卢吕冬_吕冬：快乐地创业着
在吉林大学的校园里,人们总会见到一个略显瘦削的身影忙碌地穿梭于教学楼、寝室、办公室之间。
他在别人还在适应大学生活的时候已经到了可口可乐实习;在别人正在为找实习头疼的时候,已经成为了公司的储备人才;在别人都在找工作的时候,却毅然放弃了好工作选择了创业。
他就是长春福百特企业管理咨询有限公司的执行董事兼总经理吕冬。
优秀不仅仅是一种习惯 常人都说,优秀是一种习惯,但吕冬却说,优秀更是一种对自己的姿态。
大二的时候,吕冬通过自己的努力,成为了吉林省唯一一名全程参与到2008年奥运火炬传递工作中的大学生。
火炬在吉林省传递期间,他顶着酷日奔波在长春、吉林、松原和延吉之间,成功地协助奥组委完成了吉林省奥运火炬传递工作。
正是因为这期间的优异表现,可口可乐公司在他未毕业时就将他招入公司,成为全公司最小的职员。
俗话说不想当将军的兵就不是好兵,吕冬一直觉得,想让自己成长,就必须使自己变得更优秀。
其实,从大学开始,他就是一个创业者。
2007年年底,他组织创办了企业模拟竞技协会,在短短一年时间内成长为吉林大学最大、覆盖面最广的商业知识培训类社团,并多次在全国大赛中取得优异成绩。
在吕冬的字典里,优秀――不仅是对自己负责,也是对自己归属的团队负责。
快乐是最强的凝聚力量 一次,吕冬在校园里突然接到一个陌生电话,对方接通就问:“吕冬同学,学校的翠文楼怎么走?”吕冬在耐心解答后,问对方是谁,对方说:“你不认识我,我也不认识你。
”吕冬就很纳闷地问:“那你怎么知道我的电话的?”对方说:“我在百度贴吧看到的,说有不明白的就问你。
” 和吕冬熟悉的人都知道有这么一句话:“吉大百事通,有事找吕冬”。
可别小看这句话,这些积累让他有了更高的平台去结识更多的人。
他结识了后来创业的伙伴,来自于吉林大学各个组织和学院的优秀人才。
当问吕冬为什么会有如此广的人脉的时候,吕冬说:“我也不知道,不过别人评价我的说法是,我能让他们感受到快乐。
”也正是这样的快乐,创业团队成员杨丰、王浚宇成为吕冬的铁杆粉丝,金鑫和王艳双因为一次社团联谊会被吕冬深深“吸引”。
只有快乐地做事,让团队成员在做事中不断感受到快乐,事情也就做得越好。
在工作上这样,在生活上也是这样。
我只是时代的一粒沙子 我的青春我做主,几个独立自主的年轻人聚在一起,碰撞出了创业这一火花。
于是几个年轻人一拍手:为什么我们不大胆实现自己的想法呢? 创业的想法确定之后,几个人开始寻找启动资金。
恰好此时吉林省科技厅举办了大学生科技创业引导项目,于是他们报名参加并得到了优秀的名次,获得资助,真正开始了自己的创业之路。
吕冬感慨:“我只是时代的一粒沙子。
我们几个完成了由普通大学生到青年创业者的转变,离不开省里和学校的支持。
省科技厅不仅给予了创业资金上的支持,还不断加大对大学生科技创业的扶持力度;校团委、校就业中心和吉大科技园的老师们在我们申报项目初期给予了很多关怀和有价值的指导意见……这些帮助让我们少走了许多弯路。
我想,无论今后遇到多少困难坎坷,想着这么多关心支持着我们的人,身上就充满了无穷的动力。
” 团队建设是创业关键 吕冬的创业团队中,金鑫和王艳双是心理学系的优秀学生,她们在心理学的理论研究以及实际应用中都有很高的水平,而她们对于人才测评的研究也正是现在福百特经营的主体项目。
在不断对此项目的研究以及应用中,他们意识到这是一个可以去改变现在市场并产生积极且长远影响的项目。
于是,吕冬找到学校中的财务牛人杨丰和技术达人王浚宇。
在几个人不断地论证下,终于产生了一起创业的想法。
创业伊始,几个年轻人充满激情地开始着手准备。
大家忙乎了一阵子以后,吕冬发现,不是工作出现重复,就是大家的想法很难整合到一起。
他开始意识到,这样的团队称不上真正意义上的团队,只能算是群体。
于是吕冬开始根据每个人的特长和缺点,构思每个人在团队中的定位,包括短期和长期的定位,然后再根据这个定位安排工作。
为了加强组织凝聚力,他们还开展了团队拓展活动。
平时,经常组织成员间的交流会谈,定期汇报各自近况。
为了坚定统一的目标,每个成员都参与到目标的制定中去,这样更增强了团体凝聚力,每个人都能在组织的大目标下实现自己的小目标。
至于具体的执行力的培养,吕冬说,他们大力推进了一系列的团队建设。
定期组织集体学习讨论,每个人在业务上都不敢松懈,这样整个团队的任何一方面的专业知识都很过硬,更是增强了其核心竞争力。
正是这样“用心良苦”的团队建设,才形成了一个目标一致而又高效率的团队,每个成员都具有足够的耐心、坚定和与人合作的包容性、变通性。
吕冬说,团队建设是创业的关键,这一理念值得所有梦想创业的年轻人学习。
在今天这样一个竞争激烈、人才济济的年代,要想真正取得成功,光靠一个人的力量是远远不够的。
现在吕冬最常说的一句话就是,一加一的力量永远大于二。
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