【员工自离通告范文4篇】员工处罚通告范文
离即动离职是职工根据企业和身情况擅离职而强行除与企业劳动关系种行当员工进行离公司要发出离通告下面编给带员工离通告供参考！
女士。
由 人主提出离职 原因部门主管及行政部门共协商公司研究定请 05 年 3 月 3日以前办理完毕各项工作移交手续并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪(下月底发工领)离开公司。
特通知。
江西xx玩具有限公司人事部。
年 3月 7日。
XXX。
你0xx年5月3日起办理任何请假手续不到公司上班至今旷工已达6天已严重违反公司纪律。
你不责任不辞而别对你责岗位工作造成极影响也给公司工作安排和日常管理工作造成直接济损失现通知你你必06年6月日前返回公司上班逾期不归则公司将据确认你已0xx年6月日起动离职。
特通知！
XXXX有限公司人力部。
年6月7日。
你年月日入职公司从年月日至年月日(事情容)起请假就离开至今回岗公司无法了你目前状态。
根据公司相关制你行已视旷工旷工3日按动离职处理因视你年月日起与公司除劳动关系。
部门。
年月日。
公司各部门。
原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)身份证码XXXXX。
XXXX 年XX 月XX 日起允许擅离开岗位也办理任何离职相关手续。
根据劳动法及公司制规定视离。
特我公司郑重声明即日起公司与XXX 员工终止劳动关系不再承担相关事该员工外开展任何工作或业与公司无关公司也不再承担其相关责任。
因该员工离造成公司利益和声誉损失行我公司将以合法手段追究其责任。
特通告。
公司全称(加盖公)。
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