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【摘要,国企经营者激励机制低效已经成为国企的制约因素 ...
2021/8/26 3:32:54
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一是实行结构性报酬制度,二是授权应当明确、具体,便于监督,防止出现权力、责任真空,造成企业损失,三是授权要因时制宜,针对不同时期企业的现状、经营阶段、经营者素质是处于验证阶段,还是成熟信任阶段来调整授权内容 ...
2021/7/24 14:43:18
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一是实行经营者风险责任制度,二是建立和完善法人治理结构,三是对经营者经营过程的约束制度,二是授权应当明确、具体,便于监督,防止出现权力、责任真空,造成企业损失,电大概论试题最新国家开放大学电大《公司概论》形考任务4试题及答案安庆广播电视大学安庆电大官网 ...
2021/7/26 7:07:18
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一是实行经营者风险责任制度,二是建立和完善法人治理结构,三是对经营者经营过程的约束制度,二是授权应当明确、具体,便于监督,防止出现权力、责任真空,造成企业损失,电大概论试题最新国家开放大学电大《公司概论》形考任务4试题及答案安庆广播电视大学安庆电大官网 ...
2021/7/26 7:07:18
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一是实行结构性报酬制度,二是授权应当明确、具体,便于监督,防止出现权力、责任真空,造成企业损失,三是授权要因时制宜,针对不同时期企业的现状、经营阶段、经营者素质是处于验证阶段,还是成熟信任阶段来调整授权内容 ...
2021/7/24 14:43:18
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市场物业管理处客服主管岗位职责,6.及时向项目经理反映经营者及业主的意见和建议,定期提交市场经营者及业主提案,7.熟悉市场房屋及各类公共设施的结构和管理要求,及时满足经营者及业主合理要求 ...
2021/3/28 18:51:03
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随着《反垄断法》的颁布实施以及相关配套法规及措施的不断完善,我国外资并购反垄断立法、执法迈上了一个崭新的台阶,笔者结合自身长期从事外资并购的经验,试对我国外资并购中的反垄断审查(即经营者集中审查)作一个简单的总结和梳理,《反垄断法》实施之前,商务部和国家工商总局共同承担外资并购反垄断审查的执法工作 ...
2021/8/26 13:20:04
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这类经营者与大股东(或老板)间存在委托代理关系,民营企业经营者激励问题是针对这类经营者而言的,(一)民营企业经营者精神激励状况的总体分析,可见,经营者对民营企业认同感与归属感并不低,这说明民营企业经营者精神激励的综合效果基本令人满意 ...
2021/8/24 20:14:53
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发现违章,立即发出通知,上门工作,晓之以理、动之以情,说服经营者及业主整改,说服无效,配合有关部门,以经济、法律手段解决,经营者及业主装修、施工,指定专职责任人,实施"全过程"追踪监管,经营者及业主出现违章装修,做到以理说服经营者及业主,以情感化经营者及业主,争取经营者及业主的支持和理解,让经营者及业主自觉接受整改的要求 ...
2021/4/4 13:26:31
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这种对经营者的控制和监督机制应是股东和经营者目标的折衷,双方都可以借助企业财务管理目标实现自身追求的目标,本文试图通过对企业财务管理目标制定中股东和经营者关系进行博弈分析,提出能够协调股东和经营者关系的财务管理目标,假设参加博弈的主体1是经营者,主体2是股东,两者都是风险中性者,均以追求自身利益最大化为目标 ...
2021/9/7 17:21:44
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业绩评价的备选指标可以说是多如浩瀚大海,西方国家业绩评价指标体系也经历了很长的阶段,因此本文拟就我国企业经营者业绩评价指标的现实选择做出探讨,我们在选择经营者业绩评价指标前,首先要明确什么样的指标才是合适的,即合格的业绩评价指标应具备怎样的质量要求,业绩评价指标是否客观公正地反映经营者业绩便是我们通常所说的业绩评价指标是否存在“噪音”问题,如果指标不能客观公正地反映业绩,则称这些指标存在“噪音” ...
2021/5/22 8:41:30
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在股票期权激励下,经营者的行为可以归纳为六个特征,因此,要解决对经营者长期激励不足的问题,就必须调整经营者当期激励与长期激励的报酬比例,相应减少其基本收益部分,扩大股票期权激励等报酬所占比重,四、经营者的经营决策行为更加科学合理股票期权激励使得经营者和企业利益密切相关,经营者的经营决策行为不但会直接影响公司的利益,而且会间接地影响经营者自身的利益 ...
2021/5/12 16:45:21
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要:品牌是一种无形资产,是经营者和消费者双方利益点的叠加,是经营者和消费者双赢选择的结果,
,/2/view—461408.htm关键词:品牌 ...
2021/4/30 8:23:51
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制度,一、经营者对企业内部控制的作用,这些情况表明内部控制是经营者的权利,借助内部控制有利于实现经营目标,但却忽略了经营者对企业内部控制的“控制” ...
2021/9/3 7:35:14
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建立经营者的激励机制是现代企业制度建设的一项重要内容,本文从激励的角度论述这一题目,主要分析两点:经营者行为的激励因素有哪些,因而,治理学以为,除了物质激励以外,精神激励或荣誉激励是十分必要的 ...
2021/8/29 20:07:54
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学对经营者绩效问题的研究,主要都是以企业绩效为基础的,忽视了对经营者行为的研究,往往是通过一个人的仪表、谈吐、举止、风度、智慧、胆识等各个方面表现出来的,在社会群体中具有很强的吸引力和凝聚力,能够从内心深处激发员工的积极性和向心力,所以经营者需要具备一个领导者的气质和修养,要胸怀大志,厚德载物,有强烈的事业心和责任感,意志坚强,以便能更有效地领导下属,/html/jianli/三、能力素质1.经营管理能力 ...
2021/8/23 13:56:56
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学对经营者绩效问题的研究,主要都是以企业绩效为基础的,忽视了对经营者行为的研究,往往是通过一个人的仪表、谈吐、举止、风度、智慧、胆识等各个方面表现出来的,在社会群体中具有很强的吸引力和凝聚力,能够从内心深处激发员工的积极性和向心力,所以经营者需要具备一个领导者的气质和修养,要胸怀大志,厚德载物,有强烈的事业心和责任感,意志坚强,以便能更有效地领导下属,/html/jianli/三、能力素质1.经营管理能力 ...
2021/8/19 4:25:27
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决定经营者年薪的八种理论2001—08—13在西方经济学的有关理论中,劳动与企业家才能分属于不同的两种生产要素,普通劳动者与企业家分属于不同层次的劳动力市场,一般劳动者和经营者的收入分配有不同的理论基础,一般来说,企业规模越大,经营者的收入就越高,企业的规模越小,经营者的收入就越少,这就形成了大、中、小企业经营者的不同收入,二是按一个企业的不同层次,可分为高、中、低层次的经营者,一般来说,层次越高、经营者经营的规模就越大,收入也就越高 ...
2021/5/9 8:26:40
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区,经营者人力资本价值的特殊性,决定了其具体价值构成也不同于其他人力资本,它至少包括两个组成部分:一般价值和特殊价值。一般价值是指经营者人力资本作为一般劳动者的价值。特殊价值又称为创造价值的价值,这种价值由经营者的创新能力决定,表现出较大的浮动性。经营者的价值必须受到社会的充分重视,它不等同于且远远高于企业一般员工,这种区别应该在分配中得以充分体现。鉴于此,本文研究了短期激励机制与长期激励机制相结合的经营者专属薪酬特区。中国论文联盟编辑 ...
2021/8/20 12:13:47
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区, ...
2021/8/21 18:16:56
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,关键词:薪酬 ...
2021/8/20 14:56:55
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区, ...
2021/8/21 18:16:56
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,关键词:薪酬 ...
2021/8/20 14:56:55
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摘要:文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区,经营者人力资本价值的特殊性,决定了其具体价值构成也不同于其他人力资本,它至少包括两个组成部分:一般价值和特殊价值。一般价值是指经营者人力资本作为一般劳动者的价值。特殊价值又称为创造价值的价值,这种价值由经营者的创新能力决定,表现出较大的浮动性。经营者的价值必须受到社会的充分重视,它不等同于且远远高于企业一般员工,这种区别应该在分配中得以充分体现。鉴于此,本文研究了短期激励机制与长期激励机制相结合的经营者专属薪酬特区。中国论文联盟编辑 ...
2021/8/20 12:13:47
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本文构建了静态激励模型、动态激励模型以及基于相对业绩比较的动态激励模型,并对它们进行了分析比较,证明了动态激励模型相对于静态激励模型具有帕累托效率改进,基于相对业绩比较的动态激励模型又比前两个模型具有帕累托效率改进,委托代理关系普遍存在于经济社会中,两权分离的企业,其所有者与经营者之间的关系就是典型的委托代理关系,在静态环境下,所有者给予经营者的报酬只与企业当期的经营业绩有关,所有者为经营者设计的激励报酬合约为:s(π)=α+βπ ...
2021/8/31 11:31:04
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本文构建了静态激励模型、动态激励模型以及基于相对业绩比较的动态激励模型,并对它们进行了分析比较,证明了动态激励模型相对于静态激励模型具有帕累托效率改进,基于相对业绩比较的动态激励模型又比前两个模型具有帕累托效率改进,在静态环境下,所有者给予经营者的报酬只与企业当期的经营业绩有关,所有者为经营者设计的激励报酬合约为:s(π)=αβπ,其中,α为固定报酬;β为激励强度或称为经营者对利润的分享系数,且0≤β≤1;π为利润函数 ...
2021/8/22 22:42:54
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现代企业中的两权分离,使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体,关于经营者的激励机制的构想和实践对经营者进行有效的激励,防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利,以损害投资者的利益为代价追求其个人目标,是保证所有者的资本收益的重要举措,(一)经营者的物质激励机制的设想经营者在经营中付出的努力程度是其私人信息,所有者看到的只是结果,同时,企业又是在一个不确定的环境中经营,利润受经理人多种不能控制的因素影响 ...
2021/9/2 4:46:14
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员工与经营者收入差距的期望比值(%)收入差距无1—2倍3—5倍5—10倍7—10倍经营者的期望值09.768.516.85员工的期望值0.421.669.26.22.6有些员工认为,加入WTO后提高经营者收入没错,但差距不宜过大,应在3—5倍为好,财务绩效非财务绩效团队绩效个人绩效毕业论文选择方式一√方式二√√方式三√√表10经营者绩效评价方式的应用绩效评价方式所占百分比财务绩效基准51.2财务绩效与非财务绩效统一的基准16.7团队绩效与个人绩效统一的基准32.15、经营者对WTO后薪酬水平的期望,不同股权激励类型的权利义务比较增值收益权持有风险股权表决权资金即期投入享受利润现股√√√√×期股√√××√期权√×××√现股和期股激励都在预先购买了股权或确定了股权购买的协议,经营者一旦接受这种激励方式,就必须购买股权,当股权贬值时,经营者需要承担相应的损失 ...
