”的用人标准。
形成以业绩取舍人才的用人才机制，打破论资排辈、吃大锅饭的格局。
要确立民营高新技术企业人才资源开发特别是鼓励人才创业的评价导向，一看总量扩大：超前规划，保持人才总量与民营高新技术企业经济发展的需求适当超前；二看含量提高：优先配置，使大中型民营高新技术企业人才密度高于一般民营企业的平均水平；三看质量优化：注重培养，重视人才培训，改善人才结构，倡导人才创业精神；四看动量加强：管理，充分发挥人才作用，提高人才使用效益；五看流量控制：完善人才合理流动的机制，促进正态流动；六看张量开拓：选拔优秀人才建立民营高新技术企业技术中心，开展技术创新，发展高新技术产业；七看能量增加：与高校开展人才科技共建共享，产学研相结合。
1.4 人才使用政策创新 民营高新技术企业具有比较丰富的人才资源。
但丰富的人才资源优势并不一定形成民营高新技术企业经济腾飞的生长极。
我们必须实施民营高新技术企业人才资源效益提升战略，最大限度地利用每个人才的能力，使其发挥最大的使用价值：一是人才配置与企业需求相吻合；二是给予优秀人才与其业绩相符的激励，使人才的价值与贡献的比例适宜；三是建立全新的企业组织形式和组织结构——型组织；四是建立竞争优化机制，促进优秀人才脱颖而出；五是搞好人才资源的二次开发；六是人才培养战略。