【摘要】国有经营者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。
国企经营者激励机制低效已经成为国企的制约因素。
本文了国有企业经营者激励机制存在的问题，并从振兴国有企业角度提出了进一步强化国有企业经营者激励机制的有效对策。