2021/8/26 13:51:23
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调查分析一、前言“1999年千家国企经营者问卷调查报告”表明,82.64%的经营者认为,影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励与约束不足”,表1员工与经营者收入差距的期望比值(%)收入差距无1—2倍3—5倍5—10倍7—10倍经营者的期望值09.768.516.85员工的期望值0.421.669.26.22.6有些员工认为,加入WTO后提高经营者收入没错,但差距不宜过大,应在3—5倍为好,不同股权激励类型的权利义务比较增值收益权持有风险股权表决权资金即期投入享受利润现股√√√√×期股√√××√期权√×××√现股和期股激励都在预先购买了股权或确定了股权购买的协议,经营者一旦接受这种激励方式,就必须购买股权,当股权贬值时,经营者需要承担相应的损失 ...
2021/8/31 3:41:24
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调查分析一、前言“1999年千家国企经营者问卷调查报告”表明,82.64%的经营者认为,影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励与约束不足”,表1员工与经营者收入差距的期望比值(%)收入差距无1—2倍3—5倍5—10倍7—10倍经营者的期望值09.768.516.85员工的期望值0.421.669.26.22.6有些员工认为,加入WTO后提高经营者收入没错,但差距不宜过大,应在3—5倍为好,不同股权激励类型的权利义务比较增值收益权持有风险股权表决权资金即期投入享受利润现股√√√√×期股√√××√期权√×××√现股和期股激励都在预先购买了股权或确定了股权购买的协议,经营者一旦接受这种激励方式,就必须购买股权,当股权贬值时,经营者需要承担相应的损失 ...
2021/8/25 10:58:47
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员工与经营者收入差距的期望比值(%)收入差距无1—2倍3—5倍5—10倍7—10倍经营者的期望值09.768.516.85员工的期望值0.421.669.26.22.6有些员工认为,加入WTO后提高经营者收入没错,但差距不宜过大,应在3—5倍为好,财务绩效非财务绩效团队绩效个人绩效毕业论文选择方式一√方式二√√方式三√√表10经营者绩效评价方式的应用绩效评价方式所占百分比财务绩效基准51.2财务绩效与非财务绩效统一的基准16.7团队绩效与个人绩效统一的基准32.15、经营者对WTO后薪酬水平的期望,不同股权激励类型的权利义务比较增值收益权持有风险股权表决权资金即期投入享受利润现股√√√√×期股√√××√期权√×××√现股和期股激励都在预先购买了股权或确定了股权购买的协议,经营者一旦接受这种激励方式,就必须购买股权,当股权贬值时,经营者需要承担相应的损失 ...
2021/8/30 1:53:04
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class=MsoNormal>1、卫生环境差,市场食品经营者占道经营,摆放杂乱无章,class=MsoNormal>“粉条经营者”、“蔬菜经营者”需要索取供货商的《营业执照》《食品流通许可证》、进货票,不需要现场索证索票的经营者为“熟肉经营者、小菜经营者、碗团经营者、豆腐经营者” ...
2022/1/2 6:53:30
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从政府权威推行规范化的内部控制制度,是从根本上解决我国目前企业管理中发生经济类错弊的一项重要手段,但必须解决对经营者的控制问题,在企业中,经营者可能随心所欲地处在内部控制制度之外,主要做法有:(1)绕过制度,这种情况表明,实业界承认内部控制是经营者的权利,借助内部控制有利于实现经营目标,但却忽略了经营者对企业内部控制的“控制” ...
2021/9/7 20:29:13
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建立和完善经营者激励机制,是国有建立规范的企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面,一般来说,工资加奖金,或者年薪制,激励的重点是当期的经营业绩,属于短期激励,在这方面的激励近年来普遍有所提高,因此如何使经营者激励更好地体现国有资产所有人的利益,防止经营者自我激励,是建立经营者激励机制中的最大难点 ...
2021/6/25 9:51:29
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号码可携服务管理办法的内容是怎样的呢?下文是小编收集的号码可携服务管理办法,欢迎阅读,号码可携服务管理办法全文
,第28条固网经营者与行动经营者应依下列规定管理其携码用户数据库: ...
2021/12/15 23:35:09
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企业经营者是以设计、生产、输入、经销商品或提供服务为专业的人,是以经营管理企业作为自己的职业使命,靠发展企业实现自己的社会价值和社会地位的特殊社会群体,在社会主义市场经济条件下之所以要强调必须建立对经营者的激励和约束机制,一方面因为经营者对搞好企业至关重要,(一)激励机制不完善企业经营者的物质报酬偏低 ...
2021/9/9 23:55:43
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,/2/view—461150.htm关键词:公司 ...
2021/5/18 13:39:39
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中的两权分离,使企业所有者和经营者成为了两个相对独立的行为主体,所有者追求的是最大的投资回报,他的一切利益都来自企业的发展,而经营者的行为目标是多元的,关于经营者的激励机制的构想和实践对经营者进行有效的激励,防止经营者偷懒和经营者在经营范围内利用职务的便利,以损害投资者的利益为代价追求其个人目标,是保证所有者的资本收益的重要举措 ...
2021/9/1 13:12:44
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;二、健全国企经营者激励机制的对策;1.构建市场竞争机制,实现环境激励;为了对国企经营者形成有效的间接环境激励,必须创造充分竞争的市场环境,5.构建经营者保险机制,实现保障激励为了让国企经营者产生“退有所依”的安全感,从而在一定程度上防止国企经营者在职时的逆向选择行为,必须构建起国企经营者的保障机制,7.建立监督约束机制,实现反向激励;健全监督约束国企经营者的制度,不仅是国企经营者制度创新能否取得应有成效的关键所在,也是通过惩罚措施来建立人力资源活水机制的反向激励措施 ...
2021/9/3 14:47:24
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种子质量违约损失赔偿责任,又称种子质量瑕疵担保责任,是指在买卖合同关系中,出售种子的经营者为了全面履行买卖合同,向种子使用者做出的承诺或者保证,因种子质量承担赔偿责任的责任形式只有单独赔偿责任,没有连带赔偿责任,(三)出售种子的经营者是赔偿责任主体,其向种子使用者承担赔偿责任,是由违约责任的相对性决定的 ...
2021/8/30 1:17:43
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经济生活中的一件大事,面对不断深化的全球化竞争,怎样调动国企经营者的主动性和积极性,推动国企的进一步改革,已成为新时期一项重要的课题,进步国企经营者的薪酬水平,职工会怎么看,他们能认同吗 ...
2021/8/19 20:27:07
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经济学定义的寻租活动的创租主体是政府,而本文认为,企业也可作为寻租者,又可作为创租者,而股票期权制却起着双重作用,二是可利用其他手段进行寻租行为, ...
2021/9/3 7:07:43
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企业经营者是以设计、生产、输入、经销商品或提供服务为专业的人,是以经营管理企业作为自己的职业使命,靠发展企业实现自己的社会价值和社会地位的特殊社会群体,在社会主义市场经济条件下之所以要强调必须建立对经营者的激励和约束机制,一方面因为经营者对搞好企业至关重要,二、当前国有企业经营者激励约束机制存在的问题(一)激励机制不完善企业经营者的物质报酬偏低 ...
2021/9/3 11:55:43
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摘要:近年来,随着经济全球化的加剧,国有企业所面临的市场竞争越来越激烈,因此,国企经营者的经营管理决策能力比以往任何时候都更为重要,我国国有企业经营者的薪酬与其贡献或业绩相关性不大,国有经营管理人员被看成是国家干部而不是具有独立利益的经营者,特点是在企业内部,许多人不接受经营者与绩效挂钩的薪酬制度,通过严格的淘汰和惩罚机制,对那些屡出败绩的经营者或经营道德败坏,出卖出资者利益的经营者,及时淘汰出经理人才市场,对有重大经营事故或违法经营的经营者,要追究刑事责任,使之受到严肃惩处 ...
2021/8/25 9:58:04
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摘要:近年来,随着经济全球化的加剧,国有企业所面临的市场竞争越来越激烈,因此,国企经营者的经营管理决策能力比以往任何时候都更为重要,我国国有企业经营者的薪酬与其贡献或业绩相关性不大,国有经营管理人员被看成是国家干部而不是具有独立利益的经营者,特点是在企业内部,许多人不接受经营者与绩效挂钩的薪酬制度,通过严格的淘汰和惩罚机制,对那些屡出败绩的经营者或经营道德败坏,出卖出资者利益的经营者,及时淘汰出经理人才市场,对有重大经营事故或违法经营的经营者,要追究刑事责任,使之受到严肃惩处 ...
2021/8/26 21:31:24
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商店经营者应如实建立《食品入店登记台帐》,不得不记、少记、漏记,七、商店经营者应加强防火,杜绝一切火灾隐患,因商店经营者过错造成的一切损失,由商店经营者负责赔偿,八、商店经营者应搞好商店的卫生工作,做好除四害、防霉变、防腐烂工作,取得健康证、卫生许可证 ...
2020/9/27 14:34:04
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一、国企经营者激励约束机制建立的必要性现代公司制企业的一个基本特征就是资本所有权与经营权的分离,这种低效的国有企业经营者激励约束机制,最直接的体现是在国有企业效益的滑坡上,此外,还伴随着屡禁不止的国有企业经营者的贪污腐败问题,“穷庙富方丈”、“59岁现象”和过度的“在职消费”等现象也是屡见不鲜,建立一套行之有效的国有企业经营者激励约束机制,必须从国有企业的特点出发 ...
2021/5/9 5:26:40
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一、国有企业经营者监督约束的现状改革开放以来,国有企业监督约束机制取得了一些进展,国有资产代理者实施监督和国有企业经营者行为异化之间存在四种关系:(1)经营者行为不异化,且国有资产代理者不监督,矩阵中前一个数字为博弈方2(经营者)的得益,后一个数字为博弈方1(国有资产代理者)的得益 ...
2021/9/6 18:08:35
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这些权力是企业股东、制度制定者经过慎重考虑后决定授予的,符合企业实际,不能随意收回,声誉是依附在控制权上的一种激励手段,所谓分期记录,就是要划分记录期间,按期将经营者个人情况、经营业绩和所在企业情况记录在册 ...
2021/8/28 20:20:28
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这些权力是企业股东、制度制定者经过慎重考虑后决定授予的,符合企业实际,不能随意收回,声誉是依附在控制权上的一种激励手段,所谓分期记录,就是要划分记录期间,按期将经营者个人情况、经营业绩和所在企业情况记录在册 ...
2021/8/28 20:20:28
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为此,笔者建立了国有资产代理者和经营者之间的混合策略博弈模型,从而分析国有资产代理者有效监督与国有企业经营者行为异化之间的关系,此时国有资产代理者得益为-D(因为国有资产代理者不监督经营者行为异化而造成国有资产损失,因此国有资产代理者要受到惩罚,所以其得益为-D),而经营者的得益为-P(因为经营者行为异化,而此时国有资产代理者实施监督,经营者受到惩罚,其得益为-P) ...
