XX年假制度5年有几天
XX年假制5年有几天。
以下是由聘才编各位上班族们整理收集关XX年假工怎么算?问题答案希望能给参考欢迎与借鉴。
众所周知休息休假权是我们每劳动者都应该享受权利作劳动者要了我们可以享受哪些假期?那员工各种假期工又是怎么计算呢?。
、年休假。
《职工带薪年休假条例》三条规定“职工累计工作已满年不满0年年休假5天;已满0年不满0年年休假0天;已满0年年休假5天。
二、探亲假。
()探望配偶每年给予方探亲假次30天。
()婚员工探望父母每年给假次0天也可根据实际情况年给假次5天。
(3)已婚员工探望父母每年给假次0天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚另外根据实际要给予路程假。
()凡实行休假制职工(例如学校教职工)应该休假期探亲;如休假期较短可由单位适当安排补足其探亲假天数。
三、婚假。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》规定。
、合晚婚年龄(女3周岁男5周岁)可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。
3、结婚男女双方不地工作可视路程远近另给予路程假。
、探亲假(探父母)期结婚不另给假期。
四、丧假。
员工休丧假具体操作可参考原国劳动总局、财政部《关国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》法律规定、职工人结婚或职工直系亲属(父母、配偶和子女)死亡可以根据具体情况由单位行政领导批准酌情给予至三天婚丧假。
二、职工结婚双方不地工作职工外地直系亲属死亡要职工人外地理丧事都可以根据路程远近另给予路程假。
五、产假。
《女职工劳动特别保护规定》七条“女职工生育享受98天产假其产前可以休假5天;难产增加产假5天;生育多胞胎每多生育婴儿增加产假 5天。
《江苏省职工生育保险规定》其包括女职工晚育假明确规定8天配偶晚育男职工也能享受0天生育津贴。
六、工伤假。
《企业职工工伤医疗期规定》三条企业职工因患病或因工伤要停止工作医疗根据人实际参加工作年限和单位工作年限给予3月到月医疗期。
()实际工作年限0年以下单位工作年限5年以下3月;5年以上6月。
(二)实际工作年限0年以上单位工作年限5年以下6月;5年以上0年以下9月;0年以上5年以下月;5年以上0年以下8月;0年以上月。
30年以上30月。
国院《工伤保险条例》三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗停工留薪期原工福利待遇不变由所单位按月支付。
停工留薪期般不超月。
伤情严重或者情况特殊设区市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超月。
生活不能理工伤职工停工留薪期要护理由所单位责。
七、病假。
根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》(劳部发79)等有关规定患病或非因工伤职工病假假期根据人实际参加工作年限和单位工作年限给予三月到二十四月医疗期。
()实际工作年限十年以下单位工作年限五年以下三月;五年以上六月。
(二)实际工作年限十年以上单位工作年限五年以下六月;五年以上十年以下九月;十年以上十五年以下十二月;十五年以上二十年以下十八月;二十年以上二十四月。
职工病假期遇有国法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、日)应算作病假期病假待遇病假六月按连续工龄长短发给工不满年发给人工60%—年人工70%—6年发给人工80%6—8年支付人工90%。
8年以上者发给其00%。
停止工作医疗期超6月发给疾病救济费。
连续工龄不满年发给人工0%—3年者发给人工50%3年以上者发给人工60%。
八、事假。
事假员工因人或庭原因要请假可以请事假事假无薪假事假以天或计算单位。
关事假待遇国没有明确规定是企业和劳动者签订劳动合合约定公司规制应有明确规定。
新劳动法规定员工请事假每天扣薪标准是月基工天;员工请事假每扣薪标准是月基工天8。
九、常用工计算、人力成分析公式。
制工作计算。
季工作日50天÷季天季。
月工作日50天÷月天月。
日工、工折算。
按照《劳动法》五十条规定法定节假日用人单位应当依法支付工即折算日工、工不剔除国规定天法定节假日。
据日工、工折算。
日工月工收入÷月计薪天数。
工月工收入÷(月计薪天数×8)。
月计薪天数(365天0天)÷月天。
、月薪工月工额÷天×当月考勤天数。
、月计件工计件单价×当月所做件数。
3、平加班费月工额÷天÷8×倍×平加班数。
、假日加班费月工额÷天÷8×倍×假日加班数。
6、直接生产人员工比率直接生产人员工总额÷企业工总额×00%。
7、非生产人员工比率非生产人员工总额÷企业工总额×00%。
8、人力费用率定期人工成总额÷期销售收入总额×00%。
9、人力成占企业总成比重定期人工成总额÷期成费用总额×00%。
0、人人工成定期人工成总额÷期口径职工人数头。
、人工成利润率定期企业利润总额÷期企业人工成总额×00%。
具体办法由国院规定。
《国院关职工休假问题通知》“确定职工休假天数要根据工作任和各类人员历、岗位等不情况有所区别多不得超周。
《华人民共和国劳动法》四十五条明确规定“国实行带薪年休假制。
具体办法由国院规定。
”然而劳动法公布至今国院没有根据劳动法该条规定制订职工享受带薪年休假具体办法。
劳动部关印发《〈国院关职工工作规定〉问题答》通知二条对该问题作了规定 “劳动法四十五条规定‘国实行带薪年休假制。
具体办法由国院规定’。
国院没有发布企业职工年休假规定以前99年6月5日共央、国院共发出《关职工休假问题通知》应继续贯彻执行。
年休假工基规定般情况下职工享受年休假期可以获得与日常工作期相工其具体计算公式职工人月工÷月计薪天数(天)。
年休假所依据月工标准与《劳动合法实施条例》二十七条规定济补偿月工标准基致。
即前十二月应得工总额前十二月加班工总额月平工。
月应得工总额包括计工、计件工、奖金、津贴和补贴、加班工以及特殊情况下支付工等。
应得工用人单位代扣人所得税、社会保险人缴纳部分以及其他扣款前工。
应休休年休假工如何计算及支付?用人单位职工不安排年休假或者安排年休假少应休天数应当对职工应休休年休假天数按照其日平工标准300%支付休年休假工。