2017江苏最低工资标准是多少:江苏最低工资标准2017

低工标准是指劳动者法定工作或依法签订劳动合约定工作提供了正常劳动前提下用人单位依法应支付低劳动报酬。

传闻07年江苏省低工标准有所提升所以编就整理了07江苏低工标准仅供参考！

07江苏低工标准。

温馨提醒07年江苏低工标准相关容暂公布先沿用06年江苏低工标准相关讯。

从06年月日起南京市低工标准将从630元月上调至770元月非全日制用工低工标准55元。

南京市人社局相关责人提醒市民低工标准即劳动者所得月工人按下限缴存住房公积金不得低770元月低工不包括加班工;班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴;法律、法规和国规定劳动者福利待遇。

针对顶岗实习学生和勤工助学学生说非全日制用工低工标准从原5元调整55元。

企业支付给顶岗实习学生实习报酬和勤工助学学生劳动报酬按照计酬并不得低非全日制用工低工标准。

相关责人释实习生每天工作不能超8每周工作不得超0如按照用工低工标准算实习生每天工作满8周满0所获得报酬远远超低工标准。

低工标准调整影响不仅仅是企业给员工发工加班费、失业金等也跟着起涨了上。

加班费计算应当根据每人工计算但不得低南京市月低工标准也就是770元月。

记者算了笔账假设明年元旦期加班元旦当天加班工月工收入月计薪天数(75天)300%加班工不得低元。

比前月低工630元加班费8元可多拿93元。

除外失业保险金也有所上涨根据《江苏省失业保险规定》失业保险金高不得超当地低工标准低不得低当地城市居民低生活保障标准3倍。

以目前南京市月低工标准计算调整失业人员失业保险金高能拿到770元。

上调低工标准还将影响批按低工标准计算收入职工比如长期休病假。

记者了到按照规定职工患病或非因工伤治疗期病假工或疾病救济费不能低低工标准80%。

也就是说病假工至少6元。

07江苏低工标准各地区低工标准。

类地区770元增加0元;。

二类地区600元增加0元;。

三类地区00元增加30元。

非全日制用工低工标准类地区55元二类地区元三类地区元。

类地区。

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。

二类地区。

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。

三类地区。

新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆区、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

07江苏低工标准关五险金问题。

所谓低工是指劳动者法定工作提供正常劳动前提下其所单位应当支付低劳动报酬。

所谓五险金是指用人单位给予劳动者几种保障性待遇合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有住房公积金。

根据06年江苏省低工标准调整政策规定用人单位支付给劳动者月工剔除了加班加工;班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴也不算;另外法律、法规和国规定劳动者福利待遇等和人按下限缴存住房公积金不得低低工标准。

由上可知低工不包括人所缴纳社会保险费和人按下限缴存住房公积金。

根据《低工规定》六条明确指出确定和调整月低工标准应参考当地就业者及其赡养人口低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平工、济发展水平、就业状况等因素。

据低工标准里考虑了人缴纳社会保险费这因素。

07江苏低工标准新动态。

提高低工标准贵落地重执行。

随着北京0日宣布上调低工标准记者梳理发现今年以至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9地区提高了低工标准。

其上海月低工标准达90元全国高。

众所周知近年伴随着国对民生和劳动者合法权益愈加重视低工标准也开始再上涨。

当然这毋庸置疑确实是事但笔者认提高低工标准贵落地重执行。

换言抓落实比有标准更重要。

现我们有许多政策都陷入了难以落实困境包括低工标准。

事实上00年出台《低工规定》以政府已多次根据济形势变化上调了低工标准力保打工者低生活保障线。

但是我们实际生活却依然有着很多低收入者收入处低工标准以下。

显然这足以表明任何政策生命力都执行任何政策价值都落实。

如每次低工标准调整都得不到强力执行话那么结只能是镜月水花流形式了。

那么何低工标准得不到有力执行呢?究其形成原因方面作劳动者如今劳动力市场供情势下他根就没有与用人单位平起平坐、要落实低工胆量和勇气。

即使有别劳动者敢提出和要落实低工标准其结也往往是卷起铺盖卷走人。

另方面作用人企业使用廉价劳动力就是其追逐利润手段要让他们乖乖地执行低工标准然比登天还难。

莫说增加工甚至些民营企业许多劳动者应该得到加班班、夜班、高温、低温、有毒有害等补助都拿不到国法定节假日更是只能笑而。

我们劳动监管执法部门要刻握紧执法铁拳则要鼓励劳动者积极举报;二则继续建立健全能够保障低工标准执行和落实相关体制机制加强组织领导、规劳动执法机构队伍建设;三则全体执法人员必须深刻领会、学习和把握低工核心要以强烈责任识进步强化针对低工标准执行情况日常监督和突击检旦发现问题律从严惩处让违犯规定者付出惨重代价。

只有如才能增加低工标准权威性和执行力。

总笔者认这次国再次上调低工标准是事但天下事不难立法而难法必行。

如低工标准只是纸空那就没有任何价值可言。

所以相关部门定要以程地努力保证低工标准政策落实让低工能够真正国地开花结造福民。

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