2021/9/4 4:55:44
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建立经营者的激励机制是现代企业制度建设的一项重要内容,分析了经营者的激励因素,因而,管理学认为,除了物质激励以外,精神激励或荣誉激励是十分必要的 ...
2021/9/1 18:09:24
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摘要:构建高效的国有企业经营者激励与约束机制,对于推进国有企业改革具有重要的现实意义,目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题,5.企业外部的监督与约束机制对国企经营者的外部约束主要来自于市场、法律、审计部门的约束以及社会舆论的约束 ...
2021/8/26 2:34:54
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目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式不当、对经营者约束弱化等问题,我国改革的实践和国外经验证明:国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展,遏制国有企业中的消极腐败现象,必须建立现代企业制度,必须建立高素质的经营管理者队伍,建立健全国有企业经营者激励与约束机制,精神激励包括目标激励、职位激励、政治激励和荣誉激励等 ...
2021/8/27 21:02:24
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大型企业为研究对象,将控制理论引入企业管理,与现代企业管理理论和经济激励理论相结合,提出了一个新观念——员工激励经营者,一个新制度模型——员工激励经营者机制,一个新理论——正反馈闭环管理系统理论,员工激励经营者机制,简而言之,是通过培训全体员工,在多数员工自愿的前提下,经过员工代表会(或持股会)审议和通过,建立永续性员工基金,设基金管理委员会和基金监察委员会,制定员工对经营者的奖励办法及奖励决定程序,在满足一系列条件的情况下发生激励的一整套循环机制,为了维护和提高本身的利益,广大员工可以通过员工代表会(或持股会)商定一定的反馈种类、反馈途径、反馈条件、反馈力度和反馈周期,制定员工对经营者的激励机制,从而形成正反馈闭环管理系统[10] ...
2021/5/13 16:08:20
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致购物广场广大店铺经营者们:为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,请广大店铺经营者们自行查看商铺的经营许可证,对商铺的常规商品进行检查 ...
2021/7/26 18:30:59
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致购物广场广大店铺经营者们:为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,请广大店铺经营者们自行查看商铺的经营许可证,对商铺的常规商品进行检查 ...
2021/7/27 22:17:39
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致购物广场广大店铺经营者们:为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,请广大店铺经营者们自行查看商铺的经营许可证,对商铺的常规商品进行检查 ...
2021/7/26 18:30:59
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致购物广场广大店铺经营者们:为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,请广大店铺经营者们自行查看商铺的经营许可证,对商铺的常规商品进行检查 ...
2021/7/27 22:17:39
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这也是实施形象战略的重要组成部分,全面提高企业的美誉度,认真接待群众投诉,建立群众投诉档案记录,承诺的有效投诉办结率为95%,我们的服务效果就是要让XX的业主住的"安心、放心、舒心、称心" ...
2020/9/27 14:34:04
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海宁皮革城招商报名条件,②评分企业:国内品牌皮革服装生产企业、经营者,②评分企业:国内裘皮服装生产企业、经营者 ...
2021/3/15 9:42:14
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另一方面,表现为消费者的“消费者欺诈”,从而降低消费者与经营者的信任度,损害经营者的利益,(一)消费者不当行为的原因分析1、立法滞后,立法的滞后,特别是消费者义务、经营者权利和救济条款的缺位,使得“盗版”消费规制和经营者维权无法得到应有的保护 ...
2021/8/27 0:36:04
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的建立,标志着资产所有权与经营权分离,所有者与经营者之间形成了委托代理关系,但从财务监督的实践考察,我国的财务监督侧重于外部监督,且监督力度有限,监督者不参与经营者活动,因此对市场份额的大小与占有程度、产品的成本、质量以及其对未来的影响等实时信息知之较少,只能获取有限的数据,考评经营者的经营业绩,实施监督 ...
2021/9/7 15:19:03
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股权对企业发展和增长的重要意义,已无需我们再去做更多的论证,1.经营者降低努力水平,从事与企业发展无关的在职消费行为,要缓解股东与经营者之间的代理问题,通常有两种可供选择的途径:其一,是通过对经营者的监督和惩罚,来抑制其机会主义行为 ...
2021/9/12 6:50:03
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会计信息披露的博弈主体博弈主体包括:政府、债权人、所有者、经营者和其他与企业相关的个体等几个大主体,1.政府部门肩负调节社会经济运作、国民经济、维护社会稳定、保障公众利益的重任,它要求企业真实、充分、公允地披露会计信息,及时足额缴纳税收,以保证收入稳定增长,会计信息披露博弈双方的效用函数(或收益矩阵)分析经营者披露的会计信息是否真实,政府部门要进行监督管理 ...
2021/8/28 21:06:34
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从我国国有企业经营者财务激励机制的特殊问题出发,分析了国有企业经营者激励机制低效的原因,并提出完善国有企业财务激励机制的建议,从我国国有企业经营者财务激励机制的特殊问题出发,分析了国有企业经营者激励机制失灵的原因,并提出完善国有企业财务激励机制的建议,一、我国国有企业经营者财务激励机制存在的问题(一)财务激励主体不明确,导致激励机制缺乏动力从企业委托——代理关系的角度来看,我国目前大多数企业中存在着多层委托代理关系 ...
2021/9/5 11:49:43
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国有企业是我国国民的支柱,而国有企业经营者则对国有企业的发展起着决定作用,以股票和股票期权作为对经营者的激励,使经营者更多地关注企业的长远发展,使经营者与企业风险共担、利益共享、共同长期稳定发展,是目前世界各国对经营者广泛采用的一种激励办法,六、实施股份用权激励的配套制约机制第一,要对试行股份期权激励办法的国有企业经营者的业绩进行评价和考核 ...
2021/9/9 14:56:43
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经营者业绩评价的现状,分析了目前的经营者业绩评价体系,并引入EVA这个经济评价指标,利用EVA的合理性建立基于EVA的企业经营者业绩评价体系,财政部按照建立现代企业制度的要求,为了综合评价和反映企业经济效益状况,在反复研究的基础上,制定了一套企业经济效益评价指标体系,二、基于EVA的经营者业绩评价EVA是指公司税后营业利润扣除债务和股权成本后的利润余额 ...
2021/8/28 1:21:34
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2021/8/22 20:29:35
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但是,企业财务目标不仅要与业主的利益一致,而且还要兼顾与企业有利害关系的各种集团,例如,当企业每股收益或股票价格提高后,给经营者以现金、股票奖励,允许经营者以固定的价格购买一定数量的股票,将其自身利益与全体股东利益密切相连等 ...
2021/9/5 2:57:03
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所以,必须对经营者集中进行法律规制,但同时又要为这种规制设定范围,这一标准采纳仅规定了参与集中的当事人的营业额的最低数额,采纳的是当事人标准,我国《反垄断法》的颁布时间不长,有关的规定也比较概括,需要法律法规进一步规定 ...
2021/9/3 6:44:03
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关于财务目标的讨论,财务学界已经形成了利润最大化、每股净利最大化、股东价值最大化、企业价值最大化等观点,然而,一些认识误区显然存在,比如:所布者财务目标等同于经营者财务目标,同时,通过各种财务监督减少经营者“偷懒”、“滥用资产”、利用权力或私有信息“寻租”的可能性 ...
2021/9/3 8:00:33
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要:劳动者所有权形态完整与否对劳动者产生不同影响,现阶段应尽可能完善劳动者所有权形态,让经营者获取与贡献相配的激励与报酬,提高劳动者的积极性 ...
2021/5/25 23:06:19
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对于什么是信息服务提供者(ISP),人们有着几种不同的看法 ...
2021/8/26 5:20:54
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出资者对经营者的监控有多种,其中包括人力资源监控、财务控制、知识信息资源监控及物质资源监控,一方面,就出资者而言,实现目标需要经营者的通力合作,出资者对经营者的控制方法有多种,其中财务控制是重要的方法之一 ...
2021/9/2 7:15:43
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摘要:国有小水力发电企业的经营者在整个企业的发展过程中处于一种支配和引导的作用,同时对企业生产的效率以及资源的配置能够起到关键性的作用,因此,很多小水电企业的经营者都是公司所有者从大中城市招聘,然后派遣到电站去开展工作,经营者要长期远离家庭所在地到异地工作,与亲人聚少离多,由于缺乏有效的补偿机制,使得经营者流失率较高,二、创新我国国有小水电企业经营者激励机制的策略1.构建和完善精神激励机制 ...
2021/7/28 23:21:48
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摘要:国有小水力发电企业的经营者在整个企业的发展过程中处于一种支配和引导的作用,同时对企业生产的效率以及资源的配置能够起到关键性的作用,因此,很多小水电企业的经营者都是公司所有者从大中城市招聘,然后派遣到电站去开展工作,经营者要长期远离家庭所在地到异地工作,与亲人聚少离多,由于缺乏有效的补偿机制,使得经营者流失率较高,二、创新我国国有小水电企业经营者激励机制的策略1.构建和完善精神激励机制 ...
2021/7/28 23:21:48
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第二,要加强对投资者保护,强化投资者监督意识,完善相关法律体系,增加投资者监督意识,现实生活中,投资者对经营者是否造假往往不得而知,而只能认为经营者以概率P造假,以(1-P)不造假,另一方面,出于对收益的追求,经营者提供虚假信息时收益最大,即C1越大,经营者造假的可能越大,即P越大 ...
2021/8/24 6:40:54
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近年来,一些饭店、茶楼或咖啡厅等场所都规定了顾客的最低消费额,故经营者不得以自己的规定来要求消费者支付最低消费额,因此,该茶楼设定最低消费是于法无据的 ...
2021/7/29 16:57:32
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经营者自身素质建设是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建和谐社会的需要,分析了民营企业经营者自身素质现状,提出民营企业经营者自身素质建设的对策,近年来治理整顿市场经济秩序的大量事实证明,许多违背市场经济规则,不择手段大发不义之财的违法行为,绝大部分发生在民营企业中,与民营企业经营者的自身素质不高有直接关系,充分印证了加强民营企业经营者自身素质建设的必要性,我国民营企业经营者中文盲占0.3%,小学占6.4%,初中占31.4%,高中为41.7%,大专与本科占19.5%,研究生为0.7%,绝大多数的民营企业经营者从未接受过任何系统的管理培训 ...
2021/8/26 16:52:08
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经营者自身素质建设是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建和谐社会的需要,分析了民营企业经营者自身素质现状,提出民营企业经营者自身素质建设的对策,近年来治理整顿市场经济秩序的大量事实证明,许多违背市场经济规则,不择手段大发不义之财的违法行为,绝大部分发生在民营企业中,与民营企业经营者的自身素质不高有直接关系,充分印证了加强民营企业经营者自身素质建设的必要性,我国民营企业经营者中文盲占0.3%,小学占6.4%,初中占31.4%,高中为41.7%,大专与本科占19.5%,研究生为0.7%,绝大多数的民营企业经营者从未接受过任何系统的管理培训 ...
2021/8/25 21:21:55
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2013年10月25日,十二届全国人大常委会第五次会议审议通过了《关于修改中华人民共和国消费者权益保护法的决定》,新《消法》自2014年3月15日起施行,新《消法》进一步明确了消费者和经营者的权利义务,加大了对消费者权益的保护力度,并相应完善了对违法经营行为的处罚措施,同时对网络购物等新的消费方式进行了规范,针对经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品等情形,新《消法》规定消费者有权自收到商品之日起七日内退 ...
2021/8/20 8:54:45
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浙江省实施《中华人民共和国消费者权益保护法》办法思想汇报/sixianghuibao/,经营者应当依照《中华人民共和国消费者权益保护法》等有关法律、法规的规定履行义务,切实保障消费者权益,第九条经营者不得向消费者提供法律、法规禁止生产、销售的商品 ...
2021/8/20 21:28:05
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(三)经营者会计行为偏好选择经营者会计行为偏好是以经营者在会计上拥有选择为前提的,(一)经理人控制模式的产生经理人控制模式是由公司股权高度分散所导致,三、经理人控制模式下的经营者会计行为偏好影响因素分析(一)有效的外部市场有效的资本市场对企业的会计信息有较强的敏感度 ...
2021/8/26 13:17:54
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经营者的信息披露义务与消费者的知情权密切相关,2014年实施的新《消费者权益保护法》专门就信息披露制度增设条文,但现行法律法规对于经营者信息披露义务的内容、标准、范围、法律责任等规定存在模糊之处,明确经营者信息披露义务是权利倾斜性配置的客观要求,克服信息不对称的重要手段,对于保障消费者知情权具有重要意义,经营者的信息披露义务需要以法律明文规定的形式进行明确,以克服信息不对称的现象,达到权利倾斜性配置,保障交易公平,(二)从保障消费者咨询权方面全面完善信息披露义务关于经营者的信息披露义务的制度设计中应当包括经营者满足消费者咨询权的强制性义务,实现方式为经营者以书面形式真实、准确、充分地对消费者的询问进行耐心答复,若以口头形式应当有相关记录,当经营者提供的答复有虚假和伪造部分,侵害消费者权益时,消费者可以提供书面答复和相关记录作为证据材料 ...
2021/5/15 2:04:50
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执行董事同时担任公司的行政管理职务,其报酬主要以年薪制形式为主.少数公司执行董事收入以奖金为主,(一)上市公司经营者腐败及其度量,公司经营者腐败的形式是多种多样的.主要有以权谋私、产品交易、进货回扣、生活腐化、收受贿赂、借机贪污、挪用公款,等等 ...
2021/9/12 5:40:53
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[摘要]经营者概念作为经济法主体之一,其在经济法项下的诸多部门法中均扮演着举足轻重的角色,但彼此对经营者概念的界定存在着差异,其界定标准的多元化为司法实践中对经营者的身份判定带来了困难,目前,我国司法实践中出现了不少与经营者概念界定相关的案例,不同的法院及司法裁判者往往会出于对经营者内涵的差异化理解而采用不同的评判标准,来界定某一案件当事人是否为经济法意义上的经营者,从以上三起案件中可窥见我国司法实践领域关于经济法意义上的经营者概念的界定,呈现出多元化 ...
2021/8/20 9:26:25
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二、国有企业经营者任期经济责任审计评价,(一)国有企业经营者任期经济责任审计评价内容,(二)国有企业经营者任期经济责任审计评价原则 ...
2021/8/17 12:27:45
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因此,在电子商务蓬勃发展的过程中,要更加注重对电子商务消费者知情权的保护,电子商务中消费者知情权概述消费者的知情权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时有权获知商品和服务的相关信息,因此,在电子商务中,最关键的一环就是要必须确保经营者发布的商品信息的真实性,保证经营者发布的商品信息跟实物相一致,只有这样才能获得消费者的信任,电子商务才能不断发展 ...
2021/9/2 5:34:14
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一、经营者报酬体系中的长期激励因素一般而言,现代公司经营者的报酬结构是多元化的,既包括固定收入(如基薪,起基本保障作用),也包括不固定或风险收入(如奖金、股票等,起到激励作用),如果企业经营得好,未来企业股票升值,经营者将得到很大收入,反之,如果经营者所经营的企业业绩差,未来股票就不可能升值,经营者的收入就无从谈起,这旨在激励经理人员的长期化行为,其激励作用很大,但风险也更大,”同样,作为企业所有者,把自己的企业委托给经营者经营管理时,“如此重大的信任”必然要求经营者具有良好的声誉,而不是“微不足道的人” ...
2021/8/28 9:58:24
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一、经营者报酬体系中的长期激励因素一般而言,现代公司经营者的报酬结构是多元化的,既包括固定收入(如基薪,起基本保障作用),也包括不固定或风险收入(如奖金、股票等,起到激励作用),如果企业经营得好,未来企业股票升值,经营者将得到很大收入,反之,如果经营者所经营的企业业绩差,未来股票就不可能升值,经营者的收入就无从谈起,这旨在激励经理人员的长期化行为,其激励作用很大,但风险也更大,”同样,作为企业所有者,把自己的企业委托给经营者经营管理时,“如此重大的信任”必然要求经营者具有良好的声誉,而不是“微不足道的人” ...
2021/8/28 9:58:24
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一、消费者权益法退一赔三的具体规定是怎样的?《消费者权益保护法》规定第二十条经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传,
,经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复 ...
2021/9/3 17:08:11
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准确界定经营者对消费者合理限度范围内的安全保障义务,对经营者经营活动和消费者合法权益保护都是至关重要的,那么如何认定经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务,即如何认定其有过错呢,这是认定经营者直接责任的关键之点,1、要看经营者所提供服务的性质,例如,银行等金融服务机构就比旅店、饭店等场所安全保障义务要高一点,因前者是违法犯罪分子更为关注的地方 ...
2021/8/26 0:04:15
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在市场经济条件下,搞好企业经营者队伍建设的关键在于企业经营者市场选聘机制的建立与完善,因此,只有打破旧的选人用人机制,才能推进企业经营者优选机制的建立,基本收入根据企业经营规模确定,由企业按月发放,纳入企业工资总额管理,在企业成本中列支 ...
2021/8/22 16:06:44
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摘要:以可口可乐并购汇源案为例,从反垄断法角度、民族品牌以及贸易保护角度、企业家退出机制三个方面引发思考,本文将以可口可乐并购汇源案为例,结合我国《反垄断法》的实施,对反垄断法在并购活动中适用过程中引发的一系列思考,换言之,我国《反垄断法》在评估经营者集中方面的规定是缺乏定量的深度思考思想汇报/sixianghuibao/ ...
2021/7/16 1:30:59
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随着国有企业产权制度改革的不断深化,建立和健全经营者的激励约束机制已成为改革的主要基点之一,现代企业制度下对企业经营者的激励机制的形成还有赖于其他外部因素———市场和政府,归纳以上研究结果不难发现———对于企业本身来说,激励机制的两个落脚点就是企业的经营者和激励手段 ...
2021/9/2 3:36:55
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Beijingphilosophyandsocialsciencefundplanning"thetenthfiveyear"researchproject,in2002,theprojectgroupdidtherelevantsamplequestionnairesurveyandinterviewsurvey.Thisarticleanalysesthemainproblemintheearningmotivationsystemofourstate—ownedenterprisemanagerinthelightofthesurveyresult.Keywords:enterpriser;incentiveofreward;mechanic;motivation;satisfaction按照企业所有者国有与非国有的性质,我国的企业可以分为两大类,即国有(包括国有控股)企业和非国有企业,国有企业经营者薪酬激励方面存在的主要问题是:经营者总体收入水平偏低,薪酬激励机制不合理,薪酬激励的满意度低,表2国有企业与非国有企业不同类型员工的薪酬水平┌───────┬───────┬──────┬──────┬─────┐│员工职务等级│企业所有制类型│平均值(万元)│非国有/国有│标准差│├───────┼───────┼──────┼──────┼─────┤││国有│2.2││1.19││├───────┼──────┤1.32├─────┤│工人、职员│非国有│2.9││3.28││├───────┼──────┼──────┼─────┤││合计│2.5││2.29│├───────┼───────┼──────┼──────┼─────┤││国有│2.9││1.85││├───────┼──────┤1.97├─────┤│技术类人员 ...
2021/8/31 7:55:15
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准确界定经营者对消费者合理限度范围内的安全保障义务,对经营者经营活动和消费者合法权益保护都是至关重要的,我们先讨论经营者的直接责任的认定,根据最高人民法院《解释》的规定,经营者的直接责任的构成要件为:
,那么如何认定经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务,即如何认定其有过错呢,这是认定经营者直接责任的关键之点 ...
2021/8/26 15:02:35
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准确界定经营者对消费者合理限度范围内的安全保障义务,对经营者经营活动和消费者合法权益保护都是至关重要的,我们先讨论经营者的直接责任的认定,根据最高人民法院《解释》的规定,经营者的直接责任的构成要件为:
,那么如何认定经营者未尽合理限度范围内的安全保障义务,即如何认定其有过错呢,这是认定经营者直接责任的关键之点 ...
2021/8/26 15:02:35
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有效的经理市场则令经营者必须不断超越自我———市场能够给他们带来压力,使企业的经营以实现其最大利益为目标,归纳以上研究结果不难发现———对于企业本身来说,激励机制的两个落脚点就是企业的经营者和激励手段,毫无疑问,经营者层次和企业激励手段的不同,将直接影响企业的经营状况 ...
2021/9/11 22:19:03
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”可见该法的适用范围是从主体角度界定的,只有经营者的不正当竞争行为才由该法调整,非经营者不受该法规制,资格说对经营者如此严格的解释使《反不正当竞争法》的适用范围受到了诸多限制:(1)企业职工显然不属于经营者的范围,也就不能成为侵犯商业秘密的主体,德国现行《反不正当竞争法》第1条规定:”行为人在商品交易中以竞争为目的而违背善良风俗,可向其请求停止行为和损害赔偿 ...
2021/5/3 14:58:41
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在现代企业制度中由于所有权和经营权的分离,便自然而然地形成了企业所有者和受托经营者之间控制与反控制这一矛盾,一、会计控制是现代企业制度顺利实施的保障机制广义的会计控制既包括“会计控制”,也包括“对会计的控制”,此外,会计控制能够促进企业经营效益最大化目标的实现,而这正是所有者控制企业、控制经营者的目的,并与其企业价值最大化的根本目标相一致 ...
2021/8/21 18:49:54
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在现代企业制度中由于所有权和经营权的分离,便自然而然地形成了企业所有者和受托经营者之间控制与反控制这一矛盾,一、会计控制是现代企业制度顺利实施的保障机制广义的会计控制既包括“会计控制”,也包括“对会计的控制”,此外,会计控制能够促进企业经营效益最大化目标的实现,而这正是所有者控制企业、控制经营者的目的,并与其企业价值最大化的根本目标相一致 ...
2021/8/24 18:28:04
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本文从人力资本角度,深入分析经营者持股的理论依据,以及两者之间的内在联系,这里应该指出的是,“资本”单指物力资本或物质资本,“劳动”指人力资本,即物力资本所有者雇佣人力资本所有者,通过激励后者,实现前者的利益,人力资本理论是经营者持股的内化依据,而经营者持股是人力资本理论的外化表现 ...
2021/8/26 6:52:44
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制度中由于所有权和经营权的分离,便自然而然地形成了企业所有者和受托经营者之间控制与反控制这一矛盾,会计控制是现代企业制度顺利实施的保障机制广义的会计控制既包括“会计控制”,也包括“对会计的控制”,此外,会计控制能够促进企业经营效益最大化目标的实现,而这正是所有者控制企业、控制经营者的目的,并与其企业价值最大化的根本目标相一致 ...
2021/8/26 3:08:04
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制度中由于所有权和经营权的分离,便自然而然地形成了企业所有者和受托经营者之间控制与反控制这一矛盾,会计控制是现代企业制度顺利实施的保障机制广义的会计控制既包括“会计控制”,也包括“对会计的控制”,此外,会计控制能够促进企业经营效益最大化目标的实现,而这正是所有者控制企业、控制经营者的目的,并与其企业价值最大化的根本目标相一致 ...
2021/8/23 9:18:13
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摘要:研究经营者财务激励机制,具有重大的现实意义,本文首先对有关经营者财务激励机制理论进行概述,其次分析了我国上市公司财务激励机制中现状及其存在的问题及,最后阐述了完善我国上市公司财务激励机制对策,财务激励机制的客体是指财务激励机制的主体采用财务激励手段的对象,公司财务激励机制的客体不仅包括经理层,而且包括各层管理者以及各种知识型的员工 ...
2021/7/30 12:06:33
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消费者权利安全保障权,一、经营者及其安全保障义务范围的界定在了解经营者的安全保障义务前,首先必须先从以下两个方面进行认识,与此同时,没有经营者对安全保障义务的承担,何来消费者的安全权 ...
2021/9/1 15:44:23
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摘要:研究经营者财务激励机制,具有重大的现实意义,本文首先对有关经营者财务激励机制理论进行概述,其次分析了我国上市公司财务激励机制中现状及其存在的问题及,最后阐述了完善我国上市公司财务激励机制对策,财务激励机制的客体是指财务激励机制的主体采用财务激励手段的对象,公司财务激励机制的客体不仅包括经理层,而且包括各层管理者以及各种知识型的员工 ...
2021/7/30 12:06:33
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近日,新修订的湖南省消费者权益保护条例征求意见,下面是相关内容,希望对大家有帮助,备受关注的《湖南省消费者权益保护条例修正案(草案)》正在进行修改,网购商品7日无理由退货 ...
2022/11/20 20:00:02
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,知识资本与财务资本的力量便会发生根本性的转换:不是静态的“消极货币”即纯粹的财务资本的存在才使得知识资本的所有者“有碗饭吃”,相反倒是动态的“积极货币”即知识资本及其所有者为财务资本的保值、增值提供了可能与保障,二、经营者知识资本权益特征作为“资本”范畴,无论是知识资本抑或财务资本,在利益分配关系的把握上,都应遵循资本——报酬这一共性规则,相反,对于财务资本所有者,只要企业能够持续经营下去,只要有盈余存在,股东就始终拥有享受企业剩余控制权与剩余索取权的资格,亦即股东财务资本的权益体现为一种“存在依存性”特征 ...
2021/8/21 11:31:55
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,知识资本与财务资本的力量便会发生根本性的转换:不是静态的“消极货币”即纯粹的财务资本的存在才使得知识资本的所有者“有碗饭吃”,相反倒是动态的“积极货币”即知识资本及其所有者为财务资本的保值、增值提供了可能与保障,/html/jianli/二、经营者知识资本权益特征作为“资本”范畴,无论是知识资本抑或财务资本,在利益分配关系的把握上,都应遵循资本——报酬这一共性规则,相反,对于财务资本所有者,只要企业能够持续经营下去,只要有盈余存在,股东就始终拥有享受企业剩余控制权与剩余索取权的资格,亦即股东财务资本的权益体现为一种“存在依存性”特征 ...
2021/8/23 11:43:36
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,知识资本与财务资本的力量便会发生根本性的转换:不是静态的“消极货币”即纯粹的财务资本的存在才使得知识资本的所有者“有碗饭吃”,相反倒是动态的“积极货币”即知识资本及其所有者为财务资本的保值、增值提供了可能与保障,二、经营者知识资本权益特征作为“资本”范畴,无论是知识资本抑或财务资本,在利益分配关系的把握上,都应遵循资本——报酬这一共性规则,相反,对于财务资本所有者,只要企业能够持续经营下去,只要有盈余存在,股东就始终拥有享受企业剩余控制权与剩余索取权的资格,亦即股东财务资本的权益体现为一种“存在依存性”特征 ...
2021/8/20 5:28:45
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,知识资本与财务资本的力量便会发生根本性的转换:不是静态的“消极货币”即纯粹的财务资本的存在才使得知识资本的所有者“有碗饭吃”,相反倒是动态的“积极货币”即知识资本及其所有者为财务资本的保值、增值提供了可能与保障,/html/jianli/二、经营者知识资本权益特征作为“资本”范畴,无论是知识资本抑或财务资本,在利益分配关系的把握上,都应遵循资本——报酬这一共性规则,相反,对于财务资本所有者,只要企业能够持续经营下去,只要有盈余存在,股东就始终拥有享受企业剩余控制权与剩余索取权的资格,亦即股东财务资本的权益体现为一种“存在依存性”特征 ...
2021/8/27 18:50:27
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,知识资本与财务资本的力量便会发生根本性的转换:不是静态的“消极货币”即纯粹的财务资本的存在才使得知识资本的所有者“有碗饭吃”,相反倒是动态的“积极货币”即知识资本及其所有者为财务资本的保值、增值提供了可能与保障,二、经营者知识资本权益特征作为“资本”范畴,无论是知识资本抑或财务资本,在利益分配关系的把握上,都应遵循资本——报酬这一共性规则,相反,对于财务资本所有者,只要企业能够持续经营下去,只要有盈余存在,股东就始终拥有享受企业剩余控制权与剩余索取权的资格,亦即股东财务资本的权益体现为一种“存在依存性”特征 ...
2021/8/21 11:31:55
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,知识资本与财务资本的力量便会发生根本性的转换:不是静态的“消极货币”即纯粹的财务资本的存在才使得知识资本的所有者“有碗饭吃”,相反倒是动态的“积极货币”即知识资本及其所有者为财务资本的保值、增值提供了可能与保障,/html/jianli/二、经营者知识资本权益特征作为“资本”范畴,无论是知识资本抑或财务资本,在利益分配关系的把握上,都应遵循资本——报酬这一共性规则,相反,对于财务资本所有者,只要企业能够持续经营下去,只要有盈余存在,股东就始终拥有享受企业剩余控制权与剩余索取权的资格,亦即股东财务资本的权益体现为一种“存在依存性”特征 ...
2021/8/27 18:50:27
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,知识资本与财务资本的力量便会发生根本性的转换:不是静态的“消极货币”即纯粹的财务资本的存在才使得知识资本的所有者“有碗饭吃”,相反倒是动态的“积极货币”即知识资本及其所有者为财务资本的保值、增值提供了可能与保障,二、经营者知识资本权益特征作为“资本”范畴,无论是知识资本抑或财务资本,在利益分配关系的把握上,都应遵循资本——报酬这一共性规则,相反,对于财务资本所有者,只要企业能够持续经营下去,只要有盈余存在,股东就始终拥有享受企业剩余控制权与剩余索取权的资格,亦即股东财务资本的权益体现为一种“存在依存性”特征 ...
2021/8/20 5:28:45
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企业战略性决策并直接对企业经营活动和企业经营效益负责的企业高级管理人员,(一)薪酬管理的内容薪酬有狭义和广义之分,从狭义的角度来看,薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和,包括:工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等,(一)我国企业经营者薪酬激励的现状经营者年工资收入总体呈上升的趋势 ...
2021/5/4 6:53:51
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(一)我国上市公司经营者激励机制的现状1.激励强度不足,经营者的报酬水平总体来说仍偏低,三、构建上市公司经营者激励机制的双层结构体系如果使经营者以与股东一样的心态去经营管理,那么这种激励机制就是科学的、有效的,(一)上市公司经营者内部激励机制经营者内部激励机制作为一种激励模式,包括报酬激励机制、EVA激励机制和控制权激励机制等 ...
2021/8/31 6:28:34
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企业的所有权既然属于出资者,因而出资者的目标必然是企业理财目标的首要决定因素,企业的经营者分享甚至“独占”了企业的控制权,因而经营者的目标也必然影响到企业理财目标的确定,企业必须建立起相应的公司财务治理结构,实现对企业财权的合理分配与监督,使经营者理财目标和出资者理财目标保持一致 ...
2021/8/20 11:00:55
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在许多情况下,由于两权分离的制度安排,企业的财权更多地给予了经营者,企业的理财行为也更多地表达了经营者的意图,然而,企业是其出资者的企业,而并非是经营者的企业,因此,出资者财务与经营者财务之间又必然存在着利益平衡点 ...
2021/8/22 17:04:05
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一、整改计划总体概述为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,本购物广场本着“合法合规,互利共赢”的经营理念,望各位店主、经营者能够积极配合本月的工商管理检查,自觉地对商铺内的商品进行归类整理 ...
2021/7/25 14:44:19
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一、整改计划总体概述为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,计划书商铺整改商铺超经营范围整改计划书创业主要经营范围 ...
2021/7/24 10:57:39
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一、整改计划总体概述为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,计划书商铺整改商铺超经营范围整改计划书创业主要经营范围 ...
2021/7/24 10:57:39
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一、整改计划总体概述为积极响应工商管理部门合法合规经营的号召,特告知本购物广场内的专柜及商铺店主,如有超品、超品牌经营现象的商铺,请商铺经营者需严格按照《工商经营管理条例》,自行对商铺内的产品进行检查,及时地对超过经营范围的产品进行下架处理,本购物广场本着“合法合规,互利共赢”的经营理念,望各位店主、经营者能够积极配合本月的工商管理检查,自觉地对商铺内的商品进行归类整理 ...
2021/7/25 14:44:19
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(一)我国上市公司经营者激励机制的现状1.激励强度不足,经营者的报酬水平总体来说仍偏低,三、构建上市公司经营者激励机制的双层结构体系如果使经营者以与股东一样的心态去经营管理,那么这种激励机制就是科学的、有效的,/sixianghuibao/(一)上市公司经营者内部激励机制经营者内部激励机制作为一种激励模式,包括报酬激励机制、EVA激励机制和控制权激励机制等 ...
2021/9/12 23:42:23
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本文将对我国目前所使用的种种激励方式——年薪制、现金期权制、经营者持股和利润分享制等进行分析,并以利润分享制的激励思想为契机,提出一种新型的、更完善的激励机制,风险收入是根据企业的年度经营成果,对经营者超额贡献的奖励,也是经营者对企业超额利润的分享,是年薪制发挥激励作用的主体部分,我们这里的经营者持股指的就是股票期权激励机制,这种期权是严格意义上的期股期权,是一种金融衍生工具 ...
2021/9/1 23:18:34
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本文将对我国目前所使用的种种激励方式——年薪制、现金期权制、经营者持股和利润分享制等进行分析,并以利润分享制的激励思想为契机,提出一种新型的、更完善的激励机制,风险收入是根据企业的年度经营成果,对经营者超额贡献的奖励,也是经营者对企业超额利润的分享,是年薪制发挥激励作用的主体部分,我们这里的经营者持股指的就是股票期权激励机制,这种期权是严格意义上的期股期权,是一种金融衍生工具 ...
2021/8/31 9:05:15
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本文将对我国目前所使用的种种激励方式——年薪制、现金期权制、经营者持股和利润分享制等进行分析,并以利润分享制的激励思想为契机,提出一种新型的、更完善的激励机制,风险收入是根据企业的年度经营成果,对经营者超额贡献的奖励,也是经营者对企业超额利润的分享,是年薪制发挥激励作用的主体部分,我们这里的经营者持股指的就是股票期权激励机制,这种期权是严格意义上的期股期权,是一种金融衍生工具 ...
2021/9/1 23:18:34
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对经营行为的财务控制是一个历久而弥新的课题,国有企业经营行为的财务控制体系一般包含三个层次:(1)企业所有者的财务控制,笔者认为,在还会计、审计本色(企业内部的一种自律机制)的前提下,通过规范经营者行为,提高其对会计、审计工作的质量要求,并加强对会计、审计工作的再监督可能是更好的控制手段 ...
2021/9/5 10:24:03
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内容摘要:国有企业经营者的激励结构表现为弱剩余索取权激励和强控制权激励,这种控制权回报下的激励结构扭曲导致了经营者行为的错位,以控制权回报为特征的国有企业经营者激励结构的存在有着深刻的历史背景和理论涵义,国有企业经营者以行政官员身份管理国有企业,经营者的行政级别和企业规模决定了控制权收益的大小 ...
2021/9/3 14:36:54
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本文从人力资本角度,深进分析经营者持股的理论依据,以及两者之间的内在联系,这里应该指出的是,“资本”单指物力资本或物质资本,“劳动”指人力资本,即物力资本所有者雇佣人力资本所有者,通过激励后者,实现前者的利益,人力资本理论是经营者持股的内化依据,而经营者持股是人力资本理论的外化表现 ...
2021/8/27 10:11:14
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的内容与意义的基础上,从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型,对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议,同时对经营者约束机制进行了探讨,关键词委托—代理理论经营者激励约束近年来,我国企业界“59岁现象”和“穷庙富方丈”现象的出现,使企业经营者激励机制和约束机制的建立成为人们关注的焦点,2构建我国企业经营者激励机制和约束机制2.1经营者激励机制2.1.1激励方案模型构建激励机制要求辨识经营者的目标函数,通过相应机制对其目标函数的满足,使经营者努力工作,实现委托人的目标函数 ...
2021/8/21 14:38:48
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的内容与意义的基础上,从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型,对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议,同时对经营者约束机制进行了探讨,关键词委托—代理理论经营者激励约束近年来,我国企业界“59岁现象”和“穷庙富方丈”现象的出现,使企业经营者激励机制和约束机制的建立成为人们关注的焦点,2构建我国企业经营者激励机制和约束机制2.1经营者激励机制2.1.1激励方案模型构建激励机制要求辨识经营者的目标函数,通过相应机制对其目标函数的满足,使经营者努力工作,实现委托人的目标函数 ...
2021/8/19 12:35:15
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企业的利益相关者包括股东、经营者、员工、债权人、政府、CPA、顾客、供应商等,经营者除了为自己的经济利益进行会计舞弊外,还可能在某一利益相关者的威逼利诱下,与某一类利益相关者合谋实施会计舞弊行为,事实上,几乎所有的会计舞弊行为都与经营者有关,没有经营者的配合,其他利益相关者单方面的会计舞弊是难以实现的 ...
2021/8/24 10:32:24
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认为,企业本质上是由各利益相关者所构成的“契约联合体”,企业的利益相关者包括股东、经营者、员工、债权人、政府、CPA、顾客、供应商等,我国上市公司会计舞弊中利益相关者的会计舞弊行为 ...
2021/8/21 6:56:34
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在当今市场竟争日趋激烈的条件下,没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者,就不会有成功的企业.在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益主体,其目标具有不一致性,通过向经营者发股票、提供股票期权等方式,使经营者的个人利益与企业经营状况密切联系起来,从而从产权上激励经营者对企业高度关心和负责,主要包括监督约束机制、制度约束机制、市场约束机制、社会舆论约束机制 ...
2021/9/6 3:12:03
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造成这种现象的原因在于,这些消费者缺乏鉴别意识,不能正确判断哪些行为属于欺诈消费者的行为,一般来说,经营者的下列行为属于欺诈消费者:⑴销售掺杂、掺假、以假充真、以次充好的商品,⑷以虚假的“清仓价”、“甩卖价”、“最低价”、“优惠价”或者其他欺骗性价格表示销售商品的 ...
2021/8/17 7:12:35
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开始从经营者年薪制入手,探索建立国有企业经营者有效的激励约束机制,/sixianghuibao/,我们认为,年薪制方案中所规范的年薪应包括如下六个部分的内容: ...
2021/8/21 3:23:45
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开始从经营者年薪制入手,探索建立国有企业经营者有效的激励约束机制,/sixianghuibao/,我们认为,年薪制方案中所规范的年薪应包括如下六个部分的内容: ...
2021/8/21 5:56:23
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1.局中博弈双方都是以个自利益最大化为目标,具有准确的判断力,即符合“理性经济人”假设,旅游经营者与旅游监督部门之间的序贯决策博弈旅游经营市场中的监督活动是政府管理部门与旅游经营者之间利益一致的序贯决策博弈,在这个博弈过程中,旅游经营者以出售合格品和劣质品做为博弈的二种策略,旅游监管部门以监督和不监督做为博弈的二种策略 ...
2021/8/26 18:12:03
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比如经营者集中三方,其中一方经营市区巴士、一方经营长途巴士、另一方经营观光巴士,那三者的相关市场是否就是巴士市场呢,其次,相关地域市场界定也很重要,因为相关产品销售的地域范围大小与市场份额直接相关,与竞争者数量、市场结构也直接相关,根据该规定,若申报材料提供不完整(主要是与反垄断审查相关的材料,如经营者集中各方的准确资料,相关市场的主要竞争者的信息,各方的市场份额,市场集中度,相关市场结构、何种类型的市场特征、大量的相关数据、进出口产品所占市场份额、相关产品的运输成本、税收成本等等),则商务部视为未申报,则补充各种材料就可能大费周折,且需占用很多时间,对经营者集中各方来讲可能错过最好的并购时机造成巨大的损失 ...
2021/10/28 1:57:10
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下面是小编给大家整理的完善《消费者权益保护法实施条例》的意见,希望对大家有帮助,《消费者权益保护法实施条例(征求意见稿)》
,(一)组织开展比较试验、消费调查、消费体察、点评评议并公布结果,发布投诉案件情况、消费警示提示,反映商品服务状况、消费维权情况和消费者意见,实施社会监督,促进规范经营,开展消费教育和引导; ...
2022/11/20 20:00:02
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[摘要]国有产权的出让实际上是个利益相关者重新划分利益的过程,政府作为国有企业的所有者实际上缺位,经营者成为企业的实际控制人,二者的利益的博弈对国有产权出让的方式产生了重要的影响,因此,要得到经营者的支持,使国有资产的出让顺利进行,就必须对他们进行有效的激励,使ca,ce,db,df,因此需要建立一套国有资产出让的评价机制和对经营者的激励约束机制,使其积极地参与到国有资产出让中来,二、有盈利能力的国有大型企业的国有产权出让方式由于国有资产规模庞大,实施MBO的可能性极小,类似以于上面的分析,二者博弈的收益矩阵如下,类似于上面的分析,重复剔出占优均衡为(f,r),经营者采取各种手段抵制国有企业的顺利出让 ...
2021/5/16 5:14:59
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蔚宏奎)近日,信阳市食药监局对市区美团外卖、百度糯米等大型网络订餐第三方平台信阳区域负责人及部分网络餐饮服务经营者进行集中约谈,二要第三方平台要严格入网审查,实行实名登记,入网餐饮经营者必须证照齐全,约谈中,网络第三方平台相关负责人和入网餐饮经营者均做了表态发言,并现场与食药监部门签订了食品安全承诺书 ...
2021/6/27 16:27:58
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在“两权分离”条件下,企业所有者和经营者的利益通常是不一致的,所有者的目标取向是投资收益或利润最大化,而经营者的目标更追求经营者效用的最大化,即力求尽可能多的薪水、奖金、闲暇和荣誉等的最大化,企业日常经营中所有者主体的缺失和经营者行为的失控虽然可以通过建立纪检,监察,审计,工会等制度进行监管,财务总监与企业经营者在企业决策中的分工不同:财务总监以财务监管为手段,在企业决策中起参谋和辅助作用,应元条件为企业提供服务,不能干涉企业经营者的经营自主权 ...
2021/9/6 17:07:13
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三、公司经营者编报虚假会计信息,提供虚假会计报告,坑害广大股东利益,目前,部分公司监事会职能的虚设,国有股权的缺位都对完善法人治理结构,实现现代企业制度产生较大障碍,但是会计信息失真由来已久,有企业内部的原因,也有外部环境的因素 ...
2021/8/30 4:50:54
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经营者取得法人所有权,使企业成为财务主体,从而具有了财务自主权,出资者财务在治理结构中的激励和约束作用,经营者财务在治理结构中的主导地位和纽带作用 ...
2021/9/2 12:04:14
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摘要:我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷,诸如总体收入低,但差距大,国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提,总体而言,由于国有企业的固有缺陷,导致国有企业普遍效益低下,再加以国企经营者未完全按市场化、职业化机制运作 ...
2021/8/29 21:40:23
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随着我国高速公路建设的日益发展,高速公路经营企业可能遇到的法律风险也日益增加,如,二、高速公路经营者安全保障义务的范围,三、高速公路经营者未尽安全保障义务的判断:安全保障义务责任是过错责任,即安全保障义务人责任成立的基础在于其未尽安全保障义务存在过错 ...
2021/8/17 15:39:34
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随着我国高速公路建设的日益发展,高速公路经营企业可能遇到的法律风险也日益增加,如,二、高速公路经营者安全保障义务的范围,三、高速公路经营者未尽安全保障义务的判断:安全保障义务责任是过错责任,即安全保障义务人责任成立的基础在于其未尽安全保障义务存在过错 ...
2021/8/17 15:39:34
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排除这部分外,可以看出饭店经营者选择不提价较好,但在提价策略下,游客的最优选择是不住,在不提价策略下,游客的最优选择是入住,因此,经过权衡,饭店经营者会采取不提价策略,而游客会选择入住,特别是在旅游旺季,景区接待人数很多,大多数游客都是到处奔波 ...
2021/7/28 14:54:49
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排除这部分外,可以看出饭店经营者选择不提价较好,但在提价策略下,游客的最优选择是不住,在不提价策略下,游客的最优选择是入住,因此,经过权衡,饭店经营者会采取不提价策略,而游客会选择入住,特别是在旅游旺季,景区接待人数很多,大多数游客都是到处奔波 ...
2021/7/28 14:54:49
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在当今市场竟争日趋激烈的条件下,没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者,就不会有成功的企业.在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益主体,其目标具有不一致性,这势必导致经营者要么不努力工作,追求闲暇时间;要么损害股东利益,追求个人利益.企业要发展,就必须最大限度地发挥经营者的潜能,保证其行为目标与股东目标最大限度的一致.要解决这个问题,其根本途径就是构建有效的激励与约束机制,通过向经营者发股票、提供股票期权等方式,使经营者的个人利益与企业经营状况密切联系起来,从而从产权上激励经营者对企业高度关心和负责 ...
2021/9/10 21:44:24
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日本是借助对预付型消费卡的规制来实现规制预付型消费合同的,日本法律用预付式证票来形容具有预付型消费卡性质的券卡,预付型消费合同中的经营者主体资格,即经营者进入预付型消费市场的市场准入条件,由经营者主体资格、签订预付型消费合同、预付型消费合同的履行构成了预付型消费合同的全过程 ...
2021/8/15 9:41:35
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经营者每届任期一般为三年,任期届满,其职务自行解聘,但对于那些综合素质好、经营业绩好、作风形象好的经营者,通过考察、考核,可不经过竞聘而续聘一个新的任期,但在两个任期届满后要重新进行竞聘,经过几年的实践,我们认为,经营者竞聘任期责任制的推行,至少在以下几个方面取得了积极的作用:首先,通过经营者的竞聘,可以把那些思路灵活、敢于开拓、市场意识强、年轻有干劲的人充实到企业的管理队伍当中,一定程度上可以改善企业的中层管理人员结构,为企业干部队伍注入新的活力,再次,通过竞聘这种形式来产生经营者,可以使经营者建立起对企业负责、与企业共命运的理念,新的经营者一般都具备良好的素质,较强的适应能力,能在各自岗位上发挥应有的作用,尤其是由经营者组建新的经营班子后,责、权、利更加明确,班子积极性能得到充分的发挥 ...
2021/8/18 18:21:56
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经营者每届任期一般为三年,任期届满,其职务自行解聘,但对于那些综合素质好、经营业绩好、作风形象好的经营者,通过考察、考核,可不经过竞聘而续聘一个新的任期,但在两个任期届满后要重新进行竞聘,经过几年的实践,我们认为,经营者竞聘任期责任制的推行,至少在以下几个方面取得了积极的作用:首先,通过经营者的竞聘,可以把那些思路灵活、敢于开拓、市场意识强、年轻有干劲的人充实到企业的管理队伍当中,一定程度上可以改善企业的中层管理人员结构,为企业干部队伍注入新的活力,再次,通过竞聘这种形式来产生经营者,可以使经营者建立起对企业负责、与企业共命运的理念,新的经营者一般都具备良好的素质,较强的适应能力,能在各自岗位上发挥应有的作用,尤其是由经营者组建新的经营班子后,责、权、利更加明确,班子积极性能得到充分的发挥 ...
2021/8/30 8:46:23
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在我国,由于预付型消费市场刚刚兴起,预付型消费市场中的经营者良莠不齐,年青岛市消费者协会制定了首个预付型消费合同推荐文本以来,我国很多地方纷纷开始尝试制定预付型消费合同标准文本,毋庸置疑,这些举措在规制我国预付型消费市场方面起着举足轻重的作用,而现实的情况是经营者往往拒绝与消费者订立书面合同,或者由于预付型消费合同是继续性合同、具有非即时履行性,消费者一次交付价款分次享受商品或者服务,消费者常常不向经营者索要消费凭证或者因期限长而将消费凭证丢失,上述情况不利于消费者 ...
2021/8/23 6:34:55
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在新形势下,企业财务管理可分为所有者财务、经营者财务和财务管理财务这三个层次,实施财务的分层管理,如果不强调所有者财务,势必会造成现代企业中作为经营者的内部人控制企业,损害所有者利益的严重局面,3.将经营者财务分为总经理财务和财务经理财务有利于企业总经理全面把握企业财务活动,正确进行财务决策与协调 ...
2021/8/29 8:40:04
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因此,该混合战略的纳什均衡为ρ=F/(F+φ),λ=(a+φ—c)/(a+φ),即股东A以ρ=F/(F+b)的概率选择监督,经营者B以λ=(a+φ—c)/(a+φ)的概率选择努力工作,可见,经营者不努力的成本φ越小,F/(F+φ)越大,(a+φ—c)/(a+φ)越小,即股东监督概率越大,所需要的监督也就越大,股东监督成本c越小,(a+φ—c)/(a+φ)越大,即经营者努力概率越大,股东所需要的监督也就越少 ...
2021/9/7 17:47:23
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本文从系统角度出发,以大型为对象,将控制引入企业管理,与现代企业管理理论和激励理论相结合,提出了一个新观念——员工激励经营者,一个新制度模型——员工激励经营者机制,一个新理论——正反馈闭环管理系统理论,Positive;Feedback;Closed—loop;Management;System【;Abstract;,;Incentive;Positive;feedback正反馈闭环管理系统一、引言经济似海,企业似舟 ...
2021/8/28 18:30:14
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论文摘要:本文针对我国经理股票期权制度的实践,对该制度进行理论分析,论证其有效的激励机制与负面影响,知识经济时代,人才的重要性日益凸显,经理股票期权使经营者与公司形成利益共同体,能够有效地避免人才流失,实行股票期权的报酬形式,一旦股价下跌,经营者的损失是有限的,而如果股价上升,期权收益将会很大,而且经营者在实施期权后离开公司 ...
2021/8/29 9:22:03
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18、积极推进信息公开制度,对市场经营者的信用状况、主要商品价格、上市商品质量检测结果、市场管理制度、监督管理投诉电话以及市场开办者根据管理需要应当进行公示的事项等,通过市场网站、新闻媒体、公告栏等形式,向消费者发布信息以便社会公众知晓,4、质量承诺制度,食品经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,对所经营的食品向消费者做出质量承诺,食品经营者经销的食品质量必须合格、价格合理、计量准确,不经销有毒有害、污染、变质、过期、不合格食品或者无厂名厂址、无生产日期、无保质日期的食品、冒牌食品 ...
2021/5/14 10:11:51
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18、积极推进信息公开制度,对市场经营者的信用状况、主要商品价格、上市商品质量检测结果、市场管理制度、监督管理投诉电话以及市场开办者根据管理需要应当进行公示的事项等,通过市场网站、新闻媒体、公告栏等形式,向消费者发布信息以便社会公众知晓,4、质量承诺制度,食品经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,对所经营的食品向消费者做出质量承诺,食品经营者经销的食品质量必须合格、价格合理、计量准确,不经销有毒有害、污染、变质、过期、不合格食品或者无厂名厂址、无生产日期、无保质日期的食品、冒牌食品 ...
2021/5/13 6:25:11
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的经营者素养决定了国有企业在市场经济体制下的经营状况,同时也决定了国有企业在市场经济条件下能够否更加规范经营,更加科学化的管理,一、研究国有企业经营者激励机制理论基础1、理论基础——委托代理理论现代企业制度中的一个重要特征是企业的所有权与经营权分离,二、目前国有企业经营者激励机制的现状及问题1、行政化的选聘机制由于传统的计划经济体制遗留问题的影响,目前国有大中型企业中,经营者仍以主管部门任命为主要选拔方式 ...
2021/8/30 6:41:34
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18、积极推进信息公开制度,对市场经营者的信用状况、主要商品价格、上市商品质量检测结果、市场管理制度、监督管理投诉电话以及市场开办者根据管理需要应当进行公示的事项等,通过市场网站、新闻媒体、公告栏等形式,向消费者发布信息以便社会公众知晓,4、质量承诺制度,食品经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则,对所经营的食品向消费者做出质量承诺,食品经营者经销的食品质量必须合格、价格合理、计量准确,不经销有毒有害、污染、变质、过期、不合格食品或者无厂名厂址、无生产日期、无保质日期的食品、冒牌食品 ...
2021/6/26 15:28:21
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由此可见,该过程从本质上看是风险的一种转移机制,如果不进行审计,所有者一旦根据存在的重大错报的财务报表做出决策导致损失时,只能向经营者追偿,因此对所有者来说,这部分风险由经营者和会计师事务所两者共同承担比单独由经营者承担更有效,经营者与所有者一样,对审计也存在积极的需求,其目的是为了证实自己履行受托经济责任的情况,他们总是趋向于向所有者报告自身的出色业绩,对于审计人来说,对经营者或经营者的行为实施审计不仅是对被审计单位的财务报表发表审计意见,其实质是通过审计来降低自身风险、减少损失 ...
2021/8/19 0:55:35
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[摘要]所有权和经营权的分离,形成企业中客观存在的两个控制主体,即企业所有者和受托经营者,因此说,加强现代企业会计控制必须以“协调”作为会计控制的目标,设计激励与约束并重的控制思路和,并建立多层次的会计控制体制,可以肯定地说,现代企业制度为实施会计控制提出了更新、更高的要求,加强会计控制是实施现代企业制度的根本保证 ...
2021/9/13 12:56:53
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网络交易平台应对平台内经营者的经营资格审查、登记、公示,工商、市场监管部门要督促平台经营者进行自查自纠 ...
2021/6/15 23:28:40
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住宅小区产品宣传准入规则,七、产品宣传位价格表:
,占位费备注 ...
2021/4/3 14:09:03
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近年来,商品房(含物业,下同)消费纠纷逐渐增多,为此,要求各地消协要进一步提高对做好商品房领域消费维权工作重要性的认识,深入商品房市场有关法律法规的宣传 ...
2021/8/4 19:37:17
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近年来,商品房(含物业,下同)消费纠纷逐渐增多,为此,要求各地消协要进一步提高对做好商品房领域消费维权工作重要性的认识,深入商品房市场有关法律法规的宣传 ...
2021/8/4 19:37:17
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解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键,期股激励是指企业经营者在一定期限内,经股东会批准购得、获奖所得适当比例的公司股份,并需任期届满后逐步兑现的激励方式,期股激励的对象主要是董事长、总经理、财务负责人等高级管理人员 ...
2021/9/2 21:57:54
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笔者认为,可通过加强会计控制建设来治理会计信息失真,加强会计控制,首先需要优化会计控制的环境,激励与约束的有效结合,将使经营者行为与所有者目标实现最大程度的一致 ...
2021/9/1 3:00:14
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不正当竞争行为,是指经营者违反《反不正当竞争法》的规定,损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为,经营者利用广告或其他公众知道的方法,对商品的质量、制作成份、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传,1、谎称有奖销售或对所设奖的种类、中奖概率、最高奖金额、总金额、奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示 ...
2021/8/24 8:24:15
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在这种操作模式下,下派会计人员的直接上级为产权单位的部门负责人,而国有企业的经营者则直接由产权单位负责人领导,(2)会计人员在接受委派后,受命对企业的经营活动进行全面的监督,要对国有资产的保值增值、会计资料的真实性负监督责任,(3)现行国有企业干部组织体系并未建立有效的考核和竞争机制,经营者任命带有浓厚的行政色彩,干部能上不能下现象突出 ...
2021/8/29 22:16:25
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在这种操作模式下,下派会计人员的直接上级为产权单位的部门负责人,而国有企业的经营者则直接由产权单位负责人领导,(2)会计人员在接受委派后,受命对企业的经营活动进行全面的监督,要对国有资产的保值增值、会计资料的真实性负监督责任,在责权利的分配中,责任明显大于权力和利益,这样,在缺乏有效评价标准的情况下,失衡的权责分配容易挫伤会计人员的积极性,不利于监督工作的持续开展 ...
2021/9/3 13:46:26
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高管人员业绩考核奖励试行办法,经营者业绩考核奖励是薪酬/人事委员会根据经营者所承担的经营责任、经营难度、经营风险、经营业绩及党风廉政情况进行考核评价,并按年度确定支付给经营者工资收入的激励制度,实行业绩考核奖励后,经营者的原绩效岗位工资存入档案, ...
2021/4/15 18:11:21
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本文拟从公司内部监督机制来探讨监督经营者的必要性,比较我国经营者监督形式与外国的差异和利弊,来探索我国监督经营者的有效法律形式,对经营者的监督在公司内部主要体现在两方面:即股东大会对经营者的监督和检察机构(董事会或监事会)对经营者的监督,但是股东提案权也有滥用的可能性,因此为了防止个别股东滥用提案权,扰乱公司经营,各国法律又都对行使股东提案权的股东资格作出了限制 ...
2021/8/23 13:58:05
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内容摘要:在现代企业中,外国企业与中国企业不是围绕产品和市场展开角逐,而是围绕人展开激烈竞争,所谓“经营者”,是指掌握企业经营权,从事企业战略性决策并直接对企业经营活动和企业经营效益负责的企业高级管理人员,薪酬既包括外部薪酬,也包括内部薪酬 ...
2021/8/25 13:40:05
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市场物业管理处维修电工岗位职责,11.服从分配,工作认真,完毕有记录,13.努力学习业务知识,熟悉图纸资料,提高工作能力.应变能力 ...
2021/3/26 22:40:34
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对经营者而言,引入独立董事是一种约束或是压力,在这种压力下,经营者或许更加努力工作改善业绩,或是使企业经营业绩进一步恶化,即经营者的战略集为:B={经营业绩好,经营业绩差},当经营者经营业绩好时股东将不引入独立董事,但若让经营者知晓股东不会引入独立董事,他的优势战略会转为经营业绩差,企业经营业绩一差股东又会希望通过引入独立董事来加以改善,从而致使经营者的优势战略再次转变为经营业绩好,如此反复,股东与独立董事之间的博弈:激励独立董事积极作为股东是否会聘用特定的独立董事与独立董事的积极性是分不开的,我们用股东与独立董事之间的博弈模型来加以分析 ...
2021/9/4 6:27:23
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关键词:受托责任信息披露审计委员会外部审计论文代写,代写论文,毕业论文 ...
2021/8/24 20:55:36
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消费者在网上消费必须通过网上银行等网络转账形式付款,如此存在一个漏洞便是,不法分子可能通过木马病毒等窃取消费者在网络上的财产,我国的网络购物消费者权益保护的法律救济制度还不够完善,消费者网络购物一旦发生纠纷,消费者合法权益的保障存在些许的困难,首先,网络经营者应当声明并保证不泄露消费者信息,不会出卖消费者信息 ...
2021/8/1 21:17:46
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本文探讨通过改革国有独资或控股公司总会计师制度解决这一问题的基本原理与途径,企业的所有权既然属于出资者,因而出资者的目标必然是企业理财目标的首要决定因素,因而企业理财目标取决于两者利益的协调 ...
2021/8/17 8:36:05
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消费者在网上消费必须通过网上银行等网络转账形式付款,如此存在一个漏洞便是,不法分子可能通过木马病毒等窃取消费者在网络上的财产,我国的网络购物消费者权益保护的法律救济制度还不够完善,消费者网络购物一旦发生纠纷,消费者合法权益的保障存在些许的困难,首先,网络经营者应当声明并保证不泄露消费者信息,不会出卖消费者信息 ...
2021/8/1 21:17:46
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(一)上市公司经营者腐败及其度量,作为约束机制相对健全的上市公司.其透明度比较高,经营者的素质也比较高,而且如上的第一类腐败成本与代价太大.因此我们认为经营者的腐败主要通过职务消费表现出来,(三)国内上市公司高管薪酬与经营者腐败的实证分析 ...
2021/9/4 16:57:33
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要:有效的激励机制不仅能使经营者安心和积极的工作,还能使其认同与接受本企业的目标及价值观,对企业产生强烈的归属感,多万元,最多的63万元,内地36家企业的老总平均年收入只有6万多元,远远低于民营企业和外企普通中层经理的收入,完善企业经营者激励机制的对策建议我国经济正处于转型时期,国有企业的形态还不是标准化的,设计激励机制的唯一正确途径就是从自己企业的实际出发,遵循有效、实用的原则进行设计 ...
2021/8/28 9:13:48
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大型企业为研究对象,将控制理论引进企业治理,与现代企业治理理论和经济激励理论相结合,提出了一个新观念——员工激励经营者,一个新制度模型——员工激励经营者机制,一个新理论——正反馈闭环治理系统理论, ...
2021/8/21 14:57:07
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在消费者获得赔偿的过程中,消费者在要求获得赔偿的基础上,应主张两方面的权利,我们通常称消费者和经营者之间的所订立的消费合同为“三包”,在这个期限内,由于商品或者服务的质量造成消费者损害的,消费者应要求退还商品或者改变服务要求,从而维护自己的利益,如果消费者和经营者消费的合同期限已满,或者经营者与消费者之间并未订立消费合同,在这种情况下,消费者就有权依据所购买商品和所接受服务确给自己所造成的损失,依据侵权责任原则来要求经营生产者对其损失进行赔偿 ...
2021/8/17 1:39:15
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有效地激励机制能够尽量地避免经营者的道德风险和逆向选择,并快速进步企业的核心竞争能力,实现企业的可持续发展,(一)我国上市公司经营者激励机制的现状?1.激励强度不足,经营者的报酬水平总体来说仍偏低,(二)经营者激励机制现状的原因剖析?1.公司制度及法人治理结构不健全 ...
2021/8/27 9:16:33
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(1)不完全竞争市场包括垄断竞争、寡头垄断、独家垄断三种市场结构,从垄断竞争至独家垄断,垄断因素逐渐增强,如果一个垄断者,具有垄断力,处于垄断状态,但是并不实施垄断行为,则不受反垄断法的约束,研究垄断行为的基本特征和构成要件对认定垄断行为有指导意义 ...
2021/9/2 13:42:44
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对服务场所负有安全保障义务的主体为服务场所的经营者,包括服务场所的所有者、管理者、承包经营者等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织,(二)经营者承担安全保障义务的法理依据经营者为什么应当对消费者、潜在的消费者乃至实际进入服务场所的人承担安全保障义务呢,[10]因此在消费者立法中倾向于保护消费者,让经营者承担稍多的义务,使经营者承担对服务场所的安全保障义务,是符合这个世界立法思想潮流的 ...
2021/8/24 22:32:35
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对服务场所负有安全保障义务的主体为服务场所的经营者,包括服务场所的所有者、管理者、承包经营者等对该场所负有法定安全保障义务或者具有事实上控制力的公民、法人或其他社会组织,(二)经营者承担安全保障义务的法理依据经营者为什么应当对消费者、潜在的消费者乃至实际进入服务场所的人承担安全保障义务呢,[10]因此在消费者立法中倾向于保护消费者,让经营者承担稍多的义务,使经营者承担对服务场所的安全保障义务,是符合这个世界立法思想潮流的 ...
2021/8/24 22:32:35
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目前正值旅游旺季,确保旅客食品安全,是旅游景点监管的重点,也是工商部门监管的主要对象,针对旅游市场周期短、游客相对集中,食品经营者结构复杂、客流量大、监管难度大等特点,如何加大对旅游市场食品、餐饮的监管,是摆在我们工商部门的首要问题,探索对其监管方式和方法,对于今后监管工作将起到一定的促进作用,一、目前季节性旅游市场餐饮经营存在的问题:1、因经营的条件所制,难以办理《卫生许可证》 ...
2021/9/1 14:19:12
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现代企业理论认为,企业是一个契约集,是个人之间交易产权的一种方式,是一个人力资本与非人力资本的特别合约(周其仁1996),传统观点认为,经营者为股东劳动,经营者的目标应服从股东的目标,股东在向经营者支付薪酬后,股东拥有完全剩余索取权,俗称“资本雇佣劳动”,产权是信用的基础,孟德斯鸠“产权是道德之神”,只有保护了产权,才有树立信誉的信心,减少“逆向选择”和“道德风险” ...
2021/9/2 3:46:44
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资本结构理论是现代公司财务理论研究中十分重要的部分,它与投资理论,股利政策理论并称为“财务理论,的三大核心内容,在信息不对称的情况下,企业资本结构就是把企业内部信息传递给市场的信号工具,负债率的上升意味着经营者对企业未来收益有较高预期,企业的市场价值也会随之增大,在罗斯模型的基础上,梅耶斯和麦基里夫建立了企业的优序融资理论,他们的研究表明,非对称信息的存在,使得投资者从企业资本结构的选择来判断企业的市场价值 ...
2021/9/11 23:17:03
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企业债务融资的治理效应是通过以下机制实现的:
,由以上可以看出,债务融资对于降低代理成本、提高企业治理效率具有积极的意义,二是银行有能力且有动力监控企业的行为 ...
2021/9/5 17:50:15
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消费者黄某发现一家百货商场正在销售打折商品,便在其中挑选了一条黑色皮带,近几年市场打折风盛行,特别是服装市场,打折成了一种促销手段:换季打折、节日打折、残次品打折,名目繁多,有些商家在打折时还打出“打折品,一律不退换”等声明,好象只要是打折商品,商家的任何质量保证义务都可免除,四、消费者购买商品或接受服务前已经知道商品或服务存在瑕疵,而仍然购买该商品或接受服务,由此产生的风险则应由消费者自负 ...
2021/10/7 8:52:30
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第五条 经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易,损害竞争对手: (一)假冒他人的注册商标, 第十六条 县级以上监督检查部门对不正当竞争行为,可以进行监督检查, 第二十条 经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润 ...
2021/8/17 8:11